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1、 外科护士长工作心得体会（12篇）外科护士长工作心得体会 篇1 今年是我参与工作的第一年，我在院领导及护士长的关怀和直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，娴熟地把握了各项临床操作技能，现将工作状况如下： 自今年3月进入本院参与工作以来，在这缺乏一年的实践学习，感觉要想将以前学到的理论学问与实际临床工作相结合，就必需在平常的工作中，一方面严格要求自己并多请教带教教师，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。 外科手术病人相对较多，也就学到了术前术后的相关学问。术前预备有心理疏导和肠道预备、饮食指导。术后生命体征监测、切口观看、帮助咳
2、嗽排痰、观看输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观看和护理等等。在日常工作中，就要求我们更急躁地去与她们沟通与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。由于外科的节奏比拟快工作比叫忙。琐碎。记得刚到外科时我还不适应，为了搞好工作，听从领导安排，我不怕麻烦，向教师请教，向同事学习，自己摸索，在短时间内便比拟熟识了外科的工作。了解了各班的职责，明确了工作的程序，方向，提高了工作力量，在详细的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完本钱职工作。 通过近一年的学习，除熟识了科室的业务学问外，我还很留意护士职业形象，在平常工作中
3、留意文明礼貌效劳，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装干净、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和气、语言标准。仔细学习医疗事故处理条例及其法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律学问，增加了安全爱护意识。在护士长积极仔细指导下，我在许多方面都有了长足的进步和提高，平常坚持参与科室每周五的业务学习，护理人员三基训练，在近一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的效劳理念，提高了自身素养及应急力量。 固然，我身上还存在一些缺乏有待改良。比方，在学习上，有时仍有急躁的心情，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷
4、静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然根本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改良和提高的地方。 在马上过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长和带教教师赐予的教育、指导、批判和帮忙，感谢同事们赐予的关怀和支持。回忆过去，有很多进步和提高，同时也存在一些缺乏；展望将来，应当发扬自身的优点与特长，克制缺乏。在马上迎来的20xx年，我会连续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，肯定不要发生由于我的缘由而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到肯定负责，这才是一名救死扶伤的好护士应当做的最起码的工作。 外科护士长工作心
5、得体会 篇2 一、病房护理治理 来到普外科工作一年，努力学习专科学问，克制业务上的缺乏。在抢救和病房工作人员紧急（如节假日）时，能身先士卒，直接参加病人护理。根据护理质量的标准，建立各种工作常规。监控并记录各种质量指标，发觉缺乏准时改良。运用pdca的质量改良方法进展楼层工程实施，在实施中充分发挥护士的积极性，改良深静脉治理，促进病人评估的标准进展，改良病人的安康教育，改良交接班制度的标准执行。历的标准记录，定期检查，并将检查结果准时反应给相关的护士，帮忙护士改良标准进展大事的处理和上报、争论。 二、人员治理 在20xx年，本楼层承受新调入同志xxxx，新参与工作同志xxxx，均能安排标准的科
