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1、专业 | 权威 | 精品知识共享安全生产奖励与处罚考核管理制度总则友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，奖勤罚懒，教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。1 、 安 全 生 产 、 消 防 安 全 实 行 逐 级 岗 位 责 任 制 ， 法 定 代 表 人 是 安 全 生 产 、 消 防 安 全 第 一 责 任 人 。 总 经 理 是 公 司 主 要 负 责 人 ， 对 公 司 的 安 全 工 作
2、全 面 负 责 任 。 2、安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任，责任书内容包括安全责任范围，安全目标指标，奖罚标准等，以此作为公司对各级责任人的考核依据。3、安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖励为手段，以教育为目的。4 、 安 全 责 任 制 考 核 实 行 动 态 管 理 ， 百 分 考 核 ， 每 月 由 主 管 安 全 工 作 的 副 经 理 组 织 安 全 办 主 要 成 员 对 责 任 的 落 实 检 查 一 次 ， 分 级 考 核 ， 考 核 结 果 与 当 月 效 益 工 资 、 奖 金 分 配 挂 钩 ， 并 进
3、 入 考 核 档 案 。 5、考核资料累积由安全办主管考核的干部负责，每年年终考核以每季度考核结果为依据，并与年终奖励挂钩。6、公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质奖励。（ 1 ） 预 防 、 制 止 特 大 恶 性 事 故 的 发 生 者 。 （2）连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。（3）改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者。（ 4 ） 开 展 安 全 生 产 和 职 业 健 康 安 全 工 作 的 管 理 、 监 督 、 教 育 成 绩 突 出 者 。 （5）关心、支持、帮助公司的安全工作有突出贡献者，安全合理化建议被采纳且有
4、突出贡献者。7、对限期整改的安全隐患，不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。8 、 对 带 病 运 行 的 设 备 不 采 取 安 全 措 施 而 造 成 事 故 的 主 要 责 任 人 进 行 处 罚 。 9、对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。10、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。1 1 、 出 现 各 类 安 全 事 故 未 按 规 定 时 间 上 报 或 故 意 隐 瞒 不 报 的 ， 视 情 节 予 以 处 罚 并 予 以 通 报 。 12、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金，情节严重的追究行政责任直至追究刑事责任。13、公司在实际施行奖罚时，可重奖重罚。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -