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1、XX小学班主任考核细则（20132014 学年）一、考核目的为优化班主任队伍，充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，调动工作积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规范化，为班主任聘任、评优及考核等提供依据，特制定如下细则。二、考核办法1.班主任考核分为常规工作考核、思想教育工作考核、出勤考核、实绩考核等。2.考核分采用得分制、扣分制、加分制相结合的方法。三、考核内容（一）班主任常规工作考核（80 分）1.材料上交。（10 分）能及时制定班级工作计划，总结班级工作，按时完成点名册、好人好事、班级日记、黑板报等记录工作。各种资料齐备并能按时上交者得 10分，每迟交一项扣0.5 分，未交
2、一项扣 2 分。有个性化的材料可适当加分，最高不超过5 分。（以教导处材料为准）2.组织建设。（10 分）班（队）组织健全合理，能在实行竞聘轮换制的前提下做好班干部选拔、培养和指导工作，班级工作落实到位。（学生座谈了解）3.班级安全纪律。班级学生能自觉遵守学校规章制度和小学生日常行为规范，无重大事故发生。A.班级中出现打架，要学校受理解决，每次扣2 分。B.班级中学生违纪，需要学校受理寻找，每次扣2 分。C.班级出现重大安全责任事故，每次扣5 分。该项每出现一次，取消班主任当月补助。4.学习情况。（10 分）早课、自习课、正式课，在检查中第一名为满分10 分，第二名 9分，第三名 8 分，以此
3、类推。（以教导处检查为依据）5.卫生情况。学生能认真打扫，使教室内外地面、墙壁、走廊及包干区保持整洁，室内物品摆放整齐有序。第一名满分10 分，第二名 8 分，第三名 5分，最差 0 分。（以少先队卫生检查为准）6.课间操。（10 分）出操教师随班指导，教育学生做到整齐、认真、安静。在每周课间操操评比中第一名满分10 分，第二名 9 分，第三名 8 分，以次类推。（少先队评比为准）7.班级文化。（10分）班主任能主动创设有特色的班级文化氛围并能及时完成学校布置的宣传任务，主要是黑板报、班级布置的建设。在校黑板报评比中第一名为满分 10 分，第二名 9 分，第三名 8 分，以次类推。（以少先队黑
4、板报评比为准）8.公共财产。（10分）公物保管完好，无损坏，损坏一件扣1 分，扣完为止。损坏公物照价赔偿。（以总务处检查记录为依据）9.对值日岗、兴趣小组等校内活动大力支持，确保人员参与，并注重与科任老师的交流沟通。（以教师反映为据，经调查属实后扣35分，满分 10分）10.集会及升旗仪式。（10 分）能认真组织学生参加并保证纪律。班主任每迟到一次扣 2 分，无故缺席不得分，根据学生站队情况、纪律情况酌情扣分。（值班领导检查为准）。（二）思想教育工作（30 分）1.班队活动。（10 分）认真组织好每次的班队活动课，活动主题鲜明，形式活泼，教育性强。每举行1 次加 2 分累计，最高为满分10 分
5、。（以教导处材料为准）2.家校联系。（10 分）经常和学生家长取得联系，认真做好家访工作，每学期不少于 10次，少 1 次扣 1 分。（以家访手册为依据）3.个别教育。（10 分）关心热爱每位学生，教育方法因人而异，对学生热忱、耐心，做好学生心理健康教育，无体罚和变相体罚学生现象。因个人问题造成不良影响需学校调节处理的，每次扣5 分，并取消本月班主任补助。（三）出勤（20 分）1.集会或升旗仪式。（10 分）学校组织的集会和每周一的升旗仪式，能认真组织学生参加并保证纪律。每迟到一次扣1 分，无故缺席不得分，因吵闹被校领导批评一次扣1 分。2.班主任会议。（10 分）按时参加学校组织的会议并做好
6、记录，每迟到一次扣1 分，无故缺席不得分。（以会议签到为准）（四）其它工作（20 分）1.能及时完成学校布置的临时性工作，效果好，得10 分；有拖延现象得6 分，有两项未能完成不得分。（以学校记录为准）2.积极组织学生参加各类活动，并做好指导工作，作品能及时上交，得10 分；有拖延现象得 6 分，有两项未能完成不得分。（五）实绩加分（附加）各类活动加分。在校级开展的各种活动中，班级总分获前三名的班主任分别加 3 分、2 分、1 分。（个人获奖加分见附表）科研加分。能积极撰写德育、少先队论文，开展少先队课题研究，获奖或发表后可相应加分。（见附表）学生荣誉加分。学生在校级评比中荣获十佳少先队员、朗
7、读之星等荣誉称号，按每人次加 1 分计算。学生好人好事受到社会表彰，具有一定影响或收到表扬信，按具体情况加分，最多不超过 10 分。（以社会反映为依据）（附表）奖项获奖级别一等奖二等奖三等奖优秀奖国家级8 7 6 5 省级7 6 5 4 郑州市级6 5 4 3 巩义市级5 4 3 2 镇级4 3 2 1 校级3 2 1 1 说明：不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计，未设一、二、三等奖获得优秀奖按同级三等奖计算，最多加分不超过20 分。（以公布结果，获奖证书复印件，相关文件为准，在该学期未公布可累计到下学期）xx 小学2014年3月16日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职
8、业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度
9、相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落