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1、招聘成功的人才招聘成功的人才(rnci)微软招聘过程及经验微软招聘过程及经验第一页，共46页。为什麽讲这个为什麽讲这个(zh ge)题目题目？第二页，共46页。微软聘用微软聘用(pn yn)的独到之处的独到之处l l面试更看重必备的竞争条件多于工作经验长短面试更看重必备的竞争条件多于工作经验长短面试更看重必备的竞争条件多于工作经验长短面试更看重必备的竞争条件多于工作经验长短l l非常严谨而标准的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。非常严谨而标准的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。非常严谨而标准的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。非常严谨而标准的面试过程。不存在例外，包括内部人员
2、流动。l l筛选及面试的淘汰百分比很高筛选及面试的淘汰百分比很高筛选及面试的淘汰百分比很高筛选及面试的淘汰百分比很高-宁缺勿滥宁缺勿滥宁缺勿滥宁缺勿滥.l l注重培养实习注重培养实习注重培养实习注重培养实习(shx)(shx)生。实习生。实习生。实习生。实习(shx)(shx)经验及表现在正式聘用经验及表现在正式聘用经验及表现在正式聘用经验及表现在正式聘用中起一定作用。中起一定作用。中起一定作用。中起一定作用。l l内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语l l聘用部
3、门而不是人事部门作最后决定。聘用部门而不是人事部门作最后决定。聘用部门而不是人事部门作最后决定。聘用部门而不是人事部门作最后决定。l l并不保证所有的合格候选人被聘用取决于名额并不保证所有的合格候选人被聘用取决于名额并不保证所有的合格候选人被聘用取决于名额并不保证所有的合格候选人被聘用取决于名额l l高科技企业中较难也是最长的面试过程。高科技企业中较难也是最长的面试过程。高科技企业中较难也是最长的面试过程。高科技企业中较难也是最长的面试过程。第三页，共46页。日程日程(rchng)l l招聘目标招聘目标 Goals)l l招聘过程招聘过程 Process)l l竞争条件及必备条件竞争条件及必备
4、条件(Competency)l l面试与决策面试与决策(Interview)l l如何招揽如何招揽(zholn)并留住人才并留住人才(Keep talented people)第四页，共46页。招聘招聘(zhopn)目标目标l l聪明聪明(BillG)l l能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题题 l l要锋利要锋利,并能够及时吸收和消化新事务并能够及时吸收和消化新事务 l l在任何情况下在任何情况下,当有人向你解释当时状况当有人向你解释当时状况时，能立刻建议说：这样做怎么样？时，能立刻建议说：这样做怎么样？l l能够问有深度的，透彻的问题。能够问有深度的，
5、透彻的问题。l l能够实时地吸收和消化信息能够实时地吸收和消化信息 l l记忆力强记忆力强 l l能够把似乎不相关的领域的事物联系起来能够把似乎不相关的领域的事物联系起来(q li)l l富有创造性，使工作有高效率富有创造性，使工作有高效率l l勤奋，合作，适应性和灵活性强勤奋，合作，适应性和灵活性强l l特殊技能特殊技能l l技术热情技术热情l l着眼大局有利于全公司着眼大局有利于全公司第五页，共46页。招聘招聘(zhopn)过程过程l l确定人才资源需求确定人才资源需求l l实例：实例：l lAuthorization Manager 工程工程l l中型长期工程，受限于中型长期工程，受限于
6、Windows.Net 日期日期l l1 工程经理工程经理,2 设计人员设计人员(高级高级,初级初级),1 测试测试l lHotfix Manager 工程工程l l小型短期工程，小型短期工程，Web发布发布(fb)，要求快，要求快l l.5 工程经理工程经理,1 设计人员设计人员,1 测试测试第六页，共46页。招聘招聘(zhopn)过程过程l确定人才资源需求确定人才资源需求l描述工作性质和必需条件描述工作性质和必需条件(tiojin)l实例：实例：lThe Software Design Engineer will be a team member on the Authorization
7、Manager project,leading design/implementation of the Authorization Manager engine.Authorization Manager implements a role based access control model,which allows applications to control user access based on role information defined via policy.The person holding this position will own the dual interf
8、aces to the engine,XML policy store management,business rule evaluation,access check functionality of the engine,and be involved in design of the next generation Authorization Manager.Candidates should have solid background in C/C+,COM,XML,WIN32,and good design and leadership experience for medium-s
