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1、2022年在乡镇级经济工作综合考核培训会上的意见讲话 在乡镇级经济工作综合考核培训会上的看法讲话第1篇 同志们:今日我们召开一个短会,主要是部署一年一度的镇级经济工作综合考核工作。镇级经济工作综合考核，是对一年来全市镇级经济发展水平和质量的一次全面检验。抓好这项工作，对于客观把握全市经济发展全局，对于进一步激励先进、鞭策后进，对于激发全体镇级干部进一步宏扬三创精神，大力发展镇级经济，加快我市两个领先步伐，将起到非常重要的促进作用。刚才,有关部门负责人就考核工作进行了培训，请大家在考核过程中严格把握。下面，我就这次考核工作强调三点看法。一、考核相识要统一镇级经济是统筹城乡经济的结合点，是县域经济
2、的重要组成部分。加快镇级经济发展，是实现经济总量扩张、促进财政收入增长、农夫增收，加快工业化、农业产业化和城镇化进程的客观须要，是解决农业、农村、农夫问题，缩小城乡差距的迫切要求，也是力争两个领先的基础工程。因此，我们应当充分相识镇级经济发展是衡量、考核全市各级干部特殊是镇级干部的重要依据之一。镇级经济不发展，镇级干部的工作实绩就无从谈起，也就难以担负起为官一任，造福一方的重任。我们进行多年的镇级经济工作综合考核，就是客观、公允地反映了各镇级经济工作，总体来说起到了良好的激励和导向作用，有力地促进了全市经济和社会的全面发展。为此，我们要进一步认清这次考核工作的意义，明确这次考核面临的新特点。一
3、是有利于引导镇级转变工作思路。每年年初，在设置考核指标中，市委、市政府都注意结合中心、上级党委、政府现阶段的政策精神，力求通过考核，引导领导干部转变工作思路，使其工作与时代发展要求同步。因此，经过多年的考核，不少镇都表示对实绩考核充溢信念，认为只要能够吃透考核方法的精神，依据考核指标结合实际状况抓准着力点，发挥出自身的优势，就肯定能够走出一条符合自身实际的发展路子。二是有利于引导加强和改善干部队伍管理 。由于在考核中将干部政绩以得重量化的形式体现出来，同时，始终注意一个实字，通过实实在在地考，来引导广阔干部实实在在地干。所实行的帐实结合,以书证为准的考核方法，保证了考核工作的真实性。在这种以实
4、为重点的考核思路引导下，对各镇的党政班子起到极大的鞭策作用。排名在前的要保持先进，排名落后的要缩小差距，争先创优，从而激发了镇级干部奋勉向上的工作热忱，形成了你追我赶、不甘落后抓发展的局面。而且，各镇以此为契机，结合本镇的实际制订了对镇干部的工作实绩考核方法，变更了过去一些干部作风散慢、办事效率低下的问题，提高了队伍的管理水平。对这种激励绩效的管理机制，大家普遍认为，对形成以素养论人才、重实绩用干部的舆论气氛，激发干部不断增加工作责任感和进取心有着主动的推动意义。中文范本网-三是有利于引导建立考用结合的工作机制。考核工作的生命力，关键在于对考核结果的运用。我们反复强调，考核结果不是给干部贴上优
5、劣的符号，也不仅仅是给党政予以奖惩，而是为了激励大家改进工作，提高绩效。通过考核，我们建立起了凭实绩用干部，凭实绩评先进的机制，激发了广阔干部的内在活力和动力，调动了广阔干部的主动性，增加了加快发展的责任感和紧迫感。特殊数去的一年，全市各级紧紧围绕两个领先和全市农村经济发展的预期目标，牢牢把握五个大力、五个加快的总体要求，不断深化改革，创新思维，扎实工作，农村经济呈现出强劲的发展好势头。因此，今年镇级经济综合考核工作也面临着一些新的特点。一是农村经济接着保持高位、高效、高速运行，乡镇工业主要经济指标增幅都在35%左右，比去年高出5个百分点，一部分镇的发展速度超过了50%，特殊是各镇的规模工业有
