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1、 安全生产管理制度15篇 1目的： 建立嘉奖、惩处方法 2范围： 全体员工 3责任者： 安全部 4程序： 4.1嘉奖 4.1.1对仔细执行上级安全生产方针政策，公司公布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出奉献的车间、部门、个人，有以下状况之一的，赐予适当嘉奖： 4.1.1.1.对安全生产有所创造制造、合理化建议被采纳有明显的效果者。 4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者。 4.1.1.3.准时发觉或消退重大事故隐患，避开重大事故发生者。 4.1.1.4.对抢险救灾有功者。 4.1.1.5.积极参与公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组
2、、个人。 4.1.1.6.被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子赐予表彰和嘉奖。 4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特别奉献者。 4.2嘉奖程序 4.2.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。 4.2.2先进车间、部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组争论，审核通过。 4.2.3对4.1有关人员和单位的嘉奖，有车间和部门提出，经安全部门审查，抱公司领导批准。 4.3惩处有以下情形之一者应予惩处： 4.3.1事故责任者。 4.3.2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 4.3.3违章违纪，情节严
3、峻，性质恶劣者。 4.3.4破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 4.3.5事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 4.3.6对坚持原则，仔细维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 4.3.7其它各种违反安全生产规章制度造成严峻后果者。 4.3.8对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。 4.3.9擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 4.4惩处类型 4.4.1经济惩罚依据危害程度和损失状况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。 4.4.2行政惩罚依据危害程度和损失状况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看
4、、辞退、开除。 4.43性质特殊严峻、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 4.5惩罚程序 4.5.1经济惩罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。 4.5.2行政惩罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 安全生产治理制度2 为了保证营运车辆技术质量，防止事故发生，依据公司安全治理规定，特制定此制度： 一、车辆档案治理 1车辆行驶证、营运证、购车发票、车辆登记证复印件及车辆照片等有关行车资料交给公司，建立车辆根本状况档案； 2车辆驾驶员要在每月25日前将车辆的月行程里程、保养修理、肇事状况上报公司安技部登记，由安技部负责人核实后填写车辆技术登记； 3车辆重要部
