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1、 2020 年度优秀员评选工方案 一、目的：为全面开展创优、争先的活动，表彰优秀员工；激发全员的工作热情，营造积极的工作氛围。二、评选范围：总部、XX 工厂、直营中心。三、激励方向：业绩导向、客户导向、术业专攻、卓越管理、勤奋敬业、团队精神、英才推荐。四、评选宗旨：以公司发展战略为方向，弘扬奋斗者企业文化。五、评选资格：1.按年度进行评选；2.在公司连续工作半年以上；3.遵守考勤纪律，总出勤率在 95%及以上；4.遵章守纪、无公司违纪处理记录，具体以人力资源中心处理记录为准；5.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务；6.无较大的工作失误（工作失误给公司造成的损失不高
2、于 1000 元，且失误次数不超过 2 次），具体以总经办的处罚记录为准；7.热爱 XX，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；8.胜任本职工作，能较好完成工作任务。9.获奖人数不足时，不能降低标准或做补充评选；10.以上评选原则上不重复获奖。五、评审委员会 1.评审委员会成员：总经理、副总经理及各中心负责人；2.评审结果由评审委会员讨论确定，总经理签字为准；3.评选资格、统计检查及记录工作由人力资源管理中心负责。六、评选流程 1.人力资源管理中心根据出勤、司龄、奖惩记录筛选符合评选资格的个人及团队名单。提交给各中心负责人进行中心推荐；2.各中心负责人填写根据年度评优条件评优奖评选申报表，提报给人力资源管理中心；3.人力资源管理中心根据评选条件以及评选资格审核通过后，提报给评审委员会；4.评审委员会讨论、评审，确定各奖项获奖候选人/团队，提报总经理审批；5.总经理审批通过；6.评优名单公示两天，无异议后确定最终评选名单。