媒体公司考核制度4991.pdf

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1、 员 工 绩 效 考 核 制 度一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3.不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；4.建立以系统、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；5.通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。二、绩效考核的原则：1.公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。2.定期化与制度化原则：绩效考核工作在公司总理的直接领导下进行，

2、行政系统是本制度执行的管理系统。（1）公司对员工的考核采用每系统考核方法，行政系统每系统将各系统考核结果公布，根据考核结果兑现奖惩。（2）绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，行政系统负责不断对制度修订和完善。3.公司对员工的考核采用分级考核的办法：公司总经理考核各系统负责人，各系统负责人考核下属岗位。4.公司对员工的考核采用百分制的办法，具体考核办法以各系统考核制度为基本依据。5.灵活性原则：公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不 同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。定量考核：A.系统总监：系统重点工作（总经理安排的工作；每系统公

3、司总办会议确定的各系统重点工作；每系统考核会安排的工作；系统年度工作目标分解；因生产经营所需随时增加的工作。）完成的质量和数量。B.其他岗位：本岗位岗位职责规定的工作，系统负责人安排的工作。定性考核：公司行为规范（工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标）。三、组织领导 公司成立总经理领导下的绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作。组长：副组长：成员：工作职责：1.组长负责主持每系统考核总结会，对上系统考核工作总结，布置下系统各系统工作重点；考核在每系统 8 日前的周二总办会上召开。2.负责考核制度的讨论、修改及监督实施。3.负责各系统“定量考核”的评价。4.负责安排各系统下周

4、工作重点。四、考核标准 根据公司生产经营情况，公司各系统、各岗位每系统工作重点不同，所以考核的标准也不相同（本系统每系统考核标准不同，不同系统考核标准不同）。各系统定量考核工作目标和内容根据公司生产经营及管理情况确定。1.定量考核标准说明：（各系统岗位考核标准附后）（1）系统总监考核项目分值比例由考核小组确定；各系统下属岗位考核项目分值比例由系统负责人确定。确定分值比例必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻。30%系统评分 70%）评分小计上一级评分2（3）考核会时各系统负责人不能提出实质性工作（非日常事务性工作），则视为工作不作为，由考核会扣下系统定量考核积分 分。（4）定量考核出现产品质

5、量事故、设备运转事故时（以上事故给公司造成经济损失 500 元以上），或存在重大安全隐患，本系统本周定量考核积分为零。（5）考核会要确定各系统每系统重点工作完成的指标：质量要求、数量要求、完成时限、责任人等，由行政系统备案。（6）对总经理的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情况：未执行扣 分；执行不全面，效果不明显扣 分。（7）下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣 分。（8）出现办公设备事故扣 分。（9）上级考核下级时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复的行为。否则扣相关人员 分。做评价时参照以下判断基准：a 工作过程的正确性 b 工作结果的

6、有效性 c 工作方法选择的正确性 d 工作的改进和改善 e 解决问题的能力 f 责任意识、个人品格 2.定性考核：公司全体员工执行同一标准（标准附后）3.各系统、各岗位考核标准 系统总监绩效考核标准 系统：行政系统 负责人：时间：200 年 月 日 类别 工作任务 工作完 分 考核小 本系统评分小组评项评内容与目成情 1 重点工 会议组 2 项目计划安 34 本系统员工考 5 企业管理制度的执 6 企业文化宣 7 人力资源管分 78 其他工 执行情分行政系统评 1 卫 2 安 3 考行为规 4 责任意 56 服务态 3 分 表扬加加减分原因差错扣本系统本月本系统自我评价考核小组评价 签字签字

7、总经理指导意见 签字 总经理：行政系统负责人：考核系统负责人：员工绩效考核标准 系统：行政系统 岗位：行政秘书 姓名 时间：200 年 月 日 类别 工作任务 工作完 分 员工 系统领评分 小导评项评内容与目成情 1 文件资料管 2 会议记录、整 3 物资采 4 起草常规信 5 往来公文管 6 来函来件管 7 安排差旅事 6 分 8 其它工 评执行情分 1 考 2 环境卫 3 安 4 行为规 5 责任意服务态 67.4 分 8.表扬加加减分原因差错扣本系统本月本系统自我评价系统负责人评价 签字签字考核小组监督指导意见 签字 行政系统负责人系统负责人员工：员工绩效考核标准 系统：行政系统 岗位：

