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1、小公司管理制度优秀范本 小公司管理制度要怎么制定内容呢?本内容由我为大家带来小公司管理制度范本，欢迎大家借鉴! 小公司管理制度 一、负责食堂的全面管理，精确把握食堂职工和厨师的思想工作和生活状况，加强思想政治工作，充分调动职工的主动性。 其次,我们应当做一个好工作的安排主要副食品方面,增加了各种各样的设计,改进饭菜的质量,搞好成本核算,以确保食物足够数量、价格合理,实惠,多样化,多样化和良好的质量。 4. 做好食堂的食品卫生和平安工作。 五、时刻倾听员工对食堂的工作看法和要求，不断改进服务看法，提高饭菜质量。 监督厨具、餐具的日常清洁消毒和厨房环境的清洁。 7. 监督和检查厨师的个人卫生。 八
2、。留意节约和杜绝奢侈，定期检查和维护食堂全部设备，做好防火、防盗等平安工作。 一般规定 第一条为了使公司的人事管理走上规范化、制度化、现代化的道路，提高规章制度下的人力资源管理水平，造就一支高素养的员工队伍，特制定本制度。 其次条公司的用人原则:德才兼备，以德为先 第三条公司用人方式是因地制宜，因地制宜，保持动态平衡。 第四条公司人力资源管理的基本原则是:公开、公允、公正，对每一位员工进行有效的激励和约束。 1. 开放性是指强调各种制度的开放性，提高执行的透亮度。 2. 公允是指在制度面前坚持同等的原则，给每个员工带来同等的竞争机会。 3.公允是指对每个员工的工作表现进行客观公正的评价，赐予合
3、理的回报，赐予员工申诉的权利和机会。 第五条公司的人力资源管理根据本制度执行。 其次章聘请管理 第六条公司要求的全体员工应当通过各种渠道向社会公开。 第七条的任命公司的员工应当限于经批准的;员工表;的数量,和任命条件应基于;工作描述;,其中一方或双方应依据实际须要通过面试和笔试;假如须要笔试，则由人力资源部提交论文。 第八条各岗位人员的配备，由总公司统一管理。 第九条聘请程序如下: 1. 用人部门应规范填写员工需求申请表，按要求报相关领导审批，审批通过后报人力资源部。 2. 人力资源部选择合理有效的聘请渠道，发布聘请信息。 3.人力资源部收集候选人的申请登记表、身份证、学历证书等相关业务资格材
4、料。 4. 由人力资源部主持面试，用人部门或公司领导依据状况参加面试，填写申请人登记表中的看法。 5. 面试结束后2日内，由人力资源部通知符合条件的人才并办理注册手续。 小公司管理制度 第一节总则 第一条为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调动员工主动性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 其次条对员工的奖惩实行以精神激励和思想教化为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条本制度适于公司全体员工。 第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。 第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 其次节嘉奖 第六条本公司设立好下嘉奖方法: 1、大会表扬; 2、奖金嘉奖; 3、晋升提级。 第七条对下列表现之一
5、的员工，应当赐予嘉奖: 1、遵纪遵守法律，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; 2、一贯忠于职守、主动负责，廉洁奉公，全年无出现事故; 3、完成安排指标，经济效益良好; 4、主动向公司提出合理化建议，为公司接受; 5、全年无缺勤，主动做好本职工作; 6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功; 7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出; 8、节约资金，节俭费用，事突出; 9、领导有方，带领员工良好完成各项任务; 10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书; 11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。
6、员工有上述表现符合<晋升制度>规定的，赐予晋升提级。 第八条嘉奖程序如下: 1、员工举荐、本人自荐或单位提名; 2、经理店进步行审核; 3、总经理或店长批准。 第三节惩罚 员工有下列行为之一，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: 第九条有下列行为者罚款10元: 1、随意吐痰，丢纸屑果皮者; 2、早会迟到者; 3、营业时间内聚众闲聊、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。 4、岗位卫生检查不合格者; 5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者; 6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计
7、师的称呼); 7、填写各种工作表格不仔细、漏填者; 8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者; 9、打卡后吃早餐者; 10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。 11、未按公司规定运用公司设备者。如电脑等。 12、上下班遗忘打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班) 第十条有下列行为者罚款20元: 1、未经许可而无故不列席公司会议者; 2、未经许可而私自带人进入工作场所者; 3、离开工作岗位未办理代班手续者; 4、支配任务未刚好完成者; 5、窜岗、随意进入其它部门工作室者。 6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听订正者。 7、利用公司设备电脑上网闲聊、玩嬉戏、看电影者。 8、上
8、班时间洗头洗自己私人衣服等 第十一条有下列行为者罚款50元: 1、未经主管同意外出者 2、看法恶劣，高傲，不接受管理，当众顶撞上司者。 3、利用公司设备做私人事务者。如电话、打印机、复印机等。 4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。 5、服务看法欠佳，经顾客检举属实者。 6、有意破坏公司财物者。 7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。 第十二条有下列行为者罚款100-500元: 1、与顾客或员工发生斗欧吵架事务者，由部门主管依据情节作出处理。 2、工作未交接清晰造成公司重大损失者。 3、私拉电源影响公共平安、公司正常作业者。 第十三条有以下行为者，做记过或开除处分: 1、利
9、用私人对公司不满，煽动员工心情制造事端者。 2、不听从公司工作支配、职务调动者。 2、在外散布谣言，制造事端，严峻影响公司形象者。 3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销安排与发展营运安排严峻者。 第十四条有以下行为者视情觉严峻报送司法机关追究法律责任: 1、私自偷取公司产品(包括-、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。 2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。 3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。 第四节考勤制度 第十五条、员工上下班必需打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必需有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月
10、底把公文整理后统一交予会计 第十六条忘打卡每人次处于二元惩罚，以每一次递增一元。(即第一次遗忘打卡二元，无次遗忘打卡三元，三次四元以此例推)。 第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有惩罚上在扣除100元。 第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。 第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则 其次十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行细致核对，核对无误后方可计算工资。 其次十一条员工请事假、病假、公假等，必需到前前台领取统
11、一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。 1、员工无特别状况，不得随意请假，如必需请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位; 2、如因突发事务不能到岗者，须马上托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部; 3、员工因病(事)请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金; 4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准; 5、部门经理(主管)请假必需报总经理批准; 6、员工请假，必需在批准的期限到时上班。特别状况超假，应申述充分理由和出示证明
12、，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处; 7、如请假必需提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话。8点之后无效 8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、嘉奖待遇; 9、因参与社会活动、工作、业务须要或会议必需离开工作岗位者，经部门负责人批准，赐予公假，工资照发; 10、因某些缘由想辞职的，必需提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时间往后推30天才可以正式辞职。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页