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1、 培训机构电话邀约心得体会范本电话邀约培训流程(四篇)最新培训机构电话邀约心得体会范本一 一、甲方责任 1、甲方发挥人才市场中介机构优势，作为乙方学员就业优先推举合作机构; 2、在甲方网站(_)的培训频道为乙方供应以下五项免费效劳： 公布公司根本简介; 公布培训课程信息; 公布最新培训资讯; 公布培训导师信息; 公布胜利案例。 3、将乙方宣传资料摆放在甲方聘请会现场的培训资料索取处，供聘请企业及个人求职者免费索取。 二、乙方责任 1、将甲方网站纳入乙方对外平面宣传体系(海报、招生简章、宣传单张等)，作为乙方的网上报名点之一(即在乙方宣传资料显著位置标明“更多课程请访问：_”); 2、如乙方有自
2、己的公司网站，则必需在乙方网站首页为甲方网站作logo图片链接; 3、在合同期限内，为通过甲方宣传渠道而报名乙方培训课程的会员供应折课程优待; 4、在乙方培训现场为甲方供应宣传场地。 三、违约责任 1、如甲、乙双方有一方在协议签订之日起拒不履行相应责任的，另一方有权终止协议，并就此提出相应赔偿; 2、因不行抗力的缘由，造成双方的责任不能按规定履行的，可延后履行，或双方协商，终止协议。 四、协议期限 1、本协议有效期从_年_月_日至_年_月_日 2、在协议期内发生纠纷，甲乙双方本着相互谅解的态度协商解决，协商不成，按有关法律程序解决。 3、本协议到期如未续约，视为自动终止。 五、其他 本协议未尽
3、事宜，经双方协商达成全都意见，作为协议附件，与本协议具有同等法律效力。 本协议一式两份，双方各持一份，自甲乙代表双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 甲方代表(签字)：_乙方代表(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 最新培训机构电话邀约心得体会范本二 为了提高员工和治理人员的素养，提高公司的治理水平，保证公司可持续性进展;必需进展有效的培训，做好培训的根底是要有可行完整有用的培训规划，现将今年下半年的培训工作规划如下： 一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系 一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、进展战略、员工心态、规章制度、治理技能、新技术
4、、新学问等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上治理人员和集团全体治理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进展一次，每次不少于一个半小时。 二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和治理人员的培训 主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。 三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训 主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业学问、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。 二、各分
5、公司专业业务技能学问的培训 主要内容是三个方面：一是工艺技术学问的培训，二是机械设备维护和保养学问的培训，三是生产治理学问的培训;每周一次，每次不少于一小时。 三、各部门(如销售、财务、选购、人力资源、国际贸易、办公室)专业学问的培训由部门负责人组织进展 主要内容就是本部门相关专业学问的系统培训，结合工作实际运行中消失的专业问题，进展探讨培训沟通，教会下属如何去做好工作，提高低属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是提高人员素养和工作质量、产品质量。 四、新员工的岗前培训： 新员工集中聘请八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、进展历程
6、、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后(或班组)进展岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平常补充聘请到岗的新员工人力资源部每月集中进展一次岗前培训。 五、培训的考核和评估 培训规划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立治理人员培训档案，把治理人员参与培训、培训作业上交等状况纳入档
7、案治理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核;要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的根底工作，培训真正起到作用，有效地提高治理人员和员工的素养，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速进展，塑造学习型组织，表达公司和个人的价值。 六、要求 各分公司各部门拟定本单位的年度培训规划，培训年度工作规划于一月十日前报主管领导;培训规划要仔细去做，细化到每个月进展几次，培训规划中要明确培训的组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进展评估和跟踪
8、;培训形式可多种多样，严格按培训规划执行;人力资源部每月至少进展一次检查指导。 最新培训机构电话邀约心得体会范本三 甲方(单位)名称。 乙方(职工)姓名。 性别。 诞生年月。 文化程度。 参与工作时间。 居民身份证号码。_年月日年月日 高 邮 市 人 事 局 制 依据劳动合同法的有关规定，根据市政府对城镇退役士兵实行就业安臵与贷币安臵相结合的要求，人员一律不进编制，实行岗位聘用。甲乙双方经公平协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限 甲方安排乙方从事帮助性工作任务，合同自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年。 二、工作内容和工作条件 1、甲方依据单位状况和有关人事
9、政策法规，通过双向选择，择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方在 岗位工作，其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。 2、甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康。 三、酬劳和保险、福利待遇 1、依据按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度，甲方支付给乙方每月岗位工资_元，试用期满后甲方支付乙方每月岗位工资_元。并按相关文件核定其绩效工资，以贷币按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠。 2、甲方按规定为乙方按城镇企业职工办理养老、失业、医疗等社会保险以及住房公积金，其中，乙方个人应缴纳的局部，由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相
10、关手续。 3、合同存续期间，各种嘉奖、福利待遇，按 执行。可按国家有关规定由人才效劳机构代为申报职称评审、个人技术等级考核、考试，实行评聘分开。 4、乙方在合同期内的工作制度、公休假日、女工爱护待遇，因工负伤，致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。 四、工作纪律 1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职 权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的有关制度，乙 方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。 3、乙方应努力学习政治文化，积极参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导， 团结同志，努
