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1、员工招聘管理办法 标 题:员工招聘管理办法 编 号：生效日期:版 本:V1.0 1.目的：为了规范公司人力资源管理工作，优化公司人员配置，特制定本办法。2.适用范围：本管理办法适用于公司/各子公司，各部门，一线生产人员招聘不适用此办法。3.招聘需求：3.1：安阳生产基地 3.1.1：用人部门依据部门人员编制及工作需要填写员工招聘需求申请表，交人力资源及行政部驻安阳工作人员审核。3.1.2：人力资源及行政部驻安阳工作人员需在三个工作日之内审核完毕，交人力资源及行政部审批。3.1.3：人力资源及行政部需在两个工作日之内完成审批工作，并将审批结果反馈给人力资源及行政部驻安阳工作人员。3.1.4：人力
2、资源及行政部驻安阳工作人员在接到总部反馈的结果后，根据具体招聘岗位，确定招聘渠道，与人力资源及行政部共同在规定的招聘周期内完成招聘工作。3.2：辽宁生产基地 3.2.1：用人部门依据部门人员编制及工作需要填写员工招聘需求申请表，交辽宁健丰行政部审核。3.2.2：辽宁健丰行政部需在三个工作日之内审核完毕，交人力资源及行政部审批。3.2.3：人力资源及行政部要在两个工作日之内完成审批工作，并将审批结果反馈给辽宁健丰行政部。3.2.4：辽宁健丰行政部在接到反馈的结果后，根据具体招聘岗位，确定招聘渠道，与人力资源及行政部共同在规定的招聘周期内完成招聘工作。3.3：营销系统：3.3.1：用人部门依据部门
3、人员编制及工作需要填写员工招聘需求申请表交销售管理部审核。3.3.2：销售管理部需在三个工作日之内审核完毕，交人力资源及行政部审批。3.3.3：人力资源及行政部在两个工作日之内完成审批工作，并根据职位的不同，安排人力资源及行政部或销售管理部在规定的招聘周期内完成招聘工作。3.4：郑州办公室 3.4.1：用人部门依据部门人员编制及工作需要填写员工招聘需求申请表，交人力资源及行政部进行审批，人力资源及行政部必须在两个工作日之内完成审批工作。3.4.2：人力资源及行政部在审批通过后，在规定的招聘周期内完成招聘工作。4.招聘原则：4.1：坚持公开、公平、公正、择优选聘的原则。4.2：遵循双向选择的原则
4、，即公司自主择人，劳动者自主择业。4.3：对于公司空缺职位，优先考虑在职员工，然后面向社会招聘。5.招聘渠道：5.1：公司内部调动。5.2：公开发布招聘信息，如报纸、网络、等媒体发布招聘信息。5.3：参加招聘会。5.4：猎头招聘。5.5：内部员工推荐。6.招聘实施（适用于非生产工人招聘）：6.1：简历的筛选：选择合适简历，进行汇总，确定初试人员。6.2：初试及复试：包括应聘人员的工作经历、专业知识、特长、语言表达、沟通能力等 6.3：确定复试结果，经审批后通知员工办理入职手续。6.4：初、复试权限：6.4.1：安阳健丰生产基地招聘岗位 面试官 应聘职位 安阳 郑州 招聘主管 部门 负责人 总经
5、理 招聘 经理 人力资源及行政总监 董事长/（副）总经理 生产工人 初试 复试 生产管理 初试 复试 生产高层 初试 复试 行政员工 初试 复试 复试 复试 行政管理 初试 复试 复试 复试 行政高层 初试 复试 6.4.2：辽宁健丰生产基地招聘岗位 面试官 应聘职位 辽宁 郑州 办公室主任 部门 负责人 总经理 招聘 经理 人力资源及行政总监 董事长/（副）总经理 生产工人 初试 复试 生产管理 初试 复试 生产高层 初试 复试 行政员工 初试 复试 复试 复试 行政管理 初试 复试 复试 复试 行政高层 初试 复试 6.4.3：营销系统招聘岗位 面试官 应聘职位 招聘主管 招聘经理/人资总
6、监 销管部经理 分公司总经理 营销总经理 销售内勤 初试 复试 复试 销管经理 初试 复试 业务代表 初试、复试 城市经理 初试 复试 复试 区域经理 初试 复试 分公司总经理 初试 复试 6.4.4：郑州办公部门招聘岗位 面试官 应聘职位 招聘主管 招聘经理 人资总监 部门负责人 董事长/（副）总经理 员工级 初试 复试 主管级 初试 复试 复试 复试 经理级 初试 复试 复试 总监级 面试 复试 其他高层 面试 复试 7.录用程序：7.1：通过电话、电邮、信件、短信等途径通知录用结果。7.2：提供相关表格和证明文件。7.2.1：身份证及学历证明的原件及复印件。7.2.2：一寸红底彩色免冠证
7、件照片四张。7.2.3：市级以上医院出具的乙肝五项体检化验单。7.2.4：经济担保书（财务部、营销系统等其它由于工作需要借款的职位提供）7.2.5：原单位离职证明（附公章）。7.2.6：银行帐户。7.2.6.1 郑州办公室：以通知为准 7.2.6.2 生产系统：以通知为准 7.2.6.3 营销系统：以通知为准 8.入职程序：8.1：新员工根据入职通知携带相关手续到工作区域的人力资源及行政部报到：8.1.1：郑州办公室：到人力资源及行政部办理入职手续。8.1.2：营销系统：8.1.2.1：在人力资源及行政部进行招聘的，在人力资源及行政部办理入职手续。8.1.2.2：在各销售分公司当地进行招聘的，
8、在各销售分公司办理入职手续，同时由销售管理部转人力资源及行政部备案存档。8.1.3：生产系统：在当地生产基地办理入职手续。8.2：如员工无法提交上述相关资料，不得入司。8.3：根据职位不同，签定不同年限的一式二份劳动合同。并按照新员工入职指导书要求进行入职指导。8.4：行政管理中心根据职位不同，发放办公用品。8.5：向新员工概要介绍公司状况，并介绍到部门。8.6：办理入职的部门应根据岗位的不同，对新入职员工所提交的资料进行审核。若所提交资料不真实，公司将把资料退还新员工并辞谢。9.员工在面试以及入司当中产生的资料由人力资源及行政部统一保管，概不退还员工本人。10.本管理办法修订权及最终解释权归人力资源及行政部。撰写:日期:审批：人力资源及行政总监 日期:批准:执行副总经理 日期:批准:总经理 日期：