6、室岗前培训，进展仔细的带教和指导，全部的新进护士均能尽快的适应工作。 xx年根据护理教育部要求，在收集了科室护士的教育需求的根底上，共安排护理查房x次，安排业务学习。 在员工鼓励方面，通过不断的护士准时评估反应与季度评估相结合，帮忙护士不断改良工作，并准时表扬好的行为来弘扬优良的工作风气。 通过授权的方式，鼓舞护士参加科室治理，几乎每个护士都直接负责一项的科室治理内容，激发护士的工作积极性。 支持和鼓舞护士的连续学习。有进展学历的连续教育，作为护士长，在工作安排上尽量赐予便利。同时鼓舞护士进展英语的学习，科室组织外科齐教授进展授课，帮忙护士提高英语水平。 带教暂缺缺的状况下，能发挥科室护士的积
7、极性，共同来担当学生的带教工作，各种小讲课获得了学生的好评，同时也提高了科室护士的教学力量。 安排护士外出参与学习班。 三、工作治理 根据医院要求，进展楼层的本钱核算治理。固定了每周供给室领物数量。根据医院要求，进展收费的标准治理。标准治理科室财务和物品，定期检查。 进展楼层的物品放置调整，使楼层环境更干净。 重申科室的排班及换班制度，促进护士按标准换班。依据病人状况，供应适宜的护理人力，保证护理效果和人力的合理安排。 积极参与医院及护理部召开的会议，每月召开护士会议，将医院及护理部的工作理念和工作安排准时传达给临床护士。依据医院宗旨和目标，引导护士遵循。 积极促进护理部与其他部门的合作，帮忙
8、普外科主任担当一些治理工作，促进医护的协作。 作为沟通委员会的主要成员，积极参加该委员会的活动，促进该委员会的进展。 四、自身职业进展 在有效完成病房护理治理任务的状况下，努力学习各种业务学问，在各方面提高自己的力量。 xx年取得了护理夜大本科学位证书以及汉语本科毕业证书。持续进展医学英语的课程学习。 完成了院内picc穿刺的培训。 学习计算机的运用，提高工作效率。 在护理部领导的安排下，参与学习班，外出参与学术会议，应邀外出授课。 论文书写一篇，通过有用护理的初审。 完成医院规定的连续教育学分，特殊是积极参与各种治理课程。 新的一年，新的开头，来年将更努力的工作和学习，不负医院的培育。 明年
9、的目标有： 1、连续学习英语，明年争取在使用和口语上有很大的提高，能更流利和外国专家沟通。 2、在治理的学问和技能上，有更多的进步。改良的途径有：看治理书，和其他护士长沟通，参与治理的课程等等。 3、积极参与科研小组的活动，有12篇论文发表。 4、积极支持和参加护理部各项工作。 我将连续“享受工作，享受生活”。 外科护士长工作心得体会 篇3 一年转瞬即逝，20xx年就要过去了，外科的工作也根本步入正轨。现总结如下。 （一）思想上 在这一年中外科最少只有八名护士，最多有十二名护士，每位护士都很喜爱这个年轻的集体，不管工作有多忙多累，大家没有怨言，常常加班加点努力把工作做好。为了维护集体荣誉，关键
10、时候，同志们能够牺牲个人利益顾全大局。同志们还能发扬团结友爱精神，相互关怀、相互帮忙。 （二）工作上 根据年初的规划： 1、大家仔细开展了“百日无缺陷活动”，执行科室防范护理缺陷的方案，增加护理人员参加意识，共同提高护理质量； 2、组织护理人员共同学习细节打算成败、没有任何借口两本书，落实科室的护理细节质控措施； 3、建立了外科手术备皮的细节质控治理制度，每位护士都能够按此执行，到达了有效提高备皮质量、掌握感染的目的； 4、标准了科室的入院指导、住院指导、围术期指导，并装订成小宣传册，便利住院患者查阅与护士的指导，切实提高护理质量； 5、全员参加护理部组织的礼仪培训，并积极参加展现风采的礼仪情
11、景剧的评比，努力为科室争得荣誉； 6、根据护理部的要求，标准执行“床旁交接”礼仪和“接待礼仪”； 7、全年根本做到了对化验单的细节治理，确保每位患者住院期间能够准时留取所需化验，真正做到以人为本。 （三）治理上 严密跟随医院、护理部的各项改革： 1、学习并推广使用his系统。组织全员进展学习，教会每位同志进展查帐核对，使用过程中发觉的问题查找缘由后准时与大家沟通。 2、护理质量治理逐步提高。协作护理部的取消季度检查、改为随机的日查，每位护士都各司其职，努力治理好自己的病人，做好本职工作。 3、依据工作岗位的变化，准时调整了岗位职责，在一般病房增加了辅班，并重新制定了各个班的每日重点工作，使重点
