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1、 女职工劳动保护特别规定(草案)【8篇】 一、单项选择题 第一题 （ ）依法对用人单位遵守女职工劳动爱护特殊规定的状况进展监视。 A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门 C、妇女组织 D、 工会 其次题 对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月 第三题 女职工劳动爱护特殊规定经2023年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（ ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。 A、4月28日 B、5月1日 C、5月2（差异网）8日 D、4月30日 第四题 女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ ）周时间渐渐恢复
2、原工作量。 A、1 B、1至2 C、2 D、2至3 第五题 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。 A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同 第六题 用人单位应当加强女职工劳动爱护，实行措施改善女职工（）条件。 A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入 第七题 女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假15天。 A、56 B、90 C、98 D、120 二、多项选择题 第八题 （ ）属于女职工劳动爱护特殊规定中标准的女职工特别劳动权益爱护 A、经期劳动爱护 B、孕产期劳动爱护 C、哺乳期劳动爱护 D、更年期爱护 第九题 女职工不行以
3、从事的工种或作业有：（ ）。 A、修建地铁 B、制药企业化验员 C、井下采矿 D、露天煤矿作业 第十题 职工有以下情形之一的，可以根据国家规定享受生育津贴：（ ） A、女职工生育享受产假 B、享受规划生育手术休假 C、女职工产前检查 附录: 篇二 女职工禁忌从事的劳动范围 一、女职工禁忌从事的劳动范围: （一）矿山井下作业； （二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； （三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者连续负重、每次负重超过25公斤的作业。 二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围: （一）冷水作业分级标准中规定的其次级、第三级、第四级冷水作业； （二）低温
4、作业分级标准中规定的其次级、第三级、第四级低温作业； （三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。 三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围: （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； （二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； （三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； （四）高处作业分级标准中规定的高处作业； （五）冷水作业分级标
5、准中规定的冷水作业； （六）低温作业分级标准中规定的低温作业； （七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的。作业； （八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有剧烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围: （一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项； （二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。 公布授权 篇三 2023年5月7日，新华社受权全文公
6、布经国务院第200次常务会议通过的女职工劳动爱护特殊规定 相关链接 篇四 一、女职工禁忌从事的劳动范围: （一）矿山井下作业； （二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； （三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者连续负重、每次负重超过25公斤的作业。 二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围: （一）冷水作业分级标准中规定的其次级、第三级、第四级冷水作业； （二）低温作业分级标准中规定的其次级、第三级、第四级低温作业； （三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。 三、女职工在孕期禁忌
7、从事的劳动范围: （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； （二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； （三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； （四）高处作业分级标准中规定的高处作业； （五）冷水作业分级标准中规定的。冷水作业； （六）低温作业分级标准中规定的低温作业； （七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （九）体力劳动强度分级标准
8、中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有剧烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围: （一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项； （二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围： 篇五 （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； （二）从事抗
9、癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； （三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； （四）高处作业分级标准中规定的高处作业； （五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业； （六）低温作业分级标准中规定的低温作业； （七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有剧烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 女职工在经期禁忌从事的劳动范围： 篇六 一、女职工禁忌从事的劳动范围： （一）矿山井下
10、作业； （二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； （三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者连续负重、每次负重超过25公斤的作业。 女职工工作总结 篇七 公司成立以来，非常注意对女员工的关爱，建立健全了女工机构，一方面能更好的关怀女工工作、生活和福利条件，另一方面通过不断开展女工工作，不断提升女工组织分散力，积极发挥女职工在经营生产中的重要作用，为确保完成公司各项任务做出积极的奉献。 一、公司在2022年成立女工委员会。 深入开展各项活动，丰富女员工的的生活，团结和带着广阔女工积极投身到生产经营各项工作中。公司工会为了进一步鼓励女职工比学赶超的积极性，深入开
11、展巾帼榜样岗活动，对表现突出的班组予以表彰。通过每月评比巾帼榜样岗这一活动，大大激发了女工的工作热忱。女工们充分发挥自身的优势，团结协作，帮助班组做好岗位现场治理，保持清洁文明生产，严格遵守车间的各项规章制度和劳动纪律，增加了女工的责任感和归属感。在“三八”妇女节，还以送鲜花和祝愿短信的形式，关怀和注意女工生活。 二、积极做好女工的培训，提高女工的素养。 通过组织女工学习相关的专业学问，开展职业技能培训，增加了女工们的劳动技能。还开展了安全教育活动，以女工小组为单位，组织学习安全防护学问，召开学习心得沟通会，提高了女工应急防护处置力量，在实际工作中，消退了不少安全隐患，避开了安全事故的发生。
12、三、深入开展“奉献爱心”活动，不断展现真爱奉献精神。 2022年2月22日，公司女工委员会发出“献爱心捐款建议书”，为公司女工患病的丈夫进行献爱心捐款活动。建议发出后，广阔干部职工纷纷解囊，踊跃捐款，献出自己的一份爱心。通过这次捐助活动，充分表达了公司全体职工团结向上，济贫扶危的优良品质，呈现了公司广阔干部职工的良好形象，有力地促进了和谐企业的建立。 四、开展各种文体活动，呈现员工风采，活泼员工的业余文化生活。 我们把组织开展安康向上的文化消遣活动，作为陶冶女职工情操的重要途径，组织大家积极参加公司开展的各项活动。在篮球竞赛、“七一”、中秋、国庆节期间，分别组织了职工篮球啦啦队、拔河、红歌竞赛
13、等文化消遣活动。这些活动的开展，不仅活泼了职工文化生活，增加了女职工体质，而且也增加了女职工组织自身的分散力。 自公司成立至今，公司女职工工作取得阶段性成果，得到了公司女职工的充分确定。但是，与上级的要求相比，仍有肯定差距。我们将连续以依法维护女职工合法权益和特别利益为首要职责，不断提升女职工素养，团结带着全体女职工，与时俱进、开拓创新，为公司的进展做出更大的奉献。 女职工劳动爱护特殊规定学问竞赛试题 篇八 一、单项选择题 第一题 生育保险的宗旨是通过向生育女职工供应（ ）等待遇，保障女职工的根本生活，帮忙她们恢复劳动力量，重返工作岗位。 A、有薪假期、医疗效劳、生育津贴 B、产假、流产假、生
14、育津贴 C、特别爱护、带薪休假、岗位保存 D、产假、流产假、哺乳假 其次题 用人单位违反女职工劳动爱护特殊规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉 第三题 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资酬劳。 A、百分之一百五十 B、百分之二百 C、百分之二百五十 D、百分之三百 第四题 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。 A、重 B、其次级 C、第三级 D、
15、第四级 第五题 规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是爱护女职工免受职业病危害，尤其是爱护女性（ ）时期的安康，保证劳动力资源的可持续进展。 A、孕产 B、生理特别 C、工作 D、劳动 第六题 怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查，所需时间计入（ ）。 A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 第七题 对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间。 A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月 二、多项选择题 第八题 女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（ ）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。 A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷 第九题 孕妇不行以从事以下工作（ ）。 A、水产养殖 B、锻造 C、打风钻 D、纺纱 第十题 （ ）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。 A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权 上面内容就是差异网为您整理出来的8篇女职工劳动爱护特殊规定(草案)，盼望可以启发您的一些写作思路，更多有用的范文样本、模板格式尽在差异网。