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1、 以奋斗者为本读后感 800 字 华为以奋斗者为本读后感 800 字 华为以奋斗者为本读后感 800 字（一）以奋斗者为本这本书，我只完成了一部分的阅读。然而我已深深的感受到，这不是一本一挥而就的书，而是华为二十年来摸着石头过河摸索总结出来的企业管理的经典，须要我们反复品尝和咀嚼。在工作中遇到困难和困惑的时候，回过头来细致回味话里的深意，时常有拨云见日之感。我是一个 HR 初学者，许多事情还处在入门阶段。通过学习、以及和老师、同学的沟通，让我相识自己的不足，并明确奋斗的方向。我目前不做管理，然而这本书带我去体会管理的责任和意义。企业的最低纲领是什么？是活下去，而且是长期的活下去。就像细水长流。
2、围围着活下去，而且是更好的、健康的活下去，我们就要去主动找寻活下去的理由和活下去的价值。活下去的基础即是不断提升核心竞争力。活下去，看似简洁，实则是最根本最原始的战略。我们可能常常会说，我们的企业没有战略，不知道我们自己企业的战略是什么。其实，任何企业的最终目的都是要活下去，只有活下来了，才能谈赢利，才能谈培训、薪资、福利等。但培训、管理等也是为了更好的活下去。就像我所在的企业，目前把战略定位为平安、质量和效益，而不是贪求高大上，贪求项目多。我们把 在手的每一个项目做好，把管理做好，才能让企业持续发展，才能在将来接更多的项目，而不是一味的自我膨胀。所以说，这其实是一个圆,或者说是一个循环。而这
3、个循环只有是良性的，企业才能生存，恶性的循环必将导致导致企业的毁灭。然而，企业又是一个功利集团，它的一切都是为了实现盈利。这种目标须要具有商业的价值和利益。现在许多公司盲目追求利益最大化，结果红火一时、一夜暴富，随后就无影无踪了。我们要明白我们追求的是什么？倘如大化为目标，但假如我们想要可持续的发展，想要成为世界追求一时的利润，大可以利润最级领先的企业，就须要将眼光放的长远一点，将利润保持在一个较合理的尺度。正所谓：深淘滩，低作堰，我们要让上下游的合作伙伴也有合理的利润，去营造端到端产业链的强健。因为，在价值的创建问题上有一个悖论：越是从利己的动机动身，越是达不到利己的目的；相反，越是从利他的
4、动机动身，反而越使自己活的更好。我们将利润限制在合理的尺度，归根结底是为了我们商业的胜利。商业要胜利，企业要活下去，企业须要有利润，那么利润从哪里来？客户。所以我们想要可持续的发展，就是要满意客户的需求。作为员工，我们也可以想想，我们的客户有哪些？老板，他发给我们工资，是我们的客户；同事，须要他们帮助我们完成工作，也是我们的客户；作为外界的客户就更不用说了。我们可以找到我们的客户，探讨他们的需求，给到他们想要的，达到我们自己的胜利。切记不行闭门造车。就如，猫以为鱼很好吃，很美味，就请她的挚友小狗来吃，可是小狗喜爱吃骨头啊，他不须要鱼啊。所以这个时候，我们应当先明确对方的需求，然后投其所好，而不
5、是自己造出一个自认为很好的东西。以客户的需求为目标，以新的技术手段去实现客户的需求，技术只是一个工具。这也是管理第一、技术其次的一个体现。谈到管理第一，那么管理的最高境界在哪里？老子说过：无为而无不为,其实就是无为而治。摆脱对技术的依靠，对资本的依靠，对人才的依靠，人为的制定一些规则，进行引导、制约，使之运行合理，也就做到了管理的自由。这本书的精髓须要我们细细品尝，远不是我三言两语就能描述的完的。这只是我一些粗浅的感受，信任在不同的时期再去重新阅读，会有不同的体会。在未达到一个层次之前，提前驾驭这个层次的理念，虽不能完全体会，但可开阔眼界，树立正确的管理理念，这本身也是一种启发。正所谓：仰视星
6、空，脚踏实地，挚友们，加油！华为以奋斗者为本读后感 800 字（二）读了张总写的以奋斗者为本后，我感受颇多，作为易流新员工的一员。我想我的路还有很长很远，但要想为公司创建更大的利润，为我个人职场生活添彩，就必需努力再努力，奋斗再奋斗。作为新员工的我们都很年轻，有肯定的冲劲，由于工作阅历不是太多，工作思路也比较单一，在工作中会常走弯路，有时也会因为一点小困难或 有些小的不适应，而困惑。其实这在我看来再正常不过，说明我们已经在前进的路上了，而这些小困难也就成为我们在奋斗路上的小插曲了。我想易流的奋斗者应当是那种有工作激情，并不断接受挑战，通过不断地挑战去重新打造自己，进而接着向前赶，让自己渐渐强大