5、件或证件如有改动，应将改动状况报公司登记备案； 二、车辆检查 1司机平常出车前后要做好检查，严禁带病营运，一经发觉，视状况轻重罚100至500元； 2公司每季将定期或不定期的对车辆进展检查，车辆技术状况必需到达以下标准： （1）车辆号牌齐全、清楚，安装位置正确，无遮挡物； （2）灯光、喇叭、雨刮器、观后镜等装置齐全有效； （3）发动机汽缸工作正常，无异响、漏油、漏水等现象； （4）转向装置操作敏捷，无过紧或过松现象，高速行驶时车辆不会消失跑偏或摆头现象； （5）制动系统良好，符合国家制动标准要求，前后四轮的定位精确； （6）车辆各种线路完好，接放安全坚固； （7）轮胎保持良好，轮胎胎冠上的花纹
6、深度不得少于3.2mm； （8）其他部件符合安全行车标准。 3公司操作部治理人员上路检查车辆行驶状况时，在出示检查证后，司机必需停车协作，如发觉车辆状况不佳的或违反公司安全治理规定的，治理人员有对车辆进展停驶、回场检查的权力。 三、车辆保养和审验 1关于车辆二级维护、季检、年审。 （1）车辆每季进展一次二级维护，必需到有资质的修理厂进展维护； （2）车辆进展二级维护后，驾驶员要将二级维护电子报备单交到公司备案。 （3）严禁车辆不进厂检测而取得二级维护单等弄虚作假现象，一经发觉查实，除了重新进展二级维护外，公司将对司机进展500元至1000元的罚款； （4）车辆每年进展综合检测年审一次。 2按规
7、定参与交警、运管部门组织的检测、年检、年审。 3车辆每行驶5万公里必需进展中修； 4车辆每行驶10万公里必需进展大修； 四、车辆日常维护和检验 营运货车日常检验是在驾驶对车辆实施日常维护根底上的一项强制措施。日常维护是指驾驶员在行车前、行车中、收车后根据标准和标准对车辆进展的安全检视工作，日常检验是为保证日常维护落实到位而建立的检验制度。 （一）公司严格根据中华人民共和国道路运输治理条例、交通部道路运输车辆维护治理规定和福建省地方标准汽车维护工艺标准的规定，做好车辆日常维护。同时建立货车日常检验（日趟检，下同）制度。 （二）公司营运货车实施日常检验制度由公司总经理建立和监视落实，驾驶员负责实施
8、。驾驶员在对货车实施日常维护的同时，做好日常检验工作，并在福建省营运车辆检验记录本（格式见附件）中做好日常检验记录。 （三）公司营运货车日常维护的工程应当严格根据福建省地方标准汽车维护工艺标准规定的工程和技术要求执行；日常检验的工程和技术要求根据以下内容执行。 1转向局部：横（直）拉杆、转向球销、转向节及臂应无损伤，球销无松旷；各部件连接齐全完好，锁止牢靠，转向敏捷。 2制动局部：行车制动系统工作正常，不得有漏油、漏气现象，各连接销齐全、完好、牢靠；驻车制动有效；气、液压仪表工作正常。 3传动局部：传动轴、万向节不得有松旷现象；各连接部位螺栓齐全、完好，紧固牢靠。 4车架、悬架局部：不得有断裂
9、和移位现象。 5轮胎局部：不得有严峻磨损、裂开和割伤；轮胎气压符合要求。 6电气局部：前照灯、前位灯、转向灯、防雾灯、制动灯、后位灯、标志灯和危急警告灯安装牢靠，完好有效，刮水器工作正常。 7随车安全设施局部：配备三角木，灭火器等完好有效。 （四）驾驶员在福建省营运车辆检验记录本的检验记录单上对检验状况做好记录，签名并签注日期。未经日常检验或日常检验不合格的营运货车，不得上路营运。 （五）操作主管必需落实营运货车日常检验制度的执行状况，催促驾驶员做好日常检验工作，定期或不定期实施检查（至少每月检查一次），检查人员应当在福建省营运车辆检验记录本中做好检查记录、签名并签注日期。驾驶员应当随车妥当保
10、管福建省营运车辆检验记录本，以备检查。 安全生产治理制度3 为进一步加强安全治理，确保安全技术措施经费使用准时、到位，本着“安全第一、预防为主”的方针，依据局财务有关规定及安全生产法、建立工程安全生产治理条例等法规、特制定本规程。 第一条安全生产费用根据“确保需要、统筹上报、标准使用”的原则进展治理。 其次条各基层单位结合生产实际及安全活动等状况每季度末上报下季度安全生产资金投入规划至发电中心生技科，经生技科复核，报发电中心主任审批后，由生技科上报局有关领导及科室，申请资金。资金的使用由各基层单位依据安全投入规划专项专用，并建立安全费用台帐。由发电中心生技科负责监视资金使用状况。 第三条安全费