6、了较快的提升，1-11月全市规模工业销售收入、工业增加值增幅分别达到了50.2%和52.5；二是农夫收入接着快速增长，农夫人均纯收入预料为6613元，增长15%。（统计局预料数）；三是乡镇工业考核与去年相比，加大了对工业集中区、标准厂房建设、规模工业、集中区投资规模企业、以及新增亿元以上企业的考核力度，特殊是开票销售、集中区企业投资规模、亿元以上销售实行分段计分后，调动了各镇发展规模以上企业的主动性；四是考核内容新增了对特色农业和农村三清工作的考核，以体现对特色农业、项目农业发展以及新农村建设的重视；五是加大了对民营经济发展的考核力度，下达了年度民营经济责任目标，出台了考核嘉奖方法，并实行了单
7、项嘉奖；六是各镇党委、政府争先创优的考核意识进一步增加。为此，我们必需更加高度重视这次考核，并针对新的考核特点，根据考核要求和程序，仔细细致地做好考核工作。二、考核任务要明确在考核过程中，大家要仔细学习、深刻领悟市委、市政府出台的2022年度镇经济工作综合考核方法及考核细则，进一步明确考核内容、考核指标和考核方法。1、考核组织。05年度镇级经济工作综合考核工作在市委、市政府的领导下进行，由我任领导小组组长，奚市长、王市长任副组长，农工办洪主任、统计局储局长、乡镇企业局姜局长为考核负责人。农工办为考核牵头扎口部门。考核小组成员从市委农工办、市经贸局、统计局、财政局、农林局、水利局、发展安排局、建
8、设局、科技局、劳动和社会保障局等10个部门抽调40多名业务骨干组成。各职能部门也明确了一名领导作为考核工作负责人。各镇也要相应成立特地的领导小组和工作班子，由党委、政府主要领导任组长，同时必需对应市考核部门明确对口单位专人打算迎接考核。2、考核方法。参与今日会议的有从10个责任单位抽调的40名业务人员，同时也邀请了各镇分管考核工作的领导一并参与，主要是进行考核前的集中培训，以便达到上下统一，口径一样。这次考核工作设三个考核小组，每个考核小组分别由考核负责人详细负责。各单位抽调人员分别归入到三个考核小组，并负责本部门涉及内容的考核。各责任单位按考核文件和细则要求设计考核计分表，并由市委农工办统一
9、分发到考核小组。考核采纳小组集中，一镇一天，分工负责的方法，除平均增速外，全部数字和得分一律以第一现场记录为依据，另外，凡市有关部门干脆供应考核数据的，以部门供应数据为准，如新办企业数、新型农村合作医疗、社会保险扩面等相关数据。全部基础资料均由各镇镇长签字，政府盖章，考核责任人、考核小组负责人签字，并一式三份，一份交镇，一份交考核责任单位，一份交市委农工办统一存档，以备查阅和核对。3、考核时间。定于元月11日至15日，共5天时间。考核结束后，市考核领导小组组织封闭式计分汇总。三、考核纪律要严明镇级经济考核工作政策性、综合性、技术性都很强，要求也很高，要按时高质量保证做好，必需要有严格的纪律，统
10、一的要求。考核中必需做到三个确保。一要确保考核政策不走样。市委、市政府制定的关于印发2022年度镇级经济工作综合考核方法的通知（坛委发2022第25号文件是整个考核工作的规范性文件，是考核工作的总纲。市委农工办关于印发2022年度镇级经济工作综合考核细则的通知（坛委农字2022第36号文件）是汇合各相关职能部门看法后对市委文件的详细化和细目化。在考核中，要严格根据两个文件规定实施考核，凡不在文件规定范围的任何部门都不应也不得追加考核内容，确保考核政策不走样。二要确保考核数据不虚假。考核过程中要接着严格坚持三项原则。一是坚持公正、客观、公允的原则。考核组与被考核单位发生不同看法时，一律以文件规定
11、为依据，文件上未作明确规定的，由涉及考核指标的责任部门分管考核的领导统一答复，并告知考核负责人。凡须由市有关部门供应的考核指标，如GDP、税收分镇完成数、新办企业数等指标，各责任单位（主要是统计局、地税局、国税局、财政局、经贸局、工商局等）及早做好工作打算，保证考核工作按期进行。二是坚持帐实结合的原则。在考核中既要在镇级仔细核查帐册、报表、台帐，又要深化到企业、单位核查，有的须要到现场进行察看。凡涉及考核须要的资料，特殊是企业会计报表，必需在考核前全部打算就绪。三是坚持实事求是、以书证为准的原则。相关考核指标的数据来源，必需来自2022年度统计年报。汇总年报要核查相关的基层数据。要坚持书证在先
