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1、-1-/3-1-医院工会慰问费使用办法 为加强工会的桥梁纽带作用，体现医院党、政、工对职工的关怀和爱护，根据原*医院工会慰问费的使用范围及标准，制订本办法。一、慰问费的使用原则 实事求是、公开、公平，以体现医院工会对职工的关心为主，节约使用，合理开支。二、慰问费的使用范围（一）本院职工的生活困难补助；（二）本院职工患病住院、在职女职工分娩住院慰问金；（三）本院职工或直系亲属（配偶、父母、共同生活的养父母、子女、养子女）身故慰问金。三、慰问费的发放标准（一）困难补助 职工困难补助根据不同情况分为一般困难补助和特大困难补助。一般困难补助每年一次。特大困难补助为一次性补助。1、一般困难补助范围及标准
2、：职工本人因家里突发意外事件或者因家庭其他成员患重大疾病，造成职工家庭生活困难的，补助 1000 元。2、特大困难补助范围及标准：职工本人因患恶性肿瘤等重大疾病或发生重大意外事-2-/3-2-故，造成家庭生活特别困难的，可以申请特大困难补助，补助 1800 元。（二）一般慰问费用 1、看望患病住院的职工可一次性购买 200 元的慰问品。2、看望分娩女职工，可一次性购买 200 元的慰问品。3、职工本人身故慰问金 2300 元；职工的直系亲属身故慰问金 900 元。四、工会慰问费的管理 医院工会慰问费由医院工会委员会管理，工会办公室组织实施。五、困难补助的申办程序 凡我院会员职工在遇到意外特殊困难时均可申请困难补助，其申办程序如下：1、一般困难补助：每年根据工会的通知，申请人填写*医院职工困难补助申请表，由所在科室报工会小组（或党支部）予以讨论评议并公示，再经工会小组长（或支部书记）签署意见后报院工会审定并核发。2、特大困难补助：特困补助为一次性补助。本院职工凡遇有申请特大困难补助事项的，可随时向院工会提出特大困难补助申请，申请审批程序同一般困难补助。六、应明确的几个问题 1、凡个人在申请表上的收入、困难等栏目中填写不实的，不予办理困难补助。2、困难补助人员以职工所在科室上报为准，凡未由所