奖金管理办法津贴给付.docx

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1、 奖金管理办法：津贴给付 奖金治理方法：津贴给付 从业人员各项津贴给付方法 第一条 依据 本方法依本公司人事治理规章第三十九规定订定。 其次条 津贴支给标准 本关系企业所属从业人员的各项工作津贴给标准规定如下(见表6.5.3，表6.5.4)： (一)加班津贴(单位：元/时) (二)轮值与夜勤津贴(单元：元/时) (三)驾驶员每月加班津贴最高不得超过700元。 (四)出纳人员职员津贴每月定为150元。 表6.5.3 薪 级 临时加班津贴 例假日加班津贴 说 明 1000以下 5.5 4.5 (一)临时(例假日)加班津贴=临时(例假日)加班时薪x临时(例假日)加班时数。 (二)加班时数全月不得超过

2、46小时，但特别情形经核准者例外。 (三)科长级及助理治理 (工程)师(含)以上人员不发给加班费。 10011300 7 6 13011600 9 7.5 16012023 11 9 25012500 13 10 25013000 14 11 30013500 15 12 35004000 16 13 4001以上 17 14 表6.5.4 工程 夜勤津贴 例假日值日津贴(全日) 夜 班 中 班 助理治理师 助理工程师 以上 治理员 工务员以下 值夜津贴 津贴 20 7 100 80 40-100 说明 (一)值日者由公司供给中餐券一张，值夜者供给晚餐券一张。 (二)值夜津贴视实际工作情形，于

3、上表范围内由各公司自订。 第三条 特别工作环境津贴 特别工作环境津贴由各部门视实际情形订颁实施，并向经营决策委员会报备。 第四条 实施及修改 本方法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。 年终奖金发放核计细则 (一)为酬本公司员工一年来的辛勤，特订定年终奖金发放细则。 (二)本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。 (三)凡员工于当年10月1日(含)以前升正者，均予办理其计算方式自升正的日起为计算日期，并照表6.5.5规定核计。 表6.5.5 升正效劳月数 奖金天数 备 考 3个月 7天半 1.本表所指月份以足月计 6个月 15天 2.奖金包括职务加给 9个月 22天半 12个月以上

4、 30天 (四)凡于当年度年终奖金发放前有以下情形之一者，应予加发奖金： 1.记大功1次，加发相当30天薪津的奖金。 2.记小功1次，加发相当10天薪津的奖金。 3.嘉奖1次，加发相当3天薪津之的金。 4.表扬1次，加发相当1天薪津的奖金。 (五)凡有以下情形之一者，应予减发奖金： 1.记大过1次，扣减相当30天薪津的奖金。 2.记小过1次，扣减相当10天薪津的奖金。 3.申诫1次，扣减相当3天薪津的奖金。 4.警告1次，扣减相当1天薪津的奖金。 5.旷(工)职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，缺乏1天者照1天计。 6.凡年度内请事病假(合并计算)达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金3

5、0天。 7.迟到早退(合并计算)每满3资，扣减奖金1天。 (六)效劳未满1年者，事病假照比例折算。 (七)本年度内有功与过两种纪录者，得予抵销或抵减。 (八)本细则所指奖惩等纪录，适用于当年度，不得跨越年度计算。 (九)凡在当年度奖金发放前，有以下情形之一者，不发年终奖金。 1.辞职或辞退者。 2.资遣者。 3.停薪留职者。 4.其他缘由中途离职者。 (十)凡参谋、试用、临时等人员一律不发年终奖金。 (十一)年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。 (十二)服役复职人员，其当年度的奖金以复职的日起算，缺乏3个月者不发。 (十三)本细则呈奉总经理核定后实施。 物业经理人：.pM 篇2：奖金治

6、理方法：年终奖金发给 奖金治理方法：年终奖金发给 从业人员年终奖金发给方法 第一条 依据 本方法依据本公司人事治理规章第39条订定。 其次条 适用范围 (一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本方法的规定办理。 (二)本方法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。参谋、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。 第三条 奖金数额 从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订(如附件一及附件二)。 第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有以下情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(效劳未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。 (一)准给特殊病假或公伤

