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1、公司工装管理制度 2 篇 实验服管理制度 一、目的 为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美 誉度，对实验服的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本 规定。二、适用范围 公司技术部全体员工。三、职责 1、技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查、折旧等手续 办理。安排专人对实验服制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇 总，建立台账，并于每年年底对当年实验服情况进行汇总分析。四、配发数量 每人一套 五、实验服制作 1、实验服的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制 作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。2、实验服每一年更换一次，由技术部负责统计使用实
2、验服一年 的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。3、员工配发的实验服发生丢失、损坏的，在交纳成本后按上述 要求制作。六、工装领用 1、实验服制作完毕后，技术部负责办理入库手续后通矢邑!丢人 员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期 为接整改员工通知后三十个工作日完成。2、领用时需填写 实验服领用登记表，表上应注明日期、领 用人、领 用实验服类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。，3、新入职不满一个月的员工不予领用实验服，可根据公司实验 服的颜色、款式等白行解决。七、备用工装管理 1、技术部做好备用工装的管理工作。2、技术部应做好备用服装的补充工作，当备用实验服少于
3、4套 时应及时制作，以备使用。3、备用实验服应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随 时使用。八、着工装要求 1、技术部所有员工进入实验室必须按照公司规定着实验服，保 持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、实验服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。九、工装折旧 1、白实验服发放之日起，工作满 1 年以上者，员工辞职（辞退）时，不收取实验服费用 2、白实验服发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取实验服 70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。3 白实验服发放之日起，工作不满半年年者，辞职时，收取实验 服成本价 100%费用，被辞退收取实验服成本价 80%费用。4、如因
4、个人原因，造成实验服丢失、失窃的，应由本人补缴相 应的费用（实验服成本价/套，）。十、遵守事项 1、进入实验室必须着实验服；2、员工对配发的实验服有保管、修补的责任；3、员工不得擅白改变实验服的式样；4、员工不得擅白转借实验服；5、实验服应保持整洁，如有污损，员工应白行进行清洗或修补；6、技术部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当 月绩效考核成绩；十一、附则 本制度白批准之日起实施，由技术部负责解释和修订。工装装饰公司规章制度（二）：公司工装管理制度 工装管理制度 一、目的 为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美 誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特
5、制定本规 定。二、适用范围 公司全体员工。三、职责 1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办 理。安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符 合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。四、工装种类及配发数量 工装分为：夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。五、工装制作 1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作 时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人 员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上 述要求制作。六、工装领用 1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后 通知各部门相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做 好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。