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1、可编辑人事管理人员职责人事管理人员职责1 - 做好招聘、培训、人事档案管理等 人力资源工作; - 执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施; - 协调办理员工入职、离职、劳动合同签订等手续; - 完成领导交办的其他工作 人事管理人员职责2 1. 负责事业部员工月度薪资核算发放 2. 负责事业部月度薪资月报 3.负责事业部员工收入/在职证明开具 人事管理人员职责3 执行招聘工作流程，简历筛选、安排面试、录用通知、背景调查等工作; 执行员工关系管理工作，负责员工入职、离职、调动、转岗等手续，建立和维护人事档案、劳动合同等资料，协助处理和维护员工关系，包括社保公积金办理等工作; 执行人力
2、资源管理各项实操流程和各类规章制度的实施，配合协调各部门工作; 各种人事信息及时录入，并定期整理数据，并做一定分析结果; 完成领导交办的其他工作。 人事管理人员职责4 1.负责区域内商户业务数据统计，日常业务报表汇总及上报。 2.负责所在团队的考核KPI数据的统计及核算。 3.协助商户申请资料录入，合同签订及更新工作，并负责区域内商户相关的费用报销工作。 4.负责区域员工各类用户权限 办公用品 差旅申请。 5.完成领导交办的其他工作。 人事管理人员职责5 1.负责区域内商户业务数据统计，日常业务报表汇总及上报。 2.负责所在团队的考核KPI数据的统计及核算。 3.协助商户申请资料录入，合同签订
3、及更新工作，并负责区域内商户相关的费用报销工作。 4.负责区域员工各类用户权限 办公用品 差旅申请。 5.完成领导交办的其他工作。 人事管理人员职责6 1、负责劳动关系管理; 2、负责人力资源相关流程建设、管理、执行、监督、优化工作; 3、负责PS人力资源信息系统的人事模块运维、管理工作，主要包括信息维护、报表管理、数据核查与分析、系统优化; 4、负责各级人社部门相关业务对口部门的对接工作，统筹协调数据提报、来访接待等。 人事管理人员职责7 1、负责劳动关系管理; 2、负责人力资源相关流程建设、管理、执行、监督、优化工作; 3、负责PS人力资源信息系统的人事模块运维、管理工作，主要包括信息维护、报表管理、数据核查与分析、系统优化; 4、负责各级人社部门相关业务对口部门的对接工作，统筹协调数据提报、来访接待等。 3 / 3