员工考勤规章制度明细.pdf

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1、员工考勤规章制度明细员工考勤规章制度明细关于员工考勤规章制度明细是企业事业单位对出勤进行考察管理的一种管理，是为了加强单位效能建立，增强工作人员组织纪律观念，提高工作效率，强化考勤管理，营造优良的工作环境和工作秩序而制定的。下面爱汇的关于员工考勤规章制度明细，供你参考。一、目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行，标准员工的劳动管理，维护员工的合法权益，根据国家有关规定，制定本管理规定。二、适用范围 公司全体员工(再生计件制员工、季节工除外)。三、工作职责 1、公司部门为考勤的归口管理部门，全面负责公司的考勤监视与管理工作;2、分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监视与管理;

2、3、办事处综合科为办事处的考勤管理部门，负责办事处员工的考勤监视与管理。四、作息制度 1、全体员工实行八小时日工作制;2、科室及营销人员实行六天周工作制;3、所有人员严格实行打卡考勤。无打卡条件的，必须签名登记。五、考勤制度(一)考勤管理 1、公司全体员工上下班必须打卡。上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的，允许 4 小时内补打。未补打的，按早退处理。2、严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情 节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、。3、迟到、早退、旷工及处分标准 迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分

3、钟至 2 小时之内的，按 2 次处理。半天内迟到(或早退)超过 2 小时的，按旷工半天 处理。(发生不可抗力的按未打卡说明办理)迟到或早退一次扣罚60 元。旷工半天到 1 天(含)的，那么扣罚当月奖金的 50%;旷工 1天至 2 天(含)的，那么扣罚全月奖金;旷工 2 天以上，按自动离职处理。4、请假 员工因故不能正常出勤可以请假。请假需要履行审批手续，否那么视同无故缺勤。凡 不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进行相应核减。-1-(二)打卡 1、假设忘记带卡，需在门卫处按 10 元/天的标准交纳罚金，并由门卫进行登记记录。门 卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。2、本人不慎将卡遗失

4、，需到财务部交纳现金 20 元，凭财务收据到行政部门购置新卡。3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写未打卡说明，并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否那么按迟到、早退或旷工处理。未打 卡说明的审批程序如下：公司职能部门员工逐级审批至部门主管，部门主管、分管审批至公司总经理;采购处员工及主管逐级审批至供给主管;办事处员工审批至办事处主管，办事处 主管审批至公司分管。4、保卫对员工出现迟到早退现象、打卡机不能正常运作以及在打卡过程中出现的其它 问题，要有明确的记录，月底后交至公司人事部门或分公司办公室以备核查。5、签名登记制的考勤管理等同于打卡制。(三)请假 1、请

5、假程序与权限(1)员工请假原那么上在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后 生效，未经批准而缺勤的，按旷工进行处理，情节严重的，给予开除处分。员工在 休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。因特殊情况，客观上不能事前办理 书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过向其主管请假，并于上班后的 第一个工作日补办请假手续。(2)审批权限：职能部门：部门主管请假 2 天(含)以内的,报公司分管批准,2 天以上的报公司 总经理批准;部门主管以下员工请假 2 天(含)以内的，报部门主管批准，2 天以 上的报公司分管批准。办事处：办事处主管请假报公司分管批准。办事处主管以下员工请假

6、 2 天(含)采购处：采购处主管请假2 天(含)以内的，报供给主管批准;2 天以上的，报 公司分管请假，需报总经理批准。生产分公司员工请假审批权限，详见生产分公司考勤管理规定。以内的，需报办事处主管批准;2 天以上的，报公司分管批准。公司分管批准。2、请假规定(1)事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。原那么上-2-事假当月累计不得超过 7 天。特殊情况的批至公司总经理。(2)病假：请病假 2 天(含)以上需由县、区级(含)以上医院出具休假证明，具体时 间可根据病情及医院病假证明确定。一天内因身体不适而休息且无休假证明的，按 事假对待。病假未按是述要求提供证明的，一

7、律按事假处理。(3)婚假：到达法定结婚年龄并领取了结婚证的，可请婚假 3天。符合晚婚年龄规定的(男 25 周岁，女 23 周岁)，可增加晚婚假 7 天。(4)产假：女员工符合方案生育规定生育的，可享受产假 90天，剖腹产的可增加 30 天。(5)探亲假：家住外地(外地是指以本人户籍为依据，安徽省外以及南京市区以外的地 区)的企管类、技术类且进入公司工作满 1年的正式员工可按以下规定享受探亲假：未婚员工探望父母、已婚员工探望配偶或子女，原那么上每年给假一次;已婚员工 探望父母，原那么上每四年给假一次;每次假期为 7 天(不含在途天数)，在途天数按同类假处理。(6)丧假：员工的直系亲属(包括：祖父

