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1、 1/4 单位暑假工劳动协议书 第一条、劳务合同期限及薪资 1、甲方与乙方签订有固定期限的劳务合同，合同期限自_年_月_日止，其中前 15 天为试工期。试工期满后，部门主管签署试工期的情况，表现基本可行后进入试用期，时间为三个月，月薪为_元/月;三个月试用期满后，部门主管签署试用期的表现情况，能转入合同期则转入合同期直至合同期满即行终止，如双方同意延续，应续签合同。薪资为工资加销售提成。2、根据公司安排乙方在相应的岗位工作，月工资为/月，销售提成按所在部门规定执行。薪资为工资加销售提成，此薪资以包含甲方遵守国家相关法律法规，用工单位应承担劳资关系项下一切费用，包括各类保险、加班工资、公休补贴及
2、通讯补贴等。第二条、工作内容 1、甲方根据销售经营需要安排乙方在部门岗位从事工作。2、乙方上岗后应按甲方规定完成各项指标。3、甲方根据销售经营需要，以及依照乙方的能力和工作表现可调整乙方工作岗位。2/4 4、甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法规和企业规章制度的教育培训，乙方必须接受甲方的培训和考核。第三条、工作时间和休息休假 1、工作时间 乙方服从甲方制定的工作休息时间安排。2、休息、休假 本公司规定员工每月按四天休息安排，具体休息日由所在部门合理安排。员工超过公司规定的休息天数，则扣除休息日工资，计算方法为：超过休息天数_，未经公司部门批准，超出休息，按天数工资_3 倍处罚。第
3、四条、劳务合同制约 1、甲乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策，乙方必须遵循甲方的劳动纪律及各项规章制度，履行保守甲方商业秘密，不能利用甲方的商业秘密为本 人或其它经济组织和个人谋利，对甲方利益造成重大损害的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，甲方有权即时终止劳务合同，并追究乙方给甲方所造成的直接、间接的经济损失，乙方承担赔偿责任。2、为保证本公司的技术培训资源不外流，签订本合同的员工，在期满后中止合同之日起三年内不得参加与本公司相同行业工作，否则甲方将追究乙方违约责任及追罚乙方的违约金，经双方认可违约金是乙方在公司里工作时年 3/4 薪工资 310 倍。3、由于乙方人为造成公司财产损失，甲方
4、有权向乙方提出赔偿损失，造成严重后果的甲方将通过法律途径追究乙方的法律责任。4、乙方在经营销售业务中，须严格遵守国家法律法规，任何违法违规所造成的后果均由乙方自行承担。5、乙方在操作业务中严格遵守财务规定，严禁直接涉及货款现金，所有销售款项必须采用银行转账到公司账户，货款现金须直接汇到公司账户。6、乙方接受甲方培训期间，已明知公司各类规章制度、销售办法规则及公司关于特殊岗位职员的保密制度与竞业限制管理规定，上岗就职前须签订履约承诺书。第五条、劳动争议及处理 向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，任何一方不服从仲裁决定，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条、其它 1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效。2、本合同条款如与有关法律、法规不符，以法律、法规为准。3、本公司制定相应的岗位责任制，经签订后与本合同具有同等的法律制约。4、培训协议与本合同具有同等法律效力。甲方代表乙方 4/4 签字：签字：身份证号码 签约地点：日期：_年_月_日 精品资料欢迎下载