《机加部员工职位说明书000003)5231.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机加部员工职位说明书000003)5231.pdf（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 文件名称 零件制造车间工资管理方案 文件编号 PR-RS-39 页 次 1/2 版 次 A 一、目的：建立对内有激励性，对外有竞争性的薪酬体系，提升公司整体士气。二、原则：合法性、公平性、竞争性、激励性、价值取向、经济性、规范透明等原则。三、适用于机加课、塑胶成型课、五金制造课有定额生产的员工。四、政策制定部门：人力资源部 五、技术指导部门：IE 部、财务部管理课 六、前提：1、根据地区劳动部门规定的劳工最低工资标准；2、公司整体的生产定额的调整，生产车间管理趋于有序、平衡。3、公司实行综合工时制，当月出勤未满规定时间时，以加班时间补充。七、员工的工资构成：基本工资岗位资格工资加班工资定额工
2、资伙食补贴全勤奖 1、基本工资：按照深圳市龙岗区最低工资标准580 元/月，根据年度地区工资调整而定。2、岗位资格工资：组长、带班津贴统一设定为100 元。A、机加课：操作工岗位资格工资分布表 级 别 资格工资 评级要求 一级 50 工作年限在 1 年之内，每天能完成所在岗位的定额任务，品质合格率在 98%以上，听从组长调配，遵守劳动纪律，不违纪。二级 100 工作经验 1 年以上，符合一级要求，且能从事简单的调机作业。三级 150 四级 200 工作经验 2 年以上。五级 300 工作经验 3 年以上。制 定 审 核 批 准 日 期 日 期 日 期 文件名称 零件制造车间工资管理方案 文件编
3、号 PR-RS-39 页 次 2/2 版 次 A B、塑胶成型课、五金制造课 组长（带班）岗位资格工资分布表 级 别 资格工资 评级要求 一级 50 工作经验 1 年之内，会调一般模具，会调试模具安全装置，对调较复杂模具把握性不大，初步具备组织安排生产的能力。二级 100 工作经验 1 年以上，能熟练调复合模，也会调较复杂模具，熟练调试模具安全装置，具备能恰当安排组织生产的能力。三级 150 工作经验 2 年以上，懂模具结构，能熟练调各种模具，对模具结构能够提出合理化建议。能在三十分钟内拆卸并换好一套模具，对模具安全装置之调试非常清楚。四级 200 工作经验 2 年以上，具备带班三级的能力，同
4、时懂得简单维修模具，对冲床及模具的结构、性能非常清楚，懂得如何保护冲床、保护模具。3、加班工资：加班是为了完成额外工作而增加的劳动量，是必须在规定的范围内进行控制的项目。加班工资5802081.54.18 4、定额工资：在规定的工作小时内完成工作量之后超额完成的部分。超产工资1.5超产工时 扣产工资4.18扣产工时 5、伙食补贴：在公司就餐的员工，公司每月发放餐券在公司的饭堂用餐；不在公司就餐的员工每月在工资中补助 70 元。6、全勤奖：每月满勤全勤奖 30 元。迟到、早退、请假、旷工全扣。制 定 审 核 批 准 日 期 日 期 日 期 文件名称 零件制造车间工资管理方案 文件编号 PR-RS-39 页 次 1/2 版 次 A 八、特殊情况工资的发放：特殊情况 处理措施 工资影响 工资发放 待料 13 天内 安排休息，将晚上或休息日加班时间抵扣 以加班时间抵正班规定时间，无加班人员记扣正班工时 按调整后的时间计算 待料 3 天以上 放假 计事假 按事假计算工资 九、新入厂员工试用期一个月，试用期工资计算：不计加班工资、不计定额工资，只计基本工资和一级岗位资格工资。其它规定符合 PR-RS-03员工工资管理规定。十、人力资源部对本方案有解释权、修定权。制 定 审 核 批 准 日 期 日 期 日 期