学生会组织招新策划方案.docx

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1、 学生会组织招新策划方案5篇 一、活动目的 为了践行我院坚持“学工并举、崇尚有用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训;为了树立我系品牌形象，增加我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度;为了我系团总支学生会的壮大，表达我系的风采和活力，提升我系的声誉，培育学生决策、解决问题和组织、表达思想力量，熬炼学生的团队合作力量，提高大学生的综合素养，拟举办此次招新活动。 二、组织单位 主办单位:惠州经济学院工商治理系 承办单位：工商治理系团总支学生会 协办单位：学生会各部门 三、举办时间、地点 1、举办时间、地点(待定) 四、报名条件 惠州经济职业技术学院工商治理系10级新生，专业不限，喜

2、爱集体工作即可。 五、招新规章 1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，其次阶段为复选，第三阶段确定人选。 2、参选学生要预备个人资料及演讲(自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的进展前景等等) 六、主要内容 1、招新前期预备 时间：新生军训期间、开头读书的前几周(开学后一个月内) 宣传： 1新生军训期间，大二的师兄师姐多去探望我系军训的新生，培育感情，让刚进入大学生的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作状况，宣扬我系学生会的风采。 2在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣传单。 3、到课室做发动工作，鼓舞新生报名参与。 学生会组织招新筹划方案2 金秋的

3、四川职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的_届新生。所以做好招新规划预备，迎接又一批新生力气，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片绚烂亮丽的天穹，给我系学生团委会的工作带来新的活力和盼望! 一、招新目的 为了使我系团委学生会有新奇的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极协作学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗。同时，也是响应国家提出的素养教育，全面提高大学生的力量。鼓舞大学生除了在学校学习必

4、要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，积极的熬炼自己，使自己的德、智、体、美全面进展，以及培育自己的效劳精神，效劳学院、效劳同学。 二、招新细则 (一)招新对象:_级计算机科学系新生 (二)招新时间:时间待定 (三)招新地点:地点待定 (四)招新要求 1、了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我治理意识，有组织力量，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 (五)招新人数:5人 (六)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进展登记报名

5、。再进展面试，初步筛选之后，再进展笔试。审批初步由组织部全部学生干部协商打算，最终经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。 三、招新流程 (一)前期招新活动筹划书预备阶段，宣传阶段 (二)考核阶段(时间先后挨次) 1、报名及宣传: _年_月_日到_日为展板宣传为主，09级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进展宣传。分组主要为两组: 1)_为第一组，_为组长。 2)_为其次组，王俊峰为组长。3)3)各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生寝室进展宣传。留意都要用一般话和言词。 2、面试: 1)_年_月_日(星

6、期2)中午13:00在地点待定，09级老成员12:50携带笔记本和笔都到场。 2)_在12:45分负责主持布置、清理睬场。_负责写标题。_负责会场秩序和纪律。_负责接待、安排到场新生。 3)13:10准时开头。殷文宇、鲁洁负责主持会场开头，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟。 4)会场开头，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门宁静进入会场，从前面依次往后坐。面试过程中，李佳琳、梁欣蓉同时留意每位竞选的新生的用时，并准时提示超时的同学。 5)面试过程，各成员都做好相应的记录。 6)面试完毕，由_作主要总结和主持会场完毕。最终各成员一起负责清理睬场。 7)_(星期3)晚自

7、习，各成员携带面试记录，探讨比试成员。 3、笔试: 1)_年_月_日中午13:10在地点待定开头。09级老成员13:00携带笔记本和笔都到场。 2)在12:50分李超、蒋青云负责主持布置、清理睬场，cc负责写标题。_负责会场秩序和纪律。 3)_负责接待、安排到场新生，13:10准时开头。 4)_负责主持会场开头，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人笔试要求。 5)会场开头，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门宁静进入会场，从前面依次往后坐。 6)笔试过程中_同时留意每位竞选的新生的用时，并准时提示同学。 7)面试完毕，由_作主要总结和主持会场完毕。最终各成员一起负责清理睬场。 8)_日

8、(星期天)晚自习，各成员携带面试记录，探讨备选7名成员。 4、试用期: 1)在试用期间老成员要带动新成员一起工作。 2)在试用期间老成员要对每个新成员平常的工作作风和工作态度要做好记录。 3)_年_月_至_月_日，_月_日(星期天)晚组织部召开会议，确定新一届组织部人员名单。 (三)召开新一届计科系组织部成立大会 时间:_年_月_日中午13:30 地点:信息楼406 四、总结本次计科系组织部招新工作 留意事项: a)部门要根据团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作 b)各成员之间要团结合作，把这次招新工作做好 c)各成员要发挥自己的优势全力挖掘有力量有潜力的新生参加该部门 学生会组织招新

