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1、 学院劳动纪律考核管理实施办法(试行) AN学院劳动纪律考核治理实施方法(试行) 为进一步加强工作作风建立，不断增加全体教职员工的效劳意识和工作责任心，强化岗位职责，提高工作效率和效劳质量，切实推动各项工作，结合学校实际，现制定劳动纪律考核治理实施方法。 一、严格遵守劳动纪律，加强考勤治理 1.依据国家及学校有关规定，我校教职员工实行周五工作制，每日工作八小时。在规定工作时间内(含政治学习、党团活动、业务学习及其他集体活动等)，职工不得旷工、迟到、早退或中途未请假离开工作岗位处理私事。 2.专职党政治理人员、后勤效劳治理人员、产业治理人员、医务所工作人员、图书馆工作人员、教学部门除专任教师(含
2、科研人员)以外的人员等均实行八小时坐班制，以上人员须严格遵守作息时间。 3.兼职党政治理人员，要依据工作任务，妥当处理好治理工作与业务工作的关系，明确坐班时间表。对由于因工作性质无法实行坐班制的人员(如伙食、动力、保安、修理等后勤效劳、产业开发、技术效劳等岗位人员)，各相关部门要依据岗位特点制定符合岗位要求的作息时间，报学校批准后执行。 4.各部门行政负责人为考勤治理的第一责任人，要指定专人负责本部门的日常考勤工作，加强对本部门工作人员的考核治理。 5.考勤员须每日依据本部门人员的工作状况，严格根据学校的考勤制度仔细执行考勤工作，填写考勤表，并将当月的考勤结果于次月3日之前报组织人事处。 二、
3、严格执行请假制度，标准工作人员的日常考核 1.请假：教职工如需请假应向所在部门负责人申请(请病假需持医院开具病假证明，并经校医务所负责人签署意见)，请假3天以内(含3天)的，由其所在部门负责人审批，并报组织人事处备案;超过3天的由所在部门同意后，报学校组织人事处批准;超过5天的，由主管校领导审批。中层干部请假、出差、外出学习，经部门主要负责人同意后报主管校领导审批。原则上请假手续必需在休假前办理，对于紧急大事(如急病、突发大事等)应在大事平稳后根据程序补办请假手续。职工假期期满如遇特别状况需续假，应在假期期满前按程序办理续假手续。职工在规定上班时间内，既没有上班又没有履行请假手续者一律视为旷工
4、。 2.销假：职工请假期满回岗工作，应准时到批假部门销假，未按时办理销假手续的，一律视为旷工。 三、仔细落实奖惩措施，增加考核工作的严厉性 1.各部门要仔细执行学校的考勤制度，学校将劳动纪律的治理纳入对部门的考核内容，对工作人员的考勤结果将作为职工个人年终考核定等、评定职称及聘任的重要依据。 2.学校依据各部门的考勤结果对工作人员实施奖惩。职工旷工一天扣发一个月的校内津贴和旷工期间的工资;请病、事假一天减发一个工作日的校内津贴，累计10个工作日减发一个月的校内津贴。 3.职工迟到、早退累计二次或一次迟到、早退在二小时以上者，按旷工半天处理，扣发半个月的校内津贴。 4.没有按规定程序办理请(续)
5、假手续擅自离职的，按旷工论处，自旷工之日起停发工资和校内津贴;连续旷工15天或1年内累计旷工时间超过30天的，将视状况对其予以解聘或按国家有关法规作相应的处理。 5.学校考勤检查组对各部门进展不定期的抽查，在抽查中，对存在迟到、早退或工作时间内串岗、喧哗、谈天、玩电脑嬉戏或处理私事等现象的个人以及未按学校考勤、请假制度考核和逾期未报考勤结果的部门予以通报批判，情节严峻的要追究部门主要领导及个人的责任。 6.由于职工不遵守劳动纪律，影响了学校有关工作活动的正常开展或造成严峻后果的，将根据国家及学校有关规定追究当事人的责任，并扣发肯定数额的校内津贴。 7.职工如对处理结果有异议，可向组织人事处反映
6、或向劳动仲裁部门申请复议。 四、专任教师的治理按AN师专教学事故认定与处理暂行方法执行。 五、本方法自印发之日起执行，由组织人事处负责解释。 物业经理人：.pmceo.Com 篇2：制造公司劳动纪律治理规定 制造公司劳动纪律治理规定 (文件编号：) 第一条 为了建立一个良好的生产、经营、工作秩序，提高工作效率和经济效益，依据劳动法，结合实际，特制定本规定。 其次条 本规定适用于劳动纪律和考勤治理。 第三条 劳动纪律治理采纳分级治理的方法，即实行公司、车间(科)二级治理。 第四条 考勤治理采纳集中考勤和科、班组考勤相结合的方法,即公司和车间(科)、组设专(兼)职考勤员负责考勤的方法。 第五条 实