8、人事主管 姓名 时间：200 年 月 日 类别 工作任务 工作完 分 员工 系统领评分 小导评评项成情内容与目 1 劳动用工管 2 公司各类文件的起 办公用品、劳保用 34 公司员工绩效考 5 对外协 6 公司企业文化建 7 其他工分 6 执行情分评 1 考环境卫 2 安 3 行为规 45 责任意服务态 67.4 分 8.表扬加加减分原因差错扣本系统本月本系统自我评价系统负责人评价 签字签字考核小组监督指导意见 签字 行政系统负责人系统负责人员工：1.系统负责人考核标准（以行政系统职能说明书为依据）：a.公司规定的各种会议组织情况：未召开扣 分。b.公司规章制度执行情况：未按制度执行扣 分（如

9、：员工迟到不处罚），执行力度不恰当扣 分。c.对本系统员工绩效考核工作不细致、不精确扣 分；未按公司规定进行考核扣 分。d.未按规定的时间和要求完成工作，扣 分。e.下属岗位出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣分。f.因生产计划或统计工作问题影响公司生产经营，扣 分。g.因主观原因未在规定的时间内完成公司各种证件的年审，扣 分。h.人事管理工作出现失误或漏洞，扣 分。2.行政秘书岗位考核标准（以行政秘书工作职能说明书为依据）：.文件、资料的管理 负责文件资料的打印。按公司规定、负责公司文件的编码、发放、更改、归档、回收、销毁、借阅等，并对文件的使用的，保管进行检查（按 IS

10、O9000 标准），工作不符合标准要求或造成丢失或损坏扣 分。b.会议管理 负责公司领导安排的会议人员的召集。负责会议记录的整理、打印、存档。出现工作失误扣 分。c.负责内勤接待，办公室日常卫生清理。不合格扣 分。d.负责所保管物资（的安全、防霉、防潮、防变质、防丢失。否则扣 分。e.物资摆放整齐、标识清楚、保持整洁（无垃圾、无灰尘、无破损、无油污），否则扣 分。f.每系统底前进行物资盘点，行政系统进行核实，帐、物、卡必须相符，否则每项扣 分 认真做好收发工作，当班的报纸、刊物、信函等必须及时分发到相应系.统。否则每天扣 分。h.负责办公用品、劳保用品的购买、下发管理及控制工作。出现工作失误扣

11、分。i.负责公司员工考勤管理，每系统按时提供员工出勤表，出勤表必须实事求是，出现差错扣 分。j.外来人员到公司找人，打电话叫出员工在公司门外或指定会客室交谈。否则扣 分。k.系统负责人安排的其它工作，必须按时保质保量完成否则扣 分 3.人事主管考核标准 （1）劳动用工管理 .根据总经理批准的计划进行招聘。.负责对新招聘员工的用工手续的办理，各种证件的审核存档。.根据公司规定负责与员工签订劳动合同、办理相关保险。.负责公司劳动用工年检。未按以上规定办理或出现工作失误扣 分。（2）员工培训，负责新员工的入厂教育，企业文化培训、安全卫生等的培训，员工在正式上岗前必须进行培训，并保留培训记录，否则扣

12、分。（3）负责公司各类文件的起草工作：按时保质保量地完成文件、制度的起草、修订工作，否则扣 分。（4）负责公司员工的绩效考核工作：负责考核制度的制订、修改和完善，负责考核结果的执行，协助各系统做好考核工作。工作出现失误或未按要求工作扣 分。（5）负责公司对外协调工作：负责公司各种证件的年检、相关行政系统的协调等工作。因工作失误给公司造成损失或带来不良影响扣 分。（6）负责公司企业文化建设：负责公司企业文化的策划、宣传等；负责企业员工公共活动的策划、组织等。（7）系统负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣 分。系统总监绩效考核标准 系统：运营系统 负责人：时间：200 年 月 日 类