9、ized projects.The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general.The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.第七页，共46页。招聘招聘(zhopn)过程过程l确定人才资源需求确定人才资源需求l描述工作性质和必需条件描
10、述工作性质和必需条件(tiojin)l实例：实例：lThe Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project,leading design/implementation of the Authorization Manager engine.Authorization Manager implements a role based access control model,which allows applications to control user access base
11、d on role information defined via policy.The person holding this position will own the dual interfaces to the engine,XML policy store management,business rule evaluation,access check functionality of the engine,and be involved in design of the next generation Authorization Manager.Candidates should
12、have solid background in C/C+,COM,XML,WIN32,and good design and leadership experience for medium-sized projects.The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general.The Hiring Manager for this job requests that candidates be at l
13、east level 62 to be considered for this job.第八页，共46页。招聘招聘(zhopn)过程过程l确定人才资源需求确定人才资源需求l描述工作性质描述工作性质(xngzh)和必需条和必需条件件l实例：实例：lThe Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project,leading design/implementation of the Authorization Manager engine.Authorization Manager i
14、mplements a role based access control model,which allows applications to control user access based on role information defined via policy.The person holding this position will own the dual interfaces to the engine,XML policy store management,business rule evaluation,access check functionality of the
15、 engine,and be involved in design of the next generation Authorization Manager.Candidates should have solid background in C/C+,COM,XML,WIN32,and good design and leadership experience for medium-sized projects.The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledg
16、e on Windows security in general.The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.第九页，共46页。招聘招聘(zhopn)过程过程l确定人才资源需求确定人才资源需求l描述工作性质和必需描述工作性质和必需(bx)条件条件l实例：实例：lThe Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager pro
17、ject,leading design/implementation of the Authorization Manager engine.Authorization Manager implements a role based access control model,which allows applications to control user access based on role information defined via policy.The person holding this position will own the dual interfaces to the
