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1、课次周次讲授章节及内容摘要教学重点、难点学时教学方法和 手 段作业讲授时数实验时数1 1 第1周第3周第一章 绩效管理概述一、绩效管理二、理想的绩效管理具备的特征三、目前企业绩效管理存在的主要问题四、实训案例第二章 绩效管理系统一、绩效管理系统二、实施绩效管理的前提条件1 对组织的使命和战略目标一定要有清楚的了解；2 对当前的职位有清楚的了解三、职位分析的方法1 观察法2 问卷调查法3 访谈法四、实训案例重点：理想的绩效管理具备的特征难点：现实企业绩效管理存在的问题的分析重点：绩效管理的前提条件和职位分析的方法难点：职位分析2 2 讲授法、案例式等讲授法、启发式等对大学普通任课教师进行职位分析
2、。课次周次讲授章节及内容摘要教学重点、难点学时教学方法和 手 段作业讲授时数实验时数1 1 1 第5周第7周第9周第三章 绩效考评方法与绩效管理模式一、配对比较法二、360 度绩效考评三、强制分布法四、实训案例第四章 绩效考评指标体系设计一、绩效考评指标的设计方法二、绩效考评指标权重的设置三、实训案例第五章 绩效计划一、绩效目标的确定1 绩效目标的含义 2 绩效目标的确定3 绩效目标的审核二、实训：拟定绩效合约重点：几种常用的绩效考评方法的运用难点：360 度绩效考评重点：绩效考评指标体系和绩效考评指标权重确定的方法难点：绩效考评指标体系确定的方法重点：绩效目标的确定，绩效合约的拟定难点：绩效
3、目标的确定2 2 2 讲授法、启发式等讲授法、举例法等讲授法、案例式等、分析给出案例中的绩效考评方法存在哪些问题？设计关于大学普通任课教师的绩效 考 评 指 标 体系。按照给出的题目拟定绩效合约。课次周次讲授章节及内容摘要教学重点、难点学时教学方法和 手 段作业讲授时数实验时数1 1 第11周第13周第六章 绩效辅导一、绩效沟通的方式二、绩效沟通的技巧三、绩效数据的收集和记录1 数据收集和记录的主要目的2 绩效信息的方法 3绩效信息的内容四、实训案例第七章 绩效考评实施一、绩效考评的程序和步骤1 绩效考评的程序2 绩效考评的步骤二、绩效考评效度与信度的分析1 考评效度的分析2 考评信度的分析三
4、、实训案例重点：绩效沟通的方式、技巧以及绩效信息收集的方法难点：绩效沟通的技巧重点：绩效考评的程序和步骤难点：绩效考评效度与信度的分析2 2 讲授法、案例式等讲授法、案例式等课次周次讲授章节及内容摘要教学重点、难点学时教学方法和 手 段作业讲授时数实验时数1 1 第15周第17周第八章 绩效反馈与面谈一、正反馈的方法二、负反馈的方法三、绩效面谈中的技巧1 倾听的技巧2 提问的技巧3 正反馈的技巧4 负反馈的技巧5 结束面谈的技巧四、实训案例第九章 绩效考评结果应用与绩效改进一、绩效改进的步骤二、绩效改进的技巧三、实训案例重点：绩效反馈面谈的技巧难点：错误行为反馈的方法重点：绩效改进的步骤及绩效
5、改进的常用技巧难点：绩效改进的常用技巧2 2 讲授法、案例式等讲授法、案例式等分析给出案例中的绩效反馈面谈存在的问题并改正。说明（教材选用、教材处理的原则、内容及理由等）根据高职高专类院校教学特点，结合本校学生特点，选用中国劳动社会保障出版社出版的绩效管理，郝德芳、李宝生主编，本书参考了企业人力资源管理师国家职业标准和其他有关绩效管理的最新理论，全书内容通俗易懂，简洁实用，具有很强的操作性，特别突出技术和方法的掌握，符合教学要求和学生学习特点，案例针对性强，较好地启发学生思维，并且能很好指导学生实践活动。本课程在讲授中注意培养学生的实践操作能力，在授课时采用边讲边练的教学方法。在重点内容讲解完
6、成后布置相关实践项目，巩固教学成果，提高学生分析问题、解决问题的能力。2011 2012 学年第一学期授课计划人文学院（系）人力资源管理专业2009 级人力班课 程 名 称：绩效考核方案设计主 讲 教 师：邬文艳教研室主任审 核 意 见：院（系）领导审 核 意 见：编制时间：2011 年 7 月 20 日学 时 分 配讲授课程基本信息计算公式理论教学时数任课名称任课班级学生人数理论教学周数周学时理论教学周数周学时系数绩效考核方案设计09 人力32 18 1 1811 18 实践课程基本信息（不含准备）计算公式实验教学时数任课名称任课班级学生人数实验组数单组实验学时单组实验学时实验组数指导教学实
7、习计算公式教学实习时数任课名称任课班级学生人数天数天数3 合计个人工作业务总结本人于2009 年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和
8、行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、
9、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金
10、矿2009 年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9 号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识
11、。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK 等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了 GPS 控制测量内业解算软件（南方测绘Gps 数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。