13、别 项目 工作任务 内容与目标 工作完 成情况 分 数 考核小 组评价 本系统评价 评分 小计 定 量 考 核（70分）1.落实公司经营战略 2.实现公司经营目标 经营项目的研发和实施 3.4.运营团队管理 5.销售通路的设计、开发、建设、管理 运营成本的控制 6.7.本系统员工考核 8.其他工作 定 性 考 核 核考 项 目 执行情况 分数 行政系统评 系统评价 评分 价 1.卫生 2.安全 考勤 3.行为规范 4.5.责任意识 服务态度 6.（30 分）加减分原因：表扬加分 差错扣分 本月本系统自我评价：本系统总 分考核小组评价：签字：签字：总经理指导意见：签字：考核系统负责人：行政系统负

14、责人：总经理：员工绩效考核标准 系统：运营系统 岗位：品牌经理 姓名 时间：200 年 月 日 类别 项目 类别 项目 工作任务 内容与目标 工作任务 内容与目标 工作完 成情况工作完 成情况 分 数 分 数 考核小 组评价 考核小 组评价 本系统评价 本系统评价 评分 小计 评分 小计 定 量 考 核（70 分）定 量 考 核（70 分）拟定公关宣传管制度理1.的有关完成公司立项的目标任1.务 制定公司每年的对外宣 2.2.落实项目回款 宣传传计划、宣传投入、形式 控制成本 3.组织各种新闻发布会、推 3.配合其他项目负责人完 4.广会等市场推广活动配合公司领导开展对媒4.成公司目标 体、客

15、户等的公关活动 5.遵守公司管理制度 5.承担公司的其他公关宣传工作 考 核项 目 执行情况 分数 行政系统评 系统评价 评分 定 性 考 核 定 性 考 核 价 （30 分）卫生 1.考 核 项 目 安全 2.执行情况 分数 行政系统评 系统评价 评分 3.考勤 价 卫生 1.行为规范 4.2.安全 责任意识 5.3.考勤 6.服务态度 行为规范 4.责任意识 5.服务态度 6.（30 分）加减分原因：加减分原因：表扬加分 差错扣分 表扬加分本系统总 分 本月本系统自我评价：本月本系统自我评价：签字：差错扣分 本系统总 分考核小组评价：考核小组评价：签字：签字：签字：总经理指导意见：总经理指

16、导意见：签字：签字：考核系统负责人：行政系统负责人：总经理：员工绩效考核标准 系统：运营系统 岗位：高级项目经理 姓名 时间：200 年 月 日 总经理：行政系统负责人：考核系统负责人：员工绩效考核标准 系统：运营系统 岗位：新媒体合作经理 姓名 时间：200 年 月 日 类别 项目 工作任务 内容与目标 工作完 成情况 分 数 考核小 组评价 本系统评价 评分 小计 定 量 考 核（70分）定 完成公司立项的目标任 1.务 2.落实项目回款 控制成本 3.配合其他项目负责人完 4.成公司目标 5.遵守公司管理制度 考 核项 目 执行情况 分数 行政系统评 系统评价 评分 价 性 考 核（30

17、分）加减分原因：卫生 1.安全 2.3.考勤 行为规范 4.责任意识 5.6.服务态度 表扬加分 差错扣分 本月本系统自我评价：本系统总 分 考核小组评价：签字：总经理指导意见：签字：签字：总经理：行政系统负责人：考核系统负责人：员工绩效考核标准 系统：运营系统 岗位：高级产品经理 姓名 时间：200 年 月 日 类别 工作任务 工作完 分 考核小 本系统评分 小计 评价 数 项目成情况 内容与目标 组评价 完成公司立项的目标任 1.务 2.落实项目回款定 控制成本 3.量 配合其他项目负责人完 4.成公司目标考 5.遵守公司管理制度核 （70 分）执行情况 分数 考 核项 目 行政系统评系统