7、起来。易流的奋斗者首先应当是对易流事业的肯定认同与忠诚，并践行易流的七条价值观；易流事业的奋斗者必需对工作充溢激情，并对于易流的发展富有责任感、使命感；易流事业的奋斗者应当将本职岗位价值最大化，并坚持以结果为导向的行事风格；易流事业的奋斗者应当时刻具备危机意识，并在工作中持续改进；易流事业的奋斗者应当具有钻研、学习、不断创新的精神。这是张总对易流奋斗者的要求，这五条要求即全面又精辟，话不多但要做到却不简单，这就要求我们每个易流人要有责任感、有使命感，以主子公的心态为公司的利益着想，同时还要有危机意识.专心用才智，给力给机会。我想我们每个人对奋斗者的理解，可能会有一些小不同吧，但是有了张总给我们
8、提出的方向性要求，信任在我们每个人的心中都会有一个风向标，它指使着我们在奋斗的路上向前迈进。易流赐予每个人的机会都是同等的，只要你肯奋斗肯挑战，信任定会有更宽广的舞台去等着你。最终，我们必需将以客户为中心、以奋斗者为本、坚持转变、创新、服务的经营理念，全面提升公司整体竞争力！的经营方针做为我们奋斗 前进的指导思想。以公司的长远发展为目标，而团结奋斗！以奋斗者为本读后感 700 字:以奋斗者为本读后感 读了张总写的 以奋斗者为本 后，我感受颇多，作为易流新员工的一员。我想我的路还有很长很远，但要想为公司创建更大的利润，为我个人职场生活添彩，就务必努力再努力，奋斗再奋斗。作为新员工的我们都很年轻，
9、有必需的冲劲，由于工作阅历不是太多，工作思路也比较单一，在工作中会常走弯路，有时也会因为一点小困难或有些小的不适应，而困惑。其实这在我看来再正常但是，说明我们已经在前进的路上了，而这些小困难也就成为我们在奋斗路上的小插曲了。我想易流的奋斗者就应是那种有工作激情，并不断理解挑战，透过不断地挑战去重新打造自己，进而接着向前赶，让自己渐渐强大起来。易流的奋斗者首先就应是对易流事业的肯定认同与忠诚，并践行易流的七条价值观;易流事业的奋斗者务必对工作充溢激情，并对于易流的发展富有职责感、使命感;易流事业的奋斗者就应将本职岗位价值最大化，并坚持以结果为导向的行事风格;易流事业的奋斗者就应时刻具备危机意识，
10、并在工作中持续改善;易流事业的奋斗者就应具有钻研、学习、不断创新的精神。这是张总对易流奋斗者的要求，这五条要求即全面又精辟，话不多但要做到却不简单，这就要求我们每个易流人要有职责感、有使命感，以主子公的心态为公司的利益着想，同时还要有危机意识.专心用才智，给力给机会。我想我们每个人对奋斗者的理解，可能会有一些小不同吧，但是有了张总给我们提出的方向性要求，信任在我们每个人的心中都会有一个风向标，它指使着我们在奋斗的路上向前迈进。易流赐予每个人的机会都是同等的，只要你肯奋斗肯挑战，信任定会有更宽广的舞台去等着你。最终，我们务必将以客户为中心、以奋斗者为本、坚持转变、创新、服务的经营理念，全面提升公
11、司整体竞争力!的经营方针做为我们奋斗前进的指导思想。以公司的长远发展为目标，而团结奋斗!以奋斗者为本读后感 1700 字:以奋斗者为本读后感 在仔细的阅读了张总关于以奋斗者为本的文章之后，我又忍不住反复的读了几遍，并对奋斗者思想的定义及其实现和好处进行了思索，对于什么是奋斗者、什么是以奋斗者为本以及如何让自己成为奋斗者并实现自己作为奋斗者的价值有了必需程度的相识，在此进行了一些学习心得的总结。什么是奋斗者?首先，我们都会问：什么是奋斗者这个问题张总在文章的最起先部分就给出了答案：奋斗者是能够为整个社会向前发展做出必需贡献的，同样，也必需会为自己所从事的领域、行业做出突出性贡献并受到社会所敬重的
