《中华人民共和国劳动合同法重点内容及劳动法律实践中的典型问题解析(PPT-76页)(PPT).ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中华人民共和国劳动合同法重点内容及劳动法律实践中的典型问题解析(PPT-76页)(PPT).ppt（77页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、来自来自中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 冯月鹏 2021年4月1第一页，共七十七页。提 纲l第一章第一章营销终端人员劳动关系营销终端人员劳动关系(gunx)管理的重要意义管理的重要意义l第二章第二章劳动合同法的来历及其与劳动法的关系劳动合同法的来历及其与劳动法的关系l第三章第三章劳动合同订立、履行变更、解除终止过程中不劳动合同订立、履行变更、解除终止过程中不l可回避的假设干重要话题可回避的假设干重要话题l第四章第四章关于人事代理、劳务派遣关于人事代理、劳务派遣l结束语结束语2第二页，共七十七页。第一章营销终端人员劳动关系管理的第一章营销终端人员劳动关系管理的重要重要(zhngyo)(
2、zhngyo)意义意义3第三页，共七十七页。销售终端销售终端(zhn dun)(zhn dun)管理构管理构成分析成分析终端终端(zhn dun)(zhn dun)长期长期管理管理p劳动关系劳动关系/档案管理档案管理p社保社保/公积金公积金/商保管理商保管理p薪酬管理及代发薪酬管理及代发p政策咨询政策咨询(zxn)(zxn)p劳动纠纷处理劳动纠纷处理2 2传统人事管理传统人事管理3 3日常管理日常管理/绩效评估绩效评估4 4数据数据/信息收集、分析信息收集、分析5 5后勤提供后勤提供1 1招聘招聘/培训效劳培训效劳p多渠道人员招聘多渠道人员招聘p人员筛选、面试人员筛选、面试p入职根底培训入职根
3、底培训p强化培训强化培训p考核、模拟上岗考核、模拟上岗p人员调整、补充人员调整、补充p进进/出场手续办理出场手续办理p考勤管理考勤管理p巡场监督巡场监督/指导指导p现场绩效评估现场绩效评估p每周每周/月例会月例会p数据数据/信息报表设定信息报表设定p原始日原始日/周周/月销量报表统计月销量报表统计p竞争品牌市场信息收集竞争品牌市场信息收集p数据数据/信息分析报告信息分析报告p终端建设、改进建议终端建设、改进建议p数据平台的设计及维护数据平台的设计及维护p物质仓储、运输及管理物质仓储、运输及管理4第四页，共七十七页。终端导购目前终端导购目前(mqin)(mqin)存在问题存在问题压力大压力大招聘
4、难招聘难流动大流动大管理难管理难优秀优秀(yuxi)(yuxi)人员稳定性弱人员稳定性弱工作工作(gngzu)(gngzu)认同感弱认同感弱工作热情缺乏工作热情缺乏工作纪律缺乏工作纪律缺乏产品及品牌形象产品及品牌形象/销售能力销售能力/推广效果推广效果/顾客效劳质量顾客效劳质量/商场关系等商场关系等影响销量影响销量5第五页，共七十七页。第二章第二章劳动合同法的来历劳动合同法的来历(lil)(lil)及及其与劳动法的关系其与劳动法的关系6第六页，共七十七页。劳动劳动(lodng)(lodng)(lodng)(lodng)合同法的来历合同法的来历l1995年年1月月1日施行的日施行的?劳动法劳动法
5、?正式确立了劳动合同制度。正式确立了劳动合同制度。l1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了?劳动合同法劳动合同法?的立的立法法(lf)程序，由于配套的法律就业、社会保险不完善被搁置。程序，由于配套的法律就业、社会保险不完善被搁置。l2005年年12月月24日日?劳动合同法草案劳动合同法草案?提交全国人大常委会审议，并于提交全国人大常委会审议，并于2006年年3月月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反响意见达委会收到的反响意见达19万条之多。各方阵
