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1、公司与项目目标管理责任合同 甲方：XXXX 建设集团有限公司 乙方：XXXX 建设集团有限公司 _ 项目经理部 为加强公司管理，提高企业的社会信誉和市场竟争力度，认真贯彻 GB/T19001：2000 与 GB/T28001：2001 管理标准，甲、乙双方对项 目部职业健康安全、劳务管理、综合治理等签订以下责任合同。目标：1、总体控制指标：（保证项目：每一条不合格扣 30 分，扣完为止）杜绝死亡事故零 起、重伤事故 1 次/10 万工作日，轻伤负伤率频次 小于等于 1 次/1 万工作日；集体中毒事故 零 起；火灾事故零起（经济损失小于 200 元/次）；失窃事故经济损失累计 2 000 元以下
2、；无因劳资纠纷上访事件（因公司工资支付不到位除外）；无刑事案件发生；第三方检查受到通报批评处分频次为 0 次。其它：2、分项控制目标：A、职业健康安全:1 公司检查隐患整改率 95%以上；2 公司检查:合格率 100%，3 优良率 50%以上；4 第三方检查:合格率 100%，5 优良率%以上；6 贯标 7 内审:合格率 100%；8 项目职业健康安全月报报送率 100%（每月 25 日报送，9 超过视为 不 10 合格）；11 职业健康安全奖罚月度统计表报送率 100%（每月 25 日报送，12 超过视为不 13 合格）；14 职业健康安全防护用品月度统计表报送率 100%（每月 25 日报
3、送，15 超过视为不 16 合格）；17 无使用无生产许可证，18 出厂合格证的职业健康安全防护用品的 现象（由公司采购、安排的，19 项目应向质量安全监督部提出书面 报告）。B、劳务管理：1 公司检查隐患整改率 95%以上；2 公司月检：合格率 100%以上；3 第三方检查：合格率 100%，4 优良率%以上；C、综合治理：1 治安案件 1 起；2 暂住证办证率 95%以上；3 保安员月度考核表齐全；4 工地宿舍 5 住宿严格执 行公司职业健康安全管理制度（HY/ZYS-GL15-1999）中“临时住宿管理规定”。二、考核办法：1 考核时间：工程竣工后 7 日内。2 计分办法：75 分以下为
4、不 3 合格；75 分（含）85 分为合格；85（含）以上为优。三、考核对象：项目部管理人员（包括特殊工种人员）四、奖罚办法：不合格：项目经理、安全员罚 1000 元，特殊工种人员罚 300 元，其余每人罚 500 元，项目部通报批评，并按员工守则相关规定予 以行政处罚。合格：项目经理、安全员奖 600 元，特殊工种人员奖 200 元，其余 每人奖 300 元。4 优：项目经理、安全员奖 1000 元，5 特殊工种人员奖 300 元，6 其 余奖 500 元。7 若在施工过程中有违反本制度第八章的相关规定的，8 按第八章的 相关规定进行处理。五、检查记录：公司检查记录：第三方检查记录：贯标检查记录：六、未尽事宜，甲、乙双方在施工中共同商议。