18、评分 评价 定价 卫生 1.性 安全 2.3.考勤 考 行为规范 4.责任意识 5.核 6.服务态度（30 分）表扬加分加减分原因：差错扣分 本系统总 分本月本系统自我评价：考核小组评价：签字：签字：总经理指导意见：签字：总经理：行政系统负责人：考核系统负责人：员工绩效考核标准 系统：运营系统 岗位：事业发展经理 姓名 时间：200 年 月 日 类别 项目 工作任务 内容与目标 工作完 成情况 分 数 考核小 组评价 本系统评价 评分 小计 定 量 考 核（70分）定 完成公司立项的目标任1.务 2.落实项目回款 控制成本3.配合其他项目负责人完4.成公司目标 5.遵守公司管理制度 考 核项

19、目 执行情况 分数 行政系统评 系统评价 评分 卫生 1.价 性 考 核（30分）加减分原因：安全 2.3.考勤 行为规范 4.责任意识 5.6.服务态度 表扬加分 差错扣 分 本系统总 本月本系统自我评价：分 考核小组评价：签字：总经理指导意见：签字：签字：总经理：行政系统负责人：考核系统负责人：员工绩效考核标准 系统：运营系统 岗位：发行经理 姓名 时间：200 年 月 日 类别 工作任务 工作完 分 考核小 本系统评分 小计 评价 数 项目成情况 内容与目标 组评价 完成公司立项的目标任 1.务 2.落实项目回款定 控制成本 3.量 配合其他项目负责人完 4.成公司目标考 5.遵守公司管

20、理制度核 （70 分）执行情况 分数 考 核项 目 行政系统评系统评分 评价 定价 卫生 1.性 安全 2.3.考勤 考 行为规范 4.责任意识 5.核 6.服务态度（30 分）表扬加分加减分原因：差错扣分 本系统总 分本月本系统自我评价：考核小组评价：签字：签字：总经理指导意见：签字：总经理：行政系统负责人：考核系统负责人：员工绩效考核标准 系统：运营系统 岗位：助理主管 姓名 时间：200 年 月 日 类别 项目 工作任务 内容与目标 工作完 成情况 分 数 考核小 组评价 本系统评价 评分 小计 定 量 考 核 分）（70 1.2.3.4.5.目核考 项 执行情况 分数 行政系统评 系统

21、评价 评分 定 性 考 核（30 分）加减分原因：1.卫生 价 2.安全 3.考勤 4.行为规范 责任意识 5.服务态度 6.表扬加分 本月本系统自我评价：差错扣分 本系统总 分考核小组评价：签字：总经理指导意见：签字：签字：总经理：行政系统负责人：考核系统负责人：员工绩效考核标准 系统：运营系统 岗位：高级职员 姓名 时间：200 年 月 日 类别 项目 工作任务 内容与目标 工作完 成情况 分 数 考核小 组评价 本系统评价 评分 小计 定 量 考 核 分）（70 1.2.3.4.5.考 核项 目 执行情况 分数 行政系统评 系统评价 评分 定 性 考 核（30 分）加减分原因：1.卫生

22、价 2.安全 考勤 3.4.行为规范 5.责任意识 服务态度 6.表扬加分 本月本系统自我评价：差错扣分 本系统总 分考核小组评价：签字：总经理指导意见：签字：签字：考核系统负责人：行政系统负责人：总经理：1.运营系统负责人考核标准（以运营系统职能说明书为依据）：a.未按公司要求实现公司经营目标，扣 30 分。b.未做好运营团队的管理工作，扣 分。c.未按公司要求完成经营项目的研发和实施，扣 分。d.未按公司要求完成公司及产品的品牌建设及宣传，扣 分。e.未做好运营成本控制，扣 分。2.品牌经理考核标准（以品牌经理工作职能说明书和2007 年运营系 统项目考核制度为依据）：a.未按公司要求拟定

