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1、 在乡镇级经济工作综合考核培训会上的意见讲话(多篇)第一篇：在乡镇级经济工作综合考核培训会上的意见讲话 在乡镇级经济工作综合考核培训会上的意见讲话 同志们: 今日我们召开一个短会,主要是部署一年一度的镇级经济工作综合考核工作。镇级经济工作综合考核，是对一年来全市镇级经济进展水平和质量的一次全面检验。抓好这项工作，对于客观把握全市经济进展全局，对于进一步鼓励先进、鞭策后进，对于激发全体镇级干部进一步宏扬“三创”精神， 大力进展镇级经济，加快我市“两个领先”步伐，将起到非常重要的促进作用。刚刚,有关部门负责人就考核工作进展了培训，请大家在考核过程中严格把握。下面，我就这次考核工作强调三点意见。 一
2、、考核熟悉要统一 镇级经济是统筹城乡经济的结合点，是县域经济的重要组成局部。加快镇级经济进展，是实现经济总量扩张、促进财政收入增长、农夫增收，加快工业化、农业产业化和城镇化进程的客观需要，是解决农业、农村、农夫问题，缩小城乡差距的迫切要求，也是力争“两个领先”的根底工程。原创： 3、考核时间。定于元月11日至15日，共5天时间。考核完毕后，市考核领导小组组织封闭式计分汇总。 三、考核纪律要严明 镇级经济考核工作政策性、综合性、技术性都很强，要求也很高，要按时高质量保证做好，必需要有严格的纪律，统一的要求。考核中必需做到“三个确保”。 一要确保考核政策不走样。市委、市政府制定的关于印发201*年
3、度镇级经济工作综合考核方法的通知（坛委发201*第25号文件是整个考核工作的标准性文件，是考核工作的总纲。市委农工办关于印发201*年度镇级经济工作综合考核细则的通知（坛委农字201*第36号文件）是汇合各相关职能部门意见后对市委文件的详细化和细目化。在考核中，要严格根据两个文件规定实施考核，凡不在文件规定范围的任何部门都不应也不得追加考核内容，确保考核政策不走样。 二要确保考核数据不虚假。考核过程中要连续严格坚持三项原则。一是坚持公正、客观、公正的原则。考核组与被考核单位发生不同意见时，一律以文件规定为依据，文件上未作明确规定的，由涉及考核指标的责任部门分管考核的领导统一答复，并告知考核负责
4、人。凡须由市有关部门供应的考核指标，如gdp、税收分镇完成数、新办企业数等指标，各责任单位（主要是统计局、地税局、国税局、财政局、经贸局、工商局等）及早做好工作预备，保证考核工作按期进展。二是坚持帐实结合的原则。在考核中既要在镇级仔细核查帐册、报表、台帐，又要深入到企业、单位核查，有的需要到现场进展观察。凡涉及考核需要的资料，特殊是企业会计报表，必需在考核前全部预备就绪。三是坚持实事求是、以书证为准的原则。相关考核指标的数据来源，必需来自201*年度统计年报。汇总年报要核查相关的基层数据。要坚持书证在先，特殊是附加考核内容（如工业集中区建立、新建农副产品加工企业、引进内资等等），均要以有权部门
5、的批文、执照以及认定书为准，凡不能供应书证的一律不得予以认可加分。各镇在考核前应主动预备好相应的书证材料。 三要确保考核工作不敷衍。凡各单位选派参与镇级经济工作综合考核的人员，大家不管来自哪个单位，都是代表市委、市政府到各镇（区）进展考核的，大家肯定要以高度负责的态度做好本次考核工作，不能敷衍塞责、违反纪律。在考核中必需严格执行考核纪律，考核人员中途不准随便调换，既定的考核时间和考核单位不得随便变动，考核时一律在各镇机关食堂就餐，不准喝酒。各考核小组一律于指定考核日上午8时30分前到指定镇，所需车辆由市委农工办负责安排。全部考核人员在考核过程中对各镇的计分状况必需保密，未经市委、市政府讨论确定