12、，特殊是附加考核内容（如工业集中区建设、新建农副产品加工企业、引进内资等等），均要以有权部门的批文、执照以及认定书为准，凡不能供应书证的一律不得予以认可加分。各镇在考核前应主动打算好相应的书证材料。三要确保考核工作不敷衍。凡各单位选派参与镇级经济工作综合考核的人员，大家不论来自哪个单位，都是代表市委、市政府到各镇（区）进行考核的，大家肯定要以高度负责的看法做好本次考核工作，不能敷衍塞责、违反纪律。在考核中必需严格执行考核纪律，考核人员中途不准随意调换，既定的考核时间和考核单位不得随意变动，考核时一律在各镇机关食堂就餐，不准喝酒。各考核小组一律于指定考核日上午8时30分前到指定镇，所需车辆由市委
13、农工办负责支配。全部考核人员在考核过程中对各镇的计分状况必需保密，未经市委、市政府探讨确定的考核结果，全部人员不得自行传播。考核纪律由各小组负责人详细监督执行。同志们：做好镇级经济考核工作，责任重大，特别辛苦。而且年末岁初，乡镇、部门工作都特别繁忙，请大家科学支配好工作。同时大家肯定要团结协作，亲密协作，踏实工作，圆满完成好05年度镇级经济综合考核任务。感谢大家！在乡镇级经济工作综合考核培训会上的看法讲话第2篇同志们今日我们召开一个短会主要是部署一年一度的镇级经济工作综合考核工作。镇级经济工作综合考核，是对一年来全市镇级经济发展水平和质量的一次全面检验。抓好这项工作，对于客观把握全市经济发展全
14、局，对于进一步激励先进、鞭策后进，对于激发全体镇级干部进一步宏扬三创精神，大力发展镇级经济，加快我市两个领先步伐，将起到非常重要的促进作用。刚才有关部门负责人就考核工作进行了培训，请大家在考核过程中严格把握。下面，我就这次考核工作强调三点看法。一、考核相识要统一 镇级经济是统筹城乡经济的结合点，是县域经济的重要组成部分。加快镇级经济发展，是实现经济总量扩张、促进财政收入增长、农夫增收，加快工业化、农业产业化和城镇化进程的客观须要，是解决农业、农村、农夫问题，缩小城乡差距的迫切要求，也是力争两个领先的基础工程。因此，我们应当充分相识镇级经济发展是衡量、考核全市各级干部特殊是镇级干部的重要依据之一
15、。镇级经济不发展，镇级干部的工作实绩就无从谈起，也就难以担负起为官一任，造福一方的重任。我们进行多年的镇级经济工作综合考核，就是客观、公允地反映了各镇级经济工作，总体来说起到了良好的激励和导向作用，有力地促进了全市经济和社会的全面发展。为此，我们要进一步认清这次考核工作的意义，明确这次考核面临的新特点。一是有利于引导镇级转变工作思路。每年年初，在设置考核指标中，市委、市政府都注意结合中心、上级党委、政府现阶段的政策精神，力求通过考核，引导领导干部转变工作思路，使其工作与时代发展要求同步。因此，经过多年的考核，不少镇都表示对实绩考核充溢信念，认为只要能够吃透考核方法的精神，依据考核指标结合实际状
16、况抓准着力点，发挥出自身的优势，就肯定能够走出一条符合自身实际的发展路子。二是有利于引导加强和改善干部队伍管理。由于在考核中将干部政绩以得重量化的形式体现出来，同时，始终注意一个实字，通过实实在在地考，来引导广阔干部实实在在地干。所实行的帐实结合以书证为准的考核方法，保证了考核工作的真实性。在这种以实为重点的考核思路引导下，对各镇的党政班子起到极大的鞭策作用。排名在前的要保持先进，排名落后的要缩小差距，争先创优，从而激发了镇级干部奋勉向上的工作热忱，形成了你追我赶、不甘落后抓发展的局面。而且，各镇以此为契机，结合本镇的实际制订了对镇干部的工作实绩考核方法，变更了过去一些干部作风散慢、办事效率低
