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1、 安全生产管理制度通用15篇 总则 (一)目的：为加强全员安全生产意识，充分贯彻“安全第一、预防为主”的安全方针，落实各项安全治理措施，保证生产经营正常进展，依据国家有关法令、法规，结合公司的实际状况，特制订本制度。 (二)适用范围：本制度适用于生产经营的安全治理。 安全生产责任制 (一)安全生产组织机构 1、设立安全生产委员会，由总经理任主任委员，由生产副总经理任副主任委员。 2、公司安全生产委员会委员，由各部门负责人、车间负责人组成。 3、公司安全工程师任专职安全生产治理员，各部门及车间设立兼职安全生产治理员。 4、综合办公室为治理安全生产的职能部门。 (二)安全职责 一、总经理安全职责
2、(1)总经理是公司安全生产的第一责任人，全面负责本公司的安全生产治理工作。 (2)贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动爱护工作负全面领导责任。 (3)积极改善劳动条件，消退事故隐患，组织制订、修改、审批安全生产和劳动条件改善规划，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。 (4)建立健全安全生产治理机构和安全生产治理人员，组织安全治理人员制订安全生产治理制度及实施细则。支持安全部门工作，对安全生产工作有突出奉献者赐予嘉奖，对失职者或事故责任者赐予惩处。 (5)仔细执行国家有关规定，合理使用安全费用。 (6)参与或组织重大伤亡事故及重大经济损失事故的调查、分析和处
3、理，仔细落实整改措施并做好善后处理工作。 二、生产副总经理安全职责 (1)坚持“安全第一，预防为主”的方针和“管生产必需管安全”的原则，在规划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时要规划、布置、检查、总结、评比安全工作。 (2)定期讨论安全生产状况，准时解决有关安全的重大问题，准时消退安全生产事故隐患。 (3)仔细组织好各类安全大检查及专业性的安全检查，确保安全生产，对查出的安全事故隐患实行措施准时进展整改。 (4)参与重大伤亡事故及重大经济损失事故的调查和处理。 三、综合办公室安全职责 (1)综合办公室作为安全生产治理的职能部门，帮助总经理贯彻执行劳动安全治理制度，组织公司安全生产治理委员会
4、委员对公司安全生产现场治理状况进展定期检查。对存在的安全隐患责令责任部门准时整改，并跟踪验证。 (2)负责公司新员工的安全教育培训工作。 (3)负责公司安全文书档案的治理，做好防火工作。 (4)负责工伤员工的社保索赔支付事宜。 (5)负责所属员工的岗位安全教育及所辖车辆的年审工作治理。 (6)负责公司安全消防设施的治理。 四、安全生产治理员安全职责 (1)帮助领导贯彻执行安全生产、劳动爱护的相关制度和法规，准时向车间领导和有关部门反响安全生产中存在的问题，提交安全生产工作的建议。 (2)开展安全生产宣传教育工作，总结安全生产的先进阅历，对新工人和换岗工人进展上岗前的安全教育。 (3)常常进展现
5、场检查，发觉问题准时解决，遇有险情有权暂停作业，并马上报告公司领导解决。 (4)参与新添或自制机械设备的验收工作，不符合安全卫生要求的不准使用。 (5)帮助领导组织安全检查，制定技术措施规划和事故隐患整改规划，并催促实施。 五、设备部安全职责 (1)组织下属员工文明生产，严格掌握加班加点，确保安全生产。 (2)负责下属员工岗位安全教育工作，加强员工安全操作规程执行的监视检查。 (3)负责编制、审查本部门安全技术规程、安全操作规程。 (4)帮助综合办公室对本部门员工的安全教育和考核。 (5)加强易燃易爆物品的领取、使用、治理，防止火灾发生。 (6)负责新投产的设备包括自制设备，符合安全技术要求。
6、 (7)负责本部门特种设备等操作人员的培训。 (8)对本部门发生的安全事故进展调查分析并提出处理建议和整改措施。 (9)参与安全生产检查，对本部门存在的安全隐患准时整改。 (10)负责本部门区域内的消防器材的使用保管。 (11)负责全厂的电气、机械、起重、锅炉、压力容器、环境爱护等设备的安全治理，保证安全附件齐全、灵敏，根据安全技术标准定期进展检查和检验，使全部设备保持良好状态。 六、生产车间安全职责 (1)仔细贯彻执行国家和公司有关安全生产方针、政策、法令、制度，对员工在生产过程中的安全与安康负直接责任。 (2)在规划、布置、检查、总结、评比生产工作时，必需同时把安全工作贯彻到每个详细环节中
