外企财务工作总结(多篇).docx

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1、 外企财务工作总结(多篇)第一篇：财务工作在民企与外企的不同 财务工作在民企与外企的不同 民营企业的财务高管力量需求是横向的，而外企财务高管的需求则是纵向的，需更专业。内容包括：1、外企财务，做好一颗专业的螺丝钉;2、民企财务，阅历丰富的多面手;3、重视财务的行业应是首选。 4月正是在校毕业生找工作的黄金期，今年会计专业毕业的李欣，与其他还没有工作着落而发愁的同学不同，她所苦恼的是，究竟该选择去外企还是民企?记者在 调查中发觉，对于选择(敬请期盼好文网更好文章ail来沟通工作。在外企，每一个部门的员工都像是 蚂蚁中的工兵，财务部门也不例外，分工相对较细，可能眼界就没有在会计师事务所工作的人那么

2、开放，更多的就是做好自己这一亩三分地的工作。”而谈到在外企 工作会对财务人有哪些历练时，秦昱表示，一是职业感，二是国际感，三是外语感。职业感就是你做事会相对专业，外企的规章制度及财务流程都可以很好地培育财 务人的职业感;同时，由于要常常参与跨国的电话会议，与其他国家的同事沟通，无形中就会让你考虑、分析问题时所站的角度更广，这种国际感的培育是外企特有 的;再就是英语力量的提升，工作中的官方语言就是英语，不会出了学校就荒废了英语。 大局部的外企财务团队会分：会计部门、税务部门、资金部门、财务分析部门和内部掌握部门这几个部门。财务人更多是在自己的这个部门做好工作，对部门的业 务会特别精通。秦昱以自己

3、为例说：“我对财务分析特别精通，但是对税务方面懂得就比拟少，不如民企的财务人那么全面。”这也是外企与民企间的不同。民营企 业的财务高管力量需求是横向的，而外企财务高管的需求则是纵向的，需更专业。 民企财务：阅历丰富的多面手 张杰是东软集团股份有限公司的财务经理，他的职场轨迹是四大会计师事务所家族式民企财务总监东软集团的财务部门负责人。值得一提的是，许多在民企做经理的财务人都曾有会计师事务所的工作经受。 张杰坦言，在民企，财务人员必需是多面手，最好能够面面俱到，这就需要财务工具备特别丰富的实战阅历。而在事务所的多年历练是许多民营企业看重的阅历之一。 事实上，许多民企，特殊是家族式的民营企业，自身

4、的财务治理早已自成体系，其更多会选择信任的亲属来担当财务主管。当原有的财务模式已经不能满意企业快 速扩张的需求时，这类企业聘请财务总监则是盼望可以在资本市场有所作为，因而，更加看重财务总监的融资及“走出去”的阅历。 与此同时，这也意味着，财务人选择在民企工作除了要有丰富的财务阅历外，还需要能够协调好企业内部的各项工作。张杰告知记者，在家族式企业工作时，除了 处理日常业务之外，他也没少为了更好地融入而下功夫，每做重要打算时都会先去征询老财务总监的意见，而当时的老财务总监是老板的舅舅。在今年两会期间，中国会计报独家调查谁是大型民企想要的cfo显示，在关于“企业高层需要财务总监率领财务团队完成哪项重

5、要任务”的环节中，目前， 有六成的受访大型民营企业家们特别强调财务团队应为企业决策供应支持，另外，有20%的受访大型民营企业家们强调财务团队应当发挥融资作用，还有13%强 调发挥会计核算作用。 可见，这类任人唯亲的现象在民企已逐步削减，越来越多的企业开头看重财务总监的财务治理力量及通过对财务数据进展战略分析的力量。 重视财务的行业应是首选 在采访中，这些资深财务总监都特殊强调了行业问题。张杰认为，不管是选择民企还是外企，都要找一个重视财务的行业或者企业，这样才可以在职场上得到熬炼 和提升。财务部门占有相对重要地位的企业才是毕业生应当首选的。重视财务才可以学到东西，才有时机了解到更多的企业业务。

6、 秦昱认同这样的观点，她所在的外企是把财务部门放在前端，销售部门反而靠后，在通过财务数据做好相应的财务战略分析后，销售部门才制定相应的规划，而不是财务协作业务。这样对于财务人来说，工作的重点和工作状态也不一样。 其次篇：外企年终工作总结 *年以来，*外企公司党建工作根据上级布置和要求，以人为本，紧紧围绕公司进展这一核心，以科学进展观为指引，切实落实党建工作长效治理机制，不断提高党员思想政治素养，不断加强党组织的战斗力、分散力，为企业进展供应有利的思想保障为指导原则张开了一系列的工作，现从增加党员意识、推动组织建立两方面对*年的工作做回忆总结： 一、增加党员意识 为了不断增加党员、党员的社会公德

