《公司劳动合同(集锦15篇).pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司劳动合同(集锦15篇).pdf（42页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 第 1 页 共 42 页 公司劳动合同(集锦 15 篇)公司劳动合同1 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照民法典等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条、工作地点：_ 省_市_路_号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过
2、程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8 小时，每周工作不超过 40 小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休 第 2 页 共 42 页 假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙
3、方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病 第七条、遵守制度 甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、保密 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第九条、其他协议 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前 30 日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为
4、准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照民法典等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、争议解决 因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、未尽事宜 本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定 第 3 页 共 42 页 执
5、行。第十三条、合同文本 本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方：_乙方：_ 签约代表：_ 日期：_日期：_ 公司劳动合同 2 第一条 总则 1为保护员工和公司的合法权益，根据有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，特制定本细则。2本细则适用于公司全部劳动合同。第二条 劳动合同的管理 1各部门劳动合同的日常管理由_部门统一负责。2_部门要加强劳动合同管理，设立劳动合同管理台帐，建立健全劳动合同管理制度。第三条 劳动合同的订立 1公司_代表公司与员工签订劳动合同，_也可委托所属部门负责人与员工签订劳动合同，但受委托人必
6、须有委托人的授权委托书，劳动合同要加盖被委托人的印章。2订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。3劳动合同以书面形式订立。4劳动合同订立后，由_到劳动管理部门办理鉴证。5集体合同由工会代表员工与公司根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订。依法签订的集体合同对公司和公司全体员工具有约束力。员工个人与公司订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集 第 4 页 共 42 页 体合同草案应提交职工代表大会或者全体员工讨论通过。第四条 劳动合同的内容 1合同期限。2工作内容。3劳动报酬。4
7、工作时间和休息休假。5社会保险和福利待遇。6劳动保护和劳动条件。7劳动纪律。8合同的变更、终止、续订、解除。9违反合同的责任。10双方约定的其它事项。11劳动争议处理等内容。第五条 劳动合同期限 劳动合同期限分为无固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作为期限合同。1员工符合下列条件之一的，可签订无固定期劳动合同。经双方协商一致，也可签订有固定期劳动合同。（1）员工与本公司建立劳动合同关系连续工作满十年以上的；（2）男性四十五周岁以上，女性四十周岁以上且连续工龄满十五年以上的；（3）复员、转业军人初次到本公司工作的；（4）法律、法规规定的其它情形。2有固定期合同期限为_年至_年，适合于不符合订
8、立无固定期限合同的员工。3特殊情况下，公司可以以完成一定工作为期限与员工订立劳动合同。第六条 试用期 1新聘用员工实行试用期，试用期包括在劳动合同期限内，试用期间不享 第 5 页 共 42 页 受正式员工待遇。2试用期最多不能超过六个月。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日。第七条 工资福利 员工的工资福利待遇按公司工资分配制度执行，最低工资标准不低于全市最低工资标准，同时按照国家有关规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。第八条 医疗期 员工因患病或非因工负伤，经
9、鉴定需要停止工作休息治疗的，执行医疗期制度，医疗期的起始时间从签订劳动合同后病休之日起计算。第九条 争议解决 在履行劳动合同过程中发生劳动争议，可向公司“劳动争议调解委员会”申请调解，经调解无效的，当事人双方在发生争议之日起六十日内可向公司所在区劳动仲裁机构申请仲裁，也可直接申请仲裁，对仲裁不服的，可自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。公司“劳动争议调解委员会”在公司工会。第十条 劳动合同的变更 订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据之法律、法规发生了变化，经双方协商一致，可变更劳动合同的部分条款，变更的条款超过百分之_时，合同须重新订立。第十一条 劳动合同的续订 劳动合同期
10、限届满，经双方协商一致可以续订劳动合同，并按规定办理续订手续。第十二条 劳动合同的解除 1经双方协商一致，劳动合同可以解除。2劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；第 6 页 共 42 页 （2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊和泄露公司商业秘密，给公司利益造成重大损害的；（4）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。3劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知劳动者：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经市、区劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）不
11、能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。4公司濒临破产进入法定整顿期、因防治工业污染源搬迁或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前 30 日向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，向市、区劳动管理部门报告后，可与被裁减员工解除劳动合同。如在六个月内录用人员，应优先录用被裁减人员。5劳动者有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤，经所在区劳动鉴定委员会确认丧失或大部分丧失劳动
12、能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女员工在符合国家计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其它情形。6劳动者有下列情形之一的，公司有权不解除劳动合同，不予办理解除劳动合同手续：（1）劳动者给公司造成经济损失尚未处理完毕或未按劳动合同约定承担违约责任的；（2）劳动者违反提前 30 日或约定的提前通知期要求，与公司解除劳动合同的。第 7 页 共 42 页 7遇有下列情形之一，劳动者可随时通知公司解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段、强迫劳动的；（3）公司违反国家和本市有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，危害员工
13、身体健康的；（4）公司未按合同规定支付劳动报酬的。第十三条 劳动合同的终止 符合下列情形之一的劳动合同即行终止：1劳动合同期限届满，当事人双方不再续订的；2公司被依法宣告破产、解散、撤消的；3员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4员工到达法定退休条件的；5员工与公司约定的终止劳动合同的条件出现。第十四条 经济补偿金 1经双方协商一致，由公司提出解除劳动合同的，应由公司根据员工在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给一个月的经济补偿金。2劳动合同期满终止时，公司不同意续订的，应根据员工在本公司工作年限，每满一年发给相
14、当于一个月工资的生活补助费，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年计算。员工不同意续订的，公司不支付生活补助费。3员工患病或非因工负伤不能从事原岗位工作，也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，公司应按其在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的_，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的_。4员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由公司 第 8 页 共 42 页 解除劳动合同的，公司应按其在本公司工作的年限，工作时间每