17、下的问题，提高了队伍的管理水平。对这种激励绩效的管理机制，大家普遍认为，对形成以素养论人才、重实绩用干部的舆论气氛，激发干部不断增加工作责任感和进取心有着主动的推动意义。三是有利于引导建立考用结合的工作机制。考核工作的生命力，关键在于对考核结果的运用。我们反复强调，考核结果不是给干部贴上优劣的符号，也不仅仅是给党政予以奖惩，而是为了激励大家改进工作，提高绩效。通过考核，我们建立起了凭实绩用干部，凭实绩评先进的机制，激发了广阔干部的内在活力和动力，调动了广阔干部的主动性，增加了加快发展的责任感和紧迫感。特殊数去的一年，全市各级紧紧围绕两个领先和全市农村经济发展的预期目标，牢牢把握五个大力、五个加
18、快的总体要求，不断深化改革，创新思维，扎实工作，农村经济呈现出强劲的发展好势头。因此，今年镇级经济综合考核工作也面临着一些新的特点。一是农村经济接着保持高位、高效、高速运行，乡镇工业主要经济指标增幅都在左右，比去年高出个百分点，一部分镇的发展速度超过了，特殊是各镇的规模工业有了较快的提升，月全市规模工业销售收入、工业增加值增幅分别达到了和；二是农夫收入接着快速增长，农夫人均纯收入预料为元，增长。(统计局预料数)；三是乡镇工业考核与去年相比，加大了对工业集中区、标准厂房建设、规模工业、集中区投资规模企业、以及新增亿元以上企业的考核力度，特殊是开票销售、集中区企业投资规模、亿元以上销售实行分段计分
19、后，调动了各镇发展规模以上企业的主动性；四是考核内容新增了对特色农业和农村三清工作的考核，以体现对特色农业、项目农业发展以及新农村建设的重视；五是加大了对民营经济发展的考核力度，下达了年度民营经济责任目标，出台了考核嘉奖方法，并实行了单项嘉奖；六是各镇党委、政府争先创优的考核意识进一步增加。为此，我们必需更加高度重视这次考核，并针对新的考核特点，根据考核要求和程序，仔细细致地做好考核工作。二、考核任务要明确在考核过程中，大家要仔细学习、深刻领悟市委、市政府出台的××年度镇经济工作综合考核方法及考核细则，进一步明确考核内容、考核指标和考核方法。考核组织。年度镇级经济工作综
20、合考核工作在市委、市政府的领导下进行，由我任领导小组组长，奚市长、王市长任副组长，农工办洪主任、统计局储局长、乡镇企业局姜局长为考核负责人。农工办为考核牵头扎口部门。考核小组成员从市委农工办、市经贸局、统计局、财政局、农林局、水利局、发展安排局、建设局、科技局、劳动和社会保障局等个部门抽调多名业务骨干组成。各职能部门也明确了一名领导作为考核工作负责人。各镇也要相应成立特地的领导小组和工作班子，由党委、政府主要领导任组长，同时必需对应市考核部门明确对口单位专人打算迎接考核。考核方法。参与今日会议的有从个责任单位抽调的名业务人员，同时也邀请了各镇分管考核工作的领导一并参与，主要是进行考核前的集中培
21、训，以便达到上下统一，口径一样。这次考核工作设三个考核小组，每个考核小组分别由考核负责人详细负责。各单位抽调人员分别归入到三个考核小组，并负责本部门涉及内容的考核。各责任单位按考核文件和细则要求设计考核计分表，并由市委农工办统一分发到考核小组。考核采纳小组集中，一镇一天，分工负责的方法，除平均增速外，全部数字和得分一律以第一现场记录为依据，另外，凡市有关部门干脆供应考核数据的，以部门供应数据为准，如新办企业数、新型农村合作医疗、社会保险扩面等相关数据。全部基础资料均由各镇镇长签字，政府盖章，考核责任人、考核小组负责人签字，并一式三份，一份交镇，一份交考核责任单位，一份交市委农工办统一存档，以备
