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1、 安全生产责任制培训制度（通用5篇）一、安全教育的内容： (1)安全法制教育：学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工安全意识。 (2)安全学问技能培训：以提高员工安全素养为目标，以提高操作技能，防止事故的发生，标准事故的处理为主要内容。 二、安全教育的方法： (1)营造安全生产气氛：通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产学问、先进阅历以及事故教训，营造浓郁的安全生产气氛，起到感染和潜移默化的作用。 (2)组织安全活动：定期组织诸如安全学问竞赛、安全操作技能竞赛等活动，在各部门之间形成良好的安全生产气氛。 (3)安全培训：在安全培训方面，通过在
2、会议上讲授安全技术学问与治理学问，分析事故案例以及现场详细示范操作等途径，使员工较系统地把握安全理论学问和安全实际操作力量。 三、安全教育的详细形式： 1、新员工上岗安全教育。 对新进旅行社的人员都必需进展安全教育，经考试合格后，方能上岗。安全教育由办公室负责，侧重法制教育，以增加员工遵章守纪的自觉性和安全意识，内容包括： (1)安全生产的方针、政策，安全生产的意义。 (2)安全生产法规。 (3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。 (4)事故应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。 (5)各个岗位详细相关的安全操作技能和安全职责。 2、总经理和安全生产治理人员的安全教育。 总经理是企业生产经
3、营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全治理人员详细负责企业安全生产的各项治理工作。每年必需参与市、县（市、区）组织的安全工作会议与培训活动，必需组织开展本单位的安全工作培训教育活动，并参与安全教育考核工作。 3、各部门经理的安全教育。 依据“管生产必需管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门经理都应承受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全治理和职业安全卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。 对事故责任者及违章冒险员工、严峻违犯安全生产规章制度者，要依据情节，由所在部门进展安全学问教育，总结阅历，吸取教训。 4、安全教育考核治理。 (1)新
4、员工进公司上岗前必需经过安全教育，只有安全教育考核都合格后才能上岗。 (2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。 (3)各个部门负责人要仔细催促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处200元罚款，并处其所在部门500元罚款。 (4)对无故不参与安全教育学习及考试不合格人员每人/次处100元罚款。 安全生产责任制培训制度3 1.教育和培训的时间 依据建立建教199783号文件印发的建筑企业职工安全培训教育暂行规定的要求如下： （1）企业法人代表、工程经理每年不少于30学时； （2）专职治理和技术人员每年不少于40学时； （3）其他治理和技术人员每年不少于20学
5、时； （4）特别工种每年不少于20学时； （5）其他职工每年不少于15学时； （6）待、转、换岗重新上岗前，承受一次不少于20学时的培训；（7）新工人的公司、工程、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。 2.教育和培训的形式与内容 教育和培训按等级、层次和工作性质分别进展，治理人员的”重点是安全生产意识和安全治理水平，操的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的力量。 （1）新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必需进展公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术学问、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安
6、全操作规程。 （2）电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特别工种工人，除进展一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。 （3）采纳新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进展新技术、新岗位的安全教育。 3.安全教育和培训的形式 （1）新工人三级安全教育 对新工人或调换工种的工人，必需按规定进展安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。 三级安全教育是每个刚进企业的新工人必需承受的首次安全生产方面的根本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、工程（或工程处，施工处、工区）、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必需按规定进展安全教育和技
7、术培训，经考核合格，方准上岗。 公司级。新工人在安排到施工队之前，必需进展初步的安全教育。教育内容如下： 1）劳动爱护的意义和任务的一般教育； 2）安全生产方针、政策、法规、标准、标准、规程和安全学问； 3）企业安全规章制度等。 工程（或工程处，施工处、工区）级。工程级教育是新工人被安排到工程以后进展的安全教育。教育内容如下： 1）建安工人安全生产技术操作一般规定； 2）施工现场安全治理规章制度； 3）安全生产纪律和文明生产要求； 4）在施工程根本状况，包括现场环境、施工特点，可能存在担心全因素的危急作业部位及必需遵守的事项。 班组级。岗位教育是新工人安排到班组后，开头工作前的一级教育。教育内
8、容如下： 1）本人从事施工生产工作的性质，必要的安全学问，机具设备及安全防护设施的性能和作用； 2）本工种安全操作规程； 3）班组安全生产、文明施工根本要求和劳动纪律； 4）本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。 安全生产责任制培训制度4 1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等）均要进展厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。 2、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进展安全留意事项教育，并指派专人负责带队。 3、各级领导和各部门要对职工进展常常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增加职工的安全生产意识和法制观念，并要不
9、定期讨论职工安全生产教育问题。 4、利用各种形式不定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。 5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进展安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。 6、特种作业人员必需按国家的规定要求，由安监部门进展安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。 7、特种作业人员必需按国家规定限期进展复审，复审合格后，方可连续从事特种作业。 8、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进展专项教育后，方能进展独立作业。 9、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进展现
10、场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。 安全生产责任制培训制度5 1、公司中基层治理人员、班组长和工程工程负责人等、各级专兼职安全生产治理人员必需经过培训并考核合格，持证上岗。 2、担负各级危急作业生产许可审批和监护的人员（如：动火审批、监护；涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测氧；密闭有限空间作业、审批、监护等）都必需经培训并取得审批、监护资格证书前方可任职。 3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、电焊、气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机动车驾驶、涂装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害有限空间作业、脚手架
11、搭设作业等，应根据规定，必需经培训考核合格，取得相关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按期复训。 4、新进入公司的从业人员上岗前必需经三级安全教育（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能安排上岗，同时各级教育必修进展标准的记录。 5、凡变换工种岗位或离岗达3个月重新回到原岗位的人员、以及员工因工负伤歇工天数超过3个月后返岗的，应承受转岗和复岗二、三级安全教育，由用工部门负责实施。 6、凡采纳新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品时，应对参加生产治理和作业人员进展相应新施工工艺安全操作规程，风险辨识和应急防范措施的安全教育。 7、外协效劳工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的安全教育；临时参观、学习和指导的人员，须经接待部门进展相关安全教育；船东、船检人员，由总经办负责组织，由安环部定期进展安全教育。 8、生产班组在每日班前会、每周安全学习时应对全体组员进展作业前日常安全教育，开展危急预知指出活动，由班组长在布置当天生产工作任务的同时进展安全交底，并明确分工及安全负责人，检查个人劳动防护用品（具）佩戴是否正确完好。班前会或班组安全活动应有相应的台帐记录。