12、人;奋斗者是能够为他所服务的企业、客户创建实实在在的价值;奋斗者也是透过 自己的努力与付出，提升个人的综合潜力，并能够实现个人成就，获得社会的敬重，获得丰厚回报的。人，作为一个社会个体，在必需的社会环境下成长和生活，享受社会环境的滋养和协助。同样的，社会的发展也须要我们个人的奉献，在成不一个奋斗者的前提。没有奉献，就不能创建价值;没有奉献，人生就不会有好处;没有奉献，社会就不会有进步，也就不会有个人的进步。所以，没有奉献，就谈不上奋斗者.所以，我个人理解的所谓的奋斗者就是奉献社会、创建价值并实现价值获得回报。让自己成为所服务的公司、客户和社会的奋斗者，为公司做出上定的贡献。如何成为奋斗者?明确
13、了什么是奋斗者之后，我们会想要成为易流的一个奋斗者，然而，如何成为奋斗者呢?是只是做好自己的工作就能够么?还是只是努力工作就能够呢?对于这个问题，张总也给出了很明确的答案，有五点要求：第一，易流的奋斗者首先就应是对易流事业的肯定认同与忠诚，并践行易流的七条价值观;其次，易流事业的奋斗者务必对工作充溢激情，并对于易流的发展富有职责感、使命感;第三，将本职岗位价值最大化，并坚持以结果为导向的行事风格。第四，易流事业的奋斗者就应时刻具备危机意识，并在工作中持续改善;第五，易流事业的奋斗者就应具有钻研、学习、不断创新的精神。我个人非常认同这几个观点，特性是我们部门最 近也是一向再以学习来提升自己对工作
14、和为人处事上的一些观点吧。对于这几点要求，并不是独立的，其本身就是紧密联系，相辅相成的。其实对从事的工作的认同和酷爱的前提就是，选我所爱，爱我所选.只有酷爱自己的工作，才会对工作充溢激情，才会有剧烈的职责感，才会在工作中创建出最大的价值。而要实现价值的最大化，除了须要激情和职责感以外，还须要坚持以结果为导向的行事风格。海燕常常和我们说的一句话，过程很重要，但是做事更注意的是结果，就像我们在服务的过程中是要做到细心，但我们更要明白是，是否保质保量的处理好事情，假如过程再完备结果没有完成或者说结果不是我们想要的，那也是无功于世，只有目标明确，才会有更大的动力。像我们服务行业，个人素养和看法也是奋斗
15、者的必备因素之一，驾驭我们整个公司的服务动态方针和平台的操作运用，并时刻持续危机感，提高危机意识，在提高自身的修养和素养。就像张总说的不是我们的服务有多好，而是竞争对手太落后，假如我们不前进对手必会追上，我们须要不断的学习和汲取他人的特长，改正自身的缺点，做到扬长避短。比如我个人来说，心情的波动还是比较大，有时还不能冷静处理事情，调整心态问题也不止说过一次，但这些都是还要学习和改善的地方。如何实现奋斗者的价值?我在思索，要怎样实现奋斗者的价值呢?我该如何成为一个奋斗者?作为易流的一名工作人员，我们不仅仅仅是一名工作者，我更就应是 酷爱易流的，要以易流的发展作为我最终极目标，努力的把易流推向世界
16、化，这不井井是公司的上述，也是我们在坐各位同仁共同的一个目标，在目标明确的状况下，易流也为我们的工作和发展带给了一个很好的平台，在物质上，易流必需会赐予奋斗者丰厚的物质回报;在精神上，易流会提倡建立以奋斗者为本的理念。在易流我个人是深有体会，我在这是因为信任而望见，因为望见而感动，也是为感动和感谢而留下成为易流事业的一位奋斗者，公司是我们的一个大家庭，他给我们营造出一个敬重、信任、理解的文化氛围;让每一位奋斗者都富有激情、富有职责感、富有使命感的去进行创建和创新;也给奋斗者们公允感、成就感、认同感和发展的空间。在这样的条件下，我们应持着公司的服务方针以客户为中心、以奋斗者为本、坚持转变、创新、
17、服务的经营理念，以全面提升公司整体竞争力的经营方针为指导思想，奋斗，奋斗，再奋斗。我信任，不管是管理阶层，还是销售阶层，哪怕是作为一名客服人员的我们，也能成为一名为公司为社会做出贡献的奋斗者，不断地为公司为社会做出更大的贡献。我信任我们必需行，让我们一齐携手创建出更好的明天，一齐奋斗吧。以奋斗者为本读后感 以奋斗者为本读后感(一)读了张总写的以奋斗者为本后，我感受颇多，作为易流新员工的一员。我想我的路还有很长很远，但要想为公司创建更大的利润，为我个 人职场生活添彩，就必需努力再努力，奋斗再奋斗。作为新员工的我们都很年轻，有肯定的冲劲，由于工作阅历不是太多，工作思路也比较单一，在工作中会常走弯路