6、营对抗剧烈、立场对峙鲜明、意万条之多。各方阵营对抗剧烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰，见对立清晰，-相对与相对与“物权法物权法l2007年年6月月29日，日，?劳动合同法劳动合同法?提交到全国人大常委会进行表决，当天参加表决的提交到全国人大常委会进行表决，当天参加表决的146人中有人中有145人投了赞成票。人投了赞成票。立法宗旨立法宗旨-从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法最终还是(hi shi)定位于向劳动者倾斜。7第七页，共七十七页。劳动劳动(lodng)(lodng)(lodng)(lodng)合同法与劳动合同法与劳动(lodng)(lodng)(lodng)(lodng)法的关系法的
7、关系问：问：1、劳动合同法是取代原劳动法的新劳动法么？、劳动合同法是取代原劳动法的新劳动法么？2、如果劳动合同法与原来劳动法规定、如果劳动合同法与原来劳动法规定(gudng)有冲突怎么办？有冲突怎么办？l答：答：1、?劳动合同法劳动合同法?是是?劳动法劳动法?的一个子法。的一个子法。?就业促进法就业促进法?、?劳动争议调解仲裁法草案劳动争议调解仲裁法草案?、?社会保险社会保险(shhuboxin)法草案法草案?、?工资工资法法?l2、二者都是全国人大常委会讨论通过、二者都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国的法律，按照我国?立法法立法法?的规定，出自同一的规定，出自同一机构、不同时期的两部
8、法律如果出现了法律冲机构、不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧法的方式去解决这突，就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。个冲突。8第八页，共七十七页。劳动劳动(lodng)(lodng)合同法特点合同法特点用工本钱提高用工本钱提高用工风险加大用工风险加大用工难度用工难度(nd)增强增强劳动合同书面化经济补偿全面化劳动合同书面化经济补偿全面化劳动关系长期化集体合同特别化劳动关系长期化集体合同特别化试用期严格化规章制度标准化试用期严格化规章制度标准化竞业限制合意化员工辞职自由化竞业限制合意化员工辞职自由化解雇保护重点化合同效力严肃化解雇保护重点化合同效力严肃化9第九页，
9、共七十七页。加重企业违法加重企业违法(wif)(wif)本钱本钱双倍工资处分双倍工资处分1)不签订书面劳动合同不签订书面劳动合同,一年内每月支付双一年内每月支付双倍工资倍工资.2)试用期约定试用期约定(yudng)违法违法,支付双倍工资支付双倍工资.3)应当签订无固定期限合同而未签订的应当签订无固定期限合同而未签订的,自自应当签订之日应当签订之日起支付双倍工资起支付双倍工资.双倍经济补偿金处分双倍经济补偿金处分企业违法解除或终止劳动合同企业违法解除或终止劳动合同,1)劳动者要求继续履行的劳动者要求继续履行的,除补发解除期间除补发解除期间工资外工资外,应当应当继续履行继续履行或者或者2)劳动者不
10、要求继续履行或劳动合同不能继劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行续履行,应当应当支付双倍经济补偿金支付双倍经济补偿金.10第十页，共七十七页。加重企业(qy)(qy)违法本钱50%至至100%的赔偿金处分的赔偿金处分1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；动者劳动报酬的；2)低于当地最低工资低于当地最低工资(gngz)标准支付劳动者工资标准支付劳动者工资(gngz)的的;3)安排加班不支付加班费的；安排加班不支付加班费的；4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支
11、付经济补偿的。付经济补偿的。11第十一页，共七十七页。共八章九十七条 自2021年1月1日起施行(shxng)(shxng)12第十二页，共七十七页。第三章劳动合同订立、第三章劳动合同订立、履行变更、履行变更、解除终止过程中解除终止过程中不可回避的假设干重要不可回避的假设干重要(zhngyo)(zhngyo)话题话题13第十三页，共七十七页。(一一)什么样的用工什么样的用工(yn n)(yn n)(yn n)(yn n)必须签订必须签订劳动合同劳动合同?什么样的用工不应当签订什么样的用工不应当签订劳动合同？劳动合同？14第十四页，共七十七页。解读(ji d)(ji d)：l l企业、个体经济组
