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1、小型贸易公司员工考勤制度 1 贸易公司员工考勤制度 一、总则 1、为保障公司工作的有序进行,使全体员工养成守时习惯准时出勤,树立良好工作作 风,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况,特制以下规定。、员工考勤管理包括对员工上下班,休假情况等进行考核,休假类型号包括事假、病 假、公休假、法定节假日、婚假、产假;涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。3、本规定适用于公司全体员工。二、工作时间 公司每周正式上班工作六天(周一至周六),员工每日正常工作时间为8 小时。正常工作时间:上午 9:00下午 17:.市场人员实行调休或排休制度调休 时间需提前三天上报上级主管,同意方可.市场人员每月
2、出差未到 15 天,不算 当月奖金提成。三、考勤 【迟到、早退、旷工】。员工上班时间未到者,被视为迟到。一个月迟到超过次者不算全勤。迟到 5 分钟内,每次扣款 5 元,迟到 515 分钟每次扣0 元,超过 15 分钟表小于 30 分钟每次扣款 2 元;超过 30 分小于小时每次扣款0 元。超过小时按旷工半天论。(因偶发事故 迟到超过 30 分钟以上经主管或人事部查明属实者可准予补办请假。)2。员工未到规定时间提前下班的为早退,提前下班的按旷工处理。员工每月予许有 2 次漏上班登记,漏打卡应及时找人事部签字处理,超出3 次(包含 3 次)算迟到一次。如打错格式,需人事部签字处理 。市场出差员工因
3、公事出差未打卡者,应在会公司第一时间自行补办并由人事部签字,最迟不得超过天,未及时填写按旷工处理。5.人事部应按时整理出勤卡。并按日统计明细.其有旷工一天,扣天工资。一个月内旷 工累计达 3 天者。年累计旷工达 6 天者,不享受同等公司福利和年终红包。6。办公室负责本规定在全公司贯彻,各部门经理应督导员工按规定时间出勤。经理违规 核准缺勤,隐瞒员工缺勤情况等,按违规员工应扣金额双倍处罚。每月出勤卡于当月 最后一天最迟不得超过次月 1 号计算统计。7 上班时间内因有事外出的工作,要按规定登记,应向行政人员备案。8.因停电或其他原因导致卡钟失灵货故障,必需有人事部签注。9。连续三个工作日无故缺勤,
4、或未经批准休假者将被视为旷工。直接由经理将亲自联络 本人查明原因,并于满三天后的二天内交出”处理报告。10 公司所有员工必需亲自打卡,员工不得代打卡,发现代打卡者处罚 50元。1.市场出差人员排休需提前 2 天安排,如未提前安排则算旷工处理,市场出差人 员在经理批准下可以提前下班,擅自离开者以旷工处理.2。市场出差人员每周六传真给公司作业周报表,最迟星期一,如规定时间没传到,每次扣 100 元 13.所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金 1.市场出差人员车票尽量买在:00 左右,超出 12:00 不予报销,没车次情况下或特殊情 况下除外。【请假】1、在紧急情况下不能提前申请的,可以在休假发生的
5、当天以口头(或电话)形式向人 事部请假,事后一周内补办请假手续 2、任何类别的假期都需人事部事前批准,并到行政部登记。3、员工身体不适请病假,须告知人事部,填写请假条交给人事部签名同意,遇紧急 情况先电话通知人事部同意批准,病后上班应补回请假条。否则当旷工处理。4、员工病假者需附正式医院证明.并在当天内通知人事部.病假无全勤、天内每日 扣半日薪。3 天外扣全日薪.当月最多不得超过 1天.特殊情况需向人事部呈报。病假的请假条应附带医生证明,医院病历表正本,医院发票。(经审核无误后退还)、公司员工因特殊原因请假者,按事假处理。当日扣薪,无全勤.每年最多累计不得超过5 天。否则不享受公司同等福利和年
6、终红包。每月最多事假 3 天并需提前 3 天申请.市场人 员提前天申请.由人事部和总经理同意方可.否则按旷工处理。、丧假:无全勤,最多给假 3 天不扣薪。7、婚假:无全勤,满工龄年员工可享带薪 15 天婚假 、产假:无全勤,满工龄年员工可享受带薪 6天产假 四、离职需知 【试用员工】辞职,需提前 3 天通知.【转正员工】辞职,需提前 1 个月通知。【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表,务必做好工作交接工作。员工离职,次月发放薪酬。(如因不认真交接好工作者,将扣除薪酬的 30%;如因影响公司信誉者,将扣除薪酬酬 5%。)五、各项假期 、法定假期:常规上按规定放,但会因实际情况作适当
7、的安排.、年假:工作满年至 3 年,享有 3 天;工作满 3 年至 5 年,享有 5 天;工作满 5 年 以上,享有 7 天。年假均可为带薪假期,年假不得累计到下一年。3、其他假期,均按其相关法规规定。下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!保安部工作制度 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照年度目标的要求,做好#的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持#正常的经营秩序和工作秩 序。二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐#各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保#各通道畅 通,严防
8、各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保#内外安全。四、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。1、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。12、服从领导安排,完成领导交办任务。5、积极扑救火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源 、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。九、协同本部门
9、或其他部门所进行的各项工作进行记录。保安员值班操作及要求 一、交接岗 1、每日上午 9 时和下午 19 时 为交接岗。2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需 面汇报.检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。二、执勤 1、7:50 :10、3:5-1:10 立岗迎接上班人员;12:00-12:20、18:0 8:20 立岗送下班人员.2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗.3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机.不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打
10、电话,禁止打瞌睡 、维持门口秩序,使之保持畅通。5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。三、巡逻 巡逻是防盗及发现#有不安全因素的重要措施。、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。四、防火工作 1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入#。、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告#领导采取相关措施 3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,幵报告,提请有关部门整改.4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,幵立即报告#领导。报警时简要讲清#地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等.