7、意识、树立社会主义荣辱观、拓宽党员的学问面、提高党员的综合素养，公司党委组织了一系列活动： 1、开展“读书修德，以德律己”为主题的读书活动。首先，公司组织中层以上治理人员、党员、业务骨干学习没有任何借口一书，并要求大家以写心得的方式来加强学习和领悟。其次，为了便于党员的日常学习，公司党办已于6月在公司网站“党建园地”中开设了“学习园地”，并在其中专设了 “廉文学习”一栏，公司党委已细心选择了局部廉文，推举给全体党员学习。党办将不断地充实学习园地的内容以满足大家学习的需求。 2、“万名书记讲党课”活动。公司党委依照上级指示，并依据各位书记上报的课程内容，制订了“*外企公司书记上党课课程表”，公司

8、党委书记及各支部书记将分别围绕八荣八耻、企业创新和创新人才、加强党章学习，树立社会主义荣辱观、把科学进展观落到实处，构建和谐社会、欢乐指数助推和谐社会建立、建立资源节省型、环境友好社会等课题与大家共享他们的学习心得。 3、为贫困山区孩子捐书活动。党员带头，公司员工和办事处员工积极支持，踊跃参与，捐出了书籍，献上了爱心。活动共收到各类书籍千余本，还有文具等等，虽然说，捐献不管多少都表达了我们的心愿，每个人拥有书籍的状况也各不一样，特殊感谢的是周康菊和张红亚同志，他们分别捐献了196和157本。这些书籍是捐往贫困山区学校为了帮忙他们建起或充实其小小的图书馆的，我们一份小小的爱心，受益的却可能是数百

9、个孩子，这种付出真的很值。 4、公司党委组织局部党员参与了中纪委进行的“红船杯“党章学问竞答。并在公司网站上编制了党章学问题库，要求每位党员都要参与学习和答题。 二、推动组织建立 1、完善制度建立。4月底完成和健全了*外企公司党员进展制度、*外企公司党委“三会一课”制度、*外企公司党委党费收缴治理制度、*外企公司党委民主评议党员制度，并开头落实贯彻。 2、抓好组织建立工作。上半年共接收党员22名,转出党员12名，进展新党员3名,按期转正预备党员24名。党委还依据各支部的意见，制定了本年度公司党委党员进展规划。同时，加强对入党积极分子的培育和教育。 3、做好公司网站”党建园地”的改版工作。为完成

10、党务工作的电子化、公开化，党委加强了对“党建园地”的建立，由原来的四个版块改版为党建动态、规划总结、组织制度、党建常识、学习园地、共青团和外企星空七个版块。 4、公司党委荣获*市先入党组织称号 *年四月中，公司党委接到市外经贸党工委关于推举先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工的通知，仔细组织、撰写了*外企公司党委申报市先进基层党组织的材料，对*外服公司党委自*年成立以来所做的工作和取得的成绩做了仔细的回忆和总结，外经贸局党工委在争论会议上确定了公司党委在党建工作中所付出的努力和取得的成绩，也看到各派遣员工党支部的工作难度和工作量都较大的特点以及公司党委为此而制定的有外企公司特色的工作方法和

11、工作制度等，经过仔细的争论，达成全都意见，将我公司党委作为外经贸局党工委推举的二个先进基层党组织之一上报中共*市委。 第三篇：一外企网站美工的年度工作总结 201*年度工作总结 报告人： * 时间：201*年12月30日 时间荏苒，201*年很快就要过去了，在这一年的时间里，本人工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰难朴实、务真求实，较好地完成了领导和各级部门安排的各项任务，在自己的岗位上发挥了应有的作用，为北京梦天游系统集成有限公司尽心尽力，努力工作。 围绕北*有限公司的中心工作，对比相关标准，严以律己，本着“专业、激情、创新、合作”的企业理念，本年度主要完成了如下工作： 一、 准时的维护和更