12、工作内容更加突出、同志们工作更加明确。 4、设立了“记事本”，记录需每位护理人员应知晓及留意的事情，固定放在护士站，并阅者签字，确保有效传达。 5、设立了出院患者登记本、会诊登记本，保证出院证明能够精确准时送到出院处、会诊但能够准时送到会诊医生手中。 （四）学习上 1、为了提高护理人员的自身素养，在鼓舞大家自学的同时，每日晨交班提问一个专业学问的小问题，共同学习。 2、每天学习一个医学英文单词、一句英语，记录在本上，固定放在护士站，并于次日晨交班提问进展检查，但是没有坚持究竟。 3、每位护士能够利用业余时间自觉的学习科学文化学问，续专、续本，不断提高自身文化修养。 在这过去的一年中，有胜利、有
13、失败、有欢乐、有辛酸，外科全体护士在科主任科护士长的带着下共同走过来了。 外科护士长工作心得体会 篇4 转瞬间，来到妇产科当护士已经四年了，每天迎接着新生命的到来，我倍感荣耀，看着妈妈们在生完孩子后露出的甜蜜笑容，我就在想我在累点儿也无所谓，我的努力照看会赢得一个家的幸福，这是我的荣幸。所以我在护理这方面肯定做到仔细细致，不能有任何一点儿过失。我以“一切以病人为中心，一切效劳于病人”的态度，在这个岗位上获得了在生活上所不能获得的学问和阅历，以下就是我所总结的一些工作内容，盼望在新的一年里能更加完善自己。现总结如下： 一、政治思想方面： 坚持以病人为中心，以质量为核心的护理效劳理念适应新的护理模
14、式，社会进展的新形势，积极参与一切政治活动，以效劳病人奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，全心全意为病人效劳。 二、在业务方面： 在这一年里本人能自觉遵守医院的各项规章制度，听从科室领导的各项安排，仔细履行自己的岗位职责，完成各项护理操作，学会仔细对待每一件事情，在专心的同时更能细心的帮忙病人解决每一件事情，仔细接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人。仔细做好医疗文书的书写工作，仔细学习科室文件书写标准，仔细书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录，对于自己的工作，严格要求自己，三查七对，牢记三基。 三、增加法律意识 仔细学习护士条例及其它法律法规，积极参于医院组织的学习班。意识到，
15、社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增加，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的.让病人满足，这是人们对护理效劳提出更高、更新的需求，因而要丰富法律学问，增加安全爱护意识，懂法、用法，依法爱护自己。 在这3年多的护理工作中，我的体会是“三分治疗，七分护理”，于是我越来越能够感觉出护理工作的重要性。曾经有人说过：“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关怀和悉心照看呢？“护理工作是一门精细的艺术”。“护士要有一颗怜悯的心，要有一双情愿工作的手。”我会用我的爱心急躁，
16、细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让苦痛的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语。在今后的工作中肯定努力提高自己的技术，提高微笑效劳，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，常常换位思索别人的难处，端正工作态度，我盼望通过自己的努力获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。 我觉得护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而骄傲，在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业做出自己应有的奉献。 外科护士长工作心得体会 篇5 经过我的努力，最终在年初，我被任命为产科护士长。刺眼间，8个月的时间在劳碌的工作中过去了，现在我针对从事
