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1、内部员工推荐奖励制度和方式（标准）一、目的 为了充分利用公司内部招聘资源，鼓舞全数员工踊跃为公司推荐优秀人材，提升招聘效率及招聘质量。特制订本方式。二、释义 内部推荐是指我司正式员工依照人力资源部发布的拟通过内部推荐方式招聘的职位名称及要求，综合利用人脉资源推荐公司之外的候选人的招聘方式。三、适用范围 本奖励方式适用于公司全数正式员工，除以下人员：1、人力资源部员工及公司高管；2、被推荐职位的直属上级领导；3、各事业部 HRBP 及其他具有招聘职责的人员。四、推荐原那么 1、任人唯贤、人岗匹配原那么；2、公平透明、一视同仁原那么。五、推荐流程 1、职位发布：人力资源部通过 OA 系统及其他渠道
2、实时发布拟采用内部推荐形式招 聘的职位名称、职责及任职要求。2、推荐候选人 员工可直接将推荐人选的简历发送至人力资源部招聘人员的邮箱，并 注明应聘职位名称及推荐人与被推荐人的关系。3、简历审核 人力资源部收到简历后将对有效性进行审核，并在两个工作日内将审 核结果反馈给推荐人。有效简历标准如下：1）被推荐人与公司人材库、招聘网站及其他人已推荐的简历不重复；2）被推荐人符合拟招职位任职资格要求，且有求职意愿。4、面试及录用反馈 人力资源部将依据既定流程对审核通过的简历进行邀约及面试评估，并第一时刻将面试及录用情形反馈至推荐人。六、奖励方式 被推荐人转正的当月，由人力资源部向公司申请推荐奖，公司一次
3、性向推荐人发放奖金（个人所得税由推荐人承担，公司代扣代缴）。若是被推荐人在试用期离职或不符合转正条件的，公司将不发放推荐奖励。对应奖励金额如下：职位类 包含岗位 奖励金额 研发技术类 初级研发人员 800 元 中级研发人员 1500 元 高级研发人员 3000 元 算法工程师 3000 元 销售类 销售经理 1000 元 省级/高级销售经理 2000 元 职能类 职能部门主管级人员、HRBP、综合部经理/主管 1500 元 管理干部类 一级部门正副职/二级公司正副职 3000 元 二级公司下属部门正副职 1500 元 其它 由人力资源部根据招聘岗位的紧急和难易程度，确定奖励标准 推荐人员职位具
4、体对应的级别，由人力资源部结合其应聘职位、薪资水平、面试情形综合评定。七、注意事项 1、推荐人不得利用推荐机缘向被推荐人非法取利；2、所推荐的简历信息不得有任何伪造与隐瞒；3、被推荐人不得有不良癖好，如吸毒、赌博等其他违法行为。八、其他 本方式自发布之日起生效,本制度的说明权归人力资源部。员工内部推荐奖励制度 一、目的 为了拓展公司人材引进渠道，增强专业人材的招聘力度，鼓舞在职员工利用自己的社会资源为公司推荐各类人材，公司特制定此制度奖励为企业招贤纳士做出奉献的员工，使招聘工作更为有序、高效，特制定本治理制度。二、适用范围 本制度适用于公司全数正式员工，但以下人员除外：1、人事行政部与招聘相关
5、的职位人员；2、各部门负责人对本部门员工的推荐不适用此制度。三、操作流程：1、人事部按期向员工公示目前正在招聘的职位；2、推荐人依据有关招聘职位的工作职责及职位要求将被推荐人的简历以书面材料形式送达人事部或以电子文档形式将推荐资料发送至邮箱，并在邮件题目上注明推荐人+推荐职位；3、员工依据公司招聘职位的要求，推荐人选给人事部，人事部做好记录工作以备查；4、人事部在收到推荐简历后，将候选人纳入正常招聘流程，即简历挑选、预约、面试等环节；公司人事部及相关用人部门组织进行面试，确信是不是录用；5、候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核终止并顺利转正后，那么视为推荐成功，推荐人可向人事部申请“内部推
6、荐奖金”。六、各部门主管若是觉察部门有比较优秀的人材想调到别的部门的，能够把他推荐到更适合他的部门，推荐成功后部门主管能够每一个月拿到被推荐人大体工资的 10%作为奖励。四、推荐奖金发放标准 项目 高级人才 经理人员 主管人员 普通人员 奖励标准 2000 1500 1000 500 注：根据不同岗位按照不同奖励发放标准发放奖金（具体办法见本制度第五条）推荐以上人员，人事部将在被推荐人顺利通过试用期以后，按内部推荐奖励标准向推荐人发放第一部份奖金，即奖金总额的 50%；在被推荐人入职满半年后仍在职并表现良好，向推荐者发放奖金的另外 50%。倘假设被荐人在试用期内离职或没有通过试用期，公司那么可
7、不能向推荐者发放奖金。五、内部员工推荐人选，必需遵守以下原那么：1、被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明；2、被推荐人员不能从事与推荐人在工作上有彼此利益关系的职位；3、推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，不然推荐人与被推荐人均按自动离职处置；4、如被推荐人员有任何刑事犯法记录，或其他严峻阻碍工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒；5、被推荐人员的大体条件要符合本公司对人员招聘的大体要求（包括学历、体会、技术、职业素养等要求）；6、被推荐人员有正常的工作和生活自理能力；7、被推荐人员与其他公司无劳动及经济纠纷。六、附那么 1、本制度由人事部负责说明及修订；2、本制度自发布之日起开始执行。