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1、内部推荐人才奖励制度 为了拓宽公司的人才招聘渠道，提高员工内部推荐的积极性，快速高效的获得适合企业需求的人才，也为了加强团队凝聚力，公司特制定此奖励制度。一、适用范围：本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：1、人力资源部人员以及与招聘相关的人员；2.一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围之内。二、内部员工推荐原则：1、内部推荐人员必须符合岗位要求，工作认真负责。2、推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。任何员工不得借内部推荐之名，将不符合岗位要求的人员推荐给公司。3、员工被推荐进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被推荐的关系。
2、4、被推荐进公司的新员工只能有一名推荐人。5、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、经验）三、内部推荐人才标准：1、被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明；2、被推荐人员不能从事与推荐人在工作上有互相利益关系的岗位；3、推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格；4、如被推荐人员有任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒。四、内部推荐流程：1.员工在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求；2.如候选人适合本
3、岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至人力资源部 OA 邮箱，并在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上候选人电子版简历；3.人力资源部在收到推荐简历后，将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪等环节；4.在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为基本推荐成功，推荐人可向人力资源部部招聘组申请“内部推荐奖金”；5.公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后，给予推荐人奖励。五、奖励方式：岗位类型 职称 奖金项目 奖金发放时间/比例 转正后 1 个月 入职满 6 个月 入职满 7 个月后 基层岗位 运维客户经理 业务提成（当月为准）15%35%60%中级岗位 运维
4、地市负责人 业务提成 20%30%50%高级岗位 经理级别以上 现金 1000 20%30%50%五、奖励方式：岗位类型 职称 奖金（元）奖金发放时间/比例 转正后 1 个月 入职满 6 个月 基层岗位 运维客户经理 500 20%80%中级岗位 运维地市负责人 700 20%80%高级岗位 经理级别以上 1000 20%80%说明奖励方式：1、基层岗位和中级岗位的业务提成不包含专业化服务 1、公司技术类、设计师类、创意类等基层岗位，享受中级岗位奖励方式。2、如被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人第一笔奖励；3、被推荐人在入职未满半年离职，则不支付推荐人第二笔应发的奖励。六、奖励发放流程：推
5、荐人在满足奖金发放时间次月 5 号前提交内部推荐奖金申请表人力资源部负责审核，10 号前汇总上报审批总经理签批后，由人事部直接以现金予以发放。七、惩罚措施：1、被推荐人违反公司规定，不听从上级领导安排指挥者，视情节轻者给予口头警告、情节严重者记过罚款 500 元并强行劝退，推荐人罚款 500 元，本罚款从当月工资中直接扣除。2、以上罚款由人力资源部开具处罚单，在推荐人和被推荐人当月工资中扣除，推荐人不再享受公司内部推荐奖励制度。3、若私自利用公司招聘网站便利引进人才，属于违反规定，一经发现，必将严肃处理 八、附 则 1、本制度由公司人力资源部制定并负责解释。2、本制度自 2016 年 6 月
6、01 日起生效，凡与本制度相悖的有关规定，以本制度为准。3、附件为内部推荐申请表、内部推荐奖金申请表、处罚单 人事部 2016-06-0 内部推荐申请表 推荐人信息 姓名 部门 岗位 联系电话 入职时间 住址 被推荐人信息 姓名 任职部门 任职岗位 联系电话 从业年限 住址 推荐人与被推荐人的关系 推荐岗位 推荐原因及被推荐者简要评价 *本人在申请表中所填写的一切均属实准确。如有隐瞒或虚报，自愿接受相关处理。签名：日期：内部推荐奖金申请表 申请人 部门 岗位 被推荐人员 部门 岗位 被推荐人入职时间 转正时间 情况审核 综合管理中心：日期：奖金情况 于 年 月 日收到推荐奖金 元 领款人:日期：