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1、公司员工考勤制度 为了加强公司规范管理，建立正常的工作秩序，进一步提高工作效率，严肃劳动纪律，就上下班考勤及请、休假管理，制定本制度。一、公司实行每周工作 6 天。1、工作作息时间：上午：8：4512：00 午餐：12：002：00 下午：2：0018：00 2、根据汽车行业销售和售后服务的特殊性，为确保公司业务能在星期六和星期日正常运作，各部门须实行轮班制和排班制。星期六、星期日按照公司正常的作息时间执行。3、考勤工作由行政部专人负责采集数据，实行按月考勤，以公历月份为考勤月。二、打卡规定：1、每日上下班均应按规定亲自打卡，并以打卡签到为准，作为上班计薪依据；凡未按规定打卡又无相关手续申请者
2、，以缺勤或旷工论处。2、早退或外出：员工因事早退需要离开公司，且当日不再返回公司者，应打下班卡后离开。三、日常加班：员工因部门工作安排需要加班时，应先填报加班申请单经部门经理审批后报行政部复核，可于正常下班时间不打卡，待加班结束后打卡下班。四、外出管理规定：1、部门员工因外出公办不能按时打上班或下班卡的，应事先填写部门外出登记表，经部门负责人签字确认，月底报送行政部复查并计考勤。2、部门负责人上班或中途如需外出公办的，须报总经理或行政部外出事由及时间。五、考勤卡任何层级职员未经同意不得随意涂写。六、禁止事项：以下情况按旷工一日论处。1、委托他人代打考勤卡之双方。2、自行签卡及涂损考勤卡者按缺勤
3、一日论；3、有迟到或早退行为，却故意填报部门外出登记表者；4、上班期间因私中途外出未请假者。七、无论何种原因不能按时打考勤卡者，均须于 24 小时内填写签卡证明单。员工应报部门经理审批；部门经理呈总经理审批后，交行政部于其对应考勤卡上签卡，否则视缺勤论处。原则上员工每月签卡不得超过 5 次。八、公司员工除批准请假和安排轮休的人员外，必须按时上下班，发现迟到早退的，将视情节轻重分别给予如下处罚：1、迟到或早退，一次扣除 20 元；迟到或早退超过半小时，视同缺勤一天；2、月累计迟到、早退达 4 次者，另计旷工 1 天；3、旷工 1 天，扣除 2 天工资；4、连续旷工 3 天作自动离职处理。九、请假
4、规定：1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填写请假单，如确因急病、急事且居住地离公司较远，确实不能亲自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则凡无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班，否则视旷工处理。2、凡需请假员工（除生病或其他特殊情况外），应提前 12 小时填写请假单经部门负责人或主管领导审批后，交行政部备案。3、部门负责人有权批准 2 天以内（含 2 天）病假或事假，总经理助理批准有权批准 4 天内（含 4 天）病假或事假，超过 4
5、 天以上者须经总经理审批。4、部门负责人请假须向总经理申请批准。5、未办请假手续而私自休假缺勤者，按旷工论处。6、请事假、病假当天无工资，临时急于就诊请病假需于即时电话向主管申请，返回工作第 1 个工作日提交由医院开具的诊断证明；补写请假申请单，按请假流程办理。十、请休假类别：1、有薪假：1）国家法定节假日：按国家规定执行。全年共 11 天，其中元旦节 1 天，春节5 天，清明节 1 天，端午节 1 天，国际劳动节 1 天，中秋节 1 天，国庆节 1天。2）月度例休：公司根据各岗位的上班性质，给每位员工每月固定有薪假期，原则上每月例休必须于当月休完，不跨月补休。各部门可根据工作岗位的实际需要，
6、在保证本部门正常运作的基础上进行排休。3）年休假：凡在公司工作满一年，病、事假和旷工总共不超过 5 天，可享受有薪年假 5 天，每满一年增加一天，最多不超过 8 天。4）、婚假：符合法定婚龄的员工结婚可享受 3 天的有薪假。5）、丧假：员工配偶、父母、子女或养父母去逝，可享受 2 天有薪假。2、无薪假：事假、病假 1)、员工请事假程序须按请假手续办理。2）、员工请事假期间无工资，全年一般事假若超过 10 天将取消本年年终奖，特殊情况除外。十一、调休规定 1、因工作需要加班的员工，于加班当月内可申请调休。2、调休申请由员工先报本部门负责人审批，再报行政部备案。3、未报部门负责人审批及行政部备案私
7、自调休者视为旷工1 天，并按奖惩制度予以相应处罚。4、部门负责人确需调休时，须报总经理助理并说明情况，当情况严重时上报总经理。十二、员工考勤的审核统计 1、各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。2、各部门于每月 28 日前须将次月排班表交行政部。考勤记录统计时间为每月 1日至 2 日，每月 3 日前各部门需将上月员工考勤核对后，经部门负责人审定并签字后交行政部。行政部一律按电脑卡机和请假条为标准，核对考勤计算工资。3、员工全年的考勤结果作为年度考核评定等级的依据之一，行政部将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门年度考核的一项内容。4、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责令警告、记过,严重者辞退处理。5、各部门考勤统计结果严重失实，一旦被查实，考勤员、部门负责人负连带责任，将受到与当事人同等的处罚。6、员工考勤的审核统计工作以考勤卡、请假单、部门外出登记表等为依据，由行政部负责处理。每月考勤统计周期为本月 1 日至本月底