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1、 对实习单位建议 实习单位意见一： 该生综合素养较好，爱岗敬业，工作力量强，有肯定的工作组织力量，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个出*的教学能手，信任会在今后的工作中，取的出*的成绩，实习单位鉴定中医。 实习单位意见二： 该学生实习期间工作仔细，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有阅历的前辈请教，擅长思索，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的状况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的学问敏捷应用到详细的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾消失过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和谐
2、相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以确定。 部门鉴定实习期间，态度端正，学习踏/实，工作仔细，注意理论和实践相结合，将大学所学的课堂学问能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能制造*、建立*地并能*开展工作;能吃苦耐劳，工作责任心强，注意团队合作，擅长取涨补短，虚心好学，具有肯定的开拓和创新精神，承受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探究，有自己的思路和设想。 实习单位意见三： 该生综合素养较好，爱岗敬业，工作力量强，有肯定的工作组织力量，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个出*的教学能手，信任会在今后的工作中，取的出*的成绩。 该同学在我单位实习期间，遵守
3、单位规章制度，学习仔细，勤于思索，勤于实践，能敏捷运用*学问解决实际问题，给本单位留下良好的印象。 该生积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务治理科、招标办公室、规划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备治理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的沟通，她比拟全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还帮助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的全都好评。 实习单位意见四： 该学生实习期间工作仔细，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。擅长思索，能够举一反三。能够将在学校所学
4、的学问敏捷应用到详细的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾消失过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和谐相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以确定。 实习单位意见五： *同学在我部实习期间，态度端正，学习踏实，工作仔细，注意理论和实践相结合，将大学所学的课堂学问能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能制造*、建立*地并能*开展工作;能吃苦耐劳，工作责任心强，注意团队合作，擅长取长补短，虚心好学，具有肯定的开拓和创新精神，承受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探究，有自己的思路和设想。 对实习单位建议 对于一个企