9、筹划方案3 一招新目的: 为宣传部注入新奇血液，为宣传部培育后备人才，培育扩大宣传部队伍，实现宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作，实现宣传部新老更替，发挥学生的主体作用。帮助学生会开展工作。提高学生的素养教育，培育学生的实践力量，扩展见识。 二宣传部简介: 作为学校学生工作的窗口，起着对内宣传旅游系动态和对外展现旅游系风貌的职责，秉承学生会全心全意为同学效劳的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板、喷绘等宣传方式的作用，有效宣传学生会内各项活动，做到宣传报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。 三招新细则: 1招新对象:_级新生 2招新人数:510人(两个设计，两个写字，

10、两个画画，男生占2/3) 3招新要求:工作积极热忱，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作力量; 有肯定的美学根底，有肯定的设计功底，有肯定的文字功底，对平面构图、排版设计感兴趣; 娴熟电子制作软件(ps，ai)、会毛笔字的优先 4招新形式: 报名 面试 一个月试用考察; 5招新时间地点:待定 四招新流程: (一)前期宣传 1预备宣传部相关文字资料 2利用海报展板形式告知招新消息 (二)报名面试 1在规定时间将报名表交到报名处，并承受面试 2两名部长面试，一名负责答疑 (三)面试内容 1自我介绍 2答复面试者的问题 3部长就面试的的力量进展现场测试(学写pop，仿画，设计) (四)审核确定人

11、员名单 1审核新干事名单并上报人数 2红榜公布新干事名单 五经费预算:待定 盼望此次学生会、宣传部招新能圆满完毕，让我们一起为迎接新的挑战而努力，为学生会、宣传部美妙的明天而加油，为精彩的大学生活而奋斗。 学生会组织招新筹划方案4 一、招新目的 为了保证我校校学生会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教育，全面提高大学生的力量。鼓舞大学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，积极的熬炼自己，使自己的“德、智、

12、体、美“全面进展，以及培育自己的效劳精神，效劳学院、效劳同学。 二、招新细则 (一)招新对象 20_届武汉纺织大学新生 (二)招新要求 1、成认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我治理意识，有组织力量，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 5、对体育学问有肯定的了解。 (三)招新人数 试用期初步定位20人，最终10人(依状况而变)(四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进展登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进展面试和笔试，合格后经各部门部长批准方

13、可进入学生会部门工作。 (五)招新时间及地点时间：20_年9月1214日地点：食堂侧门 三、招新流程 (一)前期宣传 宣传部利用各种形式告知学生会招新信息;播送台宣传招新信息，并具体介绍各部门的职责;在学生会官方网站公布招新信息;晚上在操场上对军训新生进展宣传;走访宿舍，对新生提出的问题赐予解答。 (二)报名、面试、笔试阶段1.报名局部(附报名表) 2.面试局部：在指定地点对新生进展面试，并对面试结果赐予公正、公正的分数。(面试成绩占总成绩的40%)。整理面试成绩，选择40人进入下一轮笔试，并在食堂侧门公布候选人名单及笔试时间、地点。 面试内容主要如下： 简洁自我介绍(不超过2分钟)应聘者答复

14、评委问题(面试问题见最终)对应聘者的某方面的特别力量进展现场测试 3.笔试局部：在指定地点对面试入选的新生进展新一轮的笔试，并对笔试结果赐予公正、公正的分数。(笔试成绩占总成绩的60%) (三)审核确定人员名单：综合面试和笔试的结果，作为最终的标准选拔人员确定入选名单，并上报主席团，主席团审核复查后在食堂侧门公布入选单。(四)召开新一届学生会成立大会 四、总结本次院学生会招新工作 留意事项： a)各部门要根据分团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作;b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好; c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生参加该部门。 面试问题 1、你认为做

15、学生干部最重要的是什么? 2、谈谈你对学生会的熟悉，你觉得你进学生会的优势在哪里?3、你为什么选择体育部，而不是其它部? 4、你觉得学习与工作冲突吗?说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。 5、谈谈你对大学生活的向往。 6、曾经有什么社会实践阅历? 7、假如参加部门并工作一段时间后，你发觉部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃? 8、高中时候有没有社团阅历和学生会阅历?9、谈谈生活中你的缺点与优点 10、在学生会里，有时因工作协调，会让 学生会组织招新筹划方案5 金秋的西电校园，又迎来了一批批满怀期盼与幻想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们