11、力完本钱职工作。 4、聘期内工作表现由甲方负责考核，考核结果作为续聘的依据之一。 五、聘用合同的变更、解除、终止 1、因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容， 也可解除本合同。 2、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同。 (1)在聘用期间被证明不符合岗位要求的。 (2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。 (3)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计矿工超过20个工作日的。 (4)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的。 (5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。 (
12、6)乙方年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用单位调整其工作岗位的;或者同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 (7)严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进展，受到治安行政惩罚的。 (8)被依法判处管制以上刑事惩罚或者劳动教养的。 (9)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行， 经当事人协商，不能就变更聘用合同达成协议的。 3、有以下状况之一的，乙方可以解除聘用合同。 (1)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或者供应工作条件的。 (2)根据国家规定乙方考入一般高等、中等专业学校，应征入伍以及经甲方同意调出的。 (3)被录用或者选调到
13、国家机关工作的。 4、有以下状况之一的，聘用合同终止。 (1)聘用合同期满。 (2)双方商定的终止条件消失的。 (3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。 5、有以下状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同。 (1)乙方因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至6级丢失劳动力量的。 (2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。 (5)正在承受纪检监察审查尚未做出结论的。 (6)国家法律、行政法规规定的其他情形。 六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的
14、第5、6、9项情形的，应提前30天通知对方。 七、违约和解除合同责任 甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所商定的，应担当连续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。 (1)合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金_元;给对方造成经济损失的，应担当相应的经济赔偿责任。 (2)聘用合同存续期间，发生单位解除职工聘用关系的，应由聘用单位在其办完有关手续后一次性发给被解聘职工补偿金。其标准为被解聘职工当年根本工资总额的75%，已实现待业保险的单位，不发给补偿金，可按有关规定享受待业保险待遇。 (3)乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训
15、费或引进问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额以甲方所支费用为基数，乙方受培训或引进后为甲方效劳的年限，每效劳一年递20%的比例计算。 八、聘用合同争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;不愿协商或协商不成的，当事人可以依据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事调解组织提出调解或向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 对劳动人事争议仲裁委员会裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决一经生效，对争议双方具有约束力。 最新培训机构电话邀约心得体会范本四 依据各教办发xxx民办学校年度检查细则的通知的要求，我校结合实际状况，
16、现报告如下。 文化艺术学校成立于xx年，是由xx区教育局的审批的民办培训学校，在办学校工作中，我们遵循“以诚待人、凭智治校理念，严格遵守民办教育促进法、民办教育促进法实施条例，仔细执行市教育、区教育局有关民办教育的各项规定，没有消失违规办学状况，在市区相关评比中屡次受到好评。 我校由办学之初的英语辅导逐步扩展为以英语为主，作文、书法为辅的相对综合办学机构，目前，有学生500多人，由于人数的增多，我校已租用两处办学场地，共有12个教室。办学硬件不断改善，在安全防火等方面均符合要求。 为使我校学生有相对舒适的教学环境，我校组织教职工，美化教学环境，到达让每面墙都会说话，利用卡通人物形象装饰走廊、教
17、室。用想象生动的美术语言，影响和教育学生。 为增加教学效果，我们还投重资为教室安装多媒体教学设备，使每节课都能使用投影机、大屏幕，让教学效果更为直观有效。提高了教育教学效果。 为创办特色民办教育学校，我校从成立之初就秉承人文关心理念，让学生和家长时时感受到学校的关怀。 一是准时为有特别状况缺课的学生进展补课。 二是设立教材班，为学生无偿补课。 三是对因故退学学生准时退费，几年来，从没有由于缴费、退费等问题与家长发生冲突。 随着办学规模的不断扩大，我校教师队伍建立工作也得到不断加强，目前已形成一支责任明确、分工合理的教师队伍，治理力量强，分工细致，尽职尽责是我校教师队伍的特色，秉承教学工作得到了
18、很好的保障，教学讨论工作开展的红红火火，各项规章制度也得到了很好的完善。 我校针对民办培训学校教师队伍不断稳定，流淌性强的特点，选取有针对性、有实效的教研培训形式，使教师的教学力量、师风等综合素养有了较大的提升。详细工作中： 一是树立教师先育人，再教学的理念，再教师选聘工作中，重点考察教师的师德和对学生的爱心，对于那些虽自我力量强的但心高急躁的，坚决不选，缺少急躁和热忱的坚决不选，较好地把好入口关。 二是坚持先听课，再上讲台的做法，新入职的教师必需有一个月左右的听课实习时间，对教材和学生相对熟识后，才可上课。 三是听课评课制度。用录像机先把教师的课录下来，集中教师共同观看，查找优缺点，不断改良和提高。 四是过课，说课制度，新任教师在上课前，先组织教师进展说课，在说课过关前方可上讲台。 五是多种措施确保每一节课到达学生和家长都满足的效果，走出，请进来，选择教师分批、分期、长期进展学习，并重金邀请国内知名专家到我校培训。 教材的选择，有助于提高教学效果，为此，我校在长期实践，多方学习的根底上科学的选取适合学生特点的教材。 英语选取了“百思迪威”少儿英语教材，新金牌概念，新概念教材三种教材适应不同学生的需求，作文学科选择了全国闻名的小桔灯作文培训教材，书法引进九宫格快速书写教学法，数学思维训练习从学校实际动身选取了北京卓越教育的趣味训练，科学适用的选择增进了学习效果。