5、业，除了追求必定的利润之外，其它层次的追求有： 对外而言：形象品牌安康，品质有保障，信誉度高，价格有优势，交期快速，效劳好，对客户反映较快; 对内而言：分工明细，职责清楚，权利明确。治理有力，制度健全;部门之间协调与监视有序，有章可循，且能到达制约和权利的平衡，企业与员工规划合理，共同进步，以公司为家。 有创新的意识，有活力，这是企业的生存之本，也是进展之本。这样的企业才能无往而不胜，到达企业与员工共同进展的境地。这也是众多治理的最终目的。唯有专心在内部掌握、价格、质量、本钱、效劳等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动实现。纵观国内大多企业，或胜利，或失败，人才几乎都起
6、打算性的作用。 针对我公司目前而言： 1、缺乏系统完整操作体系和意识，工作无法得到改良、完善和提高，仅仅停留在为做事而做事，而不知为何做事，假如做事，如好做好事之力量。 2、分工不明，权利无法有力的下放，职责更不清楚，常常消失为他人做事，自己的事情无法做好的状况，又或者消失问题无法追究，相互推委，可怕担当责任的状况。 3、部门之间协作较差，缺乏有序监管和掌握。 4、有制度无法有效运行，没有形成重视上上下下都有其阻力。 5、领导有决心，但无法为下面的人员指导方向。公司的经营和进展缺少系统的规划和详细的可持续进展的规划。 6、“以人为本”没有真正的表达在实际当中去，员工的福利及一些人性化的的关心并
7、没有得到表达。公司企业文化特别薄弱。 为了公司长远的进展考虑，公司可从以下方面着手突破： 1、人才的引进、留住及鼓励。 2、正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。 3、将制度进展究竟，引起充分重视，详细以下三个方面来实施： (一)建立和完善公司的一系列规章制度，宣传推广，培育员工意识。 (二)建立健全企业文化，使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长。 (三)连续和完善ISO质量体系，从生产到质量的各方面环节加强掌握和治理， 培育质量意识，以降低本钱，消退质量隐患，提高产品的合格率，提高效率。尤其是对外包方加工的产品质量掌握，应统一治理掌握，统一由质检员验收合格以
8、后才能打包入库。不应打游击战术由外包方自行打包发货。 4、完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关心落到实处。 5、加强对根底干部培育，分化职能和分工，使治理能深入到基层。 6、培育员工创新和节省意识。 以上是本人的一点所思所想，措辞不当之处，请领导多多谅解。无论好坏，都是盼望公司能够更好的进展。 对实习单位建议 一、关于公司*化 对于我们广告业，我原先认为中等规模的广告公司最好是两条出路。1、固定*地做某一行业，在该领域做得很专，口碑好了客源自然不断。2、固定地长期效劳一个或几个大公司。 固定某一行业，对该行业比拟了解，寻常会跟踪行业进展动态，也能为客户作出最科学的筹划，对
9、双方都有好处。而固定地长期效劳一个或几个大公司好处不言而喻，广告公司都祈求遇到这样的客户，资金实力雄厚，舍得大手笔，筹划起来也会顺风顺水，不用由于资金问题而左顾右盼，一些大胆的设想没法实施。 而对于外乡中小公司，实际上往往没有这样的运气，比拟大的公司不会选择我们，固定一个行业的话往往运作不下去，客源缺乏。一般的业务就比拟杂，什么行业都做，比方我们公司，在我实习期间，做的就有金融、饮食、教育、厨房用品、建筑行业、医疗业等。几乎每个案子都不是一个类别的，在一些新行业，我们筹划人员可能比拟生疏，要在短时间内快速熟识，拿出一套行之有效的方法，确实挑战*很大。客户所属行业常常换，不利公司长远进展，不利公
10、司形成自己的特*，形成自己的核心竞争力。 结合小城市的特*，在金华，像飞浪这样的公司，在全球金融风暴的影响下，广告业萧条，要想生存下去，目前最好的是走资源整合之路，懂得利用资源捆绑。 充分利用各中小广告公司不同的优势进展有机的结合和联盟，形成优势互补，发挥一条龙效劳优势，组建综合型的传播询问集团，为企业供应全面的多方位的效劳，同时也能从很大程度上降低运营本钱，到达资源互享共同进展。 比方一个新兴媒体的推广，离不开依附既有的强大媒体的宣传;那强大媒体知名度的稳固和提升，市场份额的再扩大也离不开新兴媒体的再推广再宣传。双方你中有我，我中有你，不仅不会产生利益冲突(不同优势不同*质的媒体)，而且还会
11、降低运营本钱广告本钱，实现双赢。 充分发挥中小广告企业船小好调头的优势，内部治理敏捷，制度敏捷，政策敏捷，在不同时期、不同形势、不同的需求、不同的运作模式的状况下能够做很好的敏捷的应变处理。讲究敏捷，讲究速度，以敏捷取胜，以速度取胜。哪里有需求，哪里就有你们的身影。 二、人事制度治理 公司人少，十几人的公司要想有完善的人事制度不太现实，这也是一般中小企业的通病，但根本的上下班、加班、考核、奖惩、奖金应当总是有的。或许在广告公司提加班加薪不太现实，加班是最正常不过的事，但是我想要是能在上班时间内完成安排的任务岂不更好。 公司的任务*作我个人认为可以更加完善些，一般早上接到单子，开会争论定下总体思
