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1、工厂员工培训制度工厂员工培训制度在、工作、生活中，在生活中的使用越来越广泛，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种详细法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个局部构成。拟定制度的本卷须知有许多，你确定会写吗？以下是为大家的工厂员工培训制度，欢送大家阅读。第 1 条为使工厂的员工培训工作长期稳定和标准地进展，使员工培训工作有所遵循，特制定本制度。第 2 条本制度适用于工厂所有培训活动的方案、组织、实施、监视和考评。第 3 条培训原那么。1.以一、二级培训体系运作方式，开展全员
2、培训学习。(1)一级培训指由工厂统一组织实施的集中培训，包括工厂根据开展需要确定的重点培训、新员工入厂培训、综合培训和外出培训(培训期限在七日之内)等。(2)二级培训指由各部门根据工厂安排或本部门员工的.知识技能状况自主组织实施的培训。2.强调员工参与和互动，发挥员工主动性。3.持续进展培训学习，不断提升员工素质与工作业绩。4.通过员工培训促进企业提高质量、降低本钱、提升效率。5.员工培训因时因地制宜，注重效果。第 4 条培训方针。以传授培训与自我培训相结合及岗位技能培训与专业知识培训相结合为培训的方针。第 5 条人力资源部是员工培训的归口管理部门，负责培训体系的建立、培训制度的制定、培训工作
3、的监视考评、一级培训的组织实施与二级培训的归口管理。第 6 条各部门经理是本部门二级培训的直接责任人，负责本部门二级培训的方案、组织、协调和控制。第 7 条各部门兼职培训管理员是本部门二级培训的间接责任人，负责本部门二级培训的详细组织与实施、过程控制、信息反响和资料管理，并协助人力资源部对本部门人员素质状况进展定期分析与 评价。第 8 条培训内容。1.专业知识培训。专业知识培训指不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使其具备完本钱职工作所必需的根本知识。2.技能培训。技能培训指不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在掌握理论的根底上，能自由应用与提高。3.素质培训。素质培
4、训指不断实施工厂理念与文化、价值观、人际关系学、心理学等方面的培训，以建立工厂与员工的相互信任关系。第 9 条培训形式。1.内部培训。内部培训指培训地点在工厂内的培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、转岗培训、各部门组织的二级培训等。2.外派培训。外派培训指培训地点在工厂以外的培训。3.员工自我培训。员工自我培训指员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。第 10 条人力资源部于每年 11 月初向各部门发放培训需求调查表，了解培训需求。1.各部门负责人结合工厂年度的经营目标和各部门管理现状(如生产、本钱、平安、质量、营销和设备等问题和要求)，评估并提交本部门的年度培训需求。2
5、.各部门负责人根据各部门员工的绩效状况(如离职、违纪、出勤、纪律、抱怨、投诉等情况)，评估并提交本部门改良员工行为模式的培训需求。3.各部门负责人通过分析各个岗位的员工的工作行为与期望行为标准的差距，从而评估并提交本部门对员工的培训需求。第 11 条各部门结合本部门的实际情况，将员工的培训需求调查表汇总，于 11 月底前上报人力资源部。第 12 条人力资源部收集工厂下年度经营目标、本年度培训评估信息、各部门员工培训需求调查等相关资料，经综合分析制订工厂年度培训方案，经总经理审批同意后，以工厂文件的形式下发到各部门。第 13 条人力资源部每月 30 日前编制下发工厂月度培训方案，方案内容包括工厂
6、级培训工程和部门二级培训工程。第 14 条纳入工厂月度培训方案的二级培训工程包括上岗培训、转岗培训、关键工序培训、特殊岗位培训和重点工程培训，由各部门于每月 25 日前提报。第 15 条需临时增加的方案外工厂级培训工程，由培训需求部门填写专项培训申报表，按程序审批后报人力资源部备案。第 16 条需更改或取消工厂级培训方案工程时，责任单位应填写培训方案调整申请表，经主管 领导审批后报人力资源部。第 17 条二级培训方案由各部门每月自主编制并执行。第 18 条外出培训按员工外培审批表规定流程审批并执行。第 19 条工厂级培训工程由人力资源部按照工厂年度、月度培训方案组织实施。如果需要调整，应该向人
7、力资源部提出申请，上报总经理审批。第 20 条二级培训工程由各部门按照工厂及本部门月度培训方案组织实施。第 21 条培训方式可采用讲座、多媒体播放、录音、录像、案例研究、示范教学、研讨会、现场教学、师带徒、技术竞赛、外培等多种形式开展。第 22 条组织培训时，应提前三天通知培训师，并提出授课要求。第 23 条培训师接到授课通知后，应根据授课要求和学员情况，认真准备培训讲义。如有辅助材料，培训师应在开课前两天把原稿交培训组织单位统一印刷，并确保上课时发放给学员。第 24 条内部培训期间，人力资源部和各部门兼职培训管理员监视参训人员的出勤情况，并以此为依据对参训人员进展考核。第 25 条培训完成后
8、，人力资源部安排培训考核，包括书面考核和岗位技能考核，并为考核合格者颁发证书。第 26 条人力资源部负责组织工厂级培训评估工作，以判断培训是否取得预期培训效果。1.利用培训效果调查表、现场观察、中途离开率等方面衡量参训人员对培训内容、教师水平与培训组织工作的满意程度。2.通过、撰写 心得报告、网上测试或事先制定评估指标等方式来衡量参训人员训后知识和技能的理解与掌握程度。3.外出培训通过有关证书、培训资料情况以及内部授课情况进展培训效果考评。第 27 条各部门对本部门二级培训评估参照第26 条实施。第 28 条人力资源部对二级培训的评估。1.人力资源部对各部门的二级培训开展情况、组织情况进展跟踪
9、检查与考核，并对培训工程进展有效性评估。2.有效性评估的方式主要包括现场提问及现场演练、从已培训工程中随机抽取培训内容及参训者进展提问及实际操作，并及根据指标设定评估培训工程得分等几种。3.培训工程总分值在 60 分以上为合格，计入有效培训课时，否那么该课时无效。4.人力资源部每季度对各部门的累计有效培训课时进展汇总确认，年底总计各部门的有效培训课时。5.人力资源部每年两次对各部门的二级培训情况进展分析考评，提出奖惩意见，并以此作为考评各部门主管 领导业绩的一项重要指标。第 29 条上课不得迟到或早退，不得无故缺课；培训期间除培训方案安排的休息时间外，不得无故离开培训地点(包括晚上)。迟到、早
10、退(因公并持有证明者不在此限)达三次的，以旷工半天论处；超过三次以上的，以旷工一天论处。第 30 条培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训学员，并呈请相关主管 领导核准后交至人力资源部备案，否那么以旷工论处。特殊情况不能及时请假的，必须向人力资源部申明，并补办请假手续。第 31 条培训学员上课时一律关掉手机或将手机调到振动状态，严禁在课堂上接打，不得处理与学习无关的事情。第 32 条培训学员应保持良好的 精神状态，认真听讲，积极参与交互式教学和讨论，积极参加培训部门组织的各项集体活动。第 33 条保持培训场地卫生，室内制止吸烟。第 34 条制止培训学员在正常就餐时饮酒。第 35 条本制度由人力资源部制定并负责解释。