18、，有时也会因为一点小困难或有些小的不适应，而困惑。其实这在我看来再正常不过，说明我们已经在前进的路上了，而这些小困难也就成为我们在奋斗路上的小插曲了。我想易流的奋斗者应当是那种有工作激情，并不断接受挑战，通过不断地挑战去重新打造自己，进而接着向前赶，让自己渐渐强大起来。易流的奋斗者首先应当是对易流事业的肯定认同与忠诚，并践行易流的七条价值观;易流事业的奋斗者必需对工作充溢激情，并对于易流的发展富有责任感、使命感;易流事业的奋斗者应当将本职岗位价值最大化，并坚持以结果为导向的行事风格;易流事业的奋斗者应当时刻具备危机意识，并在工作中持续改进;易流事业的奋斗者应当具有钻研、学习、不断创新的精神。这
19、是张总对易流奋斗者的要求，这五条要求即全面又精辟，话不多但要做到却不简单，这就要求我们每个易流人要有责任感、有使命感，以主子公的心态为公司的利益着想，同时还要有危机意识。专心用才智，给力给机会。我想我们每个人对奋斗者的理解，可能会有一些小不同吧，但是有了张总给我们提出的方向性要求，信任在我们每个人的心中都会有一个风向标，它指使着我们在奋斗的路上向前迈进。易流赐予每个人的机会都是同等的，只要你肯奋斗肯挑战，信任定会有更宽广的舞台去等着你。最终，我们必需将以客户为中心、以奋斗者为本、坚持转变、创新、服务的经营理念，全面提升公司整体竞争力!的经营方针做为我们奋斗前进的指导思想。以公司的长远发展为目标
20、，而团结奋斗!以奋斗者为本读后感(二)作为易流一名员工，拜读了张总这篇文章感受颇深，这篇文章每字每句都表达了张总对公司每位员工殷切的期许，特别感谢张总供应这样一个沟通机会。首先对于最关键的因素是员工这句话我想谈一下我的感受。员工是工作在第一线的人，我们才是真真实切面对客户第一人，员工个人素养代表公司整体水平，可以毫不夸张的说，员工工作状态干脆影响公司经营状况，所以我们作为面对客户第一人应当把自己最好的状态、激情统统拿出来，让客户真实感受到这家公司是有活力的，是可以合作的，尽自己最大努力让客户体会到我们在为他的公司负责。我们敏锐的视察力才可以为公司供应刚好的信息让领导层做出决策。然后对于张总阐述
21、的奋斗者三层含义很是赞同。一个人必需先对自己负责，自己清晰须要什么才会有追求，才会努力拼搏。当自己对生活充溢了希望，才会把这样精神头带到工作当中。这个时候我们又该静下来想想，我，可以为公司带来什么。为公司着想前提我觉得是对公司的酷爱，有感恩的心，是这个公司给了我平台让我可以发挥自己的实力，实力越大责任越大,你有这个实力就应当肩负起使命，应当庆幸把握这个机会，不是每 个人都有机会去体现自我价值的。接着是对第一：易流的奋斗者首先应当是对易流事业的肯定认同与忠诚,这句话谈下感受。整个社会大踏步的发展让我们这些求职者有了更多的选择，最顽固思想还是去国企有保障，总觉得那样是只赚不赔的买卖，觉得民营企业不
22、是稳定工作，但我想，不论在哪，只要能坚持下来并仔细努力的工作，不论什么平凡工作岗位上都会体现出不平凡的你。我们必需把公司为家概念记在脑子里，融在血液里，这样感觉我们是和公司是一体的，我们才会为之去奋斗。皮之不存，毛将何在 ,一个企业，犹如一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采奕奕;当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。因此，应当把企业当成一种力气的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运。作为员工，我们应当多自我提高，多涉猎各方面学问，感谢公司供应工作平台，努力把握机会，尽自己最大努力为公司献出绵薄之力，让我们为将来的世界级物流服务公司奋斗吧，与易流共进退共奋斗，诚祝公司稳步向前!以