12、织、民办非企业单位企业、个体经济组织、民办非企业单位使用使用在法定就业年龄内且与其他任何单在法定就业年龄内且与其他任何单位均不存在劳动关系位均不存在劳动关系的劳动者，必须的劳动者，必须(bx)(bx)(bx)(bx)依法签订劳动合同。依法签订劳动合同。l l上述单位使用外单位上述单位使用外单位内退职工、退休反内退职工、退休反聘职工聘职工不能签订劳动合同，不能签订劳动合同，只能只能签订签订劳劳务协议务协议。l l在校学生在校学生实习只能签订实习只能签订实习协议实习协议。l l非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。15第十五页，共七十七页。l l家庭雇佣保
13、姆非家政公司派遣、农家庭雇佣保姆非家政公司派遣、农民雇帮工、摄制组雇演员、筹备处雇临民雇帮工、摄制组雇演员、筹备处雇临工、无照摊商雇工、黑作坊雇工、个人工、无照摊商雇工、黑作坊雇工、个人承包者自己雇工、按承包者自己雇工、按?民法通那么民法通那么?调整，调整，不在不在?劳动合同法劳动合同法?调整范围；调整范围；l l本法第九十四条规定：个人本法第九十四条规定：个人(grn)(grn)承包经承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人造成损害的，发包的组织与个人(grn)(grn)承包承包经营者承担连带赔偿责任。经营者承担连带赔偿责任。16
14、第十六页，共七十七页。补充(bchng)(bchng)l非全日制用工俗称小时工。因为小时工的非全日制用工俗称小时工。因为小时工的“任何一方均可随时通知对方终止用工。终止任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济用工不支付经济(jngj)(jngj)补偿。补偿。由于可以不签由于可以不签合同、不调档案、不用去社保办保险、辞退合同、不调档案、不用去社保办保险、辞退不需要理由、可随时辞退、还不用支付补偿、不需要理由、可随时辞退、还不用支付补偿、而且还符合法律规定。这与签订固定期限合而且还符合法律规定。这与签订固定期限合同就有了天壤之别。同就有了天壤之别。17第十七页，共七十七页。(二二)劳动
15、合同应当何时签订？不劳动合同应当何时签订？不签劳动合同到底签劳动合同到底(do d)(do d)(do d)(do d)对谁更有利？员对谁更有利？员工拒绝签订合同怎么办？工拒绝签订合同怎么办？18第十八页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立订立时间：用工订立时间：用工(ynn)之日起之日起用工之日用工之日一个月一个月一年一年合法双倍工资视为无固定合法双倍工资视为无固定19第十九页，共七十七页。l1 1、在政策设计上，对于事实劳动关系的处理，都、在政策设计上，对于事实劳动关系的处理，都是对职工有利，对企业是绝对是对职工有利，对企业是绝对(judu)(jud
16、u)不利。因此最好不利。因此最好的做法是在实际用工之前订立劳动合同，续签合同的做法是在实际用工之前订立劳动合同，续签合同的，必须在原合同期满前履行完续签手续；的，必须在原合同期满前履行完续签手续；l2 2、在实际用工之前劳动者拒绝订立合同，企业应当终止、在实际用工之前劳动者拒绝订立合同，企业应当终止录用关系。用工之后拒绝签订合同，除非企业有证据证录用关系。用工之后拒绝签订合同，除非企业有证据证明是劳动者拒绝签订合同，否那么将推定是企业没依法明是劳动者拒绝签订合同，否那么将推定是企业没依法办理。如果有充分证据证明是劳动者拒绝签订合同，企办理。如果有充分证据证明是劳动者拒绝签订合同，企业可以解除劳
17、动关系，但要支付经济补偿金。业可以解除劳动关系，但要支付经济补偿金。l3 3、如果已经形成事实劳动关系，职工又出现违纪、如果已经形成事实劳动关系，职工又出现违纪、工伤、怀孕等企业将非常难处理；工伤、怀孕等企业将非常难处理；20第二十页，共七十七页。劳动合同的订立劳动合同的订立(dngl)(dngl)初期的另一问初期的另一问题题禁止扣押证件、提供担保或收取财物禁止扣押证件、提供担保或收取财物(ciw)。违反后果违反后果责令退还，且处责令退还，且处500-2000500-2000元元/人的罚款，人的罚款，并赔偿给劳动者造成的损害。并赔偿给劳动者造成的损害。21第二十一页，共七十七页。(三三)?)?
