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1、 奇迹超市奖惩制度 奇迹超市奖惩制度 1、员工嘉奖分以下4种： 1)嘉奖：每次发给5-50元奖金，并于当天发放; 2)记功：每次发给10-100元奖金，并于当月发放; 3)记大功：每次发给20-200元奖金，并于当月发放; 4)晋级：晋升一级工资或提职。 2、有以下情形之一者，予以嘉奖： 1)品德端正，工作努力，足为同仁表率，能按时完成重大或特别任务者; 2)拾金不昧(有肯定金额)者; 3)热心效劳，榜样带头，有详细事实者; 4)有显著的善行佳话，为公司赢得荣誉者; 5)工作环境艰难但表现精彩者。 3、有以下情形之一者，予以记功： 1)对治理制度或营销方案提出改良建议，经接受实施，卓有成效者;
2、 2)悉心维护公司财物及设备，节省物料或废料利用，以致节约费用卓有成效者; 3)担当临时重要任务，能按时完成，并达如期目标者; 4)遇有灾难或无故闹事，勇于负责，处置得宜者; 5)检举违规或损害公司利益的行为经查属实者; 6)发觉职守外事故，予以速报或妥办，防止损害足以嘉许者。 4、有以下情形之一者，予以记大功： 1)对业务、维护和治理有重大改善，能提高质量和降低本钱者; 2)对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成增加效益者; 3)对业务、维护和治理之方法提出改良建议，经接受施行而成效显著者; 4)对选购、销售、会计处理、财物调度、人力运用等有重大改良，而降低本钱或增加收入，可明确计算其价值者
3、; 5)对天灾人祸或有害公司利益之大事，能奋不顾身，不避危急，而削减损害者; 6)维护员工安全，冒险执行任务确有功绩者; 7)有其他重大功绩者。 5、有以下情形之一者，予以晋级： 1)对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，效劳特优，且有详细事迹足以为证者; 2)开拓创新，对公司有特别奉献，足为同仁表率者; 3)一年内屡次评优者; 4)效劳每满3年，考绩优良，未曾旷工或受过记过以上重大处分者。 6、员工惩处分以下四种： 1)警告：每次予以警告并处以10-20元罚款。 2)记过：每次处以20-100元罚款并写出书面检讨。 3)记大过：每次处以100-200元罚款并写出书面检讨。 4)开除：按相关
4、制度惩罚.如因行为不检、偷盗公私财物，或利用工作职务之便谋取私利、损害公司利益者，赐予开除处分并扣除应发未发工资、奖金及违约保证金; 7、有以下情形之一者，予以警告，并加以罚款： 1)工作时间迟到、早退、离岗、串岗和做与工作无关之事者; 2)携带不宜之物品进入公司，或带眷属、小孩到工作场所致使工作受影响者; 3)不遵守公司行为标准(如：穿拖鞋、吃零食、吸烟、做私事等)，不按规定着装和佩戴规定标志者。 4)不能适时完成交办的重大或特别任务者; 5)因个人过失致使工作发生错误，而造成顾客投诉和公司受损失; 6)拒绝防损员检查所携带物品或不协作防损员做自我检查者; 7)在墙壁、设备和重要物品上乱涂写
5、或损坏财物者; 8)私事外出不做登记，阻碍现场工作或团体秩序，情节稍微者; 9)商品、柜台、排面、场地及其他卫生经检查不合格者; 10)违反公司其他相关规定者。 8、有以下情形之一者，予以记过： 1)行为不检，在工作场所玩耍、喧哗、口角、偷懒睡觉，有损公司形象者; 2)对同仁恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端，在公司散布谣言阻碍工作秩序者; 3)擅自违背上级指挥或恶意顶撞上司者; 4)因疏忽致公司财产或物品材料患病损害或伤及他人者; 5)指挥不当或监视不周导致部属发生错误或玩忽职守使公司受损失者; 6)少登、错登或不按时、不按要求登记、报送帐单造成帐目不清者; 7)不听从主管人员合理指导，屡次不听