23、奋斗者为本读后感(三)在仔细的阅读了张总关于以奋斗者为本的文章之后，我又忍不住反复的读了几遍，并对 奋斗者思想的定义及其实现和意义进行了思索，对于什么是奋斗者、什么是以奋斗者为本以及如何让自己成为奋斗者并实现自己作为奋斗者的价值有了肯定程度的相识，在此进行了一些学习心得的总 结。什么是奋斗者?首先，我们都会问：什么是奋斗者?这个问题张总在文章的最起先部分就给出了答案：奋斗者是能够为整个社会向前发展做出肯定贡献的，同样，也肯定会为自己所从事的领域、行业做出突出性贡献并受到社会所敬重的人;奋斗者是能够为他所服务的企业、客户创建实实在在的价值;奋斗者也是通过自己的努力与付出，提升个人的综合实力，并能
24、够实现个人成就，获得社会的敬重，获得丰厚回报的。人，作为一个社会个体，在肯定的社会环境下成长和生活，享受社会环境的滋养和协助。同样的，社会的发展也须要我们个人的奉献，在成不一个奋斗者的前提。没有奉献，就不能创建价值;没有奉献，人生就不会有意义;没有奉献，社会就不会有进步，也就不会有个人的进步。所以，没有奉献，就谈不上奋斗者.所以，我个人理解的所谓的奋斗者就是奉献社会、创建价值并实现价值获得回报。让自己成为所服务的公司、客户和社会的奋斗者，为公司做出上定的贡献。如何成为奋斗者?明确了什么是奋斗者之后，我们会想要成为易流的一个奋斗者,然而，如何成为奋斗者呢?是只是做好自己的工作就可以么?还是只是努
25、力工作就可以呢?对于这个问题，张总也给出了很明确的答案，有五点要求：第一，易流的奋斗者首先应当是对易流事业的肯定认同与忠诚，并践行易流的七条价值观;其次，易流事业的奋斗者必需对工作充溢激情，并对于易流的发展富有责任感、使命感;第三，将本职岗位价值最大化，并坚持以结果为导向的行事风格。第四，易流事业的奋斗者应当时刻具备危机意识，并在工作中持续改进;第五，易流事业的奋斗者应当具有钻研、学习、不断创新的精神。我个人特别认同这几个观点，特殊是我们部门最近也是始终再以学习来提升自己对工作和为人处事上的一些观点吧。对于这几点要求，并不是独立的，其本身就是紧密联系，相辅相成的。其实对从事的工作的认同和酷爱的
26、前提就是，选我所爱，爱我所选.只有酷爱自己的工作，才会对工作充溢激情，才会有剧烈的责任感，才会在工作中创建出最大的价值。而要实现价值的最大化，除了须要激情和责任感以外，还须要坚持以结果为导向的行事风格。海燕常常和我们说的一句话，过程很重要，但是做事更注意的是结果，就像我们在服务的过程中是要做到细心，但我们更要明白是，是否保质保量的处理好事情，假如过程再完备结果没有完成或者说结果不是我们想要的，那也是无功于世，只有目标明确，才会有更大的动力。像我们服务行业，个人素养和看法也是奋斗者的必备因素之一，驾驭我们整个公司的服务动态方针和平台的操作运用，并时刻保持危机感，提高危机意识，在提高自身的修养和素
27、养。就像张总说的不是我们的服务有多好，而是竞争对手太落后，假如我们不前进对手 必会追上，我们须要不断的学习和汲取他人的特长，改正自身的缺点，做到扬长避短。比如我个人来说，心情的波动还是比较大，有时还不能冷静处理事情，调整心态问题也不止说过一次，但这些都是还要学习和改进的地方。以奋斗者为本读后感 以奋斗者为本读后感【一】在仔细的阅读了张总关于以奋斗者为本的文章之后，我又忍不住反复的读了几遍，并对奋斗者思想的定义及其实现和意义进行了思索，对于什么是奋斗者、什么是以奋斗者为本以及如何让自己成为奋斗者并实现自己作为奋斗者的价值有了肯定程度的相识，在此进行了一些学习心得的总结。什么是奋斗者?首先，我们都
28、会问：什么是奋斗者?这个问题张总在文章的最起先部分就给出了答案：奋斗者是能够为整个社会向前发展做出肯定贡献的，同样，也肯定会为自己所从事的领域、行业做出突出性贡献并受到社会所敬重的人;奋斗者是能够为他所服务的企业、客户创建实实在在的价值;奋斗者也是通过自己的努力与付出，提升个人的综合实力，并能够实现个人成就，获得社会的敬重，获得丰厚回报的。人，作为一个社会个体，在肯定的社会环境下成长和生活，享受社会环境的滋养和协助。同样的，社会的发展也须要我们个人的奉献，在成不 一个奋斗者的前提。没有奉献，就不能创建价值;没有奉献，人生就不会有意义;没有奉献，社会就不会有进步，也就不会有个人的进步。所以，没有