23、公关宣传管理制度的，扣 分。b.未按公司要求制定每年的对外宣传计划、宣传投入、宣传形式的，扣 分。c.未按公司要求组织新闻发布会、推广会等市场推广活动的，扣 分。d.未积极有效配合公司领导开展对媒体、客户等公关活动的，扣 分。e.未积极承担公司的其他公关宣传活动的，扣 分。3.高级项目经理考核标准（以运营系统项目考核责任书和2007 年运营系统项目考核制度为依据）：4.新媒体合作经理考核标准（以运营系统项目考核责任书和2007 年运营系统项目考核制度为依据）：5.事业发展经理考核标准（以运营系统项目考核责任书和2007 年运营系统项目考核制度为依据）：6.发行考核标准（以运营系统项目考核责任书

24、和2007 年运营系统项目考核制度为依据）：7.助理主管考核标准（2007 年运营系统项目考核制度为依据）：8.高级职员考核标准（2007 年运营系统项目考核制度为依据）：系统总监绩效考核标准 系统：节目系统 负责人：时间：200 年 月 日 类别 项目 工作任务 内容与目标 工作完 成情况 分 数 考核小 组评价 本系统评价 评分 小计 定 量 考 核 （70分）不断研发符合公司要求1.的节目 生产出符合公司要求的2.产品 建立科学高效的节目生3.产流程 建立业务精良的策划队 4.伍 5.本系统员工考核 6.其他工作 定 性 考 核 考核项目 执行情况 分数 行政系统评 系统评价 评分 价

25、考勤 1.环境卫生 2.3.安全 4.行为规范 5.责任意识 服务态度 6.（30 分）加减分原因：表扬加分 差错扣分 本月本系统自我评价：本系统总 分考核小组评价：签字：签字：总经理指导意见：签字：考核系统负责人：行政系统负责人：总经理：员工绩效考核标准 系统：节目系统 岗位：节目统筹 姓名 时间：200 年 月 日 类别 项目 工作任务 内容与目标 工作完 成情况 分 数 考核小 组评价 本系统评价 评分 小计 定 节目统筹 1.预算管理 2.量 考 核 分）（70 定 制片 3.4.5.目核考 项 执行情况 分数 行政系统评 系统评价 评分 性 考 核（30分）加减分原因：1.考勤 价

26、2.环境卫生 3.安全 行为规范 4.5.责任意识 6.服务态度 表扬加分 本月本系统自我评价：差错扣分 本系统总 分考核小组评价：签字：总经理指导意见：签字：签字：考核系统负责人：行政系统负责人：总经理：员工绩效考核标准 系统：节目系统 岗位：总策划 姓名 时间：200 年 月 日 类别 项目 工作任务 内容与目标 工作完 成情况 分 数 考核小 组评价 本系统评价 评分 小计 定 量 考 核 分）（70 1.2.3.4.5.定 性 考 核（30 分）考核 项目 执行情况 分数 行政系统评价 系统评价 评分 1.考勤 2.环境卫生 3.安全 4.行为规范 5.责任意识 服务态度 6.加减分原

27、因：表扬加 分 差错扣分 本系统总 分 本月本系统自我评价：签字：考核小组评价：签字：总经理指导意见：签字：总经理：行政系统负责人：考核系统负责人：员工绩效考核标准 系统：节目系统 岗位：总制片人 姓名 时间：200 年 月 日 类别 项目 类别 项目 工作任务 内容与目标 工作任务 内容与目标 工作完 成情况 工作完 成情况 分 数 分 数 考核小 组评价 考核小 组评价 本系统评价 本系统评价 评分 小计 评分 小计 定 量 考 核 分）（70 定 量 考 核（70 分）1.1.2.2.3.3.4.4.5.5.6.定 性 考 核（30 分）定 性 考 核（30 分）考核 项目 考核 项目