12、新*网站。 1、随着公司软件产品*手机gps业务、*webgis监控系统等软件的更新和硬件产品4600，8000的更新，准时的在公司*网站更新公布产品的具体介绍等。 2、更新业务效劳栏目中的*数据治理总中心内容。 3、更新代理商名录。 4、关注国内外的gps行业最新进展动态，并准时地在本公司网站上更新行业快讯栏目。本年度共计更新公布了31条行业新闻。 5、在*添加*产品的介绍图片和flash，进一步完整了*公司的gps以及gps周边产品。 6、修改和美化*产品网站界面。 二、 软件系统的界面设计。 1、cs系统的启动界面设计。 1) *gps数据维护系统，*标准版、*专业版、*企业版系统界面

13、设计 2) *gps监控系统启动界面设计 3) *长途客运gps调度系统界面设计 4) *海洋与渔业gps安全实时监控系统界面设计 5) *交警支队重型载重汽车gps治理监控系统界面设计 6) *监控系统启动界面设计 7) *gps安全监控系统界面设计 8) *道路运输行业gps安全维护系统界面设计 2、bs系统的系统界面美化 1) *gps总中心数据治理系统界面美化 2) 网上查车系统界面美化 3) 网上监控系统界面美化 3、cs系统图标制作 32乘以32大小的货车、小型车、客车、危急品车、出租车等车型的图标，车的报警图标等。 4、制作gps软件中心（即*）演示 三、 更新和绘制mapinf

14、o格式的以*为主的各省地图电子地图。 1、依据轨迹和各地图以及手头现有的纸图，更新和绘制和美化*地图，把各地市图和各地县的城区图参加到省图并加以配置；依据轨迹校对高速；加以高速路出入口、效劳区等。 2、重新整理和优化配置安徽地图、广东、河北、河南、湖北、湖南、江苏、江西、山东、山西、陕西、上海、新疆、浙江等地区的电子地图。 四、 协作产品部进展探路者303的包装工作。 201*年马上到来，新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，我决心在现有的根底上再接再厉，更上一层楼，肯定努力使自己的工作力量再上新的台阶。我信任在*总、*总的英明领导下公司也会更上新台阶！ 第四篇：201*年外企公司党建工作总

15、结 xx年以来，#外企公司党建工作根据上级布置和要求，以人为本，紧紧围绕公司进展这一核心，以科学进展观为指引，切实落实党建工作长效治理机制，不断提高党员思想政治素养，不断加强党组织的战斗力、分散力，为企业进展供应有利的思想保障为指导原则绽开了一系列的工作，现从增加党员意识、推动组织建立二方面对xx年的工作做一回忆总结： 一、 增加党员意识 为了不断增加党员、党员的社会公德意识、树立社会主义荣辱观、拓宽党员的学问面、提高党员的综合素养，公司党委组织了一系列活动： 1、开展“读书修德，以德律己”为主题的读书活动。首先，公司组织中层以上治理人员、党员、业务骨干学习没有任何借口一书，并要求大家以写心得

16、的方式来加强学习和领悟。其次，为了便于党员的日常学习，公司党办已于6月在公司网站“党建园地”中开设了“学习园地”，并在其中专设了 “廉文学习”一栏，公司党委已细心选择了局部廉文，推举给全体党员学习。党办将不断地充实学习园地的内容以满意大家学习的需求。 2、“万名书记讲党课”活动。公司党委依照上级指示，并依据各位书记上报的课程内容，制订了“#外企公司书记上党课课程表”，公司党委书记及各支部书记将分别围绕xxxx、企业创新和创新人才、加强党章学习，树立社会主义荣辱观、把科学进展观落到实处，构建和谐社会、欢乐指数助推和谐社会建立、建立资源节省型、环境友好社会等课题与大家共享他们的学习心得。公司党委书

17、记钱光发同志以深刻领悟、仔细践行社会主义荣辱观为题开启“外企公司书记讲党课活动”的序幕。 3、为贫困山区孩子捐书活动。党员带头，公司员工和办事处员工积极支持，踊跃参与，捐出了书籍，献上了爱心。活动共收到各类书籍千余本，还有文具等等，虽然说，捐献不管多少都表达了我们的心愿，每个人拥有书籍的状况也各不一样，特殊感谢的是周康菊和张红亚同志，他们分别捐献了196和157本。这些书籍是捐往贫困山区学校为了帮忙他们建起或充实其小小的图书馆的，我们一份小小的爱心，受益的却可能是数百个孩子，这种付出真的很值。 4、为象山贫困学生助学。xx年3月公司团总支发起了“为象山贫困学生助学活动”，活动共募捐款6000元

