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1、对实习单位的建议对实习单位的建议首先感谢学校给予我的这次实习的机会感谢指导老师的无微不至的关怀。当我遇到难题无法解决的时候是你们教我怎样处理问题向我讲解处理问题的方法。在我最无助、最气馁的时候又是你们给予了我坚持下去的力量。其次我想对你们的辅导工作提以下几点建议：1、尽量把学生到他们擅长的技能专业工作去2、在学生实习过程中建立某个渠道让实习生们可以在一起交流3、指导老师要对不经常联系的学生多交流以防该生发生意外4、要求在学生定岗实习之前对学生进行专业强化培训最后再次感谢学校、单位、辅导员、指导老师的关怀和教育。对实习单位的建议一 问题离职率高1 首先公司应多元化关心员工多关心员工的工作和生活增
2、加员工的归属感觉得自己属于这个大家庭是这个公司重要的一员。就我目前了解公司会在员工生日当天派送生日蛋糕并已经坚持了好几年这种关怀是不容质疑的。但是我认为可以在同等的成本上根据员工需求使方式多元化如某员工并不喜爱甜食则可以考虑赠送价值相同的生活用品或者手机话费等等。2 其次要多与员工沟通作为人事工作人员良好有效的沟通是工作顺利开展的前提在入职前、签订劳动合同、考勤、请假、申请社保、加薪等多方面沟通有助于员工对行政人事工作的理解和支持。当他们有意向要提出离职申请时应了解其原因尽能力解决疑、问安抚员工。3 及时授理、解决员工提出的各种要求、疑问要把员工的事情作为最紧迫最重要的工作因为一个企业的良好运
3、作离不开每一位基层员工的恪尽职守。及时为他们解决困惑有助于加强其归属感感觉自己是公司很重要的成员。二 一线工人招聘难解决招聘难问题策略1 对比同行成功企业看差距在薪资、工作环境、工作强度、管理模式等多方面对比同行成功企业从源头上了解员工择企最看重的方面加强企业自身竞争实力。2 统计离职原因仔细分析离职申请表上有一项内容是离职原因但不知什么原因离职员工在填写这项内容时比较委婉或者故意避开真实的离职原因。在办理离职手续时人事工作者应尽量了解员工的离职原因从中发现企业自身做得不足的方面有则改之无则加勉。3 提升福利待遇自本人实习以来接触到的一线工人求职者以外省务工者居多年龄阶段集中于20-30岁之间
4、。他们较为关注的是公司是否提供食宿因为在外打工食宿是他们开销较大的一个方面。公司现提供免费中餐如晚上加班则连带提供晚餐无住宿但房租补贴仅50/月且不分员工籍贯。在这方面外来务工者似乎并未享受到特别的福利。从长远角度看公司可以加强宿舍管理将已有的宿舍发挥其作用免费提供给车间老员工住宿并可以在近期考虑租或者建造新的寝室楼。行政人事工作包括很多工作但又很细微但如果一直认为在做得还不够好的事情是一件小事就会给公司酿成大祸。我相信只要认真踏实的做好每一件小事情就能使布嘉迪拥有更美好的前程。再次感谢布嘉迪给我提供实习的机会。祝布嘉迪的发展越来越快!对实习单位的建议_区工信局也和其他省、市、区直机关各个部门
5、一样每年都会接收来自不同高校的实习生。由于这些实习生对公务员工作职责不了解业务不熟练常常出现未佩带工作牌、上班时间从事与业务工作无关的事情、公文写作不规范等现象致使群众对机关效能产生了一定的误解。鉴于此我建议_区工信局以及各机关单位加强对高校实习生的业务指导。如：1、机关单位工作人员是单位的一面镜子单位人员遵纪守法以身作职以行动代替言教用个人的工作魅力感染单位的同事和实习生创造良好的工作氛围和人际氛围。2、加强业务培训在接收实习生时对其进行有关中华人民共和国公务员法的培训使其严格遵循中华人民共和国公务员法认真严谨地对待工作珍惜实习机会。3、及时制作统一的实习生工作牌给实习生布置工作任务进行业务指导实行实习工作负责制杜绝由于实习生工作疏忽所带来的不良影响。4、对实习生工作采取正面、积极的追踪以帮助实习生提升工作能力。对实习生而言实习就是要做到理论联系实际扎实基础。感谢_区工信局对我们实习生两个月来实习工作的支持愿工信局工作越做越好更好地服务人民!第 5 页 共 5 页