29、奉献，就谈不上奋斗者.所以，我个人理解的所谓的奋斗者就是奉献社会、创建价值并实现价值获得回报。让自己成为所服务的公司、客户和社会的奋斗者，为公司做出上定的贡献。如何成为奋斗者?明确了什么是奋斗者之后，我们会想要成为易流的一个奋斗者,然而，如何成为奋斗者呢?是只是做好自己的工作就可以么?还是只是努力工作就可以呢?对于这个问题，张总也给出了很明确的答案，有五点要求：第一，易流的奋斗者首先应当是对易流事业的肯定认同与忠诚，并践行易流的七条价值观;其次，易流事业的奋斗者必需对工作充溢激情，并对于易流的发展富有责任感、使命感;第三，将本职岗位价值最大化，并坚持以结果为导向的行事风格。第四，易流事业的奋斗
30、者应当时刻具备危机意识，并在工作中持续改进;第五，易流事业的奋斗者应当具有钻研、学习、不断创新的精神。我个人特别认同这几个观点，特殊是我们部门最近也是始终再以学习来提升自己对工作和为人处事上的一些观点吧。对于这几点要求，并不是独立的，其本身就是紧密联系，相辅相成的。其实对从事的工作的认同和酷爱的前提就是，选我所爱，爱我所选.只有酷爱自己的工作，才会对工作充溢激情，才会有剧烈的责任感，才会在工 作中创建出最大的价值。而要实现价值的最大化，除了须要激情和责任感以外，还须要坚持以结果为导向的行事风格。海燕常常和我们说的一句话，过程很重要，但是做事更注意的是结果，就像我们在服务的过程中是要做到细心，但
31、我们更要明白是，是否保质保量的处理好事情，假如过程再完备结果没有完成或者说结果不是我们想要的，那也是无功于世，只有目标明确，才会有更大的动力。像我们服务行业，个人素养和看法也是奋斗者的必备因素之一，驾驭我们整个公司的服务动态方针和平台的操作运用，并时刻保持危机感，提高危机意识，在提高自身的修养和素养。就像张总说的不是我们的服务有多好，而是竞争对手太落后，假如我们不前进对手必会追上，我们须要不断的学习和汲取他人的特长，改正自身的缺点，做到扬长避短。比如我个人来说，心情的波动还是比较大，有时还不能冷静处理事情，调整心态问题也不止说过一次，但这些都是还要学习和改进的地方。如何实现奋斗者的价值?我在思
32、索，要怎么实现奋斗者的价值呢?我该如何成为一个奋斗者?作为易流的一名工作人员，我们不仅仅是一名工作者，我更应当是酷爱易流的，要以易流的发展作为我最终极目标，努力的把易流推向世界化，这不井井是公司的上述，也是我们在坐各位同仁共同的一个目标，在目标明确的状况下，易流也为我们的工作和发展供应了一个很好的平台，在物 质上，易流肯定会赐予奋斗者丰厚的物质回报;在精神上，易流会提倡建立以奋斗者为本的理念。在易流我个人是深有体会，我在这是因为信任而望见，因为望见而感动，也是为感动和感谢而留下成为易流事业的一位奋斗者,公司是我们的一个大家庭，他给我们营造出一个敬重、信任、理解的文化氛围;让每一位奋斗者都富有激
33、情、富有责任感、富有使命感的去进行创建和创新;也给奋斗者们公允感、成就感、认同感和发展的空间。在这样的条件下，我们应持着公司的服务方针以客户为中心、以奋斗者为本、坚持转变、创新、服务的经营理念 ，以全面提升公司整体竞争力的经营方针为指导思想，奋斗，奋斗，再奋斗。我信任，不管是管理阶层，还是销售阶层，哪怕是作为一名客服人员的我们，也能成为一名为公司为社会做出贡献的奋斗者,不断地为公司为社会做出更大的贡献。我信任我们肯定行，让我们一起携手创建出更好的明天，一起奋斗吧。以奋斗者为本读后感【二】作为易流一名员工，拜读了张总这篇文章感受颇深，这篇文章每字2022 每句都表达了张总对公司每位员工殷切的期许
34、，特别感谢张总供应这样一个沟通机会。首先对于最关键的因素是员工这句话我想谈一下我的感受。员工是工作在第一线的人，我们才是真真实切面对客户第一人，员工个人素养代表 公司整体水平，可以毫不夸张的说，员工工作状态干脆影响公司经营状况，所以我们作为面对客户第一人应当把自己最好的状态、激情统统拿出来，让客户真实感受到这家公司是有活力的，是可以合作的，尽自己最大努力让客户体会到我们在为他的公司负责。我们敏锐的视察力才可以为公司供应刚好的信息让领导层做出决策。然后对于张总阐述的奋斗者三层含义很是赞同。一个人必需先对自己负责，自己清晰须要什么才会有追求，才会努力拼搏。当自己对生活充溢了希望，才会把这样精神头带