12、路，下午筹划人员就抓紧将草稿定出，下班前给老总看，商讨再修改下，争取下班前将初稿定出，其次天就可以给客户先看能否通过了，而现在则是一般上午开会争论完已经到饭点，下午筹划人员稿子出来后，发给老总，然后闲着，等着老总过目，一般老总会到快下班再跟你说哪儿哪儿再改下，一改就下班很久了，饿着肚子工作的味道真不好受，时间安排很不合理，搞得下班饭点这么忙，之前闲着上网瞎逛。 三、员工的再培训学习 这一点飞浪广告已经有意识在做了，与学校的联系也比拟严密，请了学校广告*的教师当公司参谋，还让员工到学校来上*课再培训充电。 我想还有一点可以改良的是，也只是我个人的一点意见，公司可以利用寻常的一些业务不太忙的时候，
13、组织员工学习些优秀的筹划案子，一起阅读些广告*杂志，发表个人看法，一起沟通。公司定了许多杂志，像*广告、现代广告、广告人等，但利用率不高，现在摆那边几乎成了摆设。 可以的话，早上可以开早会，也许1小时，内容可以为喜讯报到、心得共享、专题时间、轻松小品、出勤公布、业务联系等。增加员工对组织的认同感，同时在一个比拟轻松的环境下可以增进同事间的了解，有利工作中更好地沟通，与同事共享每天的欢乐也是一个不错的办法。 建学习型企业做学习型职工，对于广告公司这样的人才型公司至关重要，员工的企业人才队伍建立一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培育。对职工进展培训，向职工灌输企业的价值观，增加员工对组织的
14、认同感，增加员工与员工、员工与治理人员之间的分散力及团队精神。员工培训是提升员工技术、力量水准，到达人与“事”相匹配的有效途径。 员工培训是鼓励员工工作积极*的重要措施。员工培训，是组织人力资源治理与开发的重要组成局部和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。员工培训是培育和形成共同的价值观、增加分散力的关键*工作，是鼓励员工工作积极*的重要措施，是建立学习型组织的最正确手段。 总之，员工培训是人力资源治理学科讨论的重要内容之一，其实质是企业对人力资本的投资，企业真正重视职工培训，对企业、对职工将会是一个双赢的选择。 四、关于优秀*人才 广告公司的人才流淌是
15、很频繁的，有什么招数可以留住优秀人才呢?这是许多公司老总头疼的问题，许多治理者在优秀人员对公司不满时，首先想到的可能是提高*酬劳待遇，但这招未必管用，特殊是对于有自己个*思想的广告人，做到肯定程度的优秀广告人，所追求的可能更多的是对公司的归属感和个人成就感，而不仅仅是金钱上的。 而现实中，许多治理者常常会在没有弄清员工埋怨的缘由之前，就盲目地提高员工的物质待遇如加薪、晋级等以图平静风波，虽然提高物质待遇可以临时弥补员工对精神待遇的不满，但它并不能从根本上解决由于员工对精神待遇不满而造成的治理上的冲突，是故，用提高物质待遇的方法来弥补精神待遇的不满是得不偿失的，久而久之，公司的薪酬治理还有可能陷
16、入恶*循环，须知员工对物质待遇一向是来者不拒的，但士气却未必得以相应提升，甚至成了讨价还价的本钱，试问你还有多少钱和职位可以派发? 公司治理者只有明白精神待遇的重要意义，才能全面把握员工的需求。治理者可以通过人*化治理来提高员工对精神待遇的满足度，譬如给予员工治理和掌握自己工作自由的权利，也可以有效地提高员工对精神待遇的满足度。 而在由闻名的人力资源公司翰威特公司与*华尔街日报和远东经济评论联合主办的“xx年度*最正确雇主”调查中，荣登“*最正确雇主”榜首的上海波特曼丽嘉酒店获得了员工满足度最高分，在“对公司哪一方面最满足”的答复上，员工全都填写了“酒店把我们当绅士淑女对待”。上海波特曼丽嘉酒店经理狄高志认为，员工不是仆人，不低人一等。他坚信每个员工都有效劳的天赋，作为总经理不是掌握、监视他们，而是培育看重他们的力量，并给每位员工自由的空间。这也是精神鼓励的胜利范例。 总之，一个好的治理文化，不应当压制员工自主决策及其制造*，而应当强调提高效率，鼓舞员工去做新的尝试;一个好的治理文化，不会无视对员工的成绩适时赐予鼓舞，这其中固然也包括精神方面的鼓舞。在这种环境下，优秀的人才才有充分呈现才华的时机，也真正认同公司的进展目标，个人也更有成就感，情愿“士为知己者死”。