16、定会给我们的菁菁校园带来一片绚烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和盼望，让西电精神永存! 一、 招新目的 为了保证校学生会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，效劳学校、效劳同学。 二、 招新领导小组 (二)招新要求 1、成认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我治理意识，有组织力量，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 (三)招新人数

17、各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进展前，应将初步规划招收人数上报主席团。 (四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进展登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进展面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。 (五)招新时间及地点 (六)联系电话 (七)学生会网站 网址： )等访问量比拟大的网站上发帖进展宣传。 (1)海报内容新奇，形式多样化。 (2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进展前期宣传。 (3)播送站利用在信远楼的播送室安排相应时间，特殊是中午12点到13点，以及下午18点到19

18、点进展肯定数量的必要宣传。 (4)在网站上公布招新信息时，不仅要公布详细的时间安排，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择自己适宜的部门。 3、时间 9月8日9月15日 4、其他可行性措施 9月8日9月15日，假如状况允许(例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓)，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生积极参加到学生会的活动中来，对招新活动进展进一步地宣传。 (二)报名面试阶段 (1)9月14日早上7：30，由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运肯定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。 (2)

19、由负责人安排在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。 (3)设置主席团特约询问处，由主席团成员负责。应聘者可以在询问处就自己关怀的一些问题，比方学生会的详细运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的进展方向，学生会工作人员的要求等问题赐予解答。 (4)9月14日上午9：00，招新工作正式开头。 (5)工作开头后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关怀的问题赐予急躁细致的解答。 (6)应聘者可以在各部门人员处领取招新表，仔细填写并准时上交，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往大

20、学生活动中心面试(详细面试安排在下一局部)。 (7)晚上19：00，由负责人负责，将桌椅搬回大学生活动中心，放置指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。 (8)9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。 以下几点是对报名阶段工作的要求： (8)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上依据安排，按时上交，如有缺损，准时上报主席团。 (9)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。 (10)宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大

21、家了解学生会工作。 (11)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等效劳工作。 (12)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。 (13)办公室负责招新表的发放和统计工作。 (14)播送站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。 (15)假如遇到突发大事或者特别状况，准时向主席团报告。 (1)14日前，将学生会办公室进展简洁的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，便利进展面试。 (2)14日早上10：00开头面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进展，每个时间段为一小时，到晚上10：00完毕。 分组如下： 第一组：办公室 校院一体化 生活部 大

22、学生治安效劳队 其次组：文艺部 体育部 外联部 第三组：学术部 宣传部 网络部 第四组：报社 播送站 记者团 详细面试时间安排如下： 10：0011：00 第一组 11：0012：00 其次组 12：0013：00 第三组 13：0014：00 第四组 14：0015：00 第一组 15：0016：00 其次组 16：0017：00 第三组 17：0018：00 第四组 18：0019：00 第一组 19：0020：00 其次组 20：0021：00 第三组 21：0022：00 第四组 (3)面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟)。 应聘者答复评委的问题。 对应聘者某些方面力量有特别要求的部

23、门，可以进展现场测试。 (4)面试详细问题依据各自部门特点，自行安排，形式不限。 以下是对面试阶段工作的要求： (5)各部门招新处人员熟识自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。 (6)各部门面试人员严格根据时间安排进展面试，对每个应聘者一视同仁，公正公正，对每个应聘者依据自身详细状况进展面试，细心、急躁。 (7)假如某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的方法，准时完成面试，避开大量人员等待滞留。 (8)假如应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘

24、者当场进展初试。 (9)假如报名工作中消失某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对适宜的应聘者实行电话征求意见确认的方法，安排其到人数较少的部门进展面试，详细听从主席团安排。 (10)假如遇到突发大事和特别状况，准时向主席团报告进展安排解决。 (11)9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。 2、时间 9月14日9月15日 3、如遇下雨等天气的处理预案 假如9月14日9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可实行以下预案： (1)与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓1、2号楼的2楼大厅内。 (2)假如(1)无法实现，可以安排

25、各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。 (3)在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明状况，应聘者可自行前去大学生活动中心领表并进展面试。 (4)假如报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试规划。 (三)审核确定人员名单 1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。 2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进展登记。 3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。 (四)召开新一届学生会成立大会 1、召开全部学生会成员大会，团委教师，学生会主席组织开展新成员的发动鼓舞工作，安排本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，发动大家团结合作，从而更好地效劳广阔同学。 五、总结本次校学生会招新工作