22、查阅和核对。考核时间。定于元月日至日，共天时间。考核结束后，市考核领导小组组织封闭式计分汇总。三、考核纪律要严明镇级经济考核工作政策性、综合性、技术性都很强，要求也很高，要按时高质量保证做好，必需要有严格的纪律，统一的要求。考核中必需做到三个确保。一要确保考核政策不走样。市委、市政府制定的关于印发××年度镇级经济工作综合考核方法的通知(坛委发第号文件是整个考核工作的规范性文件，是考核工作的总纲。市委农工办关于印发××年度镇级经济工作综合考核细则的通知(坛委农字第号文件)是汇合各相关职能部门看法后对市委文件的详细化和细目化。在考核中，要严格根据两个
23、文件规定实施考核，凡不在文件规定范围的任何部门都不应也不得追加考核内容，确保考核政策不走样。二要确保考核数据不虚假。考核过程中要接着严格坚持三项原则。一是坚持公正、客观、公允的原则。考核组与被考核单位发生不同看法时，一律以文件规定为依据，文件上未作明确规定的，由涉及考核指标的责任部门分管考核的领导统一答复，并告知考核负责人。凡须由市有关部门供应的考核指标，如、税收分镇完成数、新办企业数等指标，各责任单位(主要是统计局、地税局、国税局、财政局、经贸局、工商局等)及早做好工作打算，保证考核工作按期进行。二是坚持帐实结合的原则。在考核中既要在镇级仔细核查帐册、报表、台帐，又要深化到企业、单位核查，有
24、的须要到现场进行察看。凡涉及考核须要的资料，特殊是企业会计报表，必需在考核前全部打算就绪。三是坚持实事求是、以书证为准的原则。相关考核指标的数据来源，必需来自××年度统计年报。汇总年报要核查相关的基层数据。要坚持书证在先，特殊是附加考核内容(如工业集中区建设、新建农副产品加工企业、引进内资等等)，均要以有权部门的批文、执照以及认定书为准，凡不能供应书证的一律不得予以认可加分。各镇在考核前应主动打算好相应的书证材料。三要确保考核工作不敷衍。凡各单位选派参与镇级经济工作综合考核的人员，大家不论来自哪个单位，都是代表市委、市政府到各镇(区)进行考核的，大家肯定要以高度负责的看
25、法做好本次考核工作，不能敷衍塞责、违反纪律。在考核中必需严格执行考核纪律，考核人员中途不准随意调换，既定的考核时间和考核单位不得随意变动，考核时一律在各镇机关食堂就餐，不准喝酒。各考核小组一律于指定考核日上午时分前到指定镇，所需车辆由市委农工办负责支配。全部考核人员在考核过程中对各镇的计分状况必需保密，未经市委、市政府探讨确定的考核结果，全部人员不得自行传播。考核纪律由各小组负责人详细监督执行。同志们：做好镇级经济考核工作，责任重大，特别辛苦。而且年末岁初，乡镇、部门工作都特别繁忙，请大家科学支配好工作。同时大家肯定要团结协作，亲密协作，踏实工作，圆满完成好年度镇级经济综合考核任务。感谢大家！
26、在乡镇级经济工作综合考核培训会上的看法讲话第3篇同志们：今日，我们在这里举办首批干部考察员培训班，刚才区委组织部副部长张启胜同志领导大家学习了党政领导干部选拔任用工作条例，干部科科长穆宇明同志就干部考察的程序、方法、内容、谈话技巧、考察材料的撰写等进行了深化浅出的辅导，希望大家回去以后能够悉心领悟，真正做到学有提高，学有收获、学有进步，为下一步干部考察工作打下坚实的基础。下面，我就建立专业化的干部考察员队伍，进一步提高干部考察工作的质量讲几点看法：一、充分相识实行干部考察员资格认证制度的重要意义首先，实行干部考察员资格认证制度是适应新形势、新任务的须要。干部考察是了解评价干部的重要途径，是选拔
27、任用干部的必经程序，也是监督管理干部的一项有效措施。由于干部个体状况的差异性和困难性，特殊是面对改革开放和发展市场经济的新形势，要在错综困难的新冲突和诸多严峻考验的新环境中，全面地了解干部的现实表现，客观地描述干部的德才素养，精确地把握干部的特性特点，难度越来越大。如何提高干部考察工作的科学性，克服目前在干部考察和评价中的片面性，防止和避开考察失真、识人失准、用人失误现象，真正选准用好干部，是十七大以来干部人事制度改革的一个重要课题。其次，实行干部考察员资格认证制度是提高干部考察人员素养和工作质量的须要。干部考察工作是选人用人的基础，干脆关系到选人用人的质量。从肯定意义上说，选人选的准不准、用