6、的考核结果，全部人员不得自行传播。考核纪律由各小组负责人详细监视执行。 同志们：做好镇级经济考核工作，责任重大，特别辛苦。而且年末岁初，乡镇、部门工作都特别繁忙，请大家科学安排好工作。同时大家肯定要团结协作，亲密协作，踏实工作，圆满完成好05年度镇级经济综合考核任务。 感谢大家！ 其次篇：在镇级经济工作综合考核培训会上的讲话 同志们: 今日我们召开一个短会,主要是部署一年一度的镇级经济工作综合考核工作。镇级经济工作综合考核，是对一年来全市镇级经济进展水平和质量的一次全面检验。抓好这 项工作，对于客观把握全市经济进展全局，对于进一步鼓励先进、鞭策后进，对于激发全体镇级干部进一步宏扬“三创”精神，
7、大力进展镇级经济，加快我市“两个领先”步伐，将起到非常重要的促进作用。刚刚,有关部门负责人就考核工作进展了培训，请大家在考核过程中严格把握。下面，我就这次考核工作强调三点意见。 一、考核熟悉要统一 镇级经济是统筹城乡经济的结合点，是县域经济的重要组成局部。加快镇级经济进展，是实现经济总量扩张、促进财政收入增长、农夫增收，加快工业化、农业产业化和城镇化进程的客观需要，是解决农业、农村、农夫问题，缩小城乡差距的迫切要求，也是力争“两个领先”的根底工程。因此，我们应当充分熟悉镇级经济进展是衡量、考核全市各级干部特殊是镇级干部的重要依据之一。镇级经济不进展，镇级干部的工作实绩就无从谈起，也就难以担负起
8、“为官一任，造福一方”的重任。我们进展多年的镇级经济工作综合考核，就是客观、公正地反映了各镇级经济工作，总体来说起到了良好的鼓励和导向作用，有力地促进了全市经济和社会的全面进展。为此，我们要进一步认清这次考核工作的意义，明确这次考核面临的新特点。 一是有利于引导镇级转变工作思路。每年年初，在设置考核指标中，市委、市政府都注意结合中心、上级党委、政府现阶段的政策精神，力求通过考核，引导领导干部转变工作思路，使其工作与时代进展要求同步。因此，经过多年的考核，不少镇都表示对实绩考核布满信念，认为只要能够吃透考核方法的精神，依据考核指标结合实际状况抓准着力点，发挥出自身的优势，就肯定能够走出一条符合自
9、身实际的进展路子。 二是有利于引导加强和改善干部队伍治理 。由于在考核中将干部政绩以得重量化的形式表达出来，同时，始终注意一个“实”字，通过实实在在地考，来引导广阔干部实实在在地干。所实行的帐实结合,以书证为准的考核方法，保证了考核工作的真实性。在这种以“实”为重点的考核思路引导下，对各镇的党政班子起到极大的鞭策作用。排名在前的要保持先进，排名落后的要缩小差距，争先创优，从而激发了镇级干部奋勉向上的工作热忱，形成了你追我赶、不甘落后抓进展的局面。而且，各镇以此为契机，结合本镇的实际制订了对镇干部的工作实绩考核方法，转变了过去一些干部作风散慢、办事效率低下的问题，提高了队伍的治理水平。对这种鼓舞
10、绩效的治理机制，大家普遍认为，对形成以素养论人才、重实绩用干部的气氛，激发干部不断增加工作责任感和进取心有着积极的推动意义。 三是有利于引导建立考用结合的工作机制。考核工作的生命力，关键在于对考核结果的运用。我们反复强调，考核结果不是给干部贴上优劣的符号，也不仅仅是给党政予以奖惩，而是为了鼓励大家改良工作，提高绩效。通过考核，我们建立起了“凭实绩用干部，凭实绩评先进”的机制，激发了广阔干部的内在活力和动力，调动了广阔干部的积极性，增加了加快进展的责任感和紧迫感。 特殊是过去的一年，全市各级紧紧围绕“两个领先”和全市农村经济进展的预期目标，牢牢把握“五个大力、五个加快”的总体要求，不断深化改革，
