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1、人事管理人员的职责1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;5、完成领导交付的其他工作。人事管理人员的职责（二）1、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;3、校招聘会支持;4、入职离职异动办理;5、招聘数据统计(周报/月报/年报);6、完成上级主管交代的其他工作。人事管理人员的职责（三）1. 协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划;2. 负责商场招聘渠道选择与维护、招聘
2、面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作，同时协助商管部做好商户招聘工作，助力商户经营;3. 办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;4. 负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;协助部门经理进行离职面谈管理;5. 根据商场行政管理工作要求，执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规等，提升管理效能降低行政管理费用;第5页共5页人事管理人员的职责（四）1、负责员工入职、离职手续办理，包括，劳动合同签订、宿舍申请、邮箱开通等;2、负责人事档案管理，完善、保管员工档案，并及时更新维护员工人事信息系统;3、负责 E-hr 系
3、统数据维护;4、整理、统计员工日常考勤资料，负责员工假单、加班的信息收集、审核; 每月及时填写月度报表中人事数据;5、完成上级交给的其它人事服务的事务性工作。人事管理人员的职责（五）跟进招聘工作，邀约应聘者到场面试;跟办员工入离职、晋升和考勤等人事管理工作;协助只能部门管理工作，每月统计员工绩效和业绩; 统筹办公费用、物质，负责采购和办公费用的计算; 行政办公管理，策划福利活动及员工生活;人事管理人员的职责（六）1) 根据公司招聘需求情况，通过各种渠道搜寻、甄别、挑选合适的候选人;2) 按规范要求和程序面试并评估候选人;3) 协调对候选人的面试，并在需要时协调待遇和过渡事宜，进行各项人事调查等
4、;4) 与候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息。人事管理人员的职责（七）1、员工招聘渠道信息公布、简历筛选、面试预约及安排等相关工作。2、在职员工转岗、转编、晋升等相关手续的审核办理。3、公司员工福利、商业保险、工伤等事宜的统一咨询、审核、办理工作。4、培训工作执行及推动。5、领导安排的其他工作。人事管理人员的职责（八）-做好招聘、培训、人事档案管理等人力资源工作;-执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施;-协调办理员工入职、离职、劳动合同签订等手续;-完成领导交办的其他工作人事管理人员的职责（九）1. 负责事业部员工月度薪资核算发放2. 负责事业部月度薪资月报3.
5、负责事业部员工收入/在职证明开具人事管理人员的职责（十）执行招聘工作流程，简历筛选、安排面试、录用通知、背景调查等工作;执行员工关系管理工作，负责员工入职、离职、调动、转岗等手续，建立和维护人事档案、劳动合同等资料，协助处理和维护员工关系，包括社保公积金办理等工作;执行人力资源管理各项实操流程和各类规章制度的实施，配合协调各部门工作;各种人事信息及时录入，并定期整理数据，并做一定分析结果; 完成领导交办的其他工作。人事管理人员的职责（十一）1. 负责区域内商户业务数据统计，日常业务报表汇总及上报。2. 负责所在团队的考核KPI 数据的统计及核算。3. 协助商户申请资料录入，合同签订及更新工作，
6、并负责区域内商户相关的费用报销工作。4. 负责区域员工各类用户权限办公用品差旅申请。5. 完成领导交办的其他工作。人事管理人员的职责（十二）1. 负责区域内商户业务数据统计，日常业务报表汇总及上报。2. 负责所在团队的考核KPI 数据的统计及核算。3. 协助商户申请资料录入，合同签订及更新工作，并负责区域内商户相关的费用报销工作。4. 负责区域员工各类用户权限办公用品差旅申请。5. 完成领导交办的其他工作。人事管理人员的职责（十三）1、负责劳动关系管理;2、负责人力资源相关流程建设、管理、执行、监督、优化工作;3、负责PS 人力资源信息系统的人事模块运维、管理工作，主要包括信息维护、报表管理、数据核查与分析、系统优化;4、负责各级人社部门相关业务对口部门的对接工作，统筹协调数据提报、来访接待等。人事管理人员的职责（十四）1、负责劳动关系管理;2、负责人力资源相关流程建设、管理、执行、监督、优化工作;3、负责PS 人力资源信息系统的人事模块运维、管理工作，主要包括信息维护、报表管理、数据核查与分析、系统优化;4、负责各级人社部门相关业务对口部门的对接工作，统筹协调数据提报、来访接待等。