11、用应当根据以下规定范围使用 （一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出。 （二）配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。 （三）安全生产检查与评价支出。 （四）重大危急因素、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。 （五）安全技能培训及进展应急救援演练支出。 （六）其他与安全生产直接相关的支出。 第四条安全生产费用的开支范围主要包括以下内容： （一）安全技术和劳动爱护措施费用。指为了保障生产安全和职工安康，针对特定危急以及职业危害而进展的工程工程的费用。如完善、改造和维护安全防护设备、设施支出；安全培训、职业病防护和劳动爱护；具有潜在危急的工艺改造费用；各种警示装置、安全防护
12、装置、安全设备设施、安全标志、工器具费用；临时性安全防护设施费用等。 （二）重大危急因素、重大事故隐患的评估、整改、监控费用等。指对国家规定的重大危急因素和可能造成人员伤亡的危急因素进展的评估、整改、过程掌握所发生的投入费用，以及发生事故后各单位对事故现场的安全防护整改等费用投入。 （三）安全宣传教育培训及安全活动费用。指企业对员工进展安全教育培训（包括新员工入场三级安全教育，工种变换教育，特种作业人员教育，治理人员安全教育，全员安全培训教育，安全学问讲座等）；各种安全生产会议、安全询问、安全法律法规收集、安全生产标准化建立实施与维护及安全监视检查、安全技术技能竞赛、安全文化建立与安全月活动等
13、。 （四）劳动防护与职业安康费用。指为保障生产过程中员工的安全与安康而投入的防护用品、防护器具费用。如个人、集体、专项的安全防护用品、安全器具费用。（劳动服装、绝缘鞋、绝缘手套、安全帽、安全绳、防护面罩、专项安全用具、防暑、防寒等设施费用）。 （五）日常安全治理费用。指安全生产治理日常开展工作所需的投入。包括安全生产检查、评价、安全生产方面的考核、嘉奖、各种安全活动中表彰嘉奖、安全治理体系的运行维护等费用。 （六）反事故措施：设备重大缺陷和隐患治理、针对事故教训实行的防范措施、落实技术标准及标准进展的设备和系统改造、提高设备安全稳定运行的技术改造等。 （七）应急治理：指为了有效预防安全事故和开
14、展应急治理的费用。包括应急救援设施、应急救援培训费用及应急物资、应急演练、应急救援等费用。 （八）防汛及消防投入费用。防汛物资储藏的费用，防汛演练筹备与演习用物资费用。消防器材购置、定检、充装、更换及消防演练费用。 （九）其它与安全生产直接相关的费用。 第五条安全生产投入统计应包括与以下方面有关的选购、维护、保养、使用、更换、治理等费用： （一）安全宣传、教育、培训，重大安全活动、安全生产会议等； （二）劳动防护用品； （三）作业场所的安全设施； （四）安全警示装置、安全标识； （五）安全装备、装置、器材和仪器等（不包括机械设备）； （六）安全设施技术改造，专项措施费用； （七）环境治理，职业
15、病防治； （八）安全技术规程、标准修编； （九）安全检查考核，安全评价； （十）重大危急因素监控，应急预案； （十一）事故救援和调查处理； （十二）安全生产嘉奖； （十三）效劳于安全生产的证照办理； （十四）从业人员意外损害保险； （十五）其他与安全生产有关的费用开支（如临时设施、围挡、文明施工的投入等）。 安全生产治理制度4 一、安全生产和岗位责任制 1、仔细学习贯彻国家及行业主管部门关道路运输、安全生产的法律法规及相关规定，全面负责安全生产工作。 2、负责和帮助有关部门对安全生产事故的上报、调查、责任认定及处理打算等事宜。 3、负责对单位安全生产状况的监视检查。 4、仔细学习贯彻道路交通安
16、全法、道路运输条例等国家及行业主管部门关于道路运输安全生产的法律法规，文明驾驶，安全行车。 5、帮助安检员治理所驾车辆的证照，按时参与车辆年检、综合性能检测、二级维护、年度审验及投保业务。 二、安全生产操作规程 1、驾驶员不带心情开车，保证行车安全。 2、驾驶员对车辆的日常维护应做到： （1）保持“四清”，即保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清洁。 （2）保持车容干净。 3、驾驶人员连续驾驶时间不得超过4小时。驾驶员一次连续驾驶4小时应休息20分钟以上，24小时内实际驾驶车辆时间累计不得超过8小时。 三、安全生产监视检查制度 1、做好出车前、停车后的预备、检查工作，确保行车安全，发觉隐患要准