35、到工作当中。这个时候我们又该静下来想想，我，可以为公司带来什么。为公司着想前提我觉得是对公司的酷爱，有感恩的心，是这个公司给了我平台让我可以发挥自己的实力，实力越大责任越大,你有这个实力就应当肩负起使命，应当庆幸把握这个机会，不是每个人都有机会去体现自我价值的。接着是对第一：易流的奋斗者首先应当是对易流事业的肯定认同与忠诚,这句话谈下感受。整个社会大踏步的发展让我们这些求职者有了更多的选择，最顽固思想还是去国企有保障，总觉得那样是只赚不赔的买卖，觉得民营企业不是稳定工作，但我想，不论在哪，只要能坚持下来并仔细努力的工作，不论什么平凡工作岗位上都会体现出不平凡的你。我们必需把公司为家概念记在脑子
36、里，融在血液里，这样感觉我们是和公司是一体的，我们才会为之去奋斗。皮之不存，毛将何在,一个企业，犹如一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采奕奕;当它衰 落时，人们可能只有暗自嗟叹。因此，应当把企业当成一种力气的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运。作为员工，我们应当多自我提高，多涉猎各方面学问，感谢公司供应工作平台，努力把握机会，尽自己最大努力为公司献出绵薄之力，让我们为将来的世界级物流服务公司奋斗吧，与易流共进退共奋斗，诚祝公司稳步向前!读后感范文汇总 读后感大全汇总 中外名著读后感汇总 四大名著读后感汇总 读后感 800 字 2022 汇总 12 篇 以奋斗者为本读后感
37、1700 字 2022 以奋斗者为本读后感 在仔细的阅读了张总关于以奋斗者为本的文章之后，我又忍不住反复的读了几遍，并对奋斗者思想的定义及其实现和好处进行了思索，对于什么是奋斗者、什么是以奋斗者为本以及如何让自己成为奋斗者并实现自己作为奋斗者的价值有了必需程度的相识，在此进行了一些学习心得的总结。什么是奋斗者?首先，我们都会问：什么是奋斗者这个问题张总在文章的最起先部分就给出了答案：奋斗者是能够为整个社会向前发展做出必需贡献的，同样，也必需会为自己所从事的领域、行业做出突出性贡献并受到社会所敬重的人;奋斗者是能够为他所服务的企业、客户创建实实在在的价值;奋斗者也是透过自己的努力与付出，提升个人
38、的综合潜力，并能够实现个人成就，获得社会的敬重，获得丰厚回报的。人，作为一个社会个体，在必需的社会环境下成长和生活，享受社会环境的滋养和协助。同样的，社会的发展也须要我们个人的奉献，在成不一个奋斗者的前提。没有奉献，就不能创建价值;没有奉献，人生就不会有好处;没有奉献，社会就不会有进步，也就不会有个人的进步。所以，没有奉献，就谈不上奋斗者.所以，我个人理解的所谓的奋斗者就是奉献社会、创建价值并实现价值获得回报。让自己成为所服务的公司、客户和社会的奋斗者，为公司做出上定的贡献。如何成为奋斗者?明确了什么是奋斗者之后，我们会想要成为易流的一个奋斗者，然而，如何成为奋斗者呢?是只是做好自己的工作就能
39、够么?还是只是努力工作就能够呢?对于这个问题，张总也给出了很明确的答案，有五点要求：第一，易流的奋斗者首先就应是对易流事业的肯定认同与忠诚，并践行易流的七条价值观;其次，易流事业的奋斗者务必对工作充溢激情，并对于易流的发展富有职责感、使命感;第三，将本职岗位价值最大化，并 坚持以结果为导向的行事风格。第四，易流事业的奋斗者就应时刻具备危机意识，并在工作中持续改善;第五，易流事业的奋斗者就应具有钻研、学习、不断创新的精神。我个人非常认同这几个观点，特性是我们部门最近也是一向再以学习来提升自己对工作和为人处事上的一些观点吧。对于这几点要求，并不是独立的，其本身就是紧密联系，相辅相成的。其实对从事的