17、护士长的这段时间做一份个人工作心得。作为一名医院新的中层干部，我就深深意识到了将要面临的压力和挑战。 刚上任的时候，由于阅历缺乏，处理一些事情的时候，不够完善。记得一次，由于安排不了车子将一个病人上午送回家，而我的解释又过于简洁，所以她在意见本里写道：“护士特长理事情的态度和方法，让人感觉不敢担当，不想负责，盼望院领导赐予指导和批判。”看完，我觉得挺委屈的，那天出院的人比拟多，车子又有限，来回有肯定的时间，不是我能随便安排的。后来，我想明白了，由于我是护士长，所以她固然对我的要求更高了。 我立刻体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多，也难得多。现在，我突然发觉，那些难应付的病人怎么会
18、冒出来这么多？其实是由于，当了护士长，就要去面对科室里全部难应付的病人。许多时候，病人对治疗不满足，对卫生不满足，对环境不满足，首先个挨骂的，往往是护士。工作越来越多年，经受的也越来越多，现在发觉，反抗委屈的力量也越来越强了。当护士长的半年时间很短，我只是在努力的适应，仔细的完成各项工作任务，也不敢说自己取得了什么成绩。同时，也意识到了自身存在的一些缺乏之处： 1、处理一些护患大事时的沟通力量还有欠缺； 2、对科室里的护理工作规划不够全面。 我知道，自己距离一名优秀的护士长还很遥远。但是，我会去努力，让自己一步一步成长起来的。此时心中怀着一颗感恩的心，我特别的感谢院领导赐予我的指导和关怀，感谢
19、同事赐予我的支持和帮忙，感谢！ 外科护士长工作心得体会 篇6 护士长是最基层的治理者和组织者，直接负责一线护士的督导工作，是医疗效劳质量治理的核心人员，在落实医疗政策、提高效劳质量、提升业务绩效等方面起着举足轻重的作用，依据多年的工作体会，谈谈我在护理治理工作中的几点做法与体会： 一、提高自身素养，树立良好形象： 作为一名护士长，综合素养的培育至关重要，首先要学会做人，为人要诚恳，有责任感，要有奉献和进取精神，更要有一颗感恩的心，常常保持乐观、开朗的性格，稳重冷静的处事态度，懂业务，专科学问扎实，并要做到自尊、自重、自强、自爱，还要有自醒精神，并在自醒中不断完善自己，树立良好的形象去影响和带动
20、护士，感染护士，使之情愿受你治理。 二、授权下属，提升下属的执行力： 我科有六个病区，一个门诊，假如没有合理的安排与授权，只靠护士长一人难免会顾此失彼，治理不到位，所以要适当授权，让她们参加治理，让她们有责任感和荣誉感，提高她们的工作积极性和治理力量，那我就会把有限的精力放在检查催促监管上。 1、对组进步行合理、有效的授权和委任； 2、要清晰告知下属科室的团队目标、行为标准、赞成和鼓舞什么、反对什么等方面的要求； 3、授权后不要过度干预，尽可能用商议或期望的方式提出要求； 4、相互敬重、相互信任，由于对他人最大、最有效的敬重就是信任； 5、适时评估她们对授权工作的完成状况。 三、在治理工作中运
21、用协调和组织力量： 护士长是科室的组织者，是核心，应具有分散力和号召力，由于治理的核心是人，治理的本质是协调，敬重、沟通和效劳是连在一起的，把这三项做好了，协调就会水到渠成。还有护长要起到“桥梁”作用，协调好相互间的关系，既不要不讲原则的一团和气，更不能相互拆台，促成整个科室上下左右的良好合作，从而形成一种关系融合、工作积极、努力的良好局面。 四、建立和谐的人际关系，调动护士的积极性，提高团队的分散力： 1、护士的喜怒哀乐主要围绕成就感、工作环境、个人进展三个因素，通过与护士的接触就能很快发觉转变她的成绩主要的驱动因素是什么，从而对症下药。平常要多观看，了解并准时地帮忙她的解决各种困难，哪怕是
22、一点点的关心，护士都会记在心里的。 2、护士做得好的时候，要不失时机地加以赞扬，即使是悄悄无闻而埋头苦干的人，也应当加以赞扬。 3、以情感待人，以行动待人，护士长与护士之间的感情是在平常点点滴滴中建立起来的，要公正公正地对待和处理一切人和事，敬重她们的建议，让她们之间优势互补，相互支持、相互信任、相互负责，形成良好的团队气氛让护士们能欢乐、快乐地工作。 五、学习与培训方面： 我科护士总人数120人，学问层面参差不齐，针对年轻护士底子差，根底学问薄弱，专科学问缺乏，从20xx年开头“读书日”活动，20xx年就有规划地、系统地对护理人员进展“三基”培训： 1、统一思想：主要是针对护理组长和责任组长
23、这批科室骨干的思想统一，让她们支持与协作。 2、制订规划：依据护理学分册上的“三基”内容，制订课程安排，一个月上三堂课，分A班B班，每次一小时，设带班班长，护长带头。 3、实施：在实施过程中护长要不定时监视，设考勤表，如有特别要向护长请假，过后要补回学习时间，迟到要留堂。 4、考核：分为口头提问、试卷考试二种，不合格补考。 5、学习阅历与沟通：请学习成绩好的护士沟通学习阅历。 6、帮、扶、带：让好学员和差学员共同学习，帮忙她、带好她、扶持她。 7、坚持不懈：不管遇到什么困难，都要坚决信念，坚持下去。 我科护士经过二年的标准学习，根底学问有了很大的提高，在全院的“三基”统考中，从原来的合格率只有
