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1、签订劳动合同注意事项 签订劳动合同有利于保障劳动者的合法权利，但是，有些劳动合同套路也很深，这里给大家共享一些关于签订劳动合同留意事项有哪些，希望对大家有所帮助。 一、单位的基本状况要清晰 签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 二、工作内容、地点要详细明确 劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中写明工作的内容和详细地点。在司法实务中，存在许多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。比如合同中只载明“操作工”，这是一个范畴很广的概念，用
2、人单位后来把劳动者调到另外一个更加繁琐的“操作工”职位，劳动者不情愿，引发劳动纠纷。又或者工作地点只载明北京，后用人单位把劳动者调到北京郊外工作，劳动者不情愿，引发劳动纠纷。 三、劳动酬劳要约定清晰 这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同一一写清晰。不要轻信老板的诺言，终归空口无凭。另外须要补充一点，有的单位实行扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法律效力。假如劳动合同终止后，用人单位拒绝供应被扣发的劳动酬劳，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 四、双面合同不能签 一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，打算了两份合同，一份合法规范，应付检查;
3、另一份不规范不合法，实际执行。 由于存在一份签过字的“真合同”，所以在后期维权过程中，劳动者无法供应自身利益被损害的有效证据，索赔艰难。 五、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签 假如劳动合同中要求劳动者必需遵守的规章制度中，包括要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定，一切行好听从用人单位支配，这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。 有一些更过分的，比如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 六、还须要留意的事项 此外还需留留意的是：劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定;对于劳动合同中的一些免
4、责条款，要多留意;不要签空白合同;劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 七、劳动合同必需有甲方(公司)和乙方(员工)双方的相关信息。 公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。 个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。 八、劳动合同必需写明合同的起止日期，假如有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。 关于试用期有以下的规定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 九、劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点
5、。 有些公司的工作内容是另附岗位说明书的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具有法律效力的。 十、劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的支配。 “工作时间和休息休假的支配”可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动合同的附件，只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。 十一、劳动酬劳和社会保险。 劳动酬劳有些公司会干脆在劳动合同上写明，有些公司会以录用通知书的方式进行补充，作为劳动合同的附件。 社会保险就是平常所说的五险一金，因为涉及到购买比例的问题，所以基本上不会在合同上具体注明，正规做法会另给五险一金缴纳基数和比例确认表给员工进行确认。 对于工作时间、休假支配和薪资、保险事宜，童鞋
6、们在入职前肯定要询问清晰HR，不要在入职当天的时候才询问然后发觉跟自己的期望不一样，以免奢侈双方的时间和精力。 十二、看清合同类型是否是劳动合同，假如是劳务合同、雇佣合同等其它合同类型，肯定要问清晰是怎么回事，劳务合同和劳动合同区分大了。 劳动合同适用于劳动法，劳动法是最完整的爱护劳动者的法律文件，企业必需严格根据劳动法规定保证劳动者的酬劳、休息休假、保险福利等权利。劳动酬劳要执行当地最低工资标准以及同岗同酬等原则。而劳务合同主要受合同法调整，用人单位只要不违反国家强制性规定和劳动者达成一样协议即可，充分体现合同当事人的意思自治精神。在爱护劳动者上劳务关系要明显弱于劳动关系，用人单位没有法定义
7、务为劳动者缴纳社保等保障劳动者各项权利。 十三、留意用人主体单位的合法性 确保实际用人单位和劳动合同上签字盖章单位是一家公司，实际劳动纠纷中就有劳动者与尚未成立的公司或者没有用人资格的公司签订劳动合同，后续因用人单位侵权致劳动者权益受损时，劳动者维权才发觉合同上的用人单位并不存在，而不能要求其担当责任，或单位用人资格缺陷导致劳动合同无效，最终劳动者败诉的情形。求职者自己要避开先入为主，陷入错误相识，把李鬼当李逵。当被公司HR以岗位编制已满等奇惊奇怪的理由要求短暂以其它公司的名义签订劳动合同时，入职者就得留个心眼了。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页