28、人用的恰不恰当，关键在考察。在实际考察工作中，从访谈对象、座谈内容的确定，到综合分析考察状况、得出评价结论，都是由考察人员来操作和选择确定的。因此，考察人员的素养，在很大程度上确定着考察工作的效率和质量。我们这次参与首批干部考察员培训会的干部，都是经过区委慎重探讨确定的，具备素养好、党性强、熟识组织人事工作的特点，我信任在座的各位肯定能够胜任干部考察工作。希望大家进一步加强学习，不断提高自身综合素养，以适应新形势、新任务的要求。第三，实行干部考察员资格认证制度也是我区进一步深化干部人事制度改革不断提高识人用人精确性的现实须要。近年来，区委仔细贯彻党政领导干部选拔任用工作条例精神并结合实际，进一
29、步细化、完善了干部考察的程序、方法、手段，为全面、客观、公正、精确地考察党政领导干部发挥了应有的作用。但也应醒悟地看到，目前干部考察工作仍存在一些疏漏之处、薄弱环节和弊端，因考察人员素养层次不齐而导致用人失误的现象时有发生。这不仅有损组织部门的信誉，更重要的是贻误了党的事业，损坏了党的形象。因此，区委在仔细总结现行干部考察工作阅历，客观分析存在的问题及其成因的基础上，提出建立专业化干部考察员队伍，具有非常重要的现实意义。二、提高素养，改进作风，树立干部考察员公道正派的良好形象一是要努力学习党的干部路途、方针、政策。党的干部路途、方针、政策是我们选拔任用干部的依据，也是搞好考察工作的指南。仔细学
30、习和驾驭党的干部路途、方针、政策，精确把握干部选拔任用工作的政策，并在考察工作中仔细贯彻实施，是每名考察员应当必备的一项基本功。当前学习重点是党的十七大以及中、省、市、区组织工作会议在新时期在干部工作中的新提法和新要求，如以改革创新精神不断开拓组织工作新局面、落实科学发展观构建和谐社会的主要内容、德才兼备以德为先的用人原则和六注意用人导向等等。二是要精通干部考察工作业务。干部考察工作说起来平常，但做起来并非易事，这就要求考察人员必需刻苦钻研，深化探究，驾驭察人、识人的科学方法，把握人才成长的规律。考察员不仅对干部考察的政策、理论、方法和程序要非常熟识，对各种识人察人的途径也要心中有数。要了解和
31、熟识区委在各个不同时期不同阶段的中心工作，以及对不同岗位、不同部门领导干部的要求。要留意驾驭科学的干部考察方法，仔细落实谈、看、查、考等环节。不断提高自身业务素养，扩大自己的学问面。提高识人察人的本事，主动探究干部考察的新途径、新方法，努力成为干部考察工作的行家里手。三是要讲究良好的职业道德。今年，全国组织系统深化开展了讲党性、重品德、作表率树组工干部新形象主题教化活动。这也应当是对我们每名干部考察员的要求，干部考察员职业道德的核心诗道正派，即公道正派选人，选公道正派的人。常言说打铁需得自身硬，我们干部考察员是代表组织去选用干部，我们个人的言行和品质如何，从肯定程度上来说，干脆关系和影响到整个
32、考察工作的质量。因此，我们的干部考察员肯定要以对党和人民事业高度负责的精神，严密细致地组织好考察工作，根据实事求是的原则，客观公正地反映真实状况。同时，要严守考察纪律，该坚持的肯定要坚持，该保密的肯定要保密，识大体顾大局，要廉洁奉公，不谋私利，不准参与任何可能影响考察工作正常进行的宴请和活动，不准收受礼品礼金，更不准借考察之机谋取个人利益。四是要练就过硬的工作作风。干部考察工作是肃穆细致的工作，来不得半点马虎，这就要求考察人员要有严谨的作风。要本着对党和人民高度负责，对考察对象高度负责精神。对考察中反映的状况要重事实，重证据，不能主观臆断。考察工作结束后，评价干部要深思熟虑，观点要严密，结论要