24、50%，逐步升至70%至80%，今年更是到达95%的合格率，平均分88分，名列全院第一。 治理是一门艺术，要讲究方式方法，对护士要真心诚意帮忙，多赐予鼓舞，鼓舞能勉人向上，同时要有一颗宽大的胸怀，能包涵同事的一些缺点，关怀喜爱护士。多为护士说话，相互敬重和敬重，努力做一名护士们心中的合格护士长。定期召开例会，会前护士长要做好功课，有稿子，把上次会议以来发生的问题列出来，共同制定和修改科室的相关规定，制定一个好的规章，比不断批判护士的行为更有效，它能让大多数的护士分担你的工作、压力和责任，让大家知道哪些是制止做的，交班制度、消毒隔离制度、病员安全治理制度，同时对各类护理问题进展民主争论，人人有专
25、责，事事有人管，护理工作职责落实到每一个人，避开事无巨细，事必躬亲，护士长应当把时间集中在重点环节的治理和督查上，防止重大事故的发生，每一项规定初定时，给一个试用期让大家动脑筋、出办法，试用期可以畅所欲言，最终才制定执行。 最终感谢大家听我的心声，我至今真的喜爱我的工作，我也目睹了医院开拓创新，增加综合实力所取得的巨大成绩，心怀对医院教育培育的感恩，是医院给了我如此幸福的人生，我有责任和义务为医院事业的进展尽自己微薄之力。 外科护士长工作心得体会 篇7 一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养 (一)按护士标准化培训及护士在职连续教育实施方案抓好护士的三基及专科技能训练与考核工作 一、重点
26、加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部规划上半年以强化根底护理学问为主，增加考核次数，直至达标。 二、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核规划，每年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的根底。 三、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士规划安排操作考试一次，理论考试二次。 四、强化相关学问的学习把握，组织进展一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。
27、(二)加强人文学问的学习，提高护士的整体素养 一、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进展争论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的实施规划。 二、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。 三、开展护士礼仪竞赛活动，利用5.12护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 (三)更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术工程及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊争论等
28、形式更新学问和技能。同时，有规划的选送局部护士外出进修、学习，提高学术水平。 二、加强护理治理，提高护士长治理水平 (一)年初举办一期院内护士长治理学习班，主要是更新治理理念、治理技巧及护理效劳中人文精神的培育，当今社会人群对护理的效劳需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等。 (二)加强护士长目标治理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等治理指标。 (三)促进护士长间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量穿插大检查，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提高护理治理水平。 三、加强护理质量过程掌握，确爱护理工作安全、有效 (一)连续实行护理质量二级治理体系，尤其是需开