18、，其中公司xx年度优秀党员王英、周康菊、王旭艳、戚燕燕共捐献4000元资助贫困中学生一名，团总支委员及多名团员青年捐资xx元资助贫困小学生一名。陈浩辉、沈海燕、钱凌作为公司代表赴象山探望了两名学生，送去捐款和学习用品。 5、公司党委组织局部党员参与了中纪委进行的“红船杯“党章学问竞答。并在公司网站上编制了党章学问题库，要求每位党员都要参与学习和答题。 6、为纪念建党85周年，6月30日晚，公司党委和外经贸局党工委联合举办了“纪念七一，唱响主旋律”歌曲竞唱活动。在鲜红色的党旗晖映下，舞台上，二队的代表深情放歌、你争我赶、齐头并进、赛出风格和友情，舞台下200余名党员用热闹的掌声传达着喜悦和感动、

19、释放着心情，一首首脍炙人口的歌声使我们又一次地感受到了革命、建立和改革等各个时期的感人场景。公司党委深深为公司全体参与人员的表现感到傲慢：从赛前大家积极地参加、仔细的预备，到赛场上精彩的主持、优雅的指挥、大方的台风、深情的歌声、动人的舞姿到洪亮的掌声，共同释放着我们的活力、展现着我们的力气、表达着外企公司的风貌。经过这次活动，不仅展现了我们自己，也进一步拉近了我们与外经贸局的距离。 7、公司工会分二批细心组织了张家界、长沙旅游活动，表达公司的人文关心。活动中，大家领会了自然的风光山水、体会了一代伟人毛主席少时的生活、增进了相互间的了解和友情。为了此次活动的顺当开展，公司工会、办公室屡次与旅游公

20、司商洽线路、住宿、饮食、安全等事项，在发觉线路安排过于劳累时对其次批的线路作了准时的调整，为大家的快乐而去、尽心而归做了大量的详细工作。 第五篇：外企大酒店经理工作自我总结 外企大酒店经理工作自我总结 本人*，*俱乐部总经理兼*大酒店总经理，在peter董事长及达声总部的领导下，率领两酒店全体员工完成总公司制定的各项经营、治理指标，共同提高酒店的效劳质量、治理水平和经济效益。现就201*年度的工作自我总结如下。 一、确立酒店的经营规划进展规划及经营方针，制定酒店的经营治理目标，并指挥实施。 格兰德假日俱乐部自开业以来，受诸方面因素影响，经营状况不容乐观，制定201*年度进展规划及经营方针即是围

21、围着改善经营状况进展的，201*年根本确定俱乐部以中餐、西餐、客房三大营业点为重点，辅以会所、泳池等配套设施，加强营销，细化效劳，提高出品，从而提高酒店整体盈利力量为酒店根本经营方针。 201*年度俱乐部原规划收入为3709.0xxxx元，实际收入为2329.6xxxx元，完成率为62.8xxxx。剔除中餐收入影响，俱乐部规划收入为1613.4xxxx，实际收入为1648.6xxxx，完成率为102.1xxxx。其中西餐规划收入为40xxxx元，实际收入为436.2xxxx元，完成率为108.xxxx，客房规划收入为118xxxx元，实际完成114xxxx元，完成率为96.xxxx。 为推动住

22、房，带动消费，俱乐部在经营方面主要实行以下措施保证经营持续增长： 1、对住房客人增设了免费的游泳工程，对商务客房推出了每月住房累计满五间赠送泳票一张的优待活动，以此鼓励商务公司的订房并对新开业的游泳池起宣传推广作用。 2、针对6月下旬的住房预售低，实行对散客和商务住房赠送早餐，对旅行社调低周末价来吸引住客。 3、把西餐厅定位成华强北至高观景的中高档西餐厅，细化效劳，加强出品。抓住五一黄金周契机，自5月1日起，对西餐厅再一次调价，将自助餐午餐价格上调至5xxxx/位，同时新推出下午茶工程。 4、俱乐部经营未达目标，主要缘由为中餐收入与规划相距过远。下半年中餐情形极不容乐观，在达声股份公司决策下，

23、于9月11日宣布停业。意味着俱乐部摆脱中餐束缚，轻装上阵，扭亏目标指日可待。 5、指导制定筹划中西方节日活动，实现创收顶峰。 二、主持制定和完善酒店各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制。 为使酒店的日常运作逐步纳入到工作有规划、有指导、有跟踪、有总结的治理系统中去，有效地将规划性工作和应急性工作亲密结合起来，建立明确的工作目标，要求各部门建立规划性的工作制度，通过每月总结、规划，对各项工作有规划、有落实，按规划步骤予以实施。建立每月工作汇报制度，通过对工作的完成状况，对各部门负责人予以考评。 酒店成立之初，各项制度未健全完善，制度的完善及各项工作程序