17、时修复前方可出车。 2、严格按规定进展装货，并做好途中检查工作。 3、检查驾驶员是否带病或疲惫开车，是否违反安全生产操作规程。 4、检查消防设施是否安全有效。 5、建立安全生产奖惩制度。 四、从业人员安全治理制度 1、从业人员的资格及聘用。 （1）驾驶员应有与驾驶车型相适应的驾驶证、相应类别的从业资格证。 （2）从业务人员须经相应培训考试合格持有有效合格证件方可上岗。 （3）单位与聘用人员签订聘用合同前须向道路运输治理机构和公安部门查询拟聘用从业人员相关状况，签订聘用合同后应在从业人员资格证上加盖单位公章。 （4）不与没有固定住宅或住宅、患有严峻疾病、休息时间得不到保证的从业人员签订聘用合同。
18、 2、本单位从业人员应参与单位组织的例会和教育培训活动，不断提高安全生产思想熟悉和安全操作水平。 五、安全例会制度 1、单位负责人每月召开一次安全例会。 2、例会内容： （1）传达国家省市及主管部门关于安全生产的形式，会议，文件精神； （2）对本单位的安全隐患进展通报，分析，安排相应的整改措施； （3）、布置下阶段安全生产工作。 3、会议由安检员负责记录，会议记录要妥当保管。 六、安全培训和教育学习制度 1、安全培训和教育学习工作由单位负责人负责组织。 2、安全培训和教育学习由安检员，全体驾驶员等相关人员参与，实行签到制，请假人员事后必需补课。 3、安全培训和教育学习的内容： （1）安全生产法
19、，道路交通安全法，消防法，道路运输条例等法律法规； （2）事故应急处理及现场自救学问； 4、安全培训和教育学习由安检员负责记录，对学习资料，培训讲义，试卷及考核资料进展归档保存。 七、车辆、设施、设备安全治理制度 1、购置车辆应选择符合国家技术标准的标准产品，积极推广使用高性能，低能耗，安全系数高的车辆产品。 2、车辆必需在公安部门办理登记手续并领取合法行驶证，号牌，在运管部门办理合法营运证照方能正式营运。 3、严禁任何人对车辆改装。 4、建立营运车辆技术档案，包括购车发票、登记证、行驶证、营运证、年检记录、综合性能检测记录、二级维护记录、修理记录、事故记录等。 八、道路交通事故处理应急预案（
20、重点） 1、发生交通事故，当事人应马上进展自救，并报警。电话：122（交警）、119（消防）、120（急救），应简明讲清事故地点、伤亡、损失等状况，以及事故对四周环境的危害程度，爱护现场，抢救伤员，爱护货物财产并通报运输经营者与保险公司。 2、爱护好自身的安全，积极协作交警、消防等部门进展抢救并做好各项善后工作。 3、发生亡人及重大影响的道路运输事故，应在6小时内报告当地交通主管部门。 （盖章）签字：日期： 安全生产治理制度5 总则 1.1为加强本公司生产工作的劳动爱护、改善劳动条件，爱护劳动者在生产过程中的安全和安康，保障公司财产和人身安全，促进公司事业的进展，落实各级安全生产责任制，确保公
21、司安全治理目标的实现，提高公司在市场经济中的经济效益和竞争力量，依据国家有关安全和劳动爱护法令、法规，结合公司实际状况制订本治理制度。 1.2公司安全生产工作必需始终贯彻“安全第 一、预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，各级职能部门要坚持“管生产必需管安全”的原则，生产要听从安全的需要，实现安全生产和文明生产。 1.3对在安全生产方面有突出奉献的公司部门或个人要赐予嘉奖，对安全生产治理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资金保障不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、治理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故的公司或部门以及对违反安全生产治理制度和操作规程造成事故的责任者，要遵照