15、满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同的，按员工在本公司工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。6公司濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的，公司按被裁减人员在本公司工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。7本细则中经济补偿金的工资计算标准是指公司正常生产情况下，员工解除合同前十二个月的平均工资，低于公司月平均工资标准，按公司月平均工资的标准
16、支付。第十五条 法律责任 1劳动合同双方，如一方违反本实施细则解除劳动合同，应向另一方承担赔偿责任。2公司无正当理由解除劳动合同，对员工造成损害，影响员工生活和医疗待遇的，除补足两项待遇外，还应支付员工赔偿金，数额为补足部分的_至_倍。3员工个人违反本实施细则，无正当理由解除劳动合同，对公司造成经济损失的，应当赔偿下列费用：（1）公司为录用员工直接支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用；（3）员工给公司的生产、经营和工作造成的直接损失。4员工违反劳动合同中的保密事项，对公司造成经济损失，应支付经济损失赔偿金，赔偿金按实际损失金额的_至_计算。第十六条 附则 本细则自_批准之日起生效，由_享
17、有最终解释权。公司劳动合同 3 第 9 页 共 42 页 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 身份证号码：_ 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_月。二、工作内容 1、甲方根据工作需要，安排乙方在_岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;三、劳动保护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作
18、条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月。4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律 1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际 第 10 页 共 42 页 情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列情
19、况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满 30 日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反
20、方应支付对方违约赔偿金_元。2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字
21、)：_身份证号码：_ 第 11 页 共 42 页 _年_月_日_年_月_日 公司劳动合同 4 甲方：法定代表人：地址：电话：邮政编码：乙方：性别：出生日期：居民身份证号：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国中外合资经营企业法及有关规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就乙方受聘于甲方事宜，达成如下协议，并共同遵守。一、劳动合同期限 第一条、本合同有效期自年月日起，至年月日止。二、工作内容 第二条、乙方同意受聘于甲方部，任一职。三、劳动保护和劳动条件 第三条、乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。工作时间标准为：周一至周五 9：0018：00，其中 1
22、 小时为用餐时间。四、劳动报酬 第四条、乙方每月工资为伍仟陆佰圆整人民币，包括所有津贴及有关费用在内。甲方应于下月的 15 号向乙方支付上月工资。根据国家有关规定，甲方将在乙方工资中代为扣缴乙方应缴纳的税款及个人需支付的社会保险费用。甲方每年支付 12 个月工资给乙方。第 12 页 共 42 页 第五条、甲方有权根据乙方的工作实绩对乙方工资进行调整。但不得低于当时市政府规定工资的最低标准。五、保险福利待遇 第六条、乙方根据中华人民共和国有关规定享受国家规定的节假日、工休假日、婚丧假、产假等，同时享受符合甲方规定的有关假期。第七条、乙方每工作满一年将享有公司规定的带薪年假（11 天），该假期乙方
23、在试用期满后方可享用。年假原则上在自然年度内休完。第八条、甲、乙双方应根据中华人民共和国及工作所在地有关社会保险制度的规定缴纳职工养老、失业、基本医疗、工伤及住房公积金等社会保险费用。第九条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险等按工作所在地有关规定执行。六、劳动纪律 第十条、乙方在甲方公司工作期间有保守商业秘密的义务，在签署劳动合同的同时亦需签署公司制定的奥迈思员工手册。第十一条、乙方如出现旷工、迟到等违反劳动纪律的行为，甲方有权根据本公司规章制度扣除相应工资，或给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条、订立本合同所依据的法律、行政、规章发生变化时，本合
24、同应变更相应内容。第十三条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法改造履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容、第十四条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第 13 页 共 42 页 第十六条、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日前以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任
25、工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十三条规定就变更合同达成协议的。第十七条、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十五条终止或解除合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十八条、乙方解除合同亦应于三十日前以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。第十九条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿 第二十条、下列
26、情形之一，甲方违反劳动合同规定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第二十一条、下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：第 14 页 共 42 页 1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由
27、甲方解除本合同的。第二十二条、下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第二十三条、甲方解除合同后，未按规定给予乙方经济补偿的
28、，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的百分之五十支付额外经济补偿金。第二十四条、支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第二十五条、乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。第二十六条、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方偿付培训费及因培训而发生的相关费用。培训费用的赔偿应遵循逐年递减的原则。九、当事人约定的其它内容：第二十七条、甲方制定的员工手册和保密承诺书为本合同不可分割的组成部分。第二十八条、本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国有关规定相悖的，按有关国家规定执行。第
29、二十九条、乙方必须认可，在签署此合同前，对此合同的解释有充分细 第 15 页 共 42 页 致的了解。第三十条、本合同以中文文本为准。第三十一条、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份。第三十二条、本合同自甲、乙双方签字后生效。甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 公司劳动合同 5 我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到现在我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的！我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢？我们发工资没有工资条的！是直接领现金走人！大家帮我想想办法！谢谢！共 0
30、 条评论.首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。7，其他能与公司有
31、关的材料，均可作为证据使用。随便提醒公司的违法行为有：第 16 页 共 42 页 1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。权利的保护：1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。2，你可以向当地的劳动监察 1 大队投诉。3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。公司劳动合同 6 问：我是某企业公司的一名会计，去年月份我们企业的一名总经理因挪用公款被逮捕，在审查过程中发现我也有共同犯罪的嫌疑，也将本人逮捕。今年月份总经理被判刑，而我只是有几笔账目在办理时属违反财务制度，而