18、 engine,XML policy store management,business rule evaluation,access check functionality of the engine,and be involved in design of the next generation Authorization Manager.Candidates should have solid background in C/C+,COM,XML,WIN32,and good design and leadership experience for medium-sized projec
19、ts.The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general.The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.第十页，共46页。招聘招聘(zhopn)过程过程l l确定人才资源需求确定人才资源需求l l描述工作性质和必需条件描述工作性质和必
20、需条件l l发布工作位置空缺信息发布工作位置空缺信息l l收集筛选收集筛选(shixun)简历集区简历集区l l员工推荐，公司网站，内部空缺信息，合员工推荐，公司网站，内部空缺信息，合同公司同公司l l建立面试循环小组建立面试循环小组 确定协调人确定协调人l l面试准备面试准备l l面试面试l l提供面试决策提供面试决策l l跟踪跟踪第十一页，共46页。日程日程(rchng)l l招聘目标招聘目标 Goals)l l招聘过程招聘过程 Process)l l竞争条件及必备条件竞争条件及必备条件(Competency)l l面试与决策面试与决策(juc)(Interview)l l如何招揽并留住人
21、才如何招揽并留住人才(Keep talented people)第十二页，共46页。招聘招聘(zhopn)标准：必备条件标准：必备条件l l解决问题能力解决问题能力l l创造力创造力l l模糊问题决策模糊问题决策(juc)能力能力l l沟通能力沟通能力l l驱动能力驱动能力第十三页，共46页。招聘标准：部门招聘标准：部门(bmn)合作合作l l团队精神团队精神l l沟通沟通l l冲突冲突(chngt)协商协商l l听取意见听取意见l l人际关系人际关系第十四页，共46页。招聘标准：个人招聘标准：个人(grn)素质素质l l自我开发自我开发l l自信自信(zxn)l l真实可信真实可信l l镇静
22、镇静l l模糊决策模糊决策l l创造力创造力l l勇气勇气l l身体力行身体力行第十五页，共46页。招聘标准：工作招聘标准：工作(gngzu)能力能力l l决策力决策力l l驱动力驱动力l l工作表现工作表现(bioxin)l l方案组织及协调力方案组织及协调力l l解决问题能力解决问题能力l l管理能力管理能力第十六页，共46页。招聘标准招聘标准(biozhn)：技术知：技术知识识l l技术热情技术热情l l对技术的热情及执著对技术的热情及执著l l创新力创新力l l知识和技能知识和技能l l取决于个别工作取决于个别工作(gngzu)性质和要求性质和要求第十七页，共46页。招聘标准招聘标准(
23、biozhn)：其他：其他l长期开展长期开展l领导力领导力l公司决策力公司决策力l培养他人培养他人(trn)能力能力l客户至上客户至上l客户意见客户意见l代表公司整体代表公司整体第十八页，共46页。日程日程(rchng)l l招聘目标招聘目标 Goals)l l招聘过程招聘过程 Process)l l竞争条件竞争条件(tiojin)及必备条件及必备条件(tiojin)(Competency)l l面试与决策面试与决策(Interview)l l如何招揽并留住人才如何招揽并留住人才(Keep talented people)第十九页，共46页。微软技术微软技术(jsh)职务分类职务分类l l工程
24、经理工程经理(PM)l l非管理职务非管理职务l l软件设计工程师软件设计工程师(SDE)l l软件设计工程师软件设计工程师/测试测试 操作系统操作系统(co zu x tn)部门部门(SDE/T)l l软件测试工程师软件测试工程师(STE)第二十页，共46页。工程经理工作工程经理工作(gngzu)特性特性l l管理产品中的某些功能。管理产品中的某些功能。l l具有组织领导才能，并对产品有很强的所具有组织领导才能，并对产品有很强的所有感。有感。l l对产品设计有强烈兴趣，对技术问题对产品设计有强烈兴趣，对技术问题(wnt)能透彻理解。能透彻理解。l l能对复杂的任务紧密跟踪，并设定轻重缓能对复
25、杂的任务紧密跟踪，并设定轻重缓急。急。l l利用各种渠道和方法来沟通解决问题利用各种渠道和方法来沟通解决问题(wnt)。l l有能力做出适当的取舍。有能力做出适当的取舍。第二十一页，共46页。软件设计工程师工作软件设计工程师工作(gngzu)特性特性l l有扎实编程根底，能写坚实有扎实编程根底，能写坚实,有逻辑和高有逻辑和高质量的程序。质量的程序。l l能设计并实现功能块和应用程序接口能设计并实现功能块和应用程序接口 l l思考模式思考模式:有条理有条理,结构化结构化,或有创造性或有创造性l l高级设计工程师应具有高级设计工程师应具有PMPM的某些特性：的某些特性：l l部门间沟通，组织领导决
