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1、公司职员工薪酬与福利制度 第一章总则 第一条 为建立公司薪酬与福利制度，科学合理调配劳动资源，充分调动职员工工作积极性，体现以人为本、效率优先、按劳分配的 原则，特制订本制度。第二条 本制度是按照国家现行政策规定，结合本公司实际制订,适用于公司编制内职员工。第三条 公司薪酬与福利由行政人事部具体计划、考核、申报、核审、管理和执行。第四条 公司职员工是指公司编制内的各岗位人员，分为四类：高级职员、中级职员、职员和普工。高级职员：公司领导；中级职员：公司部门正、副级领导、助理、主管及享受主管级 待遇人员（含调度、会计、出纳）；职 员：公司编制内的文秘、前场技术员、机楼操作员、统计 员、业务员、实验
2、员、资料员、检测员、仓管员、地磅员、泵机员、修理工、司机；普工：清洁工、洗车工、打罐工、管道工、油料员等。第二章薪酬制度 第五条 公司职员工薪酬构成分为；基本工资、效益工资、福利 补助。福利补助分为：加班补助、工龄补助、生活补助、通讯补助、奖金等（见附表公司职员工薪酬标准）。基本工资：根据岗位编制、工作特点、工作责任等确定的基础工 资；效益工资：根据超额完成生产方量和规定单位系数换算的工资；福利补助：为激励员工，增强企业凝聚力，依不同岗位设置的各 项福利补贴和奖励。第六条薪酬核算方法。1、公司人员基本工资确定：试用期工作期满后，行政人事部根 据用人部门综合考核意见，结合岗位工作责任特点和基本工
3、资标准综 合评定，向公司书面申报基本工资方案，经分管领导确认后由董事长、总经理审核批准执行。2、效益工资核算：每月 30 日之前由各部门统计员会同财务部统 计员、会计核准当月生产方量、运输车次等相关数字再按绩效系数结 算。3、工资结算以当月底为结算周期，每月按 30 日计算日薪标准。4、其他薪酬标准的核算按公司职员工薪酬标准相关规定执 行。5、新加盟公司的职员工白报到上岗日起计薪酬。第七条新招聘人员试用期时间及月工资待遇 1、副经理级以上职员的入职试用期及试用期期间的工资待遇由 董事长（总经理）在应聘时面议确定，通常试用期两个月，不再 孚受其他待遇。2、助理、主管级（含相同级别岗位）职员试用期
4、时间两个月（技 术岗位 1 个月），工资 1500-2500 元，不再享受其他待遇。3、其他岗位职员试用期两个月（含技术岗位），工资 1200-2000 元，不再享受其他待遇。新招聘应届毕业生和岗位新手，培训和试用期（含培训）时间为 两个月，工资 1000-1500 元，不再享受其他待遇。4、专职业务员、碌车司机、普工试用期期间的工资待遇与转正 后核算相同。5、试用期内，工资为本岗位工资的 80%。第八条薪酬发放 1、薪酬由行政人事部收集相关资料审查编制月工资表，财务部 复核后报总经理审核批准，财务部执行发放。2、享受年薪制薪酬的高级职员，每季度发放年薪一次，其他人 员采用月给制。3、当月薪酬
5、于次月 15 日发放（遇节假日顺延），新进公司上岗 人员当月工作不满 10 天者不发薪酬，于次月一同结算发放。第九条 离职（解除劳动合同）人员薪酬结算 1、职员工正常离职（终止劳动合同），由行政人事部按离职手续 程序审批后交财务部办理薪酬结算。2、离职人员在有效劳动合同时间内辞职的，必须提前一个月申 请，经审批后按规定时间办理辞职手续和薪酬结算。3、在有效合同期内公司因裁员等原因需要辞退解除合同，按 劳 动合同法相关规定给予辞退补偿金。4、劳动合同期满后若不需续签合同的，公司须提前一个月送达 终止合同通知书，不计发补偿金。5、在合同期内属于违反纪律被公司开除、辞退或被依法追究刑 事责任的，则只
6、结算工资，不享受补偿金。6、因事故、身体原因等特殊情况需要离职或解除劳动合同的，须报告申请，经董事长（总经理）特批后按劳动合同法规定办理 离职手续和薪酬结算。7、试用期内的职员工工作不满 10 天提出辞职的，不予结算工资,属于公司在试用期内辞退的，按实际工作日结算工资。第三章福利制度 第十条 福利制度是根据国家、当地政府有关劳动、人事政策并 结合公司实际情况建立的福利制度体系，它与薪酬制度保持一致。第十一条公司职员工享受如下福利待遇。1、公司按国家和衡阳市政府的规定为符合条件的职员工办理相 应的社会保险。2、公司提供的各类假期有：法定节假日、事假、病假、婚假、丧假、春节探亲假、工伤假。3、为公司职员工提供劳动保护，根据岗位工作发放必需的劳保 用品，发放标准按公司规定执行。4、根据国家规定为职员工提供劳动教育、安全教育和组织开展 必 要的文化体育活动。第十二条公司设立年度奖励基金，用于奖励在公司对生产、经 营和管理工作有贡献的人员。奖励基金的费用从每月工资总额提取 10%乍为奖励基金。奖励基金的奖金分配由董事长（总经理）核发。第四章附则 第十三条本制度的解释权、修订权属本公司。第十四条 本制度与以前的制度相悖的，以本制度为准。从二 0 一一年五月一日起执 行。