《培训学校规章制度5篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训学校规章制度5篇.doc（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 培训学校规章制度5篇 为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的治理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班治理体制规定如下： 培训班开课制度： 一、各培训班必需在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理; 二、培训班必需要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证; 三、校团委予以各培训班教师课时费的支持(考证类培训班除外)，其他费用由相关学院自行解决; 四、中心统一招生完毕后，各培训班可依据自身状况自由开班; 五、各培训班必需准时地向中心反应培训班信息; 六、各培训班必需严格组织考核，合格者方能顺当结业; 七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导教师协商打算;
2、 八、培训班负责人对其他培训班的观摩与沟通由各培训班负责人自行商讨打算; 日常制度： 一、学员思想上积极要求进步，争领先进，责任感强，敬重师长，乐于助人，品德端正，思想政治素养不断提高，遵纪守法，不铺张铺张，无不文明行为; 二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不铺张时间，学习重积存，不突击，不投机，不断提高自身综合力量; 三、学员团结友爱，互帮互助，关怀集体，维护荣誉; 四、学员应自觉遵守校纪校规，爱惜公物，节省水电，保持校园清洁卫生; 五、爱惜教学设备，无故损坏要赔偿; 六、关闭个人通讯工具，如有特别状况应置于振动档; 七、积极参加课堂争论，按时完成作业; 八、不迟到早退，不任凭进出课堂，教室
3、内不接打电话; 九、学员用心听讲，仔细记录; 治理制度： 一、每个学员(包括旁听生)出勤率需到达培训班总学习课时的70%以上，有特别状况不能出勤的需写请假条(假条需向学员本人所在学院辅导员处请)，旷课一次以上(包括一次)当自动退学; 二、每个培训班一学期必需上交至少两篇通讯稿，开班时必需要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或完毕前必需上交其次篇通讯稿; 三、每个培训班一学期必需抽查4次以上;一旦被我们抽到没到课的(未请假)，一律不予以结业; 四、自觉保持教室卫生干净，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的状况，则该同学将取消期末培训班评优资格; 五、各培训班负责人
4、需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关; 六、每个学员必需通过最终考核才能予以结业; 七、每个培训班培训学员结业时必需上交一份学习心得(一式两份，一份电子版，一份手写版); 八、培训班负责人学期完毕后必需要上交一篇工作总结; 九、每个学期完毕后将评出5%的优秀学员，评出优秀的学员必需再上交一份对该培训班操作，治理上的感想。 培训学校规章制度2 为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的治理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班治理体制规定如下： 培训班开课制度： 一、各培训班必需在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理; 二、培训班必需要通过中心审核通过的才能予以开班，否
5、则不予以认证; 三、校团委予以各培训班教师课时费的支持(考证类培训班除外)，其他费用由相关学院自行解决; 四、中心统一招生完毕后，各培训班可依据自身状况自由开班; 五、各培训班必需准时地向中心反应培训班信息; 六、各培训班必需严格组织考核，合格者方能顺当结业; 七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导教师协商打算; 八、培训班负责人对其他培训班的观摩与沟通由各培训班负责人自行商讨打算; 日常制度： 一、学员思想上积极要求进步，争领先进，责任感强，敬重师长，乐于助人，品德端正，思想政治素养不断提高，遵纪守法，不铺张铺张，无不文明行为; 二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不铺张时间，学习重
6、积存，不突击，不投机，不断提高自身综合力量; 三、学员团结友爱，互帮互助，关怀集体，维护荣誉; 四、学员应自觉遵守校纪校规，爱惜公物，节省水电，保持校园清洁卫生; 五、爱惜教学设备，无故损坏要赔偿; 六、关闭个人通讯工具，如有特别状况应置于振动档; 七、积极参加课堂争论，按时完成作业; 八、不迟到早退，不任凭进出课堂，教室内不接打电话; 九、学员用心听讲，仔细记录; 治理制度： 一、每个学员(包括旁听生)出勤率需到达培训班总学习课时的70%以上，有特别状况不能出勤的需写请假条(假条需向学员本人所在学院辅导员处请)，旷课一次以上(包括一次)当自动退学; 二、每个培训班一学期必需上交至少两篇通讯稿
7、，开班时必需要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或完毕前必需上交其次篇通讯稿; 三、每个培训班一学期必需抽查4次以上;一旦被我们抽到没到课的(未请假)，一律不予以结业; 四、自觉保持教室卫生干净，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的状况，则该同学将取消期末培训班评优资格; 五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关; 六、每个学员必需通过最终考核才能予以结业; 七、每个培训班培训学员结业时必需上交一份学习心得(一式两份，一份电子版，一份手写版); 八、培训班负责人学期完毕后必需要上交一篇工作总结; 九、每个学期完毕后将评出5%的优秀学员，评出优秀
8、的学员必需再上交一份对该培训班操作，治理上的感想。 培训学校规章制度3 1、全部任课教师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。 2、全部培训任课教师要严格根据排课表上课。每次上课需提前10分钟到岗候课。 3、教师上班上课期间要注意仪表，着装得体，能表达艺体教师的身份和气质，舞蹈教师要统一着装，穿练功服、鞋。 4、上课之前教师点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂，就将点名册交到办公室，问清详细状况，对学生负责。开课十五分钟后二非常钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十，不送点名册者扣除本
9、课时工资的百分之三十。 5、成绩每学期考核一次。每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。 6、全部任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如消失课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生和家长反映剧烈者每次扣除本课时费的百分之十。 7、上课期间通讯设备设为关机或静音状态，以免影响授课。上课期间不得接打电话，发短信，发觉一次扣除本课时工资的百分之二十。 8、任课教师有义务对学生进展安全教育，不得让学生带刀具，易燃易爆物品，滑板等危急品，不得乱涂乱刻，不得追赶打闹，攀上趴下，推碰镜子，翻把干等。 9、对待学生及学生家长要随和可亲，不得发生口角，更不能打骂 体罚学生。遇到问题需急躁讲解，