29、发提高护士长发觉问题，解决问题的力量，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参加质量治理的意识，提高护理质量。 (二)建立检查、考评、反应制度，设立可追溯机制，护理部人员常常深入各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。 (三)进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书实行质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进展护理记录缺陷分析与改良，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。 (四)加强护理过程中的安全治理： 一、连续加强护
30、理安全三级监控治理，科室和护理部每月进展护理安全隐患查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进展分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复消失的科室及个人，追究护士长治理及个人的有关责任。 二、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的治理，明确带教教师的安全治理责任，杜绝严峻过失及事故的发生。 三、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平常加强对性能及安全性的检查，准时发觉问题准时修理，保持设备的完好。 外科护士长工作心得体会 篇8 三个月前，我怀着喜悦的心情走上了工作岗位，成为了一名护理员。身穿雪白的护士长服、头戴燕尾帽，迈
31、着轻快的步伐，微笑的走向患者，这是护士长长教我的第一课。我原本以为“护理”只要对患者急躁，工作仔细、吃苦耐劳就够了，可事实并非这样简洁。 这三个月的工作，使我成长了许多。从科室举办的“微笑效劳，打造阳光团队”活动到医院的三甲评审完毕，从简洁的临床护理到危险的心肌梗死病人急救，我深深的明白，要做一名的护士长，简单，可要成为一名合格的专科护士长，真的不易。 做为一名合格的护士长，要具有高度的责任心和良好的职业道德。要树立“一切以病人为中心”的观念，敬重、理解、怜悯和关怀病人，对病人无论性别、种族、贫富贵贱一律一视同仁。不但要关怀病人的病情，也要加强对病人的心理护理及安康教育。同时，还有必要对病人在
32、社会适应力量的问题上供应帮忙，这也是与“现代安康”相适应的。 做一名合格的护士长，要具有扎实的理论根底和精湛的技术，全面进展，与时俱进。要适应新时代整体护理，就要具备多方面学问，如计算机、外语、人文科学等等。新时代护理理念要求护士长不光是一个安康照看着，还应是一个合格的询问师、宣教家、教育家，必要的养分师等等。因此，一个合格的护士长，在具有了扎实的根本功的前提下，还应不断学习，不断在工作中阅历，不断提高自己。 做一名合格的护士长，要有安康的身体、充足的精力。对工作一丝不苟，仔细负责。护士长的临床工作繁忙且劳累，而且对重病人的护理要求时刻保持头脑糊涂，精力旺盛，尤其是在抢救病人过程中，要做到反响
33、快速、灵敏、坚决，这都是与安康所分不开的。护士长在临床工作中要严格遵守医院各项规章制度，严格学习“三基三严”理论，严格无菌操作和消毒隔离，对每一个医嘱应准时、精确的处理，并完善各项护理文书。要仔细根据护理级别巡察病房，观看病人病情变化，发觉问题准时通知医生。 做为一名合格的护士长，不管是正式、聘请、护理员都要具备仆人翁精神、团队协作力量。护士长面对的医疗环境和人际关系较为简单，一不当心便会误入雷区，造成不开心。作为一名合格的护士长应懂得集体的力气才是强大的，断不行脱离集体，节外生枝。一滴水只有放进大海才不会干枯，一个人只有将自己的利益与集体溶为一体的时候才有力气。集体是个人才智的源泉，是陶冶个
34、人才能和品行的大熔炉。一个团结协作的集体，会为了病人的安康，科室护理质量的提高而奋勉努力、团结向上。团结就是力气，协作是帆，人情如水，只有团结协作，人情共济，船才会开得更稳、更远。 做为一名合格的护士长，应有高度的法律意识。随着人们生活水平的提高，病人对护理质量的要求也在提高。随着法制社会的建立，病人就医知情权和医药学问不断增长，护理人员很小的疏忽便会引发病人的不满或投诉。因此要求护理人员不断提高自己的法律意识更新观念，严格要求自己，避开与病人争吵，仔细核对并执行医嘱，标准化操作，各种操作有理有据，热忱效劳，努力营造一个良好而安全的医护环境。 总之，作为一名合格的护士长，要喜爱本职工作，树立良