7、，做到安全生产常常化、制度化、详细化、标准化。 (3)负责组织本车间的员工安全教育，对新员工、调岗人员进展岗位安全教育后，方可上岗，并做好相关原始记录。 (4)坚持安全值班制，每月至少进展一次全面性的安全检查，召开一次安全例会，对检查出的事故隐患要准时组织整改。对本车间无法整改的应准时报综合办公室，由综合办公室负责组织有关部门进展整改。 (5)根据公司安全生产目标，编制安全技术措施，负责组织实施，不断改善劳动条件。 (6)发生工伤事故时，要马上组织抢救，爱护现场准时上报并负责查找缘由，实行防止事故重复发生的措施，对安全生产有奉献或事故的责任者，提出奖惩意见。 七、班组长安全职责 (1)对班组的
8、安全生产负全面责任，对所辖范围内的员工安全教育负责。 (2)坚持“安全第一”的方针，带着全班做到把安全放在首位，决不做任何违章的事。 (3)贯彻执行各项规章制度、安全生产操作规程，领导班组安全开展工作。 (4)坚持开展日常性安全检查，做到班前有布置，班中有检查，班后有总结。发觉隐患，必需准时处理或上报车间领导解决。 (5)开展日常性安全教育，组织班组员工学习安全生产操作规程和安全制度，教育职工遵章守纪。 (6)发生事故要马上组织抢救，并马上报告上级和爱护现场，协作上级做好事故检查分析，不隐瞒、不掩盖，照实报告事实真相。 八、一线员工安全职责 (1)仔细学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违
9、章作业，并劝阻制止他人违章作业。 (2)细心操作，做好各项纪录，交接班必需交接安全生产状况，交班要为接班制造安全生产的良好条件。 (3)正确分析，推断和处理各种事故苗头，把事故毁灭在萌芽状态。发生事故，要坚决正确处理，准时照实地向上级报告，严格爱护现场，做好具体记录。 (4)作业前仔细做好安全检查工作，发觉特别状况，准时处理和报告。 (5)加强设备维护，保持作业现场干净，搞好文明生产。 (6)上岗必需按规定着装，妥当保管、正确使用各种防护用品和消防器材。 (7)积极参与各种安全活动。 (8)有权拒绝违章作业的指令。 九、技术部安全职责 (1)负责公司产品质量改良、新产品开发的设计和实施中的安全
10、和环境因素治理。 (2)负责推广新技术、新工艺、新材料中的安全生产治理。 (3)负责下属员工的安全生产治理。 (4)帮助综合办公室对本部门员工的安全教育和考核。 (5)加强易燃物品、危急化学品的领放和使用治理，防止火灾发生。 (6)负责本部门区域内的消防器材的使用保管。 (7)负责下属员工岗位安全教育工作，加强员工安全操作规程执行的监视检查。 十、仓库安全职责 (1)负责制订仓库安全治理的规章制度，负责仓储物品和危急品的安全治理。 (2)负责仓库物品的整齐堆放，保持安全通道畅通。 (3)负责下属员工岗位安全教育工作，加强员工安全操作规程执行的监视检查，并对特种设备操作人员加强培训。 (4)加强
11、易燃、易爆物品的发放、保存治理工作，防止火灾发生。 (5)负责本部门区域内的消防器材的使用保管。 (6)负责下属员工岗位安全教育工作，加强员工安全操作规程执行的监视检查。并对特种设备操作人员加强培训。 十一、财务部安全职责 (1)按规定标准支付防护用品、保健食品、防暑用品等费用。 (2)按时支付员工劳动保险费用。 (3)根据国家规定负责员工安全教育费的支付。 (4)负责下属员工的岗位安全教育。 十二、销售部安全职责 负责下属员工的岗位安全教育。 (一)考核方法 1、本公司各级领导和员工如不履行国家有关安全生产政策和规定，不遵守公司制定的安全生产规章制度，以致造成安全事故者，依据情节轻重分别赐予
12、口头警告、书面警告并处以501000元的罚款，直至开除，触犯法律的将送司法机关处理。 2、当月发生一般及以下安全事故者，扣除责任人和部门主管绩效成绩10分/人次，发生一般以上事故者，责任人和部门主管当月绩效考核成绩取消并取消当年度晋级资格。 安全生产会议制度 为了加强部门之间安全工作的沟通，准时了解公司的安全状态，推动安全治理，特对安全生产会议要求如下： (一)职责 1、综合治理办公室负责召开本公司的安全会议。 2、各车间、部门定期召开安全生产例会。 3、安委会负责召开每季度末安全会议及年度总结、表彰大会。 (二)安全会议组织 1、安全生产会议是协调和处理公司生产组织过程中存在的问题,确保生产
13、规划顺当实施的主要形式。因此,为了保障生产信息流的畅通,安全生产会议必需准时召开,并形成会议记录,需要时向有关部门、单位和公司领导传递,并对存在的问题准时协调处理。 2、公司安全生产会议每月召开一次,各车间依据详细状况每周召开一次,并形成会议记录备查。 3、公司安全生产例会由综合办公室组织召开,地点依据详细状况确定,详细时间在召开会议前临时通知。参与会议的人员一般有:公司总经理、公司生产副总经理、各车间部门等有关负责人和专职安全员,并依据有关状况对与会人员按需要随时增减。 4、各车间安全生产会议召开时间、地点和人员由各车间自定。 5、公司安全生产会议采纳到会人员签名制,对无故不参与会议者,按公