7、假者。但因执行职务奋勇负责而致损害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。 (二)非受处分的停薪留职者。 (三)中途到职者。 第五条 发给前离职 从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员效劳已满该年度者，不在此限。 第六条 发放日期 每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。 第七条 奖惩的加扣标准 从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依以下标准加减其年终奖金。 (一)嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。 (二)记小功1次：加发3日份薪额的奖金。 (三)记大功1次：加发10日份薪额的奖金。 (四)申诫1次：扣减1日份薪额的奖金。 (五)记小过1次：扣减

8、3日份薪额的奖金。 (六)记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。 第八条 请假旷职的扣减标准 从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依以下标准计扣的(以元为单位)。 (一)病假1日扣减半日份薪额的奖金。 (二)事假1日扣减1日份薪额的奖金。 (三)婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。 (四)丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。 (五)产假1日扣减半日份薪额的奖金。 (六)旷职1日扣3日份薪额的奖金，旷职半日扣1.5日份薪额的奖金。 第九条 奖金提拨 凡符合本方法第4条规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。

9、 第十条 扣款处理 依本方法规定扣除的款额应缴回公司。 第十一条 实施及修订 本方法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。附表6.5.1各公司年终奖金核发标准 表6.5.1 达 成 率 奖 励 标 准 100%以上 3个月(同特殊休假在14天以内者加发1个月份奖金)。 95%100%未满 2.5个月(同上) 90%95%未满 2个月(同上) 85%90%未满 1.5个月(同上) 85%以下 1个月(同上) 附表6.5.2 从业员年终奖金核发标准 (一)利益目标达成率在85%以下，嘉奖标准1个月者，不分考绩一律以1个月计算。 (二)利益目标达成率在85%以上，嘉奖标准1个月以上者，其超过1个月

10、的局部(不含特殊休假在14天以内者所加发1个月的奖金)，依以下核发基数计算。 表6.5.2 考 绩 等 次 核发奖金基数 优 120% 甲 100% 乙 80% 丙 40% (三)凡符合“年终奖金发给方法”第四条规定，工作不满一年者，采实际工作月数比例提拨。 (四)依“年终奖金发给方法”规定扣除的款额应缴回公司。 (五)年终奖金发给标准自公布的日起实施。 篇3：奖金治理方法：员工出勤奖金 奖金治理方法：员工出勤奖金 员工出勤奖金方法 (一)本公司为嘉奖员工出勤，削减请假，恪遵公司规章，特订定本方法。 (二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作

11、每出勤1天赐予1点。 (三)凡员工于当月份内请假者，不管事病假均按以下标准扣减奖金。 1.请假一天扣7点(140元)。 2.请假二天扣14点(280元)。 3.请假三天扣21点(420元)。 4.请假四天扣3031点(600620元) (四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。 (五)兵役公假、婚、丧、生育假： 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 2.发动召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。 3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤

12、加给的8点只扣1次)。 (六)公伤与国内公差出勤奖金照给。 (七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。 (八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。 (九)为顾念员工确患重病必需住院(限公立或劳保医院治疗，情节特别，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本方法第3条的规定计扣奖金。) (十)星期例假及轮休、特休： 1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。 2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 3.特殊休假必需于前一天下午5点钟前提出

13、申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。 4.应休未休的特殊休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。 (十一)本方法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。 全勤奖金给付方法 (一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本方法以资嘉奖。 (二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，保卫人员及长期临时性生产工作人员适用本方法。 (三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。 (四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按以下标准赐予全勤奖金： 1.月薪：按当季最终一个月的月薪30天6天。 2.日薪：按当季最终一个月的日薪6天。 (五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。 (六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。 (七)当季效劳未满3个月而离职者，不予计算奖金。 (八)停薪留职期间不适用本方法。 (九)本方法经呈准后施行，修改时亦同。