35、好道德，有高度责任心，吃苦耐劳、踏踏实实仔细工作。要不断学习，解放思想，适应时代需求不断提高。 假如青春是一团火，那就让她为护理事业燃烧吧!我情愿用自己一生的时间，为护理事业增光添热。 外科护士长工作心得体会 篇9 科护士长作为医院中的基层领导者，起着承上启下的关键作用。她接触广泛，工作简单，在工作中担当各种角色。从某种程度上讲，护士长的言谈举止，对护理治理的成效，人心向背都会产生重大的影响。 1 非权利影响力 1.1 思想品德影响 要有高尚的道德情操，自觉献身事业的精神。吃苦耐劳，以身作则，在护理第一线带头工作，不计较个人得失，淡薄名利，无私奉献;时时事事作出表率，要求别人做到的，自己首先做
36、到;要求别人不做的，自己首先不做，把荣誉让给别人，把困难留给自己。 1.2 业务素养影响 护士长有本专业较全面的理论学问和过硬的操作技能，能解决本专业的疑难杂症，否则，护士会找一个高年资、工作阅历丰富、能解决实际问题的护师，留下一个权利因素支撑的护士长，使下属感觉无非也是管中窥豹，可见一斑，最终会被别人所取代。擅长思索，勇于创新，有无决断的魄力是衡量护士长领导水平和才能的主要标志之一。因此，护士长要深入病房，了解病人，把握第一手资料，对每一个病人做到心中有数，并擅长发觉下属工作中的缺乏之处，准时分析予以订正，从而突出护士长良好的决断魄力。 1.3 情感影响 满意需求，人们的行为是有需要产生。作
37、为护士长，须是每位护士产生自我实现的剧烈需求。首先，满意她们低层次需要，护士长理解这一点，需提高护士进取心，就应多关怀护士的生活和思想进步，把握他们的心理需求，并尽量满意，发觉问题赐予实际帮忙。实践证明，护士长与护士亲密联系非常重要，可以缩短二者的心理距离:护士长付出情感的多少与护理人员对护士长的分散力的大小成正比关系。 2 赞扬作用的影响力 2.1 公开赞扬护士 这是用来鼓舞人的热忱，提高她的重要感的强有力方法。当护士精彩完成一项任务时，轻描淡写，一笔带过的做法是要不得的。要养成对护士的微小进步加以赞扬的习惯，要表现出真诚的态度当着全部同事及病人的面来大方赞扬她，使被赞扬者有一种成就感，这样
38、将会给你治理工作制造意想不到的奇迹。 2.2 恳切的赞扬而不是奉承献媚 恳切是真恳切切，切合实际地去赞扬一个人，而奉承是夸一个人是什么，而不是他做了什么。表扬要针对某件事，这样被表扬者会心安理得，旁听者心服口服。通过公开表扬，不仅调动被表扬者的工 作积极性，而且可以提高全体护士的工作热忱。 2.3 用人之长也是一种赞扬 用人之长是一种间接的表扬。每个人都有自己的特长，护士长如能发觉并发挥每个人的特长，那么你就胜利了一步。用人之长可以鼓励她们的工作热忱，提高工作质量。虽然她们的工作任务多点，但她们依旧开心承受并高质量完成。 2.4 用赞扬(指出一个人的)订正错误 用赞扬指出一个人的错误可以将消极
39、的大事转为积极的大事，结果就不会损坏她的自尊心和蔼心，好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。据调查90%的护士不喜爱公开点名，喜爱示意。批判要讲究技巧，批判一个人不是目的，真正帮忙她意识到自己的问题，并不再犯类似错误才是所要的效果。 3 人际关系技巧的影响 3.1 增加对护士的影响力 广泛摄取学问，提高自身业务素养，依靠个人魅力提高在护士心目中地位。一个合格的治理者其治理技能与学问比临床学问更重要。 3.2 工作中领导技巧 (1)合理安排。 (2)采纳相宜的领导方式，分为命令型、民主型、自由放纵型3种。如在抢救工作中。时间紧迫，应命令型指导工作;在日常生活中可采纳民主参加型;在组织护理人员争论广泛听
40、取意见时，可发挥她的仆人翁责任感，实行自由放纵型。 3.3 正确处理医护关系 医生和护士是帮忙病人康复的两大主力，两者应亲密协作。护士长应加强对护士的教育。提示护士正确准时执行医嘱，常常检查工作以完成协作治疗的职责。同时，护士长应协商好医护关系，对医生宣传护理专业的任务、职责范畴，以取得医生的理解与支持。护士长是个联络员的角色，医护双方有任何建议、意见通过护士长得到传达、反应，使病人得到最正确治疗。 3.4 对病人进展治理 依据接近性吸引的理论，人际关系的亲切程度与相互往来成正比。为促进人际关系的建立，护士长应每日数次查房，指导和帮助病人工作，询问病人心理、生理问题，赐予实际帮忙，这不仅能建立
