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1、 吉林市劳动合同 _吉林市劳动合同 1 一、合同限期 本合同自 _年 _月_日起奏效。本合同有效期经甲、乙两方约定，采纳 以下第 _种形式：1.合同有效限期为 _年，至 _年 _月 _日止。2.无固按限期。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在按期查核中发现乙方未能认 真执行本合同规定的劳动义务而依法予以停止外，其余停止条件为：_。3.合同限期至 _工作(任务)达成时停止。其达成的标记事件是 _。新招收、调入、一致分派人员的劳动合同，自奏效之日起 _个月内为试用期。本合同由甲乙两方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均拥有同 等效劳。二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。(
2、二)乙方达成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作时间 (一)甲方推行每天不超出 8 小时，均匀每周不超出 44 小时的工作制 度。并保证每周乙方起码不中断歇息 24 小时。(二)甲方能够报经劳动行政部门赞同推行不准时工作制或综共计算工 时工作制。(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方磋商赞同，可安排乙方 加班加点，但每个工作日延伸工作时间不得超出 3 小时，每个月累计不得超 过 36 小时。(四)有以下情况之一的，甲方延伸工作时间不受第(三)项规定限制：1.发生自然灾祸、事故或许其余原由，威迫劳动者生命健康和财富安 全，需重要急办理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设备发生故障，影响
3、生产和公共利 益，一定实时抢修的;3.在法定节日和公日内工作不可以中断，一定连续生产、运输或许营业 的;4.一定利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、养护的;5.为达成国防紧迫任务的;6.为达成国家下达的其余紧迫生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休 假，探亲、婚丧、计划生育、女员工劳动保护等假期的待遇。五、劳动酬劳 (一)乙方分派形式、标准：1.甲方依据政府相关公司员工薪资，特别是不得低于本市最低薪资标 准的规定，拟订本公司薪资制度，确立乙方薪资形式和薪资标准。2.乙方试用期薪资 _元/月;试用期满乙方起点薪资定为 _元/月。甲方可按公司薪资制度调整乙
4、方 薪资。(二)甲方每个月按期发放钱币薪资。如遇节假日或歇息日，应提早在最 近的工作日支付薪资。(三)甲方安排乙方加班，平常和歇息日加班没法安排补休的，按不低 于国家(含省、市)规定的标准发给加班薪资。此中：(1)安排延伸工作时间的，甲方支付不低于薪资 150%的加班薪资，如 加班时间在 22 时至第二天 6 时期间的，支付 200%的加班薪资;(2)歇息日加班，支付 200%的加班薪资;(3)法定休假日加班支付 300%加班薪资。但乙方推行综共计算工时工 作制的，其工作时间应以必定周期综共计算，属加班时间部分，应按加班 薪资计发。(四)非因乙方原由所致的的歇工、停产，在一个薪资支付周期内的，
5、甲方应按本条第 (一)项标准支付薪资 ;超出一个薪资支付周期的，甲方按不 低于本市规定的失业救援标准发给乙方生活费。(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年 休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女员工劳动保护假期间，甲方 按不低于本合同确立的乙方的薪资标准支付薪资。(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方薪资，拒不支付乙方加班薪资，低于 本市最低标准支付乙方薪资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经 济赔偿和赔偿金。六、保险福利待遇 (一)在合同期内，甲、乙两方需依据国家及省、市相关规定，缴纳基 本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应按期 向乙方通知缴纳社
6、会劳动保险基金状况。(二)甲方按国家、省、市相关规定，赐予女工五期(经期、孕期、产假 期、及更年期 )的劳保福利待遇和乙方切共计划生育儿女的劳保医疗待 遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市 相关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动判定委员会确认，属完整丧失劳动能力的，由甲方按规定赐予办理提早退休;属部分丧失劳 动能力的，按本市相关规定执行。(四)乙方在合同期内生病或非因工负伤，其病假薪资，疾病救援费和 医疗费等按不低于国家、省、市相关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补贴费、奉养直系家属抚恤费、救 济费、一次性优抚金、生活补贴、奉养直系家属死亡补贴
7、费等，按国家及 本市相关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。(六)非因乙方原由所致的歇工、停产期间，乙方按国家规定享受的休 假、劳动保险、医疗等候遇不变。(七)乙方其余各样福利待遇、按甲方依法拟订的制度执行。七、劳动保护和劳动条件 (一)甲方执行国家相关劳动保护规定和标准，包含相关女员工、未成 年工(16 周岁至未满 18 周岁的员工)的劳动保护规定和广东省劳动安全 卫生条例，确实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法例 教育和操作规程培训以及其余的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严 格恪守其岗位相关的安全卫生法例、规章、制度和操作规程。(三)甲方依据乙方从事的工作岗位和相关规定，发给乙方必的劳动保 护用品，按劳动保护规定按期免费安排乙方及进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员冷视乙方安 全健康的行为，有权提出责备并向相关部门举报、指控。八、劳动纪律及赏罚 乙方应恪守甲方依法制定的员工守则等各项管理制度，甲方有权 对乙方执行制度的状况进行检查、敦促、查核和赏罚。九、续订、更改、排除、停止劳动合同 (一)本合同固按限期届满即自然无效，两方一定停止执行。如经两方 磋商赞同，能够续订合同。