32、构不成犯罪。但我回到企业后，所任的总经理在未经我同意的情况下与本人已解除了劳动合同，而我与原订立的合同还有年才能届满，我感到很冤枉，请问：该公司能否解除我的劳动合同？答：你做为企业公司的一名会计，并未被依法追究刑事责任，而劳动法第条第四项规定，“被依法追究刑事责任”用人单位可以单方解除劳动合同及聘任关系，并且不必支付经济补偿金，而你不属在此解除的行列。所以用人单位不能以你做为犯罪嫌疑被逮捕为由，而解除劳动合同。但是如果你的行为属于我国劳动法第条第项“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”的，那么用人单位可以解除劳动合同。从你反映的情况看，你的行为不属于我国劳动法第条第二项的行为，那么，你在逮捕羁
33、押期间，其与企业的劳动合同暂停属行，一旦羁押结束，恢复人身自由，用人单位应当继续履行劳动合同直至期满。公司劳动合同 7 单位名称：住所：法定代表人：联系电话：第 17 页 共 42 页 劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容 （一）乙方的工作岗位：_，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗。
34、（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行。（三）乙方的岗位职责：_。（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间 （一）双方同意按_工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过_小时，每周工作不超过_小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。2、综合计算工时制。
35、应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决 第 18 页 共 42 页 定。平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬 （一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为_元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。（二）工资发放日为每
36、月_日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。（三）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。（四）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在 60 天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件 （一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。3、严重失职，营私
37、舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利。第 19 页 共 42 页 6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。7、被依法追究刑事责任的。8、法律法规规定的其他情形。（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，
38、办理离职手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约责任 （一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用。2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 80%、双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。4、其他乙方应当赔偿的费用。（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用
39、人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任。如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。第 20 页 共 42 页 八、双方需要约定的其他事项：_。九、甲方依法制定的企业规章制度。包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件
40、。十、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，每份具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日 乙方（签字）：签约日期：_年_月_日 公司劳动合同 8 甲方：乙方：身份证号：某某 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期某某个月，自年某某月某某日起至某某年某某月某某日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为某某 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试
41、用期工资为元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执 第 21 页 共 42 页 行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照某某
42、元/月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正
43、式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式份，甲乙双方各执份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：某某乙方：某某 第 22 页 共 42 页 日期：某某年某某月某某日日期：某某年某某月某某日 公司劳动合同 9 合同编号：单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工
44、前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起
45、至_年_月_日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容 （一）乙方的工作岗位：_，在试用期间，甲方根据工作需 第 23 页 共 42 页 要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗。（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行。（三）乙
46、方的岗位职责：_。（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间 （一）双方同意按_工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过_小时，每周工作不超过_小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时
47、间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬 （一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为_元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。（二）工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。（三）试用期内，乙方提
48、出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离 第 24 页 共 42 页 职。如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。（四）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在 60 天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件 （一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关
49、系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利。6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。7、被依法追究刑事责任的。8、法律法规规定的其他情形。（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约责任 （一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关
50、规定执行。（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用。2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培 第 25 页 共 42 页 训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务_年递减实际支付的培训费总额的 80%、双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。4、其他乙方应当赔偿的费用。（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（四