11、创新思维，扎实工作，农村经济呈现出强劲的进展好势头。因此，今年镇级经济综合考核工作也面临着一些新的特点。一是农村经济连续保持高位、高效、高速运行，乡镇工业主要经济指标增幅都在35%左右，比去年高出5个百分点，一局部镇的进展速度超过了50%，特殊是各镇的规模工业有了较快的提升，1-11月全市规模工业销售收入、工业增加值增幅分别到达了50.2%和52.5；二是农夫收入连续快速增长，农夫人均纯收入估计为6613元，增长15%。（统计局估计数）；三是乡镇工业考核与去年相比，加大了对工业集中区、标准厂房建立、规模工业、集中区投资规模企业、以及新增亿元以上企业的考核力度，特殊是开票销售、集中区企业投资规模
12、、亿元以上销售实行分段计分后，调动了各镇进展规模以上企业的积极性；四是考核内容新增了对特色农业和农村“三清”工作的考核，以表达对特色农业、工程农业进展以及新农村建立的重视；五是加大了对民营经济进展的考核力度，下达了年度民营经济责任目标，出台了考核嘉奖方法，并实行了单项嘉奖；六是各镇党委、政府“争先创优”的考核意识进一步增加。为此，我们必需更加高度重视这次考核，并针对新的考核特点，根据考核要求和程序，仔细细致地做好考核工作。 二、考核任务要明确 在考核过程中，大家要仔细学习、深刻领悟市委、市政府出台的年度镇经济工作综合考核方法及考核细则，进一步明确考核内容、考核指标和考核方法。 1、考核组织。0
13、5年度镇级经济工作综合考核工作在市委、市政府的领导下进展，由我任领导小组组长，奚市长、王市长任副组长，农工办洪主任、统计局储局长、乡镇企业局姜局长为考核负责人。农工办为考核牵头扎口部门。考核小组成员从市委农工办、市经贸局、统计局、财政局、农林局、水利局、进展规划局、建立局、科技局、劳动和社会保障局等10个部门抽调40多名业务骨干组成。各职能部门也明确了一名领导作为考核工作负责人。各镇也要相应成立特地的领导小组和工作班子，由党委、政府主要领导任组长，同时必需对应市考核部门明确对口单位专人预备迎接考核。 2、考核方法。参与今日会议的有从10个责任单位抽调的40名业务人员，同时也邀请了各镇分管考核工
14、作的领导一并参与，主要是进展考核前的集中培训，以便到达上下统一，口径全都。这次考核工作设三个考核小组，每个考核小组分别由考核负责人详细负责。各单位抽调人员分别归入到三个考核小组，并负责本部门涉及内容的考核。各责任单位按考核文件和细则要求设计考核计分表，并由市委农工办统一分发到考核小组。考核采纳“小组集中，一镇一天，分工负责”的方法，除平均增速外，全部数字和得分一律以第一现场记录为依据，另外，凡市有关部门直接供应考核数据的，以部门 供应数据为准，如新办企业数、新型农村合作医疗、社会保险扩面等相关数据。全部根底资料均由各镇镇长签字，政府盖章，考核责任人、考核小组负责人签字，并一式三份，一份交镇，一
15、份交考核责任单位，一份交市委农工办统一存档，以备查阅和核对。 3、考核时间。定于元月11日至15日，共5天时间。考核完毕后，市考核领导小组组织封闭式计分汇总。 三、考核纪律要严明 镇级经济考核工作政策性、综合性、技术性都很强，要求也很高，要按时高质量保证做好，必需要有严格的纪律，统一的要求。考核中必需做到“三个确保”。 一要确保考核政策不走样。市委、市政府制定的关于印发年度镇级经济工作综合考核方法的通知（坛委发第25号文件是整个考核工作的标准性文件，是考核工作的总纲。市委农工办关于印发年度镇级经济工作综合考核细则的通知（坛委农字第36号文件）是汇合各相关职能部门意见后对市委文件的详细化和细目化
16、。在考核中，要严格根据两个文件规定实施考核，凡不在文件规定范围的任何部门都不应也不得追加考核内容，确保考核政策不走样。 二要确保考核数据不虚假。考核过程中要连续严格坚持三项原则。一是坚持公正、客观、公正的原则。考核组与被考核单位发生不同意见时，一律以文件规定为依据，文件上未作明确规定的，由涉及考核指标的责任部门分管考核的领导统一答复，并告知考核负责人。凡须由市有关部门供应的考核指标，如gdp、税收分镇完成数、新办企业数等指标，各责任单位（主要是统计局、地税局、国税局、财政局、经贸局、工商局等）及早做好工作预备，保证考核工作按期进展。二是坚持帐实结合的原则。在考核中既要在镇级仔细核查帐册、报表、