14、司有关规定进展惩罚。 6、公司安全生产会议参与人员应是本车间、本部门的主要负责人或主管生产的领导,必需熟识本车间、本部门的生产状况,不得随便安排他人替代参与会议。 7、公司安全生产会议召开时间原则上为当月十五日,若节假日顺延一天,详细时间以综合办公室通知或电话通知为准。 8、各车间安全生产会议的组织形式可参照公司安全生产会议的组织形式进展。 9、当公司发生重大事故或突发性事故时必需准时召开会议。 (三)会议内容 1、总结和分析近期的安全生产形势，各部门提出已经发觉或隐蔽的安全隐患，并针对隐患做出详细的安排和部署。 2、传达贯彻上级有关安全工作的文件、会议精神和指示。 3、讨论和打算对各项安全责
15、任事故的处理以及对有关责任人的处理意见。按“四不放过”原则仔细分析，吸取教训，制定防范措施。 4、讨论打算对各项安全有功及年度安全先进部门和先进个人的表彰。 5、公司安全会议由综合办公室负责组织，安全员做好记录。安全会议之后，安全员将会议精神和会议纪要下发和张贴，并跟踪了解重大安全措施的执行状况。 6、部门每周进展的生产例会,由各车间主任做好会议记录并保存。 安全生产治理制度2 第一条 为了加强团队安全生产治理 保障企业生产安全、稳定及员工在生产过程中的生命财产安全，依据国家有关法律、法规、标准，以及行业和公司相关安全生产、安全保卫文件精神，结合本团队安全生产实际状况，特制定本制度。 其次条
16、坚持科学治理 有效消退和制止生产过程中危及员工生命和企业财产安全的隐患和行为。当生产和安全发生冲突时，生产要听从安全。 第三条 明确团队安全工作的组织 （一）团队长是团队安全生产第一责任人，全面负责本团队的安全工作，做好部署、检查、掌握、考核等工作，确保上级各项安全治理规章制度和要求在本团队的贯彻执行。 （二）团队应设1名兼职安全员，帮助团队长全面开展团队安全治理工作。安全员不在时，团队长要明确代管人员。团队长不在时，安全员有权安排本团队员工完成与安全有关的工作。 （三）团队要建立包括团队长在内的各岗位人员安全生产责任制，明确全员安全生产职责。 第四条 安全教育与宣传。 团队要制定安全培训规划
17、，对新员工进展安全教育；按时召开安全例会，组织团队人员仔细学习安全技术、规章制度等；每次安全教育要有教育记录，且记录具体、干净。 第五条、消防安全治理 1、有健全的消防组织，有必要的消防设备，有严格的防火制度。 2、团队成员要牢记“五知三会”内容，即：一知本岗位火灾危急性；二知本岗位的防火措施和防火安全制度；三知本企业的防火负责人、消防专（兼）职人员的姓名及电话；四知火警电话“119”；五知灭火的根本方法和措施。三会：一会打火警电话；二会使用各种灭火器材；三会逃命自救。 3、严格落实阜阳卷烟厂“安全检查”、“消防安全治理”、“三同时治理”、“危急化学品”等治理制度。 4、仔细抓好安保各基层队伍
18、建立和治理。 5、加强厂重点部位检查巡察。发觉重大隐患问题时，应第一时间报责任人进展相关处理。 6、加强“两烟”仓库防火治理，严格车辆和特种作业人员治理。 第六条 团队安全生产治理的主要内容 1、安全用电，做到人来电开，人走电关，每天最终一个离开办公室的人必需对各处电器进展检查，关闭。 2、科学使用本团队内的各类设备治理、安全用电治理、消防掌握中心安全治理、消防车辆安全治理。 第七条 治安保卫、综合治理目标治理。 维护好团队内部治安秩序，搞好内部治安综合治理，妥当处理好突发大事；教育员工远离邪教组织和性质的组织。 第八条 安全检查内容。 明确检查的周期，每次由安全第一责任人负责组织本团队安全员
19、及相关人员对本团队进展系统的安全检查。对检查中所发觉的或团队成员反映的安全隐患，做到“三落实”（即：负责整改的人员和部门要落实，整改的措施要落实，整改的时限要落实）。 第九条 惩罚和嘉奖 （一）对于违反团队安全治理制度的员工予以考核，对造成安全事故的员工予以惩罚。 （二）对于发觉并准时上报安全隐患，有效预防了重大安全事故发生的员工予以嘉奖。 安全生产治理制度3 一、严格遵守安全生产法律法规及工作标准，严厉安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全学问学习，提高全员安全生产意识。 二、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带
