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1、综合劳动纪律考核管理办法综合 劳动纪律 考核 管理方法一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上 8:30-12:00 下午 1:30-6:00冬时制:早上 8:30-12:00;下午 1:00-5:30其它工作人员上下班时间由本部门依据实际状况作出详细支配并报办公室备查。二、考勤管理(一)考勤要求1、全部人员考勤采纳签到制度，迟到 30 分钟以上(30 分钟以内算迟到)或早退 30 分钟以上(30 分钟以内算早退)视为旷工，确因事须要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。2、临时外出办理业务，务必先到单位
2、办理签到手续，向分管领导说明状况后方能外出，并进行外出登记。确有特别状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、销售及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当精确无误，不得涂改。次月 1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，财务对应扣减应减的工资。(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，罚款 50 元，每月累计超过3 次的，取消当月绩效工资。特别缘由未打上班或下班卡必需供应部门负责人签字状况说明，否则按旷班处理。 2、因接送车造成迟到的，本车人员全部罚款由司机
3、一人担当;确因特别状况时除外。3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好支配，保证按时到岗。4、车辆接送时间由管理部门依据上班时间详细支配，确保全部工作人员按时到岗。5、因特别缘由未支配上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行支配交通工具刚好到岗。(三)旷工1、有下列情形的，视为旷工。未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不听从调动和工作安排，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。2、每旷工 1 天，处予当事人 300 元罚款，连续 3天或当月累计超过 5 天者扣除当月全部收入。连续旷工 5 天
4、或全年累计超过 10 天的予以开除。三、严格遵守工作纪律员工要有昂扬的工作热忱和良好的工作看法，立足岗位，履行好职责，听从组织支配，做到内部政令畅通，运作协调高效。1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发觉处予 50 元罚款。2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它消遣活动(公务接待除外)，不得从事与工作无关的事情。一经发觉处予当事人 50 元的罚款。3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩嬉戏者，一经发觉处予 50 元的罚款。4、下班未关掉门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发觉处予 50 元罚款。5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处
5、予 500 元罚款;情节特性严峻的，解除劳动合同。四、请销假管理(一)范围事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围(二)请销假流程1、员工请假，务必得到批准后放能行假，事前请假需填写请销假审批表，确有特别状况不能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。2、请假 1 天以内由部门负责人批准，2 天内(含 2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3 天(含 3 天)以上由部门负责人，分管领导签字同意后，报主要领导批准。请假者所属部门务必确保工作协调支配好，工作不受影响的状况下方能准假。3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。4、凡请假者准假后将请销条等
6、相关资料报综合办公室。5、未按要求请假，请假手续不完善者一律按旷工处理。(三)事假事假一天，扣 100 元。事假每月累计不超过 3 天，取消优秀员工评定资格。(四)病假1、员工因病需到医院就诊，应事先请假(急诊除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续，市内就诊时间不超过 1 天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算，超过 1 天按事假计算。2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者，须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半。4、员工因病住院请假 5 天以内(含 5 天)不扣减工资，超过 5 天的，每一天扣除当日绩效工资的一半。5、病假超过一个
7、月的，超出时间无工资。6、病假员工上班当日补齐请假手续，包括假条、住院证明、医生举荐书等一并交到综合办公室。7、病假手续不完善的按事假处理。(五)婚假员工结婚享受婚假 3 天 (包括节假日)。(六)丧假员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，准丧假5 天。(七)产假1、妇女产假按国家相关规定执行，原则上为 3-6个月产假，产假期间只发基本工资。2、男性职工其妻休产假时，可请不超过 5 天的护理假。 五、监督管理中心领导定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查。发觉部门监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的，要追究部门负责人或考勤人员职责，发觉一次处予当事人 100 元罚款，相关人员未按时将考勤汇总到综合办
8、的，处予部门考勤人员 100 元罚款。劳动纪律管理制度（四）：1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者罚款 50 元，超过 30 分钟取消当日考勤。2、公司员工有事、有病不能上班的，务必以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款 100 元，月累计旷工三天以上者，予以除名。3、公司员工在工作期间若有事须要离开，务必向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚 100 元。4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发觉一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款 50 元；若发生人身、设
9、备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。5、在工作中，员工务必坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款 50 元。6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，务必向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款 50 元。7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款 30 元，并责令其马上更正。 8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司，违者对当事人及门卫人员每次罚款 100 元。9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款 20 元。 10、员工
10、擅自动用不属于自我分管运用的设备、车辆，一次罚款 100 元。若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。11、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，职责各方一律取消当天(班)考勤，并按情节轻重处 50-500 元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视状况确定是否予以除名。12、各部门(各工序)划分的卫生区域务必每一天打扫，并持续清洁，检查时发觉不合格的，每次罚款50 元(职责落实的干脆罚职责人，未落实的罚部门领导)并令其马上改正，不改者加倍惩罚。13、工作期间员工务必听从指挥，听从安排，完成好本职工作。否则的处以 50-100 元罚款，看法特性恶劣的予以辞退。
11、14、每天下午下班前上报当天工作日志，否则罚款 50 元。15、领导支配工作任务要刚好汇报完成进度及结果，如因此影响工作进度及支配，视情节状况予以当事人 50-200 元罚款。16、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并依据情节的轻重处以 100-500元的罚款，状况严峻的，予以除名。17、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正值行为，若发觉除退回赃款外，依据情节轻重处以500-1000 元罚款，予以开除。18、对盗窃公司财物的员工，一经发觉，依据情节轻重处以 100-1000 元罚款，予以开除。19、员工要爱惜公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并依据情节处以 50-100 元罚款。对有意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以 1000 元以上罚款，情节严峻者，予以开除。20、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司马上予以辞退。