《创建工作奖惩制度.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《创建工作奖惩制度.pdf（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、创立工作奖惩制度创立工作奖惩制度为扎实推进文明创立工作，加大文明单位创立工作力度，明确责任，确保文明创立各工程标任务落到实处，根据上级有关创立工作的部署要求，结合本行业工作实际，制定此奖惩。一、考核对象：本单位所有在岗工作人员。二、考核内容主要对文明创立工作制度执行、履行职责、活动开展、环境卫生、社会治安综合治理以及德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。三、考核方法(一)采取倒扣分方法进行，每月总分值均为 l00 分，通过定期检查和不定期检查相结合，明查与暗访相结合的方式对各部门进行考核，但一些属季度或年度工作任务的，季末或年末累计从总分中扣除，将每次考核结果作为月度考核依据。（二）出现以下问题的
2、，按扣分标准扣分：l、迟到、早返、上班期间中途脱岗，有一次扣4 分，因脱岗影响工作的一次扣 10 分；一月中迟到、早退达 4 次，或因脱岗影响工作 2次，或无故旷工一天者，扣除当事人当月奖励工资及目标奖，其中奖励工资在次月工资中补扣，目标奖年终一次性扣除(下同)；迟到、早退一年中累计达 2o 次或因脱岗影响工作 10 次，或累计旷：i：7 天者，扣除全年奖金，年终考核不称职。全年事假20 天以上，取消全年奖金，病假按上级有关规定执行。2、党组织活动及政治、业务学习，有关会议按出席对象要求，缺席一次扣 4 分(因公请假不扣分，因病请假扣 1 分，因私事请假扣 2分)，学习笔记未按时完成的，差一篇
3、扣 2 分。3、未按时按实编报方案及报表，未完成当月工作任务和领导临时性、突击性-交办的工作有一次酌情扣 2-3 分，其中因上报不及时上级主管部门催报的加倍扣分。4、工作日中午吃酒影响工作或与他人发生口角的有一次扣5 分；办公期间串岗、聊天、大声喧哗、千私活等影响较大的发现一次酌情扣 2l。分；工作期间带；幼儿上班或只着裤衩、背心或穿拖鞋上班的发现一次扣 2 分。5、承受效劳对象有碍执行公务的吃、请，发现一次酌情扣5-10分，特殊情况需提前向站申报，发现利用职务及工作之便向船户“吃、拿、卡、要、报”的，可以重罚并酌情扣分。6、被新闻单位爆光在社会上造成重大影响的或受到治安处分，党政纪处分的扣除
4、全年奖金。7、义务劳动，公益活动及明确规定参加的集体活动，每缺席一次扣5 分。8、规定区域卫生检查不合格的酌情每次扣2-5 分(同办公室人员分别扣)。（三）出现以下问题的，按扣分标准加倍扣分：1、同一问题出现两次以上的；2、造成较坏影响的；3、被单位领导及上级领导发现问题的；4、造成较严重后果的；5、新闻媒体曝光或者群众举报属实的；6、重大创立活动日出现问题的。(四)分管领导、股(艇组)负责人与分管股(艇组)本股室实行捆-绑式考核，方法是：本人得分 50+分管部门(本股室艇组)平均得分40+群众测评 5+领导评价 5。(五)年终平均得分在 89 分以下的为不称职(不合格)，90-94 分为称职
5、(合格)，95 分以上为优秀，评选先进、奖金分配时作为重要依据。（六）出现以下情况的，予以加分：1、对文明创立工作提出合理化建议，并被采纳的加0.5-1 分；2、向市、省、国家级媒体报送创立信息被采用的，每篇分别加0.5 分、1 分和 2 分。四、考核奖惩方法1、创立工作不力、措施不到位的部门，不得参加文明股室和各级先进集体评选；2、对因工作不力、任务未落实导致争创目标不能实现的部门，扣除其股室人员年度考核工资。3、当年未被评为文明职工、文明股室的，不得参与先进个人、先进股室的评选；4、站创立工作获市级“文明单位”称号的奖励全体在职人员半个月工资；获省级“文明单位”称号的奖励全体在职人员1 个
6、月工资；获国家级“文明单位”称号的，根据中央文明委的有关规定，对广阔职工给予高于省级文明单位数额的奖励。五、考核组织1、成立考核工作领导小组，由吉开生、徐长流、蔡登成组成，吉开生任组长，政秘股为职能部门，领导小组统一领导考核工作。2、每月 5 号前公布考核情况，该扣款的通知财务部门扣减到位。3、本方法由考核领导小组负责解释。二一年十二月二十日文明创立奖罚制度 xx-08-14 9:31为促进我院文明单位创立活动的开展，经-文明单位创立领导小组研究，制定以下奖惩制度，望各科室遵照执行。一、制度由院总值班人员负责每天考勤，对迟到者一次罚款5 元，早退者一次罚款 5 元，旷工者半天 10 元；对者每
7、次奖 5 元，出全勤者每年奖120 元。二、工作制度工作期间不按规定衣帽不整者一次罚款5 元，效劳态度不好与患者发生争吵者一次罚款 50 元，打架、打牌言语不文明及严重违纪者视情况轻重予以处分；文明用语，效劳热情，工作认真的年终予以表彰和物质奖励。三、卫生制度每周三卫生检查，每季度评论一次，由办公室后勤科等组织考评，对卫生先进科室和较差科室分别悬挂红、黑旗。四、对获得省级奖励的科室和个人，奖500 元，获得市级奖励的奖200 元，获得区级奖励的奖 100 元。全区卫生系统评论后三名的科室和个人将取消年终评选资格。五、发表省级文明创立信息或论文者，每篇奖励500 元，市级奖励200 元，区级奖励
8、 100 元。本制度自 xx 年元月起执行年 元 月 睢阳区妇幼保健院 xxXX 市 XX 中心文明创立工作奖惩制度 xx-08-14 8:40为深入贯彻xx 市 xx 管理中心文明单位创立活五年规划，提高中心全体职工的文明素质和道德水平，树立良好的中心形象，推进我院创立文明单位工作的有效开展，特制定本制度：一、中心全体职工都要认真学习公民道德建立实施纲要，不断加强道德修养，提高自身素质。二、中心全体职工要积极参与文明单位创立活动，争做文明市民，对成绩突出者给以表彰和奖励。（一）在创立活动中，积极主动，圆满完成各项工作任务，被评为创立工作先进个人的，视同相应级次的先进典型，在年终工作实际考评时
9、进行表彰和奖励。（二）在创立活动中，事迹典型，被各级新闻媒体表彰或受到社会赞扬的，视情况进行表彰，并在年终给以奖励。（三）见义勇为、扶贫帮困事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时向有关部门报告或进行表彰。并酌情给以物质奖励。三、以下情况属实，将按有关规定进行相应处分：（一）在文明单位创立活动中，未能完成工作任务，影响或损害整体创立工作的，年终不得评为先进，并适当予以经济处分。（二）不能自觉遵守公民道德标准和中心各项内部管理制度的，行为恶劣受到新闻媒体曝光批评或社会批评，影响中心荣誉和形象的，给以通报批评或视情节给以经济处分直至纪律处分。（三）在社会活动中，见危不救、遇难不帮，影响恶劣的，视情节给以通报批评直至党纪、政纪处分。（四）在优质文明效劳中，违反职业道德标准或心各项内部管理制度的，按照规定进行相应处分。四、上述奖励或处分均记入”个人管理档案”，作为年终考核的重要内容。