20、病车、不开心情车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充足，慎重驾驶，严格遵守道路交通规章和交通运输法规，连续驾驶时间不超过4小时。 三、做好危急路段记录并积极实行应对，特殊是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。夜间（晚22时至6时），车辆不在达不到夜间行车安全通行要求的3级以下（含3级）山区路段营运。 四、严格根据经营许可的事项和范围从事经营活动，未经运管部门同意，不得擅自从事班车客运。 五、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。 六、做到三不违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。 七、发生事故时，应马上停车、爱护现场、准时报警、抢救伤员和旅客财产，帮助事
21、故调查。 八、实行必要措施，防止旅客财物遗失。 安全生产治理制度4 由于建立工程规模大、周期长、参加人数多、环境简单多变，安全生产的难度很大。因此，通过建立各项制度，标准建立工：程的生产行为，对于提高建立工程安全生产水平是特别重要的。 建筑法、中华人民共和国安全生产法(以下简称安全生产法)、安全生产许可证条例、建立工程安全生产治理条例、建筑施工企业安全生产许可证治理规定等建立工程相关法律法规和部门规章对政府部门、有关企业及相关人员的建立工程安全生产和治理行为进展了全面的标准，确立了一系列建立工程安全生产治理制度。现阶段正在执行的主要安全生产治理制度包括：安全生产责任制度；安全生产许可证制度；政
22、府安全生产监视检查制度；安全生产教育培训制度；安全措施规划制度；特种作业人员持证上岗制度；专项施工方案专家论证制度；危及施工安全工艺、设备、材料淘汰制度；施工起重机械使用登记制度；安全检查制度；生产安全事故报告和调查处理制度；“三同时”制度；安全预评价制度；意外损害保险制度等。 一、安全生产责任制度 安全生产责任制是最根本的安全治理制度，是全部安全生产治理制度的核心。安全生产责任制是根据安全生产治理方针和“管生产的同时必需管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。详细来说，就是将安全生产责任分解到相关单位的
23、主要负责人、工程负责人、班组长以及每个岗位的作业人员身上。 依据建立工程安全生产治理条例和建筑施工安全检查标准的相关规定，安全生产责任制度的主要内容如下： (1)安全生产责任制度主要包括企业主要负责人的安全责任，负责人或其他副职的安全责任，工程负责人(工程经理)的安全责任，生产、技术、材料等各职能治理负责人及其工作人员的安全责任，技术负责人-：工程师)的安全责任、专职安全生产治理人员的安全责任，施工员的安全责任，班组长的安全责任和岗位人员的安全责任等。 (2)工程应对各级、各部门安全生产责任制规定检查和考核方法，并按规定期限进展考核，对考核结果及兑现状况应有记录。 (3)工程独立承包的工程在签
24、订承包合同中必需有安全生产工作的详细指标和要求。工程由多单位施工时，总分包单位在签订分包合同的同时要签订安全生产合同(协议)，签订合同前要检查分包单位的营业执照、企业资质证、安全资格证等。分包队伍的资质应与工程要求相符，在安全合同中应明确总分包单位各自的安全职责，原则上，实行总承包的由总承包单位负责，分包单位向总包单位负责，听从总包单位对施工现场的安全治理，分包单位在其分包范围内建立施工现场安全生产治理制度，并组织实施。 (4)工程的主要工种应有相应的安全技术操作规程，砌筑、抹灰、混凝土、木工、电工、钢筋、机械、起重司机、信号指挥、脚手架、水暖、油漆、塔吊、电梯、电气焊等工种，特别作业应另行补
25、充。应将安全技术操作规程列为日常安全活动和安全教育的主要内容，并应悬挂在操作岗位前。 (5)工程工程部专职安全人员的配备应按住建部的规定，1万m2以下工程1人；1万5万m2的工程不少于2人；5万m2以上的工程不少于3人。 总之，企业实行安全生产责任制必需做到在规划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时规划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面：纵向方面是各级人员的安全生产责任制，即从最高治理者、治理者代表到工程负责人(工程经理)、技术负责人(工程师)、专职安全生产治理人员、施工员、班组长和岗位人员等各级人员的安全生产责任制；横向方面是各个部门的安全生产责任制，即各职能部门(
26、如安全环保、设备、技术、生产、财务等部门)的安全生产责任制。只有这样，才能建立健全安全生产责任制，做到群防群治。(环球网校一级建筑师频道整理安全生产治理制度) 二、安全生产许可证制度 安全生产许可证条例规定国家对建筑施工企业实施安全生产许可证制度。其目的是为了严格标准安全生产条件，进一步加强安全生产监视治理，防止和削减生产安全事故。 国务院建立主管部门负责中心治理的建筑施工企业安全生产许可证的颁发和治理；其他企业由省、自治区、直辖市人民政府建立主管部门进展颁发和治理，并承受国务院建立主管部门的指导和监视。 企业取得安全生产许可证，应当具备以下安全生产条件： (1)建立、健全安全生产责任制，制定