17、台帐，又要深入到企业、单位核查，有的需要到现场进展观察。凡涉及考核需要的资料，特殊是企业会计报表，必需在考核前全部预备就绪。三是坚持实事求是、以书证为准的原则。相关考核指标的数据来源，必需来自年度统计年报。汇总年报要核查相关的基层数据。要坚持书证在先，特殊是附加考核内容（如工业集中区建立、新建农副产品加工企业、引进内资等等），均要以有权部门的批文、执照以及认定书为准，凡不能供应书证的一律不得予以认可加分。各镇在考核前应主动预备好相应的书证材料。 三要确保考核工作不敷衍。凡各单位选派参与镇级经济工作综合考核的人员，大家不管来自哪个单位，都是代表市委、市政府到各镇（区）进展考核的，大家肯定要以高度
18、负责的态度做好本次考核工作，不能敷衍塞责、违反纪律。在考核中必需严格执行考核纪律，考核人员中途不准随便调换，既定的考核时间和考核单位不得随便变动，考核时一律在各镇机关食堂就餐，不准喝酒。各考核小组一律于指定考核日上午8时30分前到指定镇，所需车辆由市委农工办负责安排。全部考核人员在考核过程中对各镇的计分状况必需保密，未经市委、市政府讨论确定的考核结果，全部人员不得自行传播。考核纪律由各小组负责人详细监视执行。 同志们：做好镇级经济考核工作，责任重大，特别辛苦。而且年末岁初，乡镇、部门工作都特别繁忙，请大家科学安排好工作。同时大家肯定要团结协作，亲密协作，踏实工作，完成好05年度镇级经济综合考核
19、任务。 感谢大家！ 第三篇：在镇级经济工作综合考核培训会上的讲话 同志们: 今日我们召开一个短会,主要是部署一年一度的镇级经济工作综合考核工作。镇级经济工作综合考核，是对一年来全市镇级经济进展水平和质量的一次全面检验。抓好这 项工作，对于客观把握全市经济进展全局，对于进一步鼓励先进、鞭策后进，对于激发全体镇级干部进一步宏扬“三创”精神，大力进展镇级经济，加快我市“两个领先”步伐，将起到非常重要的促进作用。刚刚,有关部门负责人就考核工作进展了培训，请大家在考核过程中严格把握。下面，我就这次考核工作强调三点意见。 一、考核熟悉要统一 镇级经济是统筹城乡经济的结合点，是县域经济的重要组成局部。加快镇
20、级经济进展，是实现经济总量扩张、促进财政收入增长、农夫增收，加快工业化、农业产业化和城镇化进程的客观需要，是解决农业、农村、农夫问题，缩小城乡差距的迫切要求，也是力争“两个领先”的根底工程。因此，我们应当充分熟悉镇级经济进展是衡量、考核全市各级干部特殊是镇级干部的重要依据之一。镇级经济不进展，镇级干部的工作实绩就无从谈起，也就难以担负起“为官一任，造福一方”的重任。我们进展多年的镇级经济工作综合考核，就是客观、公正地反映了各镇级经济工作，总体来说起到了良好的鼓励和导向作用，有力地促进了全市经济和社会的全面进展。为此，我们要进一步认清这次考核工作的意义，明确这次考核面临的新特点。 一是有利于引导
21、镇级转变工作思路。每年年初，在设置考核指标中，市委、市政府都注意结合中心、上级党委、政府现阶段的政策精神，力求通过考核，引导领导干部转变工作思路，使其工作与时代进展要求同步。因此，经过多年的考核，不少镇都表示对实绩考核布满信念，认为只要能够吃透考核方法的精神，依据考核指标结合实际状况抓准着力点，发挥出自身的优势，就肯定能够走出一条符合自身实际的进展路子。 二是有利于引导加强和改善干部队伍治理 。由于在考核中将干部政绩以得重量化的形式表达出来，同时，始终注意一个“实”字，通过实实在在地考，来引导广阔干部实实在在地干。所实行的帐实结合,以书证为准的考核方法，保证了考核工作的真实性。在这种以“实”为