8、母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹，孙子女、外孙子女)去世可请丧假 5 天;员工的旁系亲属(包括：公婆、岳父母、配偶的兄弟姐妹)去世可请丧假 3 天。外地员工路途时间不计入假期天数，可作为 同类假处理。(7)考试假：学习内容须符合本岗位的工作要求，且申请需逐级审批至总经理。请假获 得批准后需将相关证明材料复印件交至考勤员处留存。(8)对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。(9)请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内;连续请假天数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。3、假期薪资核算标准 薪资包括根本工资、岗位工资、工龄

9、工资、奖金及各种津贴。(1)企管类、技术类、业务类、后勤类：事假：扣除日均根本工资、日均岗位工资及日均奖金;病假、探亲假：扣除日均岗位工资及日均奖金;婚丧假、考试假：扣除日均奖金;产假：只享受根本工资或生育险规定的其它福利;期员工原那么上不准请假，特殊情况请假的，扣除日均工资;需星期日、法定假日上班的后勤类员工请假的，按 15 元/天标准扣罚。享受各类津贴和其它岗位收入(如行车补贴、外派补贴以及未在以上扣除工程中 列出的其它岗位性收入)的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴 和日均其它岗位收入。-3-员工请假无需扣除工龄工资。计算方法：日根本工资、日岗位工资、日奖金、日津贴、日补

10、贴、日均奖金：企管类、技术类、营销类员工当月该类薪资总额除以 26 天。后勤类根据具体班次安排，三班制员工 按 30 天，常白班员工按 26 天计。(2)生产类假期薪资核算标准，详见生产分公司考勤管理规定。(四)1、因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批前方可加班。由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。2、加班类别及加班费计算方法：加班费为每个班 15 元。法定节假日加班：按 300%计算;公休日加班：公休日加班费按200%计算;延时加班：按 150%计算;3、延时加班计算方法：每次延时加班

11、，缺乏 1 小时的忽略不计;当月延时加班数计算方法：累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而缺乏 8 小时的为 半个班，缺乏 4 小时的，忽略不计。4、员工期间，含公休日的，不算作加班。5、管理员级别以上(含管理员)人员不享受延时加班费;公司副科级以上(含副科级)人员不享受公休日加班费;营销业务人员不享受公休日加班及延时加班费。六、考勤管理流程 1、每月 1-31 日为考勤周期。每月考勤结束，保卫负责将考勤卡、考勤记录转交公司人 事部门或分公司办公室。2、公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工的出勤情况、缺勤手续进行查核。3、公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工缺勤情况进行汇总

12、统计，并经逐 级审核和单位主管审批后，作为薪资核算的依据之一。分公司办公室需将分公司月 度考勤统计表于每月 5 日前报至公司人事部门。七、附那么 1、各部门主管对上述请假、加班的真实性负责，如发现部门把关不到位，将严肃处理 相关责任人，对弄虚作假的员工，从严处理。2、人事部门将不定期组织对分公司办公室、外办的考勤情况进行检查，对不按制度执-4-行的，将对相关责任人进行严肃处理。3、本规定由公司人事企划部负责解释，原*集团员工考勤管理规定同时废止。4、各单位针对有局部的特殊岗位、特殊情况，可专项报告报公司总经理批准后实施。八、支持性表格：加班申请单 未打卡说明-5-生产分公司考勤管理规定一、目的

13、 为保障公司生产经营秩序的正常进行，标准员工的劳动管理，维护员工的合法权益，根据国家有关规定，制定本管理规定。二、适用范围 本方法适用于各生产分公司员工。三、工作职责 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监视与管理;四、作息规定 1、分公司非生产类员工作息时间，参见*公司考勤管理规定。2、生产车间常白班时间为 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 为中午就餐。三班制生产工人工作时间为：3、白班 7：50-16：00，中班15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。工作期间各有 30 分钟轮流就餐时间。五、打卡管理 1.打卡规定 1)所有上下班人员必