6、，并影响到工; 9、有以下情形之一者，予以记大过或开除： 1)在公司范围内酗酒滋事，阻碍秩序，情节严峻者; 2)向外泄露公司技术、商业机密，致使公司蒙受重大损失者; 3)一月内迟到、早退、擅离职守、旷工累计达四次者; 4)利用公司名义，在外招摇撞骗或违反法律法规者; 5)利用职权徇私舞弊，索贿、受贿、或收受回扣，承受不正值利益者; 6)有意损坏公司财物，因有意或过失之行为，引起灾难者; 7)打架斗殴、诈骗、对同仁及顾客暴力威逼、恫吓、殴打、阻碍公司秩序、破坏公司形象者; 8)对上级领导不满，不通过正值渠道陈述己见，对上级领导任意谩骂或污辱者; 9)未经许可，兼任其他职业或兼营与本公司同类业务者
7、; 10)煽动怠工或罢工、散播不利于公司之谣言与挑拨劳资双方感情者; 11)携带武器、凶器或违禁品进入公司者; 12)利用工作、职务之便谋取私利、贪污、偷窃、盗窃公私财物、或损公肥私、损害公司利益者，除按“开除”的规定办理外，还可将其不轨行为公告，追诉赔偿;情节严峻者，将移送司法机关依法惩办; 13)因失误、失职导致公司造成严峻损失者，除按“开除”的规定办理外，还将追诉赔偿; 14)在公司内赌博或做有伤风化之行为而造成不良影响者; 15)触犯法律被拘留、劳教或判刑者; 16)伪造、变造或滥用公司印信者。 17)四次受警告或警告以上处分者。 18)经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者;
8、 19)公司遭受任何灾难或发生紧急大事时，责任人或在场员工未能准时全力加以挽救者; 20)在公司外的行为足以阻碍其应执行的公务、有损公司声誉或利益者; 21)恣意制造内部冲突，影响公司团结和工作协作者; 22)玩忽职守、丢失责任、行动缓慢、违反规章、给公司业务或效益带来损害者; 23)严峻违反公司劳动纪律及各项规章制度者; 24)窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者; 物业经理人：.pmceo.coM 篇2：华联超市收货奖惩制度 华联超市收货奖惩制度 一、严格遵守公司奖惩制度下，结合本部门自身的特点和状况，做出对以下几种行为的奖惩： 1、迟到、早退 2、上班时间无精打采，在办公室
9、打瞌睡3、多收或少收货 4、私自不按挨次给供给商收货5、验收商品中混有其他超市的退货 6、所收商品中有次品、残品、坏货未发觉7、收货时自己不点数，仅凭供给商报数8、不能收取供给商任何东西，包括各种赠品 9、收货区域不能消失公司价签，一经发觉个人行为，处于罚款100元，如有举报人，则赐予举报人奖现金30元。 以上行为，视状况轻重，赐予1050的罚款，对同种错误再次消失，罚款加倍;情节 严峻者，赐予辞退。依据公司的奖惩制度，本部门每月会选取出一名优秀员工，对其进展表彰，同时对其进展物质嘉奖。 篇3：医院奖惩制度 医院奖惩制度 【总则】 为促进和保持医院员工工作积极性和自觉性，提高员工素养,贯彻企业
10、精神和经营宗旨，使医院治理逐步标准化，特制定本条例。 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓舞先进，鞭策落后。 【嘉奖】 嘉奖是成绩的表达，进取的动力，医院奉行有功必奖的原则，鼓舞员工勤劳敬业，设置如下鼓励工程。 1、优秀团队奖：每年年终对各部门的治理、效劳、纪律、业务水平，部门内及与其他部门间的沟通协作等指标进展考核，全面达标的团队，获得最正确团队奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。 2、优秀治理者奖：依据医院对各级治理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评分优秀治理者予以嘉奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。 3、优秀员工奖:依据各岗位员工工作业绩积存，当年出勤状况较好，无纠纷、无事故、无投诉
