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1、 女职工劳动保护特别规定2023 1988年6月28日，女职工劳动爱护规定由国务院第十一次常务会议通过，1988年7月21日时任总理李鹏公布中华人民共和国国务院令(第9号)，规定自1988年9月1日起施行。2023年4月28日，中华人民共和国国务院令第619号公布，规定该法规于2023年4月28日废止。 第一条为了削减和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特别困难，爱护女职工安康，制定本规定。 其次条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条用人单位应当加强女职工劳动爱护，实行措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女
2、职工进展劳动安全卫生学问培训。 第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监视治理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门依据经济社会进展状况，对女职工禁忌从事的劳动范围进展调整。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安
3、排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参与生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参与生育保险的，根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定的工程和标准，对已经参与生育保险的，由生育保险基金支付
4、;对未参与生育保险的，由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条女职工比拟多的用人单位应当依据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥当解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监视治理部门根据各自职责负责对用人单位遵守本规定的状况进展监视检查。 工会、妇女组织依法对用人单
5、位遵守本规定的状况进展监视。 第十三条用人单位违反本规定第六条其次款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，根据受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位违反本规定附录第一条、其次条规定的”，由县级以上人民政府安全生产监视治理部门责令限期改正，根据受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监视治理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严峻的，责令停顿有关作业，或者提请有关人民政府根据国务院规定的权限责令关闭。 第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法赐予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院公布的女职工劳动爱护规定同时废止。 以上便是2023女职工劳动爱护特殊规定的全部内容了，感谢您的阅读。