18、劳动合同书劳动合同书?能否由企业能否由企业(qy)(qy)(qy)(qy)单单方设计并印制？劳动合同书的工作岗位方设计并印制？劳动合同书的工作岗位及劳动报酬应当如何约定？及劳动报酬应当如何约定？22第二十二页，共七十七页。l第十七条劳动合同应当具备以下条款：第十七条劳动合同应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要(zhyo)(zhyo)负责人；负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；码；三劳动合同期限；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点四工作内容和工作
19、地点(它关系到劳它关系到劳l动者的工作环境、生活环境，以及劳动者的就业选择动者的工作环境、生活环境，以及劳动者的就业选择)；五工作时间和休息休假；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；六劳动报酬；七社会保险；七社会保险；l 八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。l非必须条款非必须条款举例商业医疗保险举例商业医疗保险23第二十三页，共七十七页。解读(ji d)(ji d)：l1 1、自实行劳动合同制度以来，从未规定必须、自实行劳动合同制度以来，从未规定必须使用政府统一印制的合同文
20、本，也未规定合使用政府统一印制的合同文本，也未规定合同书的条款必须由双方协商确定。但法律规同书的条款必须由双方协商确定。但法律规定的必备条款不能少。因此，劳动合同书可定的必备条款不能少。因此，劳动合同书可以由企业提供。但用人单位免除自己的法定以由企业提供。但用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利及违反法律、行政法责任、排除劳动者权利及违反法律、行政法规强制性规定的条款无效规强制性规定的条款无效(wxio)(wxio)；第八十一条规；第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位
21、未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。当承担赔偿责任。24第二十四页，共七十七页。l2 2、?劳办发劳办发19961001996100号劳动部办公厅关于号劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议职工因岗位变更与企业发生争议(zhngy)(zhngy)等有关等有关问题的复函问题的复函?规定：因劳动者不能胜任工作而规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，那么属于用人单变更、调整职工工作岗位，那么属于用人单位的自主权。位的自主权。l在合同约定的范围内调整职
22、工工作岗位那么在合同约定的范围内调整职工工作岗位那么属于用人单位的自主权。属于用人单位的自主权。l除上述之外的调整，必须协商；除上述之外的调整，必须协商；l合同中合同中“可根据工作需要，随时调整的约可根据工作需要，随时调整的约定无效；定无效；25第二十五页，共七十七页。3、标准化企业(qy)(qy)违规行为-工资工资结构工资结构(jigu)(jigu)工资工资=标准工资标准工资+加班工资加班工资+其他其他工资表结构：工资表结构：支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资、劳保费用、福利费用
23、、方间、加班时间、标准工资、加班工资、劳保费用、福利费用、方案生育费用、住房公积金等工程以及扣除的工程个人承担社保、案生育费用、住房公积金等工程以及扣除的工程个人承担社保、所得税、罚款、赔偿费、金额及其工资帐号等记录。所得税、罚款、赔偿费、金额及其工资帐号等记录。注注1 1：黄色字体不属于工资工程，公司可以在保持员工原待：黄色字体不属于工资工程，公司可以在保持员工原待 遇不变的前提下，将局部工资拆分成上述不属于工资遇不变的前提下，将局部工资拆分成上述不属于工资 的工程，一是可以合理避税，二是降低支付加班工资的工程，一是可以合理避税，二是降低支付加班工资 的标准特别是高薪员工，三是可以降低支付经
24、的标准特别是高薪员工，三是可以降低支付经 济补偿金的标准，四是可以降低缴纳社会保险的基数。济补偿金的标准，四是可以降低缴纳社会保险的基数。26第二十六页，共七十七页。l (四工时制与加班费有什么(shn me)关系？企业有权规定加班费的计发基数吗？27第二十七页，共七十七页。l第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。l?劳动法?第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。l第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过(chogu)一小时；因特殊
25、原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过(chogu)三小时，但是每月不得超过(chogu)三十六小时。28第二十八页，共七十七页。l第四十四条第四十四条 有以下情形之一的，用人单位应当按照以有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作下标准支付高于劳动者正常工作(gngzu)(gngzu)时间工资的工资时间工资的工资报酬：报酬：l一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付二休息日安排劳动者工作又不