26、策部门间沟通，组织领导决策(juc)(juc)力力l l系统设计能力，复杂问题解决能力系统设计能力，复杂问题解决能力l l对复杂的工程紧密跟踪，能做出适当的取对复杂的工程紧密跟踪，能做出适当的取舍。舍。第二十二页，共46页。软件测试工程师工作软件测试工程师工作(gngzu)特性特性l l从不同角度看问题，永远持疑心态度从不同角度看问题，永远持疑心态度l l以用户身份测试产品以用户身份测试产品l l俯视总体设计并制定测试方案俯视总体设计并制定测试方案(fng n)(fng n)l l很快学会新任务所需要的知识很快学会新任务所需要的知识l l能找出边角问题及负面问题能找出边角问题及负面问题l l在
27、在OSOS部门，需要编写程序来测试产品。部门，需要编写程序来测试产品。有有很好的写很好的写/读原码的能力，能从中找到攻击读原码的能力，能从中找到攻击弱点和错误弱点和错误第二十三页，共46页。准备准备(zhnbi)面试面试l面试人必须参加培训面试人必须参加培训l清楚面试过程及一般要求清楚面试过程及一般要求l清楚根本劳工法清楚根本劳工法l清楚不能问的问题清楚不能问的问题(wnt)l身份，年龄身份，年龄l身体状况身体状况l婚姻状况婚姻状况l宗教信仰宗教信仰l政治敏感问题政治敏感问题(wnt)第二十四页，共46页。准备准备(zhnbi)面试面试l l清楚面试策略清楚面试策略(cl)及回馈要求及回馈要求
28、l l理解工作的必备条件理解工作的必备条件l l工作级别，性质，及最低要求工作级别，性质，及最低要求l l审阅简历审阅简历l l准备具体面试问题准备具体面试问题l l技术和问题求解技术和问题求解l l具体情况分析具体情况分析 l l试探试探,启发式问题启发式问题第二十五页，共46页。PM面试问题面试问题(wnt)实例：实例：l l讲述以前做过工程的系统结构，设计及技讲述以前做过工程的系统结构，设计及技术要点。术要点。l l具体怎麽做的，为什麽？为什麽不这样做具体怎麽做的，为什麽？为什麽不这样做？l l指出设计漏洞，如何补救？指出设计漏洞，如何补救？l l如果需要裁减，你要裁哪局部？为什麽？如果
29、需要裁减，你要裁哪局部？为什麽？l l设计一个工程模块设计一个工程模块l l明确模块功能明确模块功能 输入输出输入输出l l结合变化结合变化(binhu)参量平台，用户，模参量平台，用户，模式，网络，等式，网络，等l l技术认定，为什麽技术认定，为什麽l l根本技术概念根本技术概念 影响决策影响决策l lTree,link list,COM,RPC,第二十六页，共46页。SDE/SDET面试面试(min sh)问题问题实例：实例：l l设计并实现一个设计并实现一个16位对齐位对齐(du q)的存储管的存储管理器理器l l存储指针运算存储指针运算l l连接链及树的各种运算连接链及树的各种运算l
30、l遍历，加减节点，排序，存储遍历，加减节点，排序，存储l l数码操作数码操作l l反转反转32位数，数设一的位数，数设一的bit，x&(x-1)l l智力题智力题l l在在3x3格中找数格中找数第二十七页，共46页。SDET/STE面试问题面试问题(wnt)实实例：例：l lSDE/Tl l实现连接链加节点的功能，并写程序测试实现连接链加节点的功能，并写程序测试白盒子方法白盒子方法l l给你一个给你一个(y)接口接口(function)来读文档，来读文档，你如何测试黑盒子方法？你如何测试黑盒子方法？l lSTEl l如何测试如何测试Notepad第二十八页，共46页。休息休息(xi xi)十分
31、钟十分钟第二十九页，共46页。执行执行(zhxng)面试面试l l第一人和最后一人很重要第一人和最后一人很重要l l每人大约一小时面试每人大约一小时面试l l简介简介l l80/20 原那么原那么-寻求具体确定答案寻求具体确定答案l l根据需要改变面试问题根据需要改变面试问题l l测试尚未测试或者弱的方面测试尚未测试或者弱的方面l l识别适合其他工作的强项识别适合其他工作的强项l l成长力，驱动和决策力，其他工作能力成长力，驱动和决策力，其他工作能力l l招聘总经理最后面试招聘总经理最后面试l l确认并作决定确认并作决定(judng)l l推销推销-时机，新技术，工作伙伴时机，新技术，工作伙伴
32、第三十页，共46页。我个人的面试我个人的面试(min sh)经历经历l l8 位面试人位面试人 总计总计9小时小时 早早9点点-晚晚6点，点，2 PMs，5 SDEs，1 招聘经理招聘经理l lPM主要讨论我做过的工程网络平安主要讨论我做过的工程网络平安(png n)管理，找漏洞，管理，找漏洞，l lSDE 测试设计及在黑板上直接写程序测试设计及在黑板上直接写程序l lHashing,FIFO treel lMemory managerl lLink listl lBinary treel lOLE第三十一页，共46页。如何如何(rh)决策面试结果决策面试结果l l满足必备条件满足必备条件,具
33、备重点竞争条件具备重点竞争条件l l据有和工作相关的技能据有和工作相关的技能l l毕业生毕业生 聪明，根本功，可培养聪明，根本功，可培养 l l有很强经验的有很强经验的 更侧重技能和经验更侧重技能和经验l l大多数决策相同，招聘经理最后决定大多数决策相同，招聘经理最后决定l l3-4人面试要全部通过人面试要全部通过l l5-8人面试不能人面试不能2人以上说不人以上说不l l多样化多样化(diversity)l l少数少数(shosh)l l不同文化背景不同文化背景第三十二页，共46页。面试决策面试决策(juc)实例实例 1(SDE)写一个写一个C算法在一个单向连接链中找到从链尾算法在一个单向连