11、，奉献突出者，由部门负责人推举到办公室，经院办公会讨论打算，总经理审批后授予优秀员工奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。 4、特别奉献奖：为保卫医院财产、人生安全，忠于职守者;开发新工程有具体实施方案，且实施后获得显著效益者;为医院解决排解社会上较大难题，避开和制止不良社会影响者由总经理授予特别奉献奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。 【惩处】 惩处是对出错员工的教育，医院奉行有错必究的原则，实行惩处积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的方法，积分以半年为一个期限，半年期限尚未到达20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以自动离职论处。 1、对以下违纪行为一次扣
12、1一4分及10元罚款： (1)上班时间仪容仪表不整(如工作服不干净,穿拖鞋、背心等)，装扮影响医院形象者; (2)随地吐痰，乱扔烟头、纸屑或其他杂物者，在无烟区吸烟者; (3)上班迟到、早退者，上班时间串岗、扎堆谈天、做与工作无关的事者(包括看与工作无关书籍); (4)工作时间内长时间(3分钟以上)接打私人电话者; (5)接听工作电话不标准或传达文件不到位者; (6)部门私自批假隐瞒不报者; (7)开会迟到或会议精神未传达者。 2、对违反以下行为之一者一次扣5一9分及20元罚款。 (1)未经领导批准，擅离岗位者; (2)工作时间干私事、睡觉、玩嬉戏者; (3)利用医院设备从事与工作无关的事项者
13、; (4)发觉有损医院利益的言行，不上报或不准时制止者; (5)不听从主管领导的合理指令或工作安排者;医院安排工作任务不按时按量完成者; (6)对患者态度冷漠，或因效劳态度问题导致患者投诉者; (7)无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结等; (8)无故缺席会议者。 3、对以下行为一次扣10一19分及50元罚款： (1)对各级反应状况，经查实拒不签字成认者; (2)在医院进展任何形式的赌博活动(业余组织消遣性的集体活动除外); (3)上班时间酗酒者; (4)私自承受、索取回扣或红包; (5)工作态度恶劣，造成患者流失或医院经济及社会效益损失者; (6)因过失泄漏医院机密者; (7)违反规定私自
14、动用医院设备、仪器、药品及车辆者; (8)发生医疗过失隐瞒不报者; 4、对以下行为一次扣罚20分，予以除名并视详细状况赐予相应的罚款处理： (1)在工作场所打架斗殴，造成严峻伤亡者; (2)对患者投诉未能准时妥当解决，致使冲突激化或造成严峻后果者; (3)蓄意破坏医院财物者; (4)触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者; (5)有意泄漏医院机密者; (6)严惩失职给医院造成重大经济损失者; (7)有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者; (8)散布对医院不利言论，或从事损害形象、利益之行为者; (9)发生医疗事故，隐瞒不报致后果加重者; (10)受罚员工可依据其表现，经讨论赐予留职观察处分
15、。 5、员工有以下状况，应赔偿医院损失： (1)员工损坏医院物品，视情节 轻重赔偿损失，有意损坏的应加倍赔偿; (2)员工丧失医院财物，根据肯定比例赐予赔偿; (3)其它造成医院损失者，视情节 予以赔偿或按医院有关规定执行; (4)发生医疗纠纷的相关责任人，视情节 予以赔偿，详见长沙XX妇产医院医疗赔偿试行制度。 6、惩处的实施： (1)员工可直接向总经理或院办公室报告违纪行为; (2)部门负责人对上述过失行为监视治理，对违纪状况做出处理打算，经院办公室核查后予以惩罚。 (3)总经理及院办公室若发觉违纪行为可以直接进展惩罚，同时对受惩罚员工的部门负责人按治理不力论处，消失1例受罚员工，部门主管扣除1分罚分，凡部门负责人对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分。 7、违纪罚款的缴纳： 对于员工违纪的惩罚，由院办公室核实统计后，在每月工资中扣除。 8、员工申诉： 认为惩罚不当或有过失的员工，可以在接处处罚通知之日起三个工作日内预备相应的申诉材料向院长提起申诉，在院长承受申诉期间，员工可暂缓履行惩罚。