22、国家执行“问责制”的规定，赐予严厉处理（包括经济制裁和行政处分），触及法律的交司法机关查处。 1.4对公司治理层的嘉奖和惩罚由总经理审批，对总经理和领导层的嘉奖和惩罚由董事会审批，董事长签批。 1.5公司对部门、工段和领导的嘉奖及惩罚由安全生产领导小组（下称安管组）审定，公司总经理签批。日常的安全生产治理嘉奖和惩罚由安全治理领导小组提出 ,由总经理签批。 嘉奖 对安全生产（现场安全文明生产）做出奉献的有以下表现之一的公司、部门或个人赐予表彰嘉奖： 2.1仔细执行国家安全生产方针、政策、法规和本集团安全生产治理制度，在改善劳动 条件或防止工伤事故和员工危害中做出显著成绩的。 2.2在安全技术、安
23、全治理、劳动卫生防护方面实行措施得力，使公司安全工作取得突出成绩、获得上级主管部门表彰的人员。 2.3发觉重大设备隐患并准时消退，避开事故发生的，对公司的安全生产、安全检修、设备安全运行做出奉献的。 2.4在事故处理、事故抢修（含救火）中做出突出奉献、避开事故扩大的有功人员。 2.5敢于准时制止违章作业，违章指挥并进展批判教育取得效果到达消退隐患，并向上级反映的员工（包括操作工和治理人员）。 2.6符合以上2.1款至2.5款的人员，按200-20xx元赐予嘉奖。 2.7 实现年度安全文明生产治理掌握目标、指标的部门、工段根据与公司签订的安全文明生产责任书中有关规定执行。 2.8 在现场安全文明
24、生产中有突出奉献的个人赐予50-200元嘉奖。 惩罚 3.1对发生人身死亡、重伤事故及损失在5万元以上设备事故，相关责任人均要受到相应的惩罚；事故主要责任者要处以罚款500-5000元，另给肯定的行政处分。 3.2有以下情形之一的，对事故责任者、视情节和后果轻重对责任者（违章者）赐予惩罚： 造成人员轻伤事故主要责任者，赐予行政警告至记过处分并处以500-1000元经济惩罚。 严峻未遂事故和记录事故的主要责任者待岗15天。 对在安全检查中查出的隐患或安全治理领导小组下达的限期整改通知，无故不在规定时间内整改或已整改但结果不符合安全要求的部门（包括外包单位），追究部门、工段、外包单位负责人责任，并
25、处以500元或以上的经济惩罚，罚款后仍需整改。 3.3有以下情形之一的属严峻违章行为，则由部门或工段提交安全办审核，由公司办直接安排就地待岗一个月以上，并再次参与相关安全学习，经考核合格前方可重新上岗： 酒后上岗的生产作业人员 在高处或危急作业场所进展打架、打闹的作业人员 严峻违章造成事故的责任者 无故未参与安全治理部门组织的安全培训及考试不合格就参加生产作业并发生事故的责任者 造成人员轻伤以上事故的主要责任者 不听从现场安全人员治理或在同一生产岗位现场屡次违章的操作工 未按规定落实安全防护措施或未办理安全（动火作业票）就组织开工，并造成事故的单位负责人（组长或机长）含外包单位。 3.4有以下
26、情形之一的现场作业违章行为，按现场违章行为进展经济惩罚： 同一班组内常常消失同一类型违章的，组、机长要负责任，并处以100元罚款； 在严禁烟火的场所抽烟的，每人次罚款200元； 进入生产现场穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短裤、背心或不符合生产作业要求的着装进入生产车间的罚违反者50元； 随便移动、损坏、撤除安全设施或挪作他用的，罚违反者100元，设备员、组、机长、安全员未发觉或自己发觉未准时监视恢复者，罚设备员、组、机长和安全员各100元； 操作大型机械的人员在驾驶室内打毛衣、看报刊杂志、睡觉等或从事与工作无关的活动的，罚违反者50元； 不具备带电作业资格的人员进展带电作业， 罚违反者100元； 没有
27、焊工证擅自动火焊割作业的人员，每人次罚款100元； 电焊机二次线或接头铜芯暴露，未作包扎绝缘，罚违反者50元; 不按规定安全要求使用氧气、乙炔进展焊割，四周五米内有易燃易爆物；工作完毕后留下火种存在事故隐患的，罚违反者和批准者各100元； 在金属容器和锅炉内检修作业，不戴安全帽和不使用低压安全电源的，罚违反者和班组长各100元； 高空作业不系安全带罚违反者100元； 没有驾驶证偷开叉车、汽车、抓车、铲车者，罚款100元，对纵容者罚款200元，或虽有证但开快车撞伤人或造成财产损失的，罚款200元，情节严峻者另给行政处分； 未拉闸停电、未挂警示牌就进展设备、电气检修作业，罚违反者各100元； 未拉