27、完备的安全生产规章制度和操作规程； (2)安全投入符合安全生产要求； (3)设置安全生产治理机构，配备专职安全生产治理人员； (4)主要负责人和安全生产治理人员经考核合格； (5)特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书； (6)从业人员经安全生产教育和培训合格； (7)依法参与工伤保险，为从业人员缴纳保险费； (8)厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求； (9)有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品； (10)依法进展安全评价； (11)有重大危急源检测、评估、监控措施和应急预案； (12
28、)有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备； (13)法律、法规规定的其他条件。 企业进展生产前，应当依照该条例的规定向安全生产许可证颁发治理机关申请领取安全生产许可证，并供应该条例第六条规定的相关文件、资料。安全生产许可证颁发治理机关应当自收到申请之日起45日内审查完毕，经审查符合该条例规定的安全生产条件的，颁发安全生产许可证；不符合该条例规定的安全生产条件的，不予颁发安全生产许可证，书面通知企业并说明理由。 安全生产许可证的有效期为3年。安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发治理机关办理延期手续。(环球网
29、校一级建筑师频道整理安全生产治理制度) 企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发治理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期3年。 企业不得转让、冒用安全生产许可证或者使用伪造的安全生产许可证。 三、政府安全生产监视检查制度 政府安全监视检查制度是指国家法律、法规授权的行政部门，代表政府对企业的安全生产过程实施监视治理。建立工程安全生产治理条例第五章“监视治理”对建立工程安全监视治理的规定内容如下： (1)国务院负责安全生产监视治理的部门依照中华人民共和国安全生产法的规定，对全国建立工程安全生产工作实
30、施综合监视治理。 (2)县级以上地方人民政府负责安全生产监视治理的部门依照中华人民共和国安全生产法的规定，对本行政区域内建立工程安全生产工作实施综合监视治理。 (3)国务院建立行政主管部门对全国的建立工程安全生产实施监视治理。国务院铁路、交通、水利等有关部门根据国务院规定的职责分工，负责有关专业建立工程安全生产的监视治理。 (4)县级以上地方人民政府建立行政主管部门对本行政区域内的建立工程安全生产实施监视治理。县级以上地方人民政府交通、水利等有关部门在各自的职责范围内，负责本行政区域内的专业建立工程安全生产的监视治理。 (5)县级以上人民政府负有建立工程安全生产监视治理职责的部门在各自的职责范
31、围内履行安全监视检查职责时，有权订正施工中违反安全生产要求的行为，责令马上排解检查中发觉的安全事故隐患，对重大隐患可以责令临时停顿施工。建立行政主管部门或者其他有关部门可以将施工现场安全监视检查托付给建立工程安全监视机构详细实施。 四、安全生产教育培训制度 企业安全生产教育培训一般包括对治理人员、特种作业人员和企业员工的安全教育。 (一)治理人员的安全教育 1.企业领导的安全教育 企业法定代表人安全教育的主要内容包括： (1)国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关规章制度； (2)安全生产治理职责、企业安全生产治理学问及安全文化； (3)有关事故案例及事故应急处理措施等。 2.工程经理
32、、技术负责人和技术干部的安全教育 工程经理、技术负责人和技术干部安全教育的主要内容包括： (1)安全生产方针、政策和法律、法规； (2)工程经理部安全生产责任； (3)典型事故案例剖析； (4)本系统安全及其相应的安全技术学问。 3.行政治理干部的安全教育 行政治理干部安全教育的主要内容包括： (1)安全生产方针、政策和法律、法规； (2)根本的安全技术学问； (3)本职的安全生产责任。 4.企业安全治理人员的安全教育 企业安全治理人员安全教育内容应包括： (1)国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和安全生产标准； (2)企业安全生产治理、安全技术、职业病学问、安全文件；(环球网校一级建筑