41、良好的护患关系，也可以了解患者及家属对护理工作评价。 总之，在新世纪人才辈出竞争剧烈的今日，护士长这个作为技术单位的基层领导着，已不再局限于以往当好一个管家婆就可以了，更重要的是必需有套完整适合自己科室的治理体系、非凡的领导艺术、高尚的思想品德、良好的人际关系与扎实的理论根底，只有这样才能适应目前这个潮流，使自己永立不败之地。 外科护士长工作心得体会 篇10 首先，通过此次培训学习，我们对xx手外科医院的医院文化，进展历史，治理规章制度有了系统的了解，同时也学习了消防安全等有关学问，收获很大; 其次，通过此次培训学习，让我们对怎样成为一名合格并且优秀的护理人员有了深一步的熟悉，我们必需要做到以
42、下几点: 1.要安心工作，端正思想，遵守院纪院规，踏踏实实工作，爱岗爱业，不耻下问，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，想病人所想，急病人所急，摆正自身的位置，在别人眼里，护士只是一个打针发药的，是的，护理工作是一个特别平凡的岗位，虽然做不出轰轰烈烈的大事，但是是特别重要和不行或缺的工作常言道:三分治疗，七分护理; 2.在平凡的岗位上，我们要坚持为病人效劳的信念的同时，也要严格的在学习上要求自己，不断更新学问，提高技术水平，临床与实践相结合，在工作中不断充实和完善自我; 3.要不断加强思想政治修养，要不断向党组织靠拢，提高整体思想素养; 4.在当前医患关系非常紧急的状况下，我们不仅要严格遵
43、守技术标准，还要崇尚学习，增加法律观念，强化法律意识，提高效劳质量，提高人文素养，避开医疗纠纷; 5.要有团队协作精神，团结就是力气! 除了上述之外，在这次的这次的培训学习，让我感受最为深刻的是护理的形象问题。由于：护士良好的形象不仅使医院给公众留下深刻印象，同时也是医院整体形象的关键之一。 人们说，看人先看脸，见脸如见心，面部表情是写在脸上的心思，微笑效劳不仅是礼貌，它本身就是一种劳动的方式，是护士以真诚态度取信于病人的重要方式，微笑是无价的，赛过千言万语，它不花费钱财，但可以带给病人万缕春风，可以让新入院的病人消退紧急和生疏感，被亲切感代替可以使卧床重病人消退恐惊焦虑，被信任感代替，可以使
44、老人孩子消退孤独感，被和善的亲情代替，产生敬重和理解的良好心境，缩短护患间的距离，所以，护士真诚的微笑，表现出对患者的敬重、理解和怜悯。 护士良好的仪表仪容如：亭亭玉立的站姿展现护士挺立俊秀，稳重端正的坐姿显示护士虚心娴静的良好教养，文静美观的蹲姿显示护士职业的素养，轻快机敏的步态走出护士的动态美，这些都能表达出护士良好的礼仪修养。 俗话说：“不学礼，无以立，”试问现代社会哪个无“礼”行业可生存、进展?我们护理和我们医院凭什么得到社会的认可和病人满足?所以，礼仪能表达护理人员的文化素养，打造护士完善社会形象可树立医院行业口碑。 随着人们生活水平的提高，对医疗卫生的要求也不断提高，护理效劳已经不
45、仅仅局限于打针、输液、发药等单纯的护理工作，而是越来越注意为病人供应全身、全方位的优质护理效劳，护士各种效劳除行业技术外，言行举止也是充分表达对病人的关怀、照看，因此，面对将来的医疗竞争和社会需求，护士礼仪能表达护理人员的形象，赢得社会效益和经济效益。 最终，我想说的是由于xx医院良好的医院文化，严谨的带教教师和负责的领导班子，我情愿留在花东院，在院领导领导下，立足本职工作，遵守医院各种规章制度，踏踏实实工作，决不辜负医院对我们的期望。 外科护士长工作心得体会 篇11 十几年前，在我选择职业的时候，母亲跟我说：孩子，去当护士吧，那是一个崇高的职业。十几年过来了，我从没懊悔过自己的选择。由于我时
46、刻在用爱心守护着患者的生命。 护理工作是在苦和累中描绘着高尚、铸造着辉煌。虽然护理工作需要常常加班加点、常常患病白眼，但是，每当患者用期盼的眼神把生命托付给我们的时候，在我们用百倍的努力把一个生命垂危的患者从死亡线上拉回来的时候，那些来之不易的欢乐，让我感到无比的欣慰与无憾无悔。 人生要有意义有价值，必需要有精神来支撑。护理工作需要的是奉献的精神。当我守候在一个个苦痛的患者身边，不能按时下班、不能按时吃饭休息，在节假日不能陪伴在家人身边的时候，剧烈的使命感和责任感使驱动着自己，用爱心来守候、呵护生命，用行动来诠释选择这个职业时所立下的誓言的时候，肯定能得到的家人的支持与理解。 岁月荏苒。当我从一名