28、闸停电、派人监护就进入给料槽处理卡料，罚违反者和指挥者各50元； 不走安全通道，横跨高速运转的皮带和设备，罚违反者50元； 上班打瞌睡或擅自脱岗者，罚款50元； 使用工具器前未作常规检查，罚使用人50元； 操作链条葫芦时，制止链条打扭使用或操站在葫芦下方，罚违反者50元； 吊物捆轧不牢，吊装方法不当或吊物上堆放悬挂不坚固的零星物件，罚当班起重操作人员100元； 起吊超过额定负荷的吊物无安全措施的罚指挥者审批者各100元； 没有使用或不正确使用劳动爱护用品，使用砂轮面不戴防护眼镜，使用钻床、车床戴手套者，各罚款50元； 不准在机械的转动、传动局部爱护罩上坐、立、走，或用手触摸运转中机械的转动、传
29、动、滑动局部及旋转中的工件，罚责任者50元； 制止在易燃易爆区携带火种，打手机或未实行相应安全措施就动火，罚违反者50元； 不关乙炔、氧气瓶阀门就下班或离开工作岗位的罚违反者50元； 有意损坏消防器材或取用消防水当施工用水，罚责任人50元； 原料堆场和生产厂区不准用明火取暖，违者罚款50元； 严禁对有压力、带电、充油的容器或未实行措施对盛过油的容器施焊，罚违反者100元； 射线作业区未设警示标志的，罚工段长和安全员各100元； 生产车间低压配电开关护盖不全，导电局部暴露存在有触电危急的，罚工段电气员和值班电工各50元； 制胶操作工使用甲醛配料时不戴防毒口罩的，罚款50元； 在粉尘严峻区域工作的
30、员工不戴口罩的，罚款50元； 边班作业的操作工不仔细填写交接班记录或交接不清就下班的，罚款50元； 操作台有杂物，操作工不搞清洁卫生就下班的，罚款50元。 3.5有以下情形之一的治理性违章行为，对责任者进展经济惩罚和责任追究： 不经过安全培训和三级安全教育就安排新员工上岗的，罚安排责任人100元； 使用民工不进展相应的安全教育就安排有危害作业的，罚使用单位负责人100元； 没有特种工种合格证或虽有证但未准时年审过期仍从事特别工种作业的罚公司办负责人100元； 高处作业区域孔洞无坚固盖板或围栏的，罚车间责任人100元； 凌空处和坑凹处无安全防护栏，罚治理辖区域负责人和安全员各100元； 深沟、深
31、坑四周无安全警示牌和戒备线，夜间无警示红灯的，罚管辖区负责人100元； 原料场和成品库安全通道堵塞，三天以内不处理的，罚原料场和成品库负责人200元； 原料场转运车辆违章作业造成事故的，罚原料场负责人200元； 易燃易爆区、重点防火区未配备足够消防器材或配备已过期失效的，罚消防专干和安全办主任各100元； 易燃易爆仓库间距或与明火道路距离不能满意防火规程要求的，罚安全员100元； 氧气库、乙炔库的照明未使用防爆电器具，通风不良，罚仓库治理部门负责人100元； 制胶车间或热压车间排气扇坏了不准时修理或更换的，造成车间通风不良，罚工段组长100元； 热压工段液压站漏油不按规定准时处理，罚设备员10
32、0元； 热能工段锅炉房和热磨车间高温高压设备设施10米内存放易燃易爆物质（如氧气、乙炔等），罚工段设备员100元； 高处穿插作业、撤除工程等危急作业四周无安全戒备线的，罚责任人、作业班组负责人各100元； 公司、部门、工段领导违反国家安全生产法规和公司安全生产治理制度，违章指挥生产作业的，罚责任人500元； 招用未经安全资质审查或安全资质不合格的外包施工队伍的，罚签合同的部门负责人500-1000元； 默认工人违章作业、冒险作业的，罚现场负责人和班组长各100元； 主管安全生产的负责人及安全员发觉作业性违章，治理性违章不予制止、订正或不进展惩罚的，罚责任治理人员、安全员各200元； 现场文明生
33、产治理规定 有以下情形之一的行为属违反现场文明生产治理规定，对责任人赐予经济惩罚和责任追究： 生产部门没有仔细贯彻文明生产各项制度的，追究部门、工段负责人责任并赐予50元惩罚；生产现场的车辆（包括单车、摩托车、叉车、抓车、铲车、小汽车）没有停放在指定区域的，属私人的赐予车主50元罚款，属公司的赐予当班司机50元罚款； 临时用电设施不标准（乱拉导线拖放在地上，绞在金属架上或与其它线交错在一起以及露天乱装闸刀开关等），追究分管班组长责任并赐予50元罚款； 临时技巧、修理措施脚手架搭设不标准，材料未妥当保管或准时回收的，追究架了搭设负责人（包括外包工头）责任并赐予50元罚款，造成事故另行处理。 生产