22、重点的考核思路引导下，对各镇的党政班子起到极大的鞭策作用。排名在前的要保持先进，排名落后的要缩小差距，争先创优，从而激发了镇级干部奋勉向上的工作热忱，形成了你追我赶、不甘落后抓进展的局面。而且，各镇以此为契机，结合本镇的实际制订了对镇干部的工作实绩考核方法，转变了过去一些干部作风散慢、办事效(请您连续关注公文素材库：)率低下的问题，提高了队伍的治理水平。对这种鼓舞绩效的治理机制，大家普遍认为，对形成以素养论人才、重实绩用干部的舆论气氛，激发干部不断增加工作责任感和进取心有着积极的推动意义。 三是有利于引导建立考用结合的工作机制。考核工作的生命力，关键在于对考核结果的运用。我们反复强调，考核结果
23、不是给干部贴上优劣的符号，也不仅仅是给党政予以奖惩，而是为了鼓励大家改良工作，提高绩效。通过考核，我们建立起了“凭实绩用干部，凭实绩评先进”的机制，激发了广阔干部的内在活力和动力，调动了广阔干部的积极性，增加了加快进展的责任感和紧迫感。二、考核任务要明确 在考核过程中，大家要仔细学习、深刻领悟市委、市政府出台的201*年度镇经济工作综合考核方法及考核细则，进一步明确考核内容、考核指标和考核方法。 1、考核组织。05年度镇级经济工作综合考核工作在市委、市政府的领导下进展，由我任领导小组组长，奚市长、王市长任副组长，农工办洪主任、统计局储局长、乡镇企业局姜局长为考核负责人。农工办为考核牵头扎口部门
24、。考核小组成员从市委农工办、市经贸局、统计局、财政局、农林局、水利局、进展规划局、建立局、科技局、劳动和社会保障局等10个部门抽调40多名业务骨干组成。各职能部门也明确了一名领导作为考核工作负责人。各镇也要相应成立特地的领导小组和工作班子，由党委、政府主要领导任组长，同时必需对应市考核部门明确对口单位专人预备迎接考核。 2、考核方法。参与今日会议的有从10个责任单位抽调的40名业务人员，同时也邀请了各镇分管考核工作的领导一并参与，主要是进展考核前的集中培训，以便到达上下统一，口径全都。这次考核工作设三个考核小组，每个考核小组分别由考核负责人详细负责。各单位抽调人员分别归入到三个考核小组，并负责
25、本部门涉及内容的考核。各责任单位按考核文件和细则要求设计考核计分表，并由市委农工办统一分发到考核小组。考核采纳“小组集中，一镇一天，分工负责”的方法，除平均增速外，全部数字和得分一律以第一现场记录为依据，另外，凡市有关部门直接供应考核数据的，以部门供应数据为准，如新办企业数、新型农村合作医疗、社会保险扩面等相关数据。全部根底资料均由各镇镇长签字，政府盖章，考核责任人、考核小组负责人签字，并一式三份，一份交镇，一份交考核责任单位，一份交市委农工办统一存档，以备查阅和核对。 3、考核时间。定于元月11日至15日，共5天时间。考核完毕后，市考核领导小组组织封闭式计分汇总。 三、考核纪律要严明 镇级经
26、济考核工作政策性、综合性、技术性都很强，要求也很高，要按时高质量保证做好，必需要有严格的纪律，统一的要求。考核中必需做到“三个确保”。 一要确保考核政策不走样。市委、市政府制定的关于印发201*年度镇级经济工作综合考核方法的通知（坛委发201*第25号文件是整个考核工作的标准性文件，是考核工作的总纲。市委农工办关于印发201*年度镇级经济工作综合考核细则的通知（坛委农字201*第36号文件）是汇合各相关职能部门意见后对市委文件的详细化和细目化。在考核中，要严格根据两个文件规定实施考核，凡不在文件规定范围的任何部门都不应也不得追加考核内容，确保考核政策不走样。 二要确保考核数据不虚假。考核过程中