7、行三班工作制,即: 常白班：上午： 下午： 二班： 三班： 第六条 办公室负责确定详细的考勤方式和方法,并严格贯彻执行。各单位专(兼)考勤员应按班次，严格考勤，做好考勤记录。对于迟到或中间消失：脱岗、串岗、闲聊、打扑克、玩麻将、下象棋、织毛衣、洗衣服、炒股票、酗酒、赌博、睡觉以及干私活等违纪行为时，应具体记录，并按月提出考核意见，报办公室。 第七条 公司设置特地的考勤机进展打卡考勤治理。任何部门或个人，均必需按规定时间和次数打卡，不得替代他人打卡。此外，各车间、科还有二级进展考勤，二级考勤无需用打卡机考勤。但全部考勤均必需建立健全考勤表格和相关记录，并于每月2日前向办公室报送上月考勤状况。 第
8、八条 任何部门均不得随便调换班次，因生产、工作必需加班时，由部门负责人依据工作需要进展安排，主管副总经理批准后，方可实施。加班时间，实行累计方法，缺乏6小时，必需进展累计，累计到达6小时前方可算为一个班次。 第九条 全体员工均应严格执行请、销假制度，即事假、病假、探亲假、婚假、产假、节育假等，均必需事先经办公室办理请销假手续。全部假期均必需执行：一天以内，由科长、车间主任批准;一天以上经科长、车间主任审核，主管副总经理批准。假期有无工资，按兴业公司有关规定执行。续假必需办理续假手续。不办理请、销假手续的均按旷工处理。 第十条 在工作时间临时出厂，需填写“请假条”，经车间主任或科长签字，到二级考
9、勤员处登记后，方可出厂。返厂后，考勤员应填写出厂、返厂时间。 第十一条 员工在外地休假期满后，因患病不能返厂时，应以当地县级以上医院的急诊证明作为审核批假的依据。愈期不能返厂者，必需来信、来电请假。 第十二条 凡属借调，外派学习和培训人员，需办理借调、学习、外培手续，经办公室审核备案，报公司总经理批准后，方可实施。 第十三条 办公室以及各部门劳动纪律治理与考勤人员，负责对公司和各部门劳动纪律治理和考勤工作状况进展监视、检查，对检查出的违反本规定的行为必需提出考核意见。 1、每发觉迟到、早退一次，扣罚30元。 2、工作时间发生脱岗、串岗、闲聊、打扑克、玩麻将、下象棋、织毛衣、洗衣服、炒股票、酗酒
10、、赌博、睡觉等重大违纪行为时，每发觉一次，扣罚50元。 3、对于没有尽职尽责或隐瞒违纪行为的领导或考勤人员，每一人次，赐予50元惩罚。 4、对于一个月内一般性违纪行为(如迟到、早退等)次数超过三次的人员，一个季度内严峻违纪行为发觉二次以上的人员，赐予下岗处理。下岗期间发放下岗工资，标准为400元/月。待培训合格并对错误有肯定熟悉后再重新上岗。 5、对于打架、斗殴等所发生的各种费用，按有关部门处理意见执行，均由当事人自负。 6、对违纪率超过本单位人数5%的单位，除对部门主管领导予以100元惩罚外，还将依据递增比例扣减单位收入总额(含奖金)。 第十四条 办公室负责按月、季汇总违反劳动纪律的状况，并
11、将扣罚状况报送财务科。由财务科在核算员工工资时兑现。 第十五条 对于勇于担当责任、仔细负责的治理人员和领导干部，按年度赐予肯定的嘉奖。 第十六条 本规定由办公室负责解释。 第十七条 本规定自下发之日起执行。 篇3：公司劳动纪律 公司劳动纪律 一、全体职工应按时上下班，迟到早退者每次罚款5元;月累计四次以上者，扣发当月一天工资。职工离职必需提前30天递交辞职报告;由部门经理报总经理批复，办妥手续前方可离职;如不办离职手续。擅自离职，公司将依据治理制度，赐予开除处分。 二、有事必需请假。职工请假必需写请假条，经部门经理审批前方可休息。未经批准不上班者，按旷工处理，无故缺勤，按旷工处理，旷工一天扣工
12、资100元;旷工三天及三天以上者，赐予开除处分。批准权限：请假一天由车间主任审批;一天以上3天以下(含3天)由生产厂长审批;3天以上15天以内由总经理审批。每月准许4天假。全未请假迟到早退者发全勤奖100元。 三、职工进展操作时，必需按规定穿戴好劳保用品 四、对电器机械不熟识者，不准安装修理机械电器设备，电器设备不准悬挂和放置任何物品。各工段必需保持机械、电器的清洁卫生。 五、遵守劳动纪律和各项安全规章制度，未经领导批准在生产中不准做试验，非本工序人员未经领导批准不得从事生产操作，不准带儿童及他人进入车间。 六、上班时间不准串岗、脱岗、睡岗，严谨酒后上岗，违者每次罚款50元。并通报批判，造成损
13、失者将追究其责任，情节严峻者赐予开除处分。 七、上班时间男女职工许衣帽整齐，不准穿拖鞋，不准在车间区内会客。违者一次罚款30元。 八、任何人不得以任何借口打架，如有违反打人者初负担被打人工资、药费、护理费外，打架者罚款500元或开除处分。造成损害者报执法部门追究其责任。 九、工作期间制止玩手机、接打手机，听音乐，打闹是对工作无关的事，任何人不准在车间生产区、仓库区内吸烟违者罚款50元，要提倡节省，反对铺张，要养成节省用电、节省用水的良好习惯，使公司的原材料得到最大限度的利用。 十、职工因违反操作规程造成的事故由其本人负责，不能上班者按事假处理。 十一、各车间、部门如发觉毁坏、盗窃公司财务，对当事人按双倍物值罚款。情节恶劣者赐予开除处分。