33、精确，尤其对缺点和问题的分析要客观，考察的结果，要经得起历史的检验。在干部考察中要真正落实群众对干部的知情权、参加权、选择权、监督权。要有吃苦耐劳的精神，要在规定的时间内高质高效的完成干部考察任务，不辜负党组织交给的重托，努力树立干部考察员的良好形象。三、坚持标准，改进方法，不断提高干部考察工作质量和水平第一，要严格考察标准。干部考察，是对领导干部个体素养、现实表现和潜在实力的综合评价。只有坚持科学的考察标准，才能最大限度地削减考察中不确定因素的影响和考察主体的主观随意性，得出精确的定性结论。干部任用条例规定：考察党政领导职务拟任人选，必需依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察
34、其德、能、勤、绩、廉，注意考察工作实绩。实际工作中，在全面考核干部德、能、勤、绩、廉的基础上，也要突出重点。既要注意考察领导干部的思想政治素养和工作实绩。同时还要重视考察领导干部的社会生活状况。通过对考察对象的社会交往、生活作风、家庭关系、爱好爱好等方面状况的了解，考察其道德品质、廉洁状况等。对群众反映的突出问题，要仔细进行核实，把正常的礼尚往来与不廉洁行为区分开来，既要对干部加强监督，又要留意爱护干部的合法权益。其次，要仔细执行考察组工作纪律。一是严格根据考察工作方案，扎扎实实地开展工作，不准削减工作环节。二是坚持实事求是，对反映干部的重要问题，要仔细查实，在查清事实的基础上再作结论，不准随
35、意表态。三是坚持走群众路途，广泛听取各方面的看法，真正把干部了解清晰、考察精确。四是严格执行干部考察工作责任制，照实反映考察状况和看法，并对考察材料负责。五是清正廉洁，严以律已，不接受被考察单位和考察对象的任何宴请，不收受任何礼品。六是增加组织观念。考察期间，考察组成员必需统一行动。七是严守干部考察工作纪律，对干部群众反映考察对象的看法和看法以及考察状况，不准以任何方式向外透露。考察组成员在考察工作中涉及其亲属的，本人必需回避。八是团结协作，埋头苦干，扎实工作，高标准，严要求，按时完成考察任务。第三，要以改革创新精神改进考察工作方式方法。科学的考察方法有利于解除考察中各种因素的干扰，对干部作出
36、实事求是、客观公正的评价。干部任用条例规定的考察工作详细方法有：个别谈话；发放征求看法表；民主测评；实地考察；查阅资料；专项调查；同考察对象面谈；听取基层党组织的看法等。在实施考察过程中，还要留意以下几个方面的问题：一是坚持领导和群众相结合的方法。既要重视领导看法，又要敬重群众的意愿和呼声。要处理好领导看法和群众看法的关系，当领导看法和群众看法不一样的时候，要进行仔细探讨，使二者尽可能统一起来。要处理好重视民主举荐和防止简洁地以票取人的关系。从举荐到考察的各个环节都要始终注意群众的广泛参加和监督，注意看群众的举荐票，但不能简洁地以票取人，要全面精确地看待和评价干部，充分体现公开、同等、竞争、择
37、优的原则。二是坚持定性与定量相结合的方法。对干部的考察，既要从质的方面进行定性分析，又要从量的要求上加以把握，做到定性考察与定量考察有机结合，增加考察的科学性，全面精确地了解和评价干部。在详细操作上，可把考察内容各要素进行细化，使抽象的概念详细化，对其中能够量化的要尽可能量化；对不宜量化的要提出明确的定性结论。特殊是在考察干部工作实绩时，要留意运用有关数据和指标衡量考察对象的工作实绩。充分发挥统计、审计、财政等相关部门的作用，核实重要数据，并将相关指标相互印证，综合评价。同志们，新形势、新时期对干部考察工作提出了新的要求，区委信任大家肯定能够不辜负组织的重托，扎实工作，大胆实践，努力成为一名政治牢靠、素养优良、公道正派、纪律严明、业务精湛的干部考察员，为把我区干部考察工作提高到一个新水平，主动推动各级领导班子建设，形成富有朝气和活力的选人用人机制做出更大的贡献。 在乡镇级经济工作综合考核培训会上的看法讲话 第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页