24、确实立需在长期大量的实践中方能逐步完成。因此，制度的建立也是一项长期简单的工作。现该局部工作已根本完成，俱乐部各项岗位程序及流程已制定。 酒店治理的标准化、制度化建立是酒店进展的根底,酒店治理层自201*年年初开头，即对酒店整体标准与标准作明确规定，相继出台了相关程序化、标准化治理文件。 酒店中层治理人员为酒店的中坚力气，培育酒店自己的优秀人才，需要一个和谐的工作环境和对优秀人才力量的确定，人格的敬重。目前酒店采纳用人的原则为量才适用，让贤者居上，能者居中，智者居侧，充分发挥人才的主观能动性，本着对下属负责的态度，加强监视，加强约束，加强治理。 培训工作对于酒店适应环境的变化、满意市场竞争的需

25、要、满意员工自身进展的需要以及提升酒店的效益都具有非常重要的意义。通过培训可以提高员工的技能和综合素养，从而提高其工作质量和效率，削减失误，降低本钱，提高客户满足度；员工更高层次地理解和把握所从事的工作，增加工作信念。为此，俱乐部在201*年度开展了大量的培训工作，要求各部门每月制订培训规划，以其次季度为例，累计培训时间为242.5小时，其中四月份为101.5小时，五月份为67.5小时，六月份为73.5小时。部门平均培训课程在6节/月，人均月平均培训课时约8小时，接近优秀企业培训课时指数的中上水平。 酒店初步建立了统一的培训师制度，人力资源部加强了对根底培训师的力量指导训练，集中组织了“培训技

26、能实践课程”和一些根底的治理学问和专业学问课程。加大培训考试的力度，组织编制西餐、前厅、管家、财务收银等部门各岗位试卷共12份。为将来实行各岗位转正、调职、晋升等考核打下根底。 六、发动广阔员工群策群力，搞好民主治理工作；关怀员工生活，不断改善员工的工作、生活条件。 1、设立总经理信箱，建立起员工与总经理沟通的渠道。总经理信箱设立以来，俱乐部全年共接到了以下几方面的共投诉1xxxx： 针对员工提及的工服问题，当即要求管家部订制工程部夏天制服。 针对对个别部门、员工的投诉及员工申诉，酒店马上开展调查，准时清理不合格人员。 针对员工普遍反映伙食差、上下班不便利等意见，俱乐部实行了以下措施： 首先，

27、准时调整了员工宿舍，将员工宿舍由车程半小时到达的莲塘搬至上步工业区，目前员工上下班只需步行非常钟，不受班车时间限制，员工休息得到了充分保障，获得员工充分确定。 其次，员工伙食也是较为突出的一个问题。原承包给正和丰餐厅，为追求利润最大化，该餐厅供应给员工的大多为售卖区剩余积压的食物，不仅味道差，甚至消失变质食物，员工普遍反映吃不饱、吃不好，工作心情受影响，也是员工流失率高的缘由之一。为转变此状况，俱乐部领导层经协商，打算在26楼办公区自行开办员工餐，自12月6日开餐以来，由于食物洁净卫生、味道可口，得到了员工的全都好评。 再次，针对今年以来深圳市特区对劳动法的执法力度的不断加强，俱乐部加强了员工

28、用工手续和劳动合同的治理，并根据相关法规给每个员工购置社会保险。这样虽然会造成工资本钱的小幅度提高，但对于提高员工归属感、避开潜在的法律风险也起到了不行估量的作用。 通过以上措施的实施，可以看到俱乐部的人员流淌率在12月份到达了最低，仅为xxxx。并渐渐建立了一条快捷有效的员工与总经理沟通的渠道。 依据已有条件尽可能开展员工文化活动，分部门组织员工至大梅沙、梧桐山活动、召开员工茶话会等，增加企业分散力。每月召开员工生日会，以大家庭的形式为当月生日员工庆贺，赐予诚意的祝愿，增加员工的归属感。 定期编制出版酒店内刊格兰德之窗，按月更新员工宣传橱窗，建立酒店与员工沟通的桥梁。 读了本文的人还看了以下的文章： 06年外企酒店经理年终个人工作总结 外企酒店经理年终个人工作总结 外企大酒店经理年终个人工作总结 201*年外企大酒店经理年终个人工作总结 外企酒店经理年终个人工作总结