14、须打卡考勤。2)当班保卫在上下班之前需做好打卡机的调试工作，未调试或未正确调试而造成 打卡人打错的，保卫必须按 2 元/张的标准购卡归位。3)加班等非正常打卡的，打卡人应事先向保卫进行说明，否那么由打卡人承当因卡 机未调试引起的打卡错误。2.考勤卡的保管 考勤卡由保卫负责保管。保卫工作交接时须检查当天考勤卡的.数量，并对考勤卡数 量的变动进行详细登记。假设发现考勤卡遗失，查清责任(假设责任不能明确查清时，那么 为当班保卫的责任)，并对责任人处以 20 元/张的罚款。3.打错卡的处理-6-员工假设将自己的考勤卡打重、打错格，须立即向保卫按 2 元/张的标准购换新卡;假设错打别人卡，那么需交纳罚金

15、 10 元，并向保卫以 2 元/张购置新卡归位。(属机构故障 的，当事人立即提出，保卫核查登记。)4.忘记打卡的处理 上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的，允许 4 小时内补打。未补打的，按早退处理。5.因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写未打卡说明，并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否那么按迟到、早退或旷工处理。未 打卡说明逐级审批至企业主管，分公司主管审批至公司总经理;6.严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其 情节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。六、迟到、早退、旷工管理 1.迟到(或

16、早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时 之内的，按2 次处理。半天内迟到(或早退)超过 2 小时的，按旷工半天处理。(发 生不可抗力的按未打卡说明办理)2.迟到或早退按 60 元/次进行处分。3.旷工半天到 1 天(含)的，那么扣罚当月奖金的 50%;旷工 1天至 2 天(含)的，那么扣 罚全月奖金;旷工 2 天以上，按待岗或自动离职处理。七、请假管理 1、请假规定 1)试用期员工原那么上不得请假。2)事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。原那么 上事假当月累计不得超过 7 天。特殊情况的批至公司总经理。3)病假：请病假

17、2 天(含)以上需由县、区级(含)以上医院出具休假证明，具体 时间可根据病情及医院病假证明确定。一天内因身体不适而休息且无休假证明 的，按事假对待。病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。4)婚假、丧假、产假、探亲假、考试假等各类假均按公司统一规定执行。5)对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。-7-6)请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内;连续请假天 数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。2、请假手续 1)员工请假原那么上须在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级 批准后生效。在休假之前，必须将请假条送

18、交本单位考勤员处。2)员工因特殊情况，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。3)生产类、辅助类员工未经批准而缺勤的，第一天按扣除当月根本奖 300 元处分，第二天起按旷工处理。其它序列员工未经批准而缺勤的，一律按旷工处理。情 节严重的，给予开除处分。3、请假审批权限：1)分公司员工请假 2 天(含)以内的，报科室/车间主管批准;2-5 天(含)需报 分公司分管批准，5 天以上报分公司主管批准。2)分公司科室、车间主管请假 2 天(含)以内的，报分公司分管经理批准;2-5 天(含)需报分公司主管批准，5 天以上的需报

19、公司分管批准。分公司助理 2 天(含)以内的由分公司主管审批，2 天以上的报公司分管审批。3)分公司主管 2 天(含)以内的，报公司分管审批;2 天以上的，报公司总经理 审批。八、假期薪资核算标准 1、生产类为当月该类薪资的总额除以30 天。非计件制生产类人员：1)事假：按天扣除日均收入，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 23 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。2)婚丧假、工伤假：扣除日均奖金，保存根本工资;3)病假：扣除日均收入。病假 1 个月或扣除日均收入后月收入低于 380 元时，按 380元/月的标准发放根本工资;4)产假：只享受根本工资或生育险规定的其它福利;5

20、)常白班人员当月允许每月请事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。三班制 及计件工资人员无休息日。计件制生产类人员：1)事假：一律不计当日产量，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 23 天按 50-8-元/天，第四天起扣 15 元/天。2)婚丧假、工伤假：不得当日产量奖,保存根本工资;3)病假：不得当日产量奖。病假 1 个月或扣除产量奖后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放根本工资。享受各类津贴和其它岗位收入(班组长津贴以及未在以上扣除工程中列出的其它 岗位性收入)的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴和日均其 它岗位收入。2、分公司非生产类人员的假