34、现场的钢丝绳、吊装用具乱丢乱放，造成生产现场摆设不整齐、担心全的，追究其使用班组负责人责任并赐予50元惩罚； 生产现场属物资供给部回收的油筒或其它物品不准时回收，造成环境污染或财产损失，追究物资供给部负责人责任并赐予100元罚款； 生产现场消防器材放置地点不明显，没有标明维护时间或未定期检查的，追究公司消防专干责任并赐予100元惩罚； 生产现场没有做到文明生产“五清”或不准时把废弃物送到指定地点的，追究当班责任人责任并赐予50元罚款； 生产现场的固体废弃物可回收的不回收，造成现场治理混乱的，追究生产部负责人责任并赐予100元惩罚； 生产工段工具房或备品库工器具、备品配件摆放不整齐，有易燃易爆物
35、品或烟头垃圾的，办公室不整齐、不卫生的，赐予管辖区责任人50元惩罚； 各种仓库内物资摆设不整齐，不分类定位摆设，不清洁不卫生的，赐予仓库治理员和仓库负责人各50元惩罚； 油库地面漏油，不准时清理洁净的，赐予仓库治理员和负责人各50元惩罚； 生产现场没有足够的卫生设施或无专人负责保持场地干净的，赐予该辖区治理负责人50元惩罚； 现场生产工作人员没有按公司统一规定着装或不佩戴工作牌的，赐予违反者50元罚款； 生产部、技术部、各工段设备员监视工作不到位的，或安全员对安全文明生产监视工作不到位的，赐予责任人或安全员50元罚款。 附则 对员工的安全、文明生产嘉奖由部门、工段分管安全负责人申报，生产技术部
36、（安全办）审核后统一制表，经主管生产安全的副总经理签批后发放，从公司安全文明生产嘉奖资金中列支。对集团各部门和各公司领导层的嘉奖，由人力资源中心按安全生产责任书进展考核统一制表，经集团治理者代表签批后发放。 对于各项的经济惩罚，由生产部、技术部或安全治理领导小组开具惩罚通知单 送财务部、办公室备档, 由公司财务部从其当月工资中扣除。行政惩罚由公司办公室统一 按规定办理。 安全生产治理制度6 1、仔细贯彻执行相关安全、环境、职业安康安全法律、法规和其他政策要求，定期组织分析安全生产状况，准时讨论解决安全生产问题，领导安全部门开展工作。 2、监视、检查安全生产责任制度的实施和落实状况。 3、帮助经
37、理治理工程部的安全生产、环境、职业安康安全等工作，做好工程部召开生产、安全会议的预备工作，对会议决议事项负责组织贯彻实施，并对实施状况进展监视。 4、负责制定、审核安全生产治理制度和安全技术操作规程及安全生产规划，审核重大工程安全技术措施，并催促落实。 5、负责工程部及分包工段、班组责任人的安全教育培训及宣传工作。审定安全生产考核指标，并对实施状况进展监视。 6、组织安全、环境、职业安康安全检查，发觉重大隐患，组织有关人员现场讨论整改措施，并对整改状况进展监视。 7、仔细听取员工的建议，保证工程部安全生产保障体系的有效进展。 8、审核工程部重大风险清单和安全生产事故应急救援预案。 9、发生工伤
38、事故，现场指挥，准时向经理报告，并按规定上报，组织员工做好抢救和蔼后工作，支持、协作事故安全调查组工作，提出对事故责任者的处理意见。 安全生产治理制度7 第一条为贯彻国家安全生产政策、法律、法规，建立健全公司安全生产治理和保证体系，促进公司持续安康进展，特制定公司安全生产规章制度。 1、本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。 公司的主要负责人、工程负责人和专职安全生产治理人员必需参与建立主管部门组织的培训考核，取得相应的安全生产考核合格证书。 新职工（包括临时工、学徒工、实习生和外施队人员）都必需进展企业（公司）、工地（工程工程现场）和班组的三级安全生产教育。经考试合