26、能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资三法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。的百分之三百的工资报酬。l第四十二条第四十二条 有以下情形之一的，延长工作时间不受有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：本法第四十一条的限制：l一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的；动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的；二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，二生产设备、交通运输线路、公共设
27、施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；影响生产和公众利益，必须及时抢修的；29第二十九页，共七十七页。l加班工资计发基数：加班工资计发基数：l劳动部劳动部?对工资支付暂行规定对工资支付暂行规定有关问题的补充规定有关问题的补充规定?的通知：根的通知：根据加班加点的多少，以劳动合同据加班加点的多少，以劳动合同(lodnhtn)确定的正常工作时间工资确定的正常工作时间工资标准的一定倍数支付加班费。标准的一定倍数支付加班费。l注意：加班工资计发基数要用合同注意：加班工资计发基数要用合同来约定，不能由企业单方规定来约定，不能由企业单方规定30第三十页，共七十七页。上海：加班工资上海：加班工资(
28、gngz)(gngz)计发基数计发基数l用人单位与劳动者无任何约定的，加班用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人工资的计算基数统一按劳动者本人(bnrn)(bnrn)所所在岗位职位正常出勤的月工资的在岗位职位正常出勤的月工资的70%70%确定。确定。北京(bi jn)(bi jn)：加班工资计发基数加班工资计发基数l劳动合同、集体合同均未约定的，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定动者本人正常劳动应得的工资确定。31第三十一页，共七十七页。解读(ji d)(ji d)：l工时制度工时制度是指：由立法确定的一昼夜中工作是指：由立法确定
29、的一昼夜中工作时间长度以及一周中工作日的天数。时间长度以及一周中工作日的天数。l工时制度分为工时制度分为标准工时制度和特殊工时制度标准工时制度和特殊工时制度 ，特殊工时制包括，特殊工时制包括综合计算工时制综合计算工时制和和不定时不定时工时制工时制两种。劳动合同须约定乙方执行何种两种。劳动合同须约定乙方执行何种工作制。工作制。l实行综合计算工时制和不定时工时制，实行综合计算工时制和不定时工时制，必须必须(bx)(bx)到到企业法人营业执照注册地的区、县企业法人营业执照注册地的区、县劳动劳动局局办理审批办理审批。中央在京企业到劳动部审批。中央在京企业到劳动部审批。32第三十二页，共七十七页。l经批
30、准实行不定时工作制度的，不适用加班经批准实行不定时工作制度的，不适用加班费的规定。费的规定。l经批准实行综合计算工时工作制的，劳动者经批准实行综合计算工时工作制的，劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的局部，总实际工作时间超过总标准工作时间的局部，应当按照应当按照150%150%支付加班工资；安排劳动者在支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照法定休假日工作的，应当按照300%300%支付加班支付加班工资。工资。l如果如果(rgu)(rgu)企业与职工终止、解除劳动合同时，企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束
31、的，对职工的实际工作时间超过法定标准工作时对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的局部，企业应按间的局部，企业应按200%200%支付劳动报酬。支付劳动报酬。l 33第三十三页，共七十七页。哪些员工可申请实行不定时工作制度哪些员工可申请实行不定时工作制度?无法按标准工作时间衡量或需要机动无法按标准工作时间衡量或需要机动(jdng)作业的职工所采用的一种工时制度。作业的职工所采用的一种工时制度。例如：例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职班和特殊工作形式的个
32、体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。作制。34第三十四页，共七十七页。哪些员工可申请实行综合计算工时工作制度哪些员工可申请实行综合计算工时工作制度?需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的局部职工，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的局部职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均一种工时制度，但其平均(pngjn)日工作时间和平均日工作时间和平均(pngjn)周工作时间应与法定标准工作时间根本相同。周工作时间应与法定标准工作时间根本相同。指：交通、铁路、邮电
33、、水运、航空、渔业等行业中指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的局部职工；亦工亦农或由和自然条件限制的行业的局部职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供给等条件限制难以均衡生产的于受能源、原材料供给等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的局部由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的