34、接链中找到从链尾数的第数的第N个节点个节点问清楚要求比方节点结构，返回类型问清楚要求比方节点结构，返回类型快速快速5-7 分钟写出程序分钟写出程序改进算法改进算法清楚解释思路，自己找出清楚解释思路，自己找出“bug测试以下知识：测试以下知识：根底根底C,接口定义，连接链，指针接口定义，连接链，指针目标目标(mbio)明确，思路，性能，沟通能力明确，思路，性能，沟通能力第三十三页，共46页。面试面试(min sh)决策实例决策实例1续续程序演示程序演示(ynsh)一般算法一般算法最优算法最优算法第三十四页，共46页。面试面试(min sh)决策实例决策实例2 SDE反转反转32位数位数 N，例如
35、，例如10111001测试测试“位的概念位的概念(ginin)测试是否有算法速度概念测试是否有算法速度概念(ginin)(Big O)方法方法1-O(n)交换第交换第32位与第位与第1位位总计总计16步步方法方法2 常数常数-搜寻表方式搜寻表方式方法方法3 O(logN)交换相邻位，然后交换相邻两位，四位交换相邻位，然后交换相邻两位，四位直到直到16位位第三十五页，共46页。面试决策面试决策(juc)实例实例 3(SDE)：实现一个实现一个16位对齐的存储管理接口位对齐的存储管理接口问清楚要求问清楚要求16位对齐位对齐?，接口要求，接口要求?，可否用标准库，可否用标准库?能定义并实现接口能定义
36、并实现接口中高级能设计中高级能设计(shj)虚拟存储虚拟存储管理包括管理包括清楚解释思路清楚解释思路如何处理压力如何处理压力测试以下知识：测试以下知识：指针，存储地址，位指针，存储地址，位思路，沟通能力思路，沟通能力问题分析，适当决策问题分析，适当决策第三十六页，共46页。面试面试(min sh)决策实例决策实例 3续续l程序程序(chngx)演示演示l存储管理设计思路存储管理设计思路 占用和空的位置占用和空的位置占用和空的位置占用和空的位置(wi zhi)(wi zhi)，大，大，大，大小小小小 认证释放位置认证释放位置认证释放位置认证释放位置(wi zhi)(wi zhi)集合零散释放位置
37、集合零散释放位置集合零散释放位置集合零散释放位置(wi zhi)(wi zhi)对齐以保证快速存储对齐以保证快速存储对齐以保证快速存储对齐以保证快速存储第三十七页，共46页。面试问题面试问题(wnt)实例实例TEST：l l如何测试如何测试(csh)一个给定的读文件接口一个给定的读文件接口l l输入输出参数变化测试输入输出参数变化测试(csh)l l文件格式文件格式text,binary,unicode,DBCS)l l不同运行环境用户测试不同运行环境用户测试(csh)l l应力测试应力测试(csh)，稳定性，高性能测试，稳定性，高性能测试(csh)l l测试测试(csh)Notepadl l
38、菜单，输入，显示菜单，输入，显示l l多个用户，同时或分时多个用户，同时或分时l l多种国家语言多种国家语言l l本地本地/远程远程第三十八页，共46页。面试决策面试决策(juc)实例实例 PM：也适用于高级也适用于高级SDE应征人带头设计了一个网络管理工程。其中一个应征人带头设计了一个网络管理工程。其中一个模块负责在网络上传送数据。这个模块直接用模块负责在网络上传送数据。这个模块直接用winsock实现。实现。为什麽自己实现为什麽自己实现Transport层？为什麽不用层？为什麽不用RPC?你们的方法平安吗？有什麽方法改进？你们的方法平安吗？有什麽方法改进？数据格式怎麽确定数据格式怎麽确定(
39、XML,text)？如何解决不同版本如何解决不同版本(bnbn)之间的通讯？之间的通讯？第三十九页，共46页。面试面试(min sh)决策总结决策总结l l多人参与多人参与(cny)面试及决策面试及决策l l试题反响所需技能的侧重点试题反响所需技能的侧重点l l围绕必备条件围绕必备条件l l试题有不同层次对不同级别的人试题有不同层次对不同级别的人l l试题有比较性试题有比较性第四十页，共46页。面试结果面试结果(ji gu)跟踪跟踪l l通知招聘部门通知招聘部门(bmn)l l跟踪录用通知状态跟踪录用通知状态l l和录用者保持联络和录用者保持联络l l祝贺祝贺l l讨论预备材料讨论预备材料第四
40、十一页，共46页。面试结果面试结果(ji gu)调整调整l l决策不一定完全准确决策不一定完全准确l l能力未全发挥能力未全发挥l l面试结果与实际工作表现相差太大面试结果与实际工作表现相差太大l l如何如何(rh)调整：调整：l l调级调级l l升级升级l l调换工作调换工作l l评比管理评比管理第四十二页，共46页。日程日程(rchng)l l招聘目标招聘目标(mbio)Goals)l l招聘过程招聘过程 Process)l l竞争条件及必备条件竞争条件及必备条件(Competency)l l面试与决策面试与决策(Interview)l l如何招揽并留住人才如何招揽并留住人才(Keep t
41、alented people)第四十三页，共46页。如何如何(rh)招揽人才招揽人才l l实习生实习生l l校园招聘校园招聘(zhopn)l l鼓励员工推荐鼓励员工推荐l l搜寻专业人才搜寻专业人才l l广告广告第四十四页，共46页。如何留住如何留住(li zh)人才人才l l制定具体工作方案和目标制定具体工作方案和目标l l理解工作需求理解工作需求l l提供职业开发时机提供职业开发时机l l提供及鼓励培训提供及鼓励培训l l奖奖“罚清楚罚清楚l l建立部门合作及合作伙伴关系建立部门合作及合作伙伴关系l l公平有效公平有效(yuxio)管理管理l l平衡工作和生活平衡工作和生活第四十五页，共46页。第四十六页，共46页。