33、师频道整理安全生产治理制度) (3)员工伤亡事故和职业病统计报告及调查处j里程序； (4)有关事故案例及事故应急处理措施。 5.班组长和安全员的安全教育 班组长和安全员的安全教育内容包括： (1)安全生产法律、法规、安全技术及技能、职业病和安全文化的学问； (2)本企业、本班组和工作岗位的危急因素、安全留意事项； (3)本岗位安全生产职责； (4)典型事故案例； (5)事故抢救与应急处理措施。 (二)特种作业人员的安全教育 1.特种作业的定义 依据特种作业人员安全技术培训考核治理规定(国家安全生产监视治理总局令第30号)，特种作业，是指简单发生事故，对操本人、他人的安全安康及设备、设施的安全可
34、能造成重大危害的作业。特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。 2.特种作业的范围 依据特种作业人员安全技术培训考核治理规定(国家安全生产监视治理总局令第30号)，特种作业的范围主要有(未具体列出)： (1)电工作业，包括高压电工作业、低压电工作业、防爆电气作业； (2)焊接与热切割作业，包括熔化焊接与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业； (3)高处作业，包括登高架设作业，高处安装、维护、撤除作业； (4)制冷与空调作业，包括制冷与空调设备运行操作作业、制冷与空调设备安装修理作业； (5)煤矿安全作业； (6)金属非金属矿山安全作业； (7)石油自然气安全作业； (8)冶金(有色)生产安全
35、作业； (9)危急化学品安全作业； (10)烟花爆竹安全作业； (11)安全监管总局认定的其他作业。 特种作业人员应具备的条件是： (1)年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄； (2)经社区或者县级以上医疗机构体检安康合格，并无阻碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷； (3)具有初中及以上文化程度； (4)具备必要的安全技术学问与技能； (5)相应特种作业规定的其他条件。 3.特种作业人员安全教育要求 特种作业人员必需经特地的安全技术培训并考核合格，取得中华人民共和国特种作业操作证后，方可上岗作业。特种作业人员应
36、当承受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员，可以在户籍所在地或者从业所在地参与培训。 (三)企业员工的安全教育 企业员工的安全教育主要有新员工上岗前的三级安全教育、转变工艺和变换岗位安全教育、常常性安全教育三种形式。 1.新员工上岗前的三级安全教育 三级安全教育通常是指进厂、进车间、进班组三级，对建立工程来说，详细指企业(公司)、工程(或工区、工程处、施工队)、班组三级。企业新员工上岗前必需进展三级安全
37、教育，企业新员工须按规定通过三级安全教育和实际操作训练，并经考核合格前方可上岗。 (1)企业(公司)级安全教育由企业主管领导负责，企业职业安康安全治理部门会同有关部门组织实施，内容应包括安全生产法律、法规，通用安全技术、职业卫生和安全文化的根本学问，本企业安全生产规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等内容。 (2)工程(或工区、工程处、施工队)级安全教育由工程级负责人组织实施，专职或兼职安全员帮助，内容包括工程工程的概况，安全生产状况和规章制度，主要危急因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等。 (3)班组级安全教育由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，
38、岗位安全操作规程，岗位间工作连接协作的安全生产事项，典型事故及发生事故后应实行的紧急措施，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等内容。 2.转变工艺和变换岗位时的安全教育 (1)企业(或工程工程)在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必需对有关人员进展相应级别的安全教育，要按新的安全操作规程教育和培训参与操作的岗位员工和有关人员，使其了解新工艺、新设备、新产品的安全性能及安全技术，以适应新的岗位作业的安全要求。 (2)当组织内部员工发生从一个岗位调到另外一个岗位，或从某工种转变为另一工种，或因放长假离岗一年以上重新上岗的状况，企业必需进展相应的安全技术培训和教育，以使其把握现岗位安全