21、期薪资扣减，参照*公司考勤管理制度。九、加班 1.因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批前方可加班。由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。2.加班费标准：为每个班 15 元。法定节假日加班：按 300%计算;公休日加班：公休日加班费按200%计算;延时加班：按 150%计算;顶班(指连续作业两个班次不调休)加班：按 200%计算。3.计算规定 1)每次延时加班缺乏 1 小时的忽略不计;当月延时累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而 缺乏 8 小时的为半个班，缺乏 4 小时的，忽略不计。2

22、)员工出差期间，含公休日的，不算作加班。3)管理干部不享受延时加班费;4)公司副科级以上(含副科级)人员不享受公休日加班费;5)计件制人员不享受公休日加班费，法定假日除当日产量外，增加 200%加班费。1、目的 为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围 本制度适用于冷链物流工程所有员工。3、工作时间:夏 至：上 午：8:0012:00，下 午：14:0018:00;冬 至：上 午：8:0012:00，下 午：13:3017:30;每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报

23、 休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励 40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150元。4、考勤制度：公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间;因公外出未签到：因公外出未能签到应填写外勤登记表,注明外出 日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交 到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么按旷工处理。(5)因忘记签到者，应

24、填写未签到申请表，由部门负责人证明其出勤情 况，并审批，最后交由综合管理部。上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。5、请假制度 员工请假，均应提前提交请假申请单。员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午 8：00 前通过向部门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否那么按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续，请假或委托他人代理手续的 视为无效，将按旷工或自动离职处理。1(4)请假的核决权限 天数 1 天(含)以内 人 3 天以内 员 一般员工(固定工)部门主管(含)以上 部门主管/经理 主管副总经理主管副总经理 总经理 总经理 4

25、天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。(5)员工请假、外出期满应在 3 日内销假。因未及时销假而造成员工本 人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。6、休假制度 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前 5 个工 作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合管理部备案。请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头(或 )形式向上级请假，上班后一周内补办 请假手续，交综合管理部备案。病假 病假在三个工作日以内的，需开病假证明;三个

26、工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后;请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳 动关系。病假前 2 日为带薪假期，超 2 日以上病假按事假处理，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。事假 1 个工作日以内的事假，由部门负责人审批;1 个工作日以上，3 个工 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批;3 个工作日以上的事假 由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合 管理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批)。假设连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意前方可，否那么公司 2

27、将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过 15 个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除 劳动关系。婚假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受 3 天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10 个工作日。婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级 上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完;婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗 1 年以内的员工不 享受婚假。公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可申请 3 个工作日丧假。家住市外或是省外适当

28、给予路途时间。年假 员工自与公司签定正式劳动之日起，在公司工作满一年的，每年 享受 3 个工作日带薪假;满三年的(含第三年)，每年可以享受 5 个工作日的 带薪假。休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年 假和其他带薪假也不能连休。员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处 理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。员工休事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假;当年已享受 年假的，应将已享受局部从第二年的年假中扣除。产假：凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。女员工正常生育的

29、产假为 90 天;其中包括产前休假 15 天;妊娠不满 12 周(含)流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周(含)以内的流产的 产假为 30 天;16 周以上 28 周(含)以内流产的产假为42 天;怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。3 产假期间发放根本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。产假、陪产假均须将休假起止日期报资源部备案。元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众 假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。7、迟到、旷工管理制度 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到

30、或早退超过 10 分钟 小于 30 分钟做警告处理;迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟的扣款 10 元。未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。旷工 0.5 工作日扣除当日工资;旷工 1 个工作日扣除 2 倍当日工资。连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是根据情况强制辞退。未签到且未在规定时间内进行说明，那么视为未正常出勤，每次按实到时 间以迟到、早退、旷工计算。一、目的：为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围：本制度适用于(除总

31、经理副总经理外)本公司所有员工。三、工作制度 1 工作时间:上午 8：00-12：00 下午 13：0017：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同 意,可自行安排工作和休息时间。2 打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出 日期、事由、外勤起止时间。3.惩罚制度：迟到 10 分钟以内扣 5 元、10-25 分钟扣 15元、25-60 分钟扣 30 元、1 小时以 上按旷工处理(如有特殊情况须经许总同意)四、休息与请假制

32、度 每月定期休息 2 天，休息修提前至少一天向许总申请(同一天不能有两人以上 同时休息)请假需提前向许总申请，扣当月工资的 1/30。如没有提前申请按旷工处理罚 1哈尔滨慧诚世纪商贸款 150 元 五、加班管理 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排 的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成方案工 作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非方案内工 作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否那么为无效加班。加班申报及补偿规定按小时计算每小时 10 元。