28、执行情况 执行情况 分数 分数 行政系统评价 行政系统评 系统评价 系统评价 评分 评分 1.考勤 价 2.环境卫生 1.考勤 3.安全 2.环境卫生 4.行为规范 3.安全 5.责任意识 4.行为规范 服务态度 6.5.责任意识 服务态度 6.加减分原因：加减分原因：表扬加分 差错扣分 表扬加分 本系统总 分 差错扣分本系统总 本月本系统自我评价：签字：本月本系统自我评价：签字：考核小组评价：签字：分考核小组评价：签字：总经理指导意见：签字：总经理指导意见：总经理：行政系统负责人：考核系统负责人：1.节目系统负责人考核标准（以节目系统工作职能说明书为依据）：a.未完成新项目的立项工作，或未按

29、公司的要求完成的扣 分。b.未完成样片的制作，或未按公司要求出台节目的技术指标，制定产品规格，未使节目实现格式化的扣 分。c.未按公司要求建成与节目匹配的采编队伍的扣 分。d.未做好节目的质量管理，没有将管理贯穿节目的制作过程。未严格把握选题、现场、进度等各个环节，致使节目未达到相应的收视率要求的，扣 分。e.未做好节目的进度管理，扣 分。f.未控制好节目的成本，未按分项执行节目预算的，扣 分。2.节目统筹考核标准（以节目统筹工作职位说明书为依据）：a.未按公司要求制定出新项目生产计划的，扣 分。b.未有效协助节目总监协调节目生产，监督节目生产进度、质量的，扣 分 c.对公司新增项目为及时做出

30、项目预算，未有效协助节目总监执行各项目预算管理的，扣 分。d.对公司项目的日常性事务问题未进行管理协调的，扣 分。3.总制片人考核标准 4.总策划考核标准 系统总监绩效考核标准 系统：财务系统 负责人：时间：200 年 月 日 签字 总经理：行政系统负责人：考核系统负责人：系统总监绩效考核标准 系统：财务系统 岗位：出纳 姓名 时间：200 年 月 日 类别 项目 工作任务 内容与目标 工作完 成情况 分 数 考核小 组评价 本系统评价 评分 小计 定 量 考 核（70分）定 1.2.3.4.5.6.考核 项目 执行情况 分数 行政系统评 系统评价 评分 价 性 考 核（30分）加减分原因：1

31、.考勤 2.环境卫生 3.安全 4.行为规范 5.责任意识 服务态度 6.表扬加分 差错扣分 本月本系统自我评价：本系统总 分 考核小组评价：签字：总经理指导意见：签字：签字：总经理：行政系统负责人：考核系统负责人：1.财务系统负责人考核标准（以为依据）：2.出纳考核标准（以为依据）：五、定性考核：由行政系统根据每系统管理的重点，调整考核项目。定性考核以行政系统每天（或不定期）的抽查、检查及安全管理小组的检查情况作为评分依据。1.总则：（1）定性考核必须以事实说话，行政系统及相关系统负责人提出优秀/较差的事实。对行政系统的定性考核由考核小组根据安全管理小组的检查情况，及公司本周管理状态评定。（

32、2）评分小计行政系统评分70%系统评分 30%（3）定性考核中如系统出现严重的违章违纪（给公司造成一定的经济损失或造成不良影响），本系统本系统定性考核积分为零。（4）定性考核总分 30 分，根据定性考核标准评分。比例，对）系统负责人考核与员工违纪处理的关系：责任追究按（5 违纪员工按制度进行经济处罚，对系统负责人按本标准扣分。2.细则 （1）行为规范 a.员工不准散布不利于员工团结的言行，不得伪造事实诬陷他人，否则当事人扣10 分，系统扣 10 分。b.公司员工要服从领导，服从系统负责人工作安排，不得顶撞领导，否则当事人扣 20 分，系统扣 5 分。c.员工不得从事第二职业，否则当事人扣 10