34、局部职工也可以参照综合计算工时工作制的方法实施。职工也可以参照综合计算工时工作制的方法实施。35第三十五页，共七十七页。五依据五依据?劳动合同法劳动合同法?应当应当(yngdng)(yngdng)如何约定劳动合同的期限？如何约定劳动合同的期限？?劳动合同劳动合同法法?生效后，双方对合同期限期望会发生效后，双方对合同期限期望会发生什么变化？生什么变化？36第三十六页，共七十七页。试用期时间试用期时间(shjin)(shjin)约定约定试用期试用期 合同期限：三个月合同期限：三个月 一年一年 三年三年试用期限：试用期限：1 1个月个月2 2个月个月 6 6个月个月以完成一定工作任务以完成一定工作任
35、务(rn wu)(rn wu)为期限的劳动合同，试用期为期限的劳动合同，试用期=0=0个月个月非全日制用工，试用期非全日制用工，试用期=0=0个月个月违法约定后果违法约定后果违法约定的试用期无效，由劳动部门责令改正。违法约定的试用期违法约定的试用期无效，由劳动部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，按合同期满工资标准向劳动者支付双倍工资已经履行的，按合同期满工资标准向劳动者支付双倍工资37第三十七页，共七十七页。试用期其他试用期其他(qt)(qt)(qt)(qt)规定规定试用期应当书面约定。试用期应当书面约定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不管同一用人单位与同一劳动者只能约定一
36、次试用期。不管是否调整工作岗位。是否调整工作岗位。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立；试用期含在劳劳动合同仅约定试用期，试用期不成立；试用期含在劳动合同期限内。动合同期限内。试用期员工解除劳动合同，需提前试用期员工解除劳动合同，需提前3天通知用人单位。天通知用人单位。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在地的最低工资标准。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由
37、。并证明不符合录用条件理由。并证明不符合录用条件(健康状况、知识健康状况、知识(zhshi)技能和工作经历技能和工作经历).38第三十八页，共七十七页。l 新入职的员工在试用期生病，等医疗期满后，按医疗新入职的员工在试用期生病，等医疗期满后，按医疗期满且不胜任工作解除合同肯定期满且不胜任工作解除合同肯定(kndng)(kndng)符合法律规定，但符合法律规定，但要支付经济补偿金。要支付经济补偿金。l 如果企业把生病做为如果企业把生病做为“不符合录用条件而解除合不符合录用条件而解除合同，就存在风险，因为所有员工生病后都有休满医疗期同，就存在风险，因为所有员工生病后都有休满医疗期的权利，除非患有国
38、家法律、行政法规和卫生部规定该的权利，除非患有国家法律、行政法规和卫生部规定该行业、工种禁止的疾病。行业、工种禁止的疾病。l 企业应当制定对新员工的试用考察程序。考察企业应当制定对新员工的试用考察程序。考察新员工是否符合新员工是否符合“录用条件的结论必须在试用期录用条件的结论必须在试用期内做出。内做出。-知情权不能滥用知情权不能滥用!l 39第三十九页，共七十七页。l第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作无固定期限劳动合同和以完成一定工作(gngzu)(gngzu)任任务为期限的劳动合同。务为期限的劳动合同。第十三条固定期
39、限劳动合同，是指用人单位第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。定期限劳动合同。l连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无应当订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同。举例举例-某员工一直一年一签某员工一直一年一签,08年后又年后又2次次劳动合同劳动合同(l
40、odnhtn)(lodnhtn)期限分类期限分类40第四十页，共七十七页。l第十五条以完成一定工作任务为期限的劳第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以用人单位与劳动者协商一致，可以(ky)(ky)订订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。l注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿金。同终止，用人单位不支付经济补偿金。劳动合同期
41、限劳动合同期限(qxin)(qxin)分类分类41第四十一页，共七十七页。解读(ji d)(ji d)：l双方考虑的焦点都集中在双方考虑的焦点都集中在：签订签订二次固定期限二次固定期限劳动合同后劳动合同后就必须订立无固定期限劳动合同；就必须订立无固定期限劳动合同；l企业企业(qy)应根据不同的工种，不同的岗位就这应根据不同的工种，不同的岗位就这二次固定期限二次固定期限的长短，确定一个适宜的时间；的长短，确定一个适宜的时间；l职工有可能选择这两次的期限职工有可能选择这两次的期限越短越好越短越好；-有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经验，不断
42、提高工作水平。验，不断提高工作水平。42第四十二页，共七十七页。六什么情况必须签订无固定期限合六什么情况必须签订无固定期限合同同?劳动劳动(lodng)(lodng)合同法合同法?规定连续签订两次固规定连续签订两次固定期限劳动定期限劳动(lodng)(lodng)合同就必须续签无固定期合同就必须续签无固定期限劳动限劳动(lodng)(lodng)合同，两次固定期限从何时起合同，两次固定期限从何时起算？什么情况下视为已经签订了无固定期算？什么情况下视为已经签订了无固定期限合同？企业能躲避法律，不签订无固定限合同？企业能躲避法律，不签订无固定期限合同吗？期限合同吗？43第四十三页，共七十七页。无固