27、要连续严格坚持三项原则。一是坚持公正、客观、公正的原则。考核组与被考核单位发生不同意见时，一律以文件规定为依据，文件上未作明确规定的，由涉及考核指标的责任部门分管考核的领导统一答复，并告知考核负责人。凡须由市有关部门供应的考核指标，如gdp、税收分镇完成数、新办企业数等指标，各责任单位（主要是统计局、地税局、国税局、财政局、经贸局、工商局等）及早做好工作预备，保证考核工作按期进展。二是坚持帐实结合的原则。在考核中既要在镇级仔细核查帐册、报表、台帐，又要深入到企业、单位核查，有的需要到现场进展观察。凡涉及考核需要的资料，特殊是企业会计报表，必需在考核前全部预备就绪。三是坚持实事求是、以书证为准的
28、原则。相关考核指标的数据来源，必需来自201*年度统计年报。汇总年报要核查相关的基层数据。要坚持书证在先，特殊是附加考核内容（如工业集中区建立、新建农副产品加工企业、引进内资等等），均要以有权部门的批文、执照以及认定书为准，凡不能供应书证的一律不得予以认可加分。各镇在考核前应主动预备好相应的书证材料。 三要确保考核工作不敷衍。凡各单位选派参与镇级经济工作综合考核的人员，大家不管来自哪个单位，都是代表市委、市政府到各镇（区）进展考核的，大家肯定要以高度负责的态度做好本次考核工作，不能敷衍塞责、违反纪律。在考核中必需严格执行考核纪律，考核人员中途不准随便调换，既定的考核时间和考核单位不得随便变动，
29、考核时一律在各镇机关食堂就餐，不准喝酒。各考核小组一律于指定考核日上午8时30分前到指定镇，所需车辆由市委农工办负责安排。全部考核人员在考核过程中对各镇的计分状况必需保密，未经市委、市政府讨论确定的考核结果，全部人员不得自行传播。考核纪律由各小组负责人详细监视执行。 同志们：做好镇级经济考核工作，责任重大，特别辛苦。而且年末岁初，乡镇、部门工作都特别繁忙，请大家科学安排好工作。同时大家肯定要团结协作，亲密协作，踏实工作，圆满完成好05年度镇级经济综合考核任务。 感谢大家！ 第四篇：乡镇工业经济工作意见 年是实施“十一五”规划的开局之年，也是在新的起点上加快推动北城区开发开放的关键一年。为做好年
30、的各项工作，实现全镇工业经济更快更好进展，特提出以下工作意见： 一、指导思想 以党的十六届五中全会和中心、省、郑州市经济工作会议及新郑市二届六次会议精神为指导，树立和落实科学进展观，以“工业立镇、工业强镇”为主战略，以进展为主题，以扩大开放为动力，加大招商引资和工程建立力度，进一步优化经济进展环境，积极推动医药化工产业集群区建立，促进全镇工业经济持续、快速、安康进展。 二、进展目标 依据201*年我镇经济实际状况及进展趋势，201*年各项经济指标的目标是：完成工业增加值109880 万元，同比增长 30 %；其中规模以上工业增加值53560 亿元，同比增长30 %； 三、主要措施 （一）坚持不
31、懈抓工程建立，千方百计培育经济增长点 201*年，要坚持不懈地强化工程建立，坚固树立“新郑振兴、工程支撑”意识，形成人人想工程，合力抓工程的深厚气氛。要突出抓好工程建立工作，抢时间、争进度，千方百计克制建立中的各种困难。对规划实施的工业工程要抓紧抓实抓好，确保按规划投产，发挥效益。 1、抓好201*年规划开工而未开工的工程。主要是镇科伟业沥青生产工程。要针对工程建立中存在的详细问题，下大力气逐一解决，为工程建立制造根本条件，力争实现当年建立、当年收益。 2、抓好在建工程。包括欧普陶瓷二期工程、福华钢铁轧机生产线、顺康兴中药生产线、民兴钢制品厂的工程建立，确保201*年竣工投产。 3、抓好新建工
32、程。对于河南省同位素讨论所投资建立的电池隔膜生产工程、河南科海陶瓷有限公司投资建立的陶瓷辅料生产工程等正在洽谈中的工程，要提高效劳水平，加大洽谈力度，争取201*年开头建立。 4、切实抓好工程筛选和储藏工作。目前，我们在工程储藏上已经面临着很大的危机，储藏的好工程、大工程屈指可数，大的经济增长点不多。所以，明年要在工程储藏上狠下功夫。要组织企业到大专院校、科研院所联系对接，收集工程信息，综合分析论证，扎扎实实储藏一批科技含量高、市场前景广的工程。 （二）加大招商引资力度，扩大对外开放步伐 我镇工业经济要得到更好地进展，必需借助外力，全方位扩大对外开放步伐，必需在招商引资上有所突破。 1、大力推
