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1、 在职职工医疗保险缴费标准在职职工医疗保险缴费标准： 随着医疗费用的上涨和保障水平的提高，医保基金中长期支出压力加大，居民医疗保险的巨额财政补贴风险正逐步显现。从筹资机制来看，财政补助已经占到筹资总额的四分之三左右，居民医保存在“泛福利化”倾向，将来应逐步转变目前个人与财政筹资责任失衡的局面，建立财政补贴与个人缴费的合理分担机制。 出于对参保积极性等因素的考虑，多年来居民医保的个人筹资标准始终以很小的幅度上升，居民医保筹资的增长主要通过财政补贴的增加来实现，财政补贴与个人筹资的比重从最初的11变成了目前的约41。有业内人士担忧，我国的居民医保已经消失了“泛福利化”倾向。 随着个人收入水平的不断
2、提高，个人的缴费责任并没有相应提高，这给公众一种印象：居民医保主要是靠政府投入，好像更像一种福利，而不是保险。据了解，一些地方政府有过财政投入与居民缴费同步增长的想法，却担忧提高居民个人筹资会降低参保人的参保积极性，影响参保率。“只要是保险，都要精算，精算自然是中性概念。原来制度过度依靠财政，似乎天经地义，这是不对的，由于社会保险必需精算平衡，不能把保险当福利。”一位财政部人士表示，财政应当补贴居民医保，但不应当补贴到这样高的比例，将来应当降低财政补贴在居民医保筹资中的比例，“恢复到财政出一块，个人出一块。” 现行医保单位个人缴费比例： 1、用人单位和个人缴纳比例。职工根本医疗保险费用人单位和
3、职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7、5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济进展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。 2、单位和职工个人缴费基数。用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的”60%，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数；高于本市职工月平均工资300%以上局部，不计入缴费基数。 3、用人单位缴纳的根本医疗保险费划入个人帐户的比例。国务院规定：用人单位缴纳的医疗保险费分为两局部，一局部用于建立统筹基金；一局部划入个人帐户。划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的30%左右，详细比例由统筹地区依据个人帐户的支付范围和职工年龄等因素确定。 4、用人单位和参保职工不缴或欠缴根本医疗保险费，个人帐户的处理。用人单位和参保职工应当仔细履行缴费义务，不缴纳或欠缴医疗保险费时，职工个人帐户资金停顿计入。个人帐户的结余资金可以连续使用。