43、定期限劳动合同无固定期限劳动合同A应当签订的情形应当签订的情形以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的同的：1劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2用人单位初次用人单位初次(chc)实行劳动合同制度或者国有企业改制实行劳动合同制度或者国有企业改制重重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；十年且距法定退休年龄缺乏十年的；3连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法违法和违反
44、公司规章制度情形，续订劳动合同的。法违法和违反公司规章制度情形，续订劳动合同的。44第四十四页，共七十七页。视为签订的情形视为签订的情形 用人单位满一年不与劳动者订立书面用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。劳动合同的。不签订的后果不签订的后果违反本法规定不与劳动者订立无固定违反本法规定不与劳动者订立无固定(gdng)(gdng)期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定(gdng)(gdng)期限劳动合同之日起向劳动者每月支期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资付二倍的工资45第四十五页，共七十七页。l 七在何种情况下可以在合同中约定“违约金？目前已经在合同
45、中约定的“违约金，?劳动(lodng)合同法?生效后是否继续有效？46第四十六页，共七十七页。竞业限制竞业限制(xinzh)(xinzh)适用人员：适用人员：限于：高级管理人员、限于：高级管理人员、高级技术人员、高级技术人员、其他知悉用人单位商业秘密的人员其他知悉用人单位商业秘密的人员适用范围、区域和期限：适用范围、区域和期限：由双方由双方(shungfng)(shungfng)约定其中期限不得超过二年约定其中期限不得超过二年47第四十七页，共七十七页。竞业限制竞业限制(xinzh)(xinzh)经济补偿经济补偿 A A 支付支付(zhf)(zhf)标准：标准：由双方约定无法定标准由双方约定无
46、法定标准 B B 支付时间：支付时间：解除或终止劳动合同后解除或终止劳动合同后 C C 支付方式：支付方式：在竞业限制期限内按月支付在竞业限制期限内按月支付违约责任违约责任 A A 违约金：违约金：劳动者违反竞业限制约定的，应当按劳动者违反竞业限制约定的，应当按 照约定向用人单位支付违约金。照约定向用人单位支付违约金。B B 赔偿金：赔偿金：劳动者违反竞业限制约定，对用人单劳动者违反竞业限制约定，对用人单 位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。48第四十八页，共七十七页。专项培训专项培训(pixn)(pixn)(强调平等性强调平等性)适用对象适用对象 用人单位
47、为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，可以与该培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者订立协议，约定效劳期。违约金违约金 劳动者违反效劳期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费劳动者违反效劳期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用总额。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履用总额。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用实际数额。行局部所应分摊的培训费用实际数额。用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在用人单位与劳动者约定效劳期的，
48、不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬。效劳期期间的劳动报酬。劳动合同期满，效劳期未满，劳动合同期限劳动合同期满，效劳期未满，劳动合同期限(qxin)(qxin)可以顺延至效劳期满。可以顺延至效劳期满。49第四十九页，共七十七页。八变更劳动合同八变更劳动合同(h tong)(h tong)的原的原那么什么？变更合同那么什么？变更合同(h tong)(h tong)应当如何应当如何履行操作程序？履行操作程序？50第五十页，共七十七页。劳动合同劳动合同(lodnhtn)(lodnhtn)的变更的变更劳动合同的变更形式：劳动合同的变更形式：有效变更有效变更=协商一致协商一致+书
49、面形式书面形式+双方签章双方签章劳动合同可以变更的事项劳动合同可以变更的事项:1劳动合同期限劳动合同期限2工作工作(gngzu)内容和工作内容和工作(gngzu)地点地点3劳动报酬劳动报酬51第五十一页，共七十七页。九劳动合同九劳动合同(lodnhtn)的解除的解除52第五十二页，共七十七页。劳动合同劳动合同(lodnhtn)(lodnhtn)的解除的解除试用期试用期试用期内员工试用期内员工(yungng)主动解除：无理由，提前主动解除：无理由，提前3天通知企业天通知企业企业解除，须满足以下条件之一企业解除，须满足以下条件之一1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能劳动者患病或者非
50、因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的；3)在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；4)严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；5)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作