33、介，进一步提升*对外影响力。要借助网络、新闻媒体的力气，进一步加大我镇区位优势、交通优势、园区布局、产业特色的推介。要围绕重点板块、重点产业，连续在经济兴旺地区开展形式多样、各具特色的招商推介活动。要组织开展行之有效的招商活动，让更多的客商了解*、熟识*、落户*。 2、创新招商新方式，进一步增加招商新优势。一是全员招商。发动全社会的力气，实行全镇上下、方方面面、各行各业齐心协力抓招商。二是企业招商。把优质资产拿出来，全面参加国内外大企业大集团的资产重组和服权并购，积极寻求合资合作的时机。三是以商招商。善待现有外来投资企业，供应更加优质高效的效劳，全力支持他们增资新上工程，加速自身进展，通过他们
34、的现身说法，拓宽引资渠道，广交新朋友，引来新工程。四是出门招商。各级党政领导带头示范，外出开展招商活动。组织小分队，有针对性地开展专业招商。加强与各界人士沟通，开展中介招商、网上招商、乡情招商、亲情招商。 3、推动“二次招商”力度，提高土地利用率。要进一步强化经济园区的标准治理和效劳意识，树立经济园区良好的品牌形象。要加大对已落户我区的企业效劳工作，鼓舞已经投产的外来投资企业增资扩股。要加大闲置土地、厂房的“二次招商”力度。加强调查排摸，准时把握动态状况，强化对空置厂房的信息公布，使现有的土地或建成的厂房能实现“二次招商”，提高土地利用率。 （三）科学规划，着力构建特色园区。 坚持科学进展观，
35、通过创新治理方式，提升效劳理念，不断增加产业聚拢度，打造强势板块经济，着力构建特色明显的工业集群区。 1、确定重点，打造板块经济。以羚锐制药、卓峰制药、灵佑制药等医药企业为龙头，坚持特色进展，研发一批拥有自主学问产权的新药，要着力进展现代中药、自然药物、生物工程新药等，积极引导医药企业走规模化进展道路，加快医药产业集群建立。要利用我镇的交通区位优势，大力进展通道经济，在医药包装行业、陶瓷生产行业试点进展循环经济。 2、统筹规划，突出园区特色。根据“拉大框架、改善环境、增加功能、提高品位、突出特色”的原则，以满意将来十年进展需要做好园区规划，使产业规划、园区规划、城镇规划相互融合、相互依托，构建
36、新型工业化进展平台。完善根底设施，增加区域功能。利用重点镇倾斜政策，积极筹措配套资金，加大投入，进一步拓展镇区交通路网，推广管道燃气，提高供电、排水等各类公共设施的承载力量。重点做好 北城大道、北环路及沿线的规划建立工作。 （四）强化政策支持， 提高效劳水平，积极制造良好的外部进展环境 目前，我们对工业经济进展已出台了一系列政策，但与其它兄弟地区相比，这些政策还不够优待，还没有形成明显的政策凹地，对工程、对资金、对人才、对技术的吸引力还不够大，还需要再进一步讨论出台一些新的优待政策。要讨论新的方法，要进一步加大支持力度，千方百计吸引和带动金融、民间、外来资本参加我镇工业构造调整。要强化为投资者
37、效劳的意识。连续推行一站式效劳，公开办事程序、时限，提高办事效率。加强信用体系建立，着力打造信用*、和谐*。进一步标准执法行为，对投资者的一些非原则性问题，以批判教育为主，持宽容态度，不一罚了之。加大对执法部门的有效监视，对于投资者投诉的各类违法违纪行为，一经查实，将依法追究责任。加强法制环境建立，严峻打击违法犯罪活动，爱护外商的合法权益，让投资者在*安心、顺心、放心。 第五篇：乡镇对村、社区信访工作考核的指导意见 *镇信访工作考核实施意见 依据中共萧县县委进一步加强群众工作的意见及中共萧县县委、萧县人民政府关于健全完善用群众工作统揽信访工作“五项机制”的意见等文件精神，县委、县政府打算：从今
