《2021厦门事业单位面试热点：扭转“唯帽子论”9166.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021厦门事业单位面试热点：扭转“唯帽子论”9166.pdf（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2021 厦门事业单位面试热点：扭转“唯帽子论”【预测题目】教育部日前印发关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见，明确不简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源，明令禁止“唯帽子”行为。对此，请谈谈你的看法?【中公解析】1.人才的重要性。人才是引领发展的第一动力，习近平总书记说，人才是富国之本，兴邦大计。2.分析扭转唯帽子论的背景。高校以人才称号，作为学术资源配置，薪酬待遇的唯一依据，导致高校人才一味抢帽子重头衔。忽略本职工作。影响其创业创新的积极性。3.分析扭转唯帽子论的意义。(1)激发人才的创新创业积极性。学术资源均衡分配，以学术成果等综合成果作为评价依据，进一步激发高校
2、人才的创新积极性，促进科技成果转化。(2)实现国家创新驱动发展。从要素驱动向创新驱动的转变当下，促进核心技术“”卡脖子”的问题解决，实现高科技领域的突破发展，科技成为生产力，进而促进经济高质量发展。4.提出对策建议。(1)正确认识人才称号。人才称号是对人才阶段性学术成就、贡献和影响力的充分肯定，不是永久牌标签。人才应时刻谨记为党育人，为国育才的责任与使命。(2)完善管理制度，强化依法管理。高校要坚持按劳取酬，消除有称号人才和其他人才之间不合理差距，同时落实中期履职报告、聘期考核制度和重要事项报告制度，对人才称号获得者不能履行其合同承担责任，落实退出机制。(3)各级教育行政部门和高校加强监督。高校要强化主体责任，定期开展自评自查;教育部和地方各级教育行政部门加强对人才称号规范使用情况的监督指导。