33、 分，系统扣 10 分。5 分，系统扣 10 公司员工不得接受相关业务伙伴的礼品，否则当事人扣 d.分。e.日常事务性工作出现失误，视情节扣系统 520 分。f.不得携带违禁物品、与工作无关的物品进入工作场所，未经公司领导同意，不得携带公物离开公司，否则当事人扣 20 分，系统扣 5 分。g.工作时间睡觉，扣当事人扣 20 分，扣系统 10 分。h.酒后上岗，扣当事人 20 分，扣系统 10 分。i.办公区吸烟，扣当事人 20 分，扣系统 5 分。j.工作时间打扑克、玩游戏扣当事人 10 分，扣系统 5 分。k.办公区打架、骂人者扣当事人 10 分，扣系统 10 分。l.员工要积极参加公司组织

34、的各种活动，无故不参加，扣当事人 10 分，扣系统 5分。m.工作场所不得大声喧哗，否则每次扣 5 分。n.工作时间到员工宿舍，扣当事人 5 分、扣系统 5 分。o.工作时间不穿工作服、不佩戴工作证，扣当事人 10 分，系统 5 分。（2）考勤考核标准 a.员工迟到、早退扣 5 分。b.旷工扣 10 分。c.未按规定请假扣 10 分。d.不开班前会，不参加班前会扣 10 分。e.提前就餐扣 5 分。（3）卫生工作考核标准（责任主要依据公司卫生工作管理办法）（4）保密工作考核标准（责任主要依据公司保密工作管理办法）（5）安全工作考核标准（责任主要依据公司安全保卫工作管理办法）公司消防安全保工作理

35、办法（责任主要依据消防安全工作考核标准）6（3.以下情况由公司行政系统从本月总分中扣除：（1）开考核会时不能提出本系统下周实质性工作（非日常事务性工作），则视为工作不作为，扣下周定量考核积分30 分。（2）无故不参加考核会或因公不能参加但未安排本系统其他人员参加，扣10分。（3）未如实填写考核表的，扣5 分。（4）对未完成考核任务（没有及时提出合理原因及下一步工作措施）而强调客观理由的，扣10 分。（5）每 上交完善的考核表到行政系统汇总，未按时上交的扣5 分。六、考核奖惩办法 1.公司对系统总监的考核实行“月考核、年汇总”的办法，每系统由行政系统统计出各系统本系统考核积分。分为四个档次：A

36、类：积分 95 分以上 B 类：积分 8595 分 C 类：积分 7585 分 D 类：积分 75 分以下 2.物资奖惩：（1）对系统总监：公司系统总监工资中的岗位津贴作为考核工资。A 类：按职务补贴的 130%计发；B 类：按职务补贴的 100%计发；C 类：按职务补贴的 70%计发；D 类：按职务补贴的 30%计发。（2）对系统员工：。类：扣罚本系统员工 D；类：奖励本系统员工 A 说明：1.加减分最高为 30 分，考评会有 10 分的权力，超过 10 分需经总经理批准。表扬加分：不在计划之内，但给公司创造出经济效益或积极影响。系统员工受到公司通报表扬的加 10 分。差错扣分：未列入考核计

37、划范围，但给公司带来损失或不良影响。2.系统评价：根据工作目标任务和实际完成情况进行系统内评价，总结经验教训。考核小组评价：指出工作中存在的问题和改进意见。经理评价：对系统工作情况做出客观的总结。1.企业会计专业人员考核指标体系 1.专业知识的深度：系统地掌握财务会计基础理论和专业知 2.专业知识的广度：熟悉工业企业的管理知识和财税、法律、融等方面的重要规 外语水平：借助字典，阅读外文专业资3.开拓创新能力：能在加强经济核算，改进经营管理划提高经1.效益的某一方面提出合理有效的建 2.解决难题能力：能在单位中草拟比较重要的财会制度、规定办法、解释、解答财会法规制度中的重要问题，分析检查财务 支和预算的执行情组织指导能力：能组织指导的经济核算和财务会计工3.工作成绩：具不一定的财务会计工作经验，在完成国家规定 1.重要任务以及实现企业方针，目标方面有一定成绩 培养人才：培养会计人才有实 2.论文著作：有论文，总结，调研报告曾在上一级机构会议上 3.流或在专业杂志上刊登发 各种突出贡献：上级组织评选到得的种奖励，及在经济和社 4.效益方面作出突出贡献