39、生产特点和要求。 3.常常性安全教育 无论何种教育都不行能是一劳永逸的，安全教育同样如此，必需坚持不懈、常常不断地进展，这就是常常性安全教育。在常常性安全教育中，安全思想、安全态度教育最重要。进展安全思想、安全态度教育，要通过实行多种多样形式的安全教育活动，激发员工搞好安全生产的热忱，促使员工重视和真正实现安全生产。常常性安全教育的形式有：每天的班前班后会上说明安全留意事项；安全活动日；安全生产会议；事故现场会；张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。 五、安全措施规划制度 安全措施规划制度是指企业进展生产活动时，必需编制安全措施规划，它是企业有规划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职
40、业病的重要措施之一，对企业加强劳动爱护，改善劳动条件，保障职工的安全和安康，促进企业生产经营的进展都起着积极作用。 (一)安全措施规划的范围 安全措施规划的范围应包括改善劳动条件、防止事故发生、预防职业病和职业中毒等内容，详细包括： 1.安全技术措施 安全技术措施是预防企业员工在工作过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置和防爆炸装置等。 2.职业卫生措施 职业卫生措施是预防职业病和改善职业卫生环境的必要措施，包括防尘、防毒、防噪声、通风、照明、取暖、降温等措施。 3.帮助用房间及设施 帮助用房间及设施是为了保证生产过程安全卫生所必需的房间及一切设施，包括更衣室、休息室、
41、淋浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所和冬期作业取暖室等。 4.安全宣传教育措施 安全宣传教育措施是为了宣传普及有关安全生产法律、法规、根本学问所需要的措施，其主要内容包括安全生产教材、图书、资料，安全生产展览，安全生产规章制度，安全操作方法训练设施，劳动爱护和安全技术的讨论与试验等。 (二)编制安全措施规划的依据 (1)国家公布的有关职业安康安全政策、法规和标准； (2)在安全检查中发觉的尚未解决的问题； (3)造成伤亡事故和职业病的主要缘由和所实行的措施； (4)生产进展需要所应实行的安全技术措施； (5)安全技术革新工程和员工提出的合理化建议。 (三)编制安全技术措施规划的一般步骤 编制安全技
42、术措施规划可以根据以下步骤进展： (1)工作活动分类； (2)危急源识别； (3)风险确定； (4)风险评价； (5)制定安全技术措施规划； (6)评价安全技术措施规划的充分性。 六、特种作业人员持证上岗制度 建立工程安全生产治理条例其次十五条规定：垂直运输机械作业人员、起重机械安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必需根据国家有关规定经过特地的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 特种作业人员必需根据国家有关规定经过特地的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。特地的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的特地针对特种作业
43、人员的培训，也就是特种作业人员在独立上岗作业前，必需进展与本工种相适应的、特地的安全技术理论学习和实际操作训练。经培训考核合格，取得特种作业操作资格证书后，才能上岗作业。特种作业操作资格证书在全国范围内有效，离开特种作业岗位肯定时间后，应当根据规定重新进展实际操作考核，经确认合格前方可上岗作业。对于未经培训考核，即从事特种作业的，条例第六十二条规定了行政惩罚；造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法的有关规定追究刑事责任。 特种作业操作证由安全监管总局统一式样、标准及编号。特种作业操作证有效期为6年，在全国范围内有效。特种作业操作证每3年复审1次。特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参与必要的安全培训并考试合格。安全培训时间不少于8个学时，主要培训法律、法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等学问。 七、专项施工方案专家论证制度 依据建立工程安全生产治理条例其次十六条的规定：施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，