10、无法解决的应向负责人反映，如遇投诉扣除本课时工资的百分之十。 10、课后应与学生家长沟通，积极接受合理的建议和要求，以便更好地开展教学工作。 11、任课教师要保证一学期的教学进度。为了落实教学规划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简洁编写出本课程的教学进度表。交到培训学校办公室。 培训学校规章制度4 为标准学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际状况，制定本规章制度。 (一)、各岗位的编制及定编 1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。 2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案
11、，报董事长批准后实施。 3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。 (二)、员工的聘用 1、各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，根据需要和受聘人的实际才能予以聘任。 3、新员工正式上岗前，必需先承受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校状况，学习岗位业务学问等 4、培训由各部门依据实际状况相互协作实行 5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论学问开头实际操作，在实际操作中进一步深入理
12、解、汲取培训中学习的各方面学问 6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作力量。 7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。 8、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。 9、学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。 11、用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。 12、员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得任凭辞职，用人部门不准无故辞退员工。 13、合同期内员工辞
13、职的，必需提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。 14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续;给学校造成损失的，应负赔偿责任。 15、员工必需听从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。 16、学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的，不得辞退。 17、辞退员工，必需提前1个月通知被辞退者。 18、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或学校不续签聘(
14、雇)用合同的，终止合同手续。 19、员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，学校有权予以开除。 20、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开学校以前，必需交还学校的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任。 (三)、嘉奖 1、本校设立以下嘉奖方法： 1)大会表扬 2)奖金嘉奖 3)晋升提级 2、嘉奖程序如下： 1)员工推举、本人自荐或用人部门提名 2)学校审核 3)校长批准 (四)、惩罚 员工有以下行为之一，经批判教育不改的，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除局部工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1、违
15、反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的; 2、违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的; 3、不听从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的; 4、拒不执行校长或部门领导打算，干扰工作的; 5、工作不负责，损坏设备、工具，铺张办公用品，造成经济损失的; 6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的; 7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张学校资财，损公肥私，造成经济损失的; 8、财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的; 9、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的; 10、泄露学校隐秘，索
16、取回扣、介绍费的; 11、有其他违章违纪行为 员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 培训学校规章制度5 办公室 1. 遵守学校的各项规章制度，听从学校进展的整体方向 2. 负责学校各部门的沟通联络 3. 负责教职工的考勤、纪律督查及福利发放 4. 接听前台电话，并依据需要传达给相关人员 5. 负责与来访家长沟通，针对沟通状况做好记录 6. 负责上(推举访问好：.HAOWOrd.cOm)课时间家长接待，解答家长疑问 7. 负责办公用品的保管、选购规划及各部门发放 招生处 1. 遵守学校的各项规章制度，听从学校进展的整体方向 2. 负责制定招生规划，在特定时期至少提前一个月
17、做出规划，如寒暑假、艺考、短训、集训、汇报演出等 3. 负责招生规划的落实和执行，包括招生简章内容的制定、招生范围的落实、招生简章的派发，并依据执行状况准时总结、加以改善。 4. 负责到访家长的后期跟进、电话回访 5. 在特定时期做出招生规划之后，第一时间向旧生源家进步行短信群发。 6. 负责流失生源的电话跟进，查找生源流失缘由，并报备教务处，做好学籍治理。 宣传处 1. 遵守学校的各项规章制度，听从学校进展的整体方向 2. 日常跟进宣传品的设计、制作、交稿 3. 负责学校内部展现局部摆放和更新 4. 负责学校宣传品的保管和使用 5. 负责学校网站的更新和资料上传，每周更新网站内容三篇 6.
18、负责网络推广及媒体沟通，每日在至少一个论坛公布宣传资料 7. 负责在各次活动时摄影、摄像，整理学校资料库，存档备案 教务处 1. 遵守学校的各项规章制度，听从学校进展的整体方向 2. 负责学生的学籍治理，维护学籍治理档案，做到详尽、精确、清楚 3. 负责教师档案治理，准时更新教师资料，随时能与教师取得联系 4. 负责上课状况治理，负责教师、学生的考勤，做好上课登记工作 5. 负责学生上课状况统计、整理、更新，准时向财务报通报学生需缴纳费用状况 6. 负责新学员督导，在新学员入校前三节课，保持与家长沟通，不使生源流失 7. 负责教师教学规划的跟进、教师考核的执行 8. 负责定期向家长发放学生学习
19、状况汇报表，一般按学期上课者，半学期一次，按上课次数者，十节课一次。 财务处 会计： 1. 日常出入账治理登记，保证账面清楚干净、完整、准去 2. 现金池使用治理，保持现金流充裕 3. 每月25号前进展固定资产盘点，并制作报表，向校长办公会递交。 4. 每月10日前进展网上税务申报 5. 每月5日前出具前一个月的营收报表，向校长办公会递交。 6. 每月25日前盘点销售账目，做出销售物品报表，并提出销售物品采买补充建议 7. 整理报销凭证，做好财务档案，做到每一笔资金的出入都有据可依、随时备查 8. 公司财务章的治理，并按规定使用 出纳 1. 日常费用的收款和付款，并做好数据填写，加盖公章 2. 每月5日前与会计核准前一个月的营收报表，做到账面与现金统一 3. 办公用品、工资、嘉奖等的按时发放和支付 4. 办公物品准时按需选购，办公费用如电话费、水电费等的支付 5. 销售物品的选购、补充，销售营收的统计和现金治理 6. 其他全部费用的支出和收入 7. 公司公章的治理并按规定使用 培训学校规章制度