40、工作的认同和酷爱的前提就是，选我所爱，爱我所选.只有酷爱自己的工作，才会对工作充溢激情，才会有剧烈的职责感，才会在工作中创建出最大的价值。而要实现价值的最大化，除了须要激情和职责感以外，还须要坚持以结果为导向的行事风格。海燕常常和我们说的一句话，过程很重要，但是做事更注意的是结果，就像我们在服务的过程中是要做到细心，但我们更要明白是，是否保质保量的处理好事情，假如过程再完备结果没有完成或者说结果不是我们想要的，那也是无功于世，只有目标明确，才会有更大的动力。像我们服务行业，个人素养和看法也是奋斗者的必备因素之一，驾驭我们整个公司的服务动态方针和平台的操作运用，并时刻持续危机感，提高危机意识，在
41、提高自身的修养和素养。就像张总说的不是我们的服务有多好，而是竞争对手太落后，假如我们不前进对手必会追上，我们须要不断的学习和汲取他人的特长，改正自身的缺点，做到扬长避短。比如我个人来说，心情的波动还是比较大，有时还不能冷静处理事情，调整心态问题也不止说过一次，但这些都是还要学习和改善的地方。如何实现奋斗者的价值?我在思索，要怎样实现奋斗者的价值呢?我该如何成为一个奋斗者?作为易流的一名工作人员，我们不仅仅仅是一名工作者，我更就应是酷爱易流的，要以易流的发展作为我最终极目标，努力的把易流推向世界化，这不井井是公司的上述，也是我们在坐各位同仁共同的一个目标，在目标明确的状况下，易流也为我们的工作和
42、发展带给了一个很好的平台，在物质上，易流必需会赐予奋斗者丰厚的物质回报;在精神上，易流会提倡建立以奋斗者为本的理念。在易流我个人是深有体会，我在这是因为信任而望见，因为望见而感动，也是为感动和感谢而留下成为易流事业的一位奋斗者，公司是我们的一个大家庭，他给我们营造出一个敬重、信任、理解的文化氛围;让每一位奋斗者都富有激情、富有职责感、富有使命感的去进行创建和创新;也给奋斗者们公允感、成就感、认同感和发展的空间。在这样的条件下，我们应持着公司的服务方针以客户为中心、以奋斗者为本、坚持转变、创新、服务的经营理念，以全面提升公司整体竞争力的经营方针为指导思想，奋斗，奋斗，再奋斗。我信任，不管是管理阶
43、层，还是销售阶层，哪怕是作为一名客服人员的我们，也能成为一名为公司为社会做出贡献的奋斗者，不断地为公司为社会做出更大的贡献。我信任我们必需行，让我们一齐携手创建出更好的明天，一齐奋斗吧。以奋斗者为本读后感 700 字 2022 以奋斗者为本读后感 读了张总写的 以奋斗者为本 后，我感受颇多，作为易流新员工的一员。我想我的路还有很长很远，但要想为公司创建更大的利润，为我个人职场生活添彩，就务必努力再努力，奋斗再奋斗。作为新员工的我们都很年轻，有必需的冲劲，由于工作阅历不是太多，工作思路也比较单一，在工作中会常走弯路，有时也会因为一点小困难或有些小的不适应，而困惑。其实这在我看来再正常但是，说明我
44、们已经在前进的路上了，而这些小困难也就成为我们在奋斗路上的小插曲了。我想易流的奋斗者就应是那种有工作激情，并不断理解挑战，透过不断地挑战去重新打造自己，进而接着向前赶，让自己渐渐强大起来。易流的奋斗者首先就应是对易流事业的肯定认同与忠诚，并践行易流的七条价值观;易流事业的奋斗者务必对工作充溢激情，并对于易流的发展富有职责感、使命感;易流事业的奋斗者就应将本职岗位价值最大化，并坚持以结果为导向的行事风格;易流事业的奋斗者就应时刻具备危机意识，并在工作中持续改善;易流事业的奋斗者就应具有钻研、学习、不断创新的精神。这是张总对易流奋斗者的要求，这五条要求即全面又精辟，话不多但要做到却不简单，这就要求我们每个易流人要有职责感、有使命感，以主子公的心态为公司的利益着想，同时还要有危机意识.专心用才智，给力给机会。我想我们每个人对奋斗者的理解，可能会有一些小不同吧，但是有了张总给我们提出的方向性要求，信任在我们每个人的心中都会有一个风向标，它指使着我们在奋斗的路上向前迈进。易流赐予每个人的机会都是同等的，只要你肯奋斗肯挑战，信任定会有更宽 广的舞台去等着你。最终，我们务必将以客户为中心、以奋斗者为本、坚持转变、创新、服务的经营理念，全面提升公司整体竞争力!的经营方针做为我们奋斗前进的指导思想。以公司的长远发展为目标，而团结奋斗!喜爱华为以奋斗者为本读后感一文吗？