38、年起对全县村（社区）进展年度信访工作考核，考核分值为100分。依据县委、县政府的考核指导意见，联系我镇的实际，经党镇联席会讨论同意，现就全镇村（社区）考核内容、方式和评分标准提出如下实施意见： 一、考核的内容及评分标准 （一）建立群众工作机构、工作场所。（10分） 建立群众信访工作室。工作室可与村委会、治保会、警务室、治安联防队、计生效劳室、合署办公有条件的地方，可以新建工作场所，工作场全部办公必需用品。 考核方式：现场查看。 评分标准：没有场所和办公用品的不得分。 （二）配备群众工作机构负责人和工作人员。（15分） 村支部书记或村主任兼职群众信访工作机构负责人，配备调解员、信访员。同时整合治
39、安、调解会、共青团、妇联、治安联访队等各有关方面力气，形成群众工作、信访工作合力。并正常开展工作。 考核方式：现场查看工作室人员名单。 评分标准：无机构领导减2分，无工作人员减3分，不正常开展工作减10分。 （三）健全相关制度，落实工作经费。（15分） 建立健全工作室负责人和工作人员责任职能分工、日常工作制度，落实群众工作室经费，村（社区）每周开展冲突纠纷排查。建立冲突排查登记化解台账及调处记录，建立会议记录。 考核方式：现场查看。 评分标准：建立工作人员职能，建立报告制度、冲突纠纷排查化解、突发大事处理等工作制度（3分）。建立工作例会、联席会议等会议制度（3分）；将工作制度上墙公示，承受群众
40、监视（2分）；日常冲突排查化解台账健全并准时上报（5分）；查看村务账目、经费落实（2分）。 （四）工作实效（60分） 冲突纠纷化解调处工作效果突出，稳控工作措施得力，无越级信访事项发生。 考核方法：对比村冲突纠纷排查记录和县、镇信访日常统计、分月通报。 评分标准：冲突纠纷化解调处率到达100%，每低5个百分点减2分；本辖区发生到镇上访的每人次减1分，到镇集体访的每人次减2分；发生到县上访的每人次减2分，发生到县集体访的每人次减3分；发生到市上访的每人次减4分，发生到市集体访的每人次减5分；发生到省上访的每人次减6分，发生到省集体访的每人次减7分；发生进京访的每人次减10分，发生非正常访的每人次
41、减25分；敏感时期稳控工作不力，发生越级上访的每人次在原分值根底上再减5分；年度内发生两起非访的，发生进京集体访、集体非访的，发生一起在镇以上机关形成集体性大事的 该项不得分。 二、组织实施 镇信访工作领导小组负责对全镇村（社区）年度信访工作进展全面考核，考核结果纳入该单位全年综合考评总分内。县信访工作领导小组年度抽查不少于2个村（社区）。考核结果折算计入全县村（社区）所在乡镇年度信访工作目标考核分值。 三、考核结果的应用 对村级考核设优秀基层单位3个，由镇信访工作领导小组依据考核得分报镇委、镇政府讨论打算，赐予表彰并赐予3000元、201*元、1000元的嘉奖；对全年无越级上访或积案化解成效
42、突出的村（社区）包村干部及村主要负责人赐予肯定嘉奖。对镇考核末位村（社区）进展一票拒绝，党组织书记停职检查，并赐予严峻警告以上处分，村（社区）主任记过处分并罚村3000元；对倒数二、三名的村（社区）赐予“黄牌警告”。对进入县考核全县后三名的村（社区）实行一票拒绝，党组织书记就地开除，村（社区）主任记过处分。对位居全县后四至十名的村（社区）进展“黄牌警告”。 四、附则 1.上访数字以国家、省、市、县信访局及镇信访办登记数字为准； 2.年底由镇委、镇政府将考核结果供应给县信访局； 3.本考核方法由镇信访工作领导小组负责解释，自201*年开头实施。 默认推举更多精彩文章： 201*年乡镇环境综合整治工作意见 在乡镇经济工作会议的讲话 乡镇经济工作会议讲话 在201*年乡镇经济工作会议上的讲话 在乡镇经济工作会议上的讲话