39、格后，才准许进入生产岗位。 特种作业人员安全技术考核治理规章规定：电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械作业、爆破作业、金属焊接（气割）作业、建筑登高架设作业等特种作业工种必需进展特地培训，考试合格后，持证上岗。 包括班前安全教育和节假日或特别季节等特定状况下的适时安全教育。常常性安全教育采纳多种多样形式进展。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。 职工转换工作岗位时必需进展新操作方法和新工作岗位的安全教育；职工离开岗位工作超过三个月后重新上岗前，必需进展安全教育。 应用新技术、新工艺、新设备、新材料之前，必需对相关人员进展相应的、
40、有针对性的安全教育。 （一）施工现场的安全教育（三级安全教育、常常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业安康教育）由工程生产副经理、安全员、劳资部门共同负责组织实施。 （二）外施队工人的安全教育培训使用公司统一教材（教育光盘、试卷）。 （三）工程经理、技术负责人、安全员、外施队长的安全培训，由公司安全监管部负责组织。 （四）未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。 1、三类人员安全生产力量培训及特种作业人员培训教育时间，依据国家有关规定采纳脱产或半脱产的方式进展。 3、常常性安全教育时间，依据施工现场的实际状况，采纳多种形式进展。如：黑板报、安全技术交底、安
41、全会议、安全月、节假日特别时期。 （一）事故发生后，事故当事人或发觉人应马上将事故状况向企业负责人报告，若发生火灾事故且火灾性质较严峻时应马上报火警119。 （二）属上报政府部门的事故，事故发生工程部应马上将事故发生时间、地点、经过状况、造成后果等状况，以电话、传真或电子邮件等形式报告企业负责人。企业应用同样方式报告内容，马上上报市（区）安全监视局、市（区）安监站、派出所和主管部门。并在24小时内写出事故报告报上述所列部门。 （三）发生事故先兆和重大未遂事故时，事故发生工程部安全部门应准时向公司安全部门进展报告。 （一）事故发生后，工程经理在进展事故报告的同时快速组织实施应急治理措施，马上撤离
42、现场施工人员，防止事故扩散、扩大，并负责对现场实施爱护。 （二）事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急治理措施的同时，快速组织受伤人员的抢救。 事故发生的工程部应积极协作事故调查组调查、取证，为调查组供应一切便利，不得拒绝调查，不得拒绝供应有关状况和资料，若发觉有上述违规现象，除对责任者情节赐予通报批判和罚款外，责任者还必需担当由此产生的一切后果。 （一）事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故缘由没有查清不放过；事故责任者没有严厉处理不放过；广阔员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。 （二）在进展事故调查分析的根底上，事故责任工程部应依据事故调查报告中提出的事
43、故订正与预防措施建议，编制具体的订正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格组织实施，事故订正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。 （三）对事故责任单位和责任人，由公司依据事故调查报告中对事故责任单位和责任人处理意见和建议，进展行政处分和经济惩罚，触犯刑律构成犯罪的交由司法机关依法追究刑事责任。 （四）对事故造成的伤亡人员工伤认定、劳动鉴定、工伤评残和工伤保险待遇处理，由工会和安全部门根据国务院工伤保险条例和有关省、市综合保险、意外损害保险等有关规定进展处置。 （五）事故调查处理完毕后，公司或工程部（分公司）安全部门应负责将事故详情、缘由及责任人处理等编印成事故通报，组织全体职工进展学习，从中吸取教训，防止事故的再次发生。 （六）每起事故处理结案后，公司安全部门应负责将事故调查处理资料收集整理后实施归档治理。 （一）专项施工工程及企业内部规定的重点施工工程开工前，企业的技术负责人及安全治理机构，应向参与施工的施工治理人员进展技术交底。 （二）各分局部项工程，关键工序，专项方案实施前，工程技术负责人、安全员应会同工程施工员将技术措施向参与施工的施工治理人员进展交底。 （三）总承包单位向