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1、一一基础知识部分基础知识部分一、单选题（每题有四个选项，其中只有一个是正确的一、单选题（每题有四个选项，其中只有一个是正确的,多多选、少选、选错都不得分。选、少选、选错都不得分。）200705200705200905200905 考题整理汇总考题整理汇总1、劳动力市场的基本功能是（）P3（A）调节资源的配置（B)决定就业量与工资(C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题2、在劳动经济学的研究方法中，(）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。P3（A)观察研究方法（B)实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研究方法3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度
2、。P6（A)劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C)劳动力供给量（D）劳动力供给增长量4、（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。P7A。经济规律 B.经济交替C。经济周期 D。经济变动5、实际工资计算公式是（）p16（A）货币工资/价格(B）货币工资/价格指数（C）货币工资 X 价格(D）货币工资 X 价格指数6、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。P18(A)总需求(B）总需求价格（C)总供给（D）总供给价格7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(）.P20(A)摩擦性失业(B)技术性失业（C)结构性失业(D）季节性失业8、(）是造成非正常失
3、业的主要原因。P21（A)劳动生产率提高（B）气候的变化(C）市场经济的动态性(D)总需求不足9、关于平均失业持续期表述错误的是(）（A）无论时间长短都属于非正常失业（B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标(C)平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者10、（)是政府通过调节利率来调节总需求水平 以促进充分就业、稳定 物价和 经济 增长 的一种 宏观经济管 理对策P25（A）财政政策(B)收入政策（C）金融政策（D）货币政策11、收入差距的衡量指标是(）.P26(A）国民收入(B)基尼系数(C)人均 GDP(D)需求弹性12、以下不属于
4、劳动法基本原则特点的是（）P29（A）指导性（B）权威性（C)稳定性（D）唯一性13、劳动法的首要原则是（）P30(A)保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权14、()是劳动权的核心.P30（A)择业权和劳动报酬权（B)就业权和择业权（C）休息休假权和劳动保护权（D)劳动保护权和职业培训权15、劳动法的立法宗旨在于()（A）规范企业的行为(B）规范劳动者行为(C）保护劳动者的合法权益(D）规范劳动力市场16.关于社会保险的说法不正确的是（）P31A。社会保险当事人可以自行选择缴费标准。B。社会保险当事人不能自行选择保险项目.C.社会保险当事人不能自行选择是否
5、参加保险。D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。17、社会保险特征不包括(）.P32（C)劳动法律渊源（D）劳动服务法律关系25、劳动法律关系的主要形态是(）。P40（A）劳动行政法律关系(B)劳动合同关系(C）劳动服务法律关系(D)劳动监督关系26、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，（A）自由性（B）社会性(c)互济性不包括()。P48(D）补偿性18、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。P34(A）劳动法规（B）劳动法律(C）国务院劳动行政法规(D)劳动规章19、（)不具有法律效力。P34（A）立法解释(B）任意解释(C)司法解释（D)行政解释20。（）是以
6、法律共同体的长期实践前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。P36A。法官法 B.判例法 C。习惯法 D。成文法21，正常情况下.每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(）.P37（A）34 小时(B)36 小时（C)38 小时（D）40 小时22、以下不属于劳动标准法的是(）。P39(A)劳动争议处理法(B）工资法（C)劳动安全卫生标准法（D）工作时间法23、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。P39（A）劳动法律关系（B)劳动合同关系（C）劳动行政关系(D）劳动雇佣关系24、()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。P40(A）劳动合
7、同关系（B)劳动行政法律关系（A)顾客购买动机分析（B)市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受能力分析(D)企业产品消费群体分析27、企业资源优势具有(）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。P50（A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性（C)绝对性和暂时性(D)相对性和持续性28、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（)。P5758(A）领先原则（B）有效原则(C)经济原则(D)持久原则29、（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据 P61（A）战略测评标准（B)战略实施标准（C）战略评价标准（D)战略计划标准30、决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图。排序正确
8、的是（）P68（A)（B）（C)（D)31、PDCA 循环法的四个阶段包括检查执行计划处理，其正确排列顺序为（）.P71（A)(B)（C）(D）32 消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。P75(A）家庭消费(C）政府购买（B)个人消费（D）产业消费32、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（)。P79P101(A)感情承诺（B）继续承诺（C)规范承诺（D）口头承诺41、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响.P102（A）社会因素（B）环境因素（C)组织因素(A)光环效应（B）投射效应(C）首因效应(D)刻板印（D）人际因素33、（）是指对本企业的营销具有吸
9、引力的、能享受竞争的市场机会.P80A。企业营销机会 B.企业竞争机会 C。企业优势机会 D.企业实践机会34、市场营销计划的控制不包括（）P84(A)季度计划控制（B）效率控制(C)年度计划控制（D）战略控制35、企业(）是指企业的声誉、人力、财力和物力。（A）销售能力（B）实力（C)服务能力(D)潜力36、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。P94（A)独家性分销（B)广泛性分销（c）选择性分销（D)密集性分销37、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度.P100（A）工作成就（B）工作绩效(C）工作态度(D）工作满意度38、()指员工对自己
10、的工作所持有的一般性的满足与否的态度。P100(A)工作成就度(B)工作绩效(C)工作满意度(D）工作态度39、(）与缺勤率和流动率呈负相关 P101(A)组织效率(B）组织承诺（C）工作绩效(D）工作分析40、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。象42。满足地位需要的行为不包括（）。P105A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B。具有执行官的特权C.居住在合适的社区,参加俱乐部 D。影响他人并改变他们的态度和行为43、（)是组织报酬体系设计和实施的第一原则.P106（A）公平公正（B)适当激励(C)效率优先（D）成本节约44、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（C）P109（A）弗
11、洛姆（B)莱文泽尔（C）爱德华桑代克（D）赫兹伯格45、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。(A）绩效成果（B）成员满意度（C）团队学习（D)外人满意度46、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）P113114（A）团队学习(B）绩效(C)成员满意度（D）薪酬47、(）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。P115（A)团队沟通职能（B)团队任务职能(C)团队维护职能(D）团队决策职能48、个体的沟通风格不包括(A）P120(A）自我实践型（B）自我保护型（C)自我暴露型（D)自我实现型49、()是指领导者尊重和关心下属的看法和
12、情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。P124(A）关怀维度(B)认可维度（C）结构维度（D)尊重维度50、()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。P126（A）路径一目标理论(B）情境领导理论（C）费德勒的权变模型（D)参与模型51、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。P143（）物质刺激（）满足社会需要（)内部激励（）搞好人际关系52、人力资源开发目标的整体性不包括（）P164(A)目标制定的整体性（B）目标实施的整体性（C）各个目标问不孤立（D）目标设计的针对性53、()是人力资源开发的
13、最高目标。（A）人的发展(B)社会发展(C)企业发展(D）组织发展54、(）不属于人力资源创新能力运营体系。P170(A）创新能力开发体系（B）创新能力激励体系(c)创新能力结构体系(D)创新能力配置体系55、组织开发的基本目标不包括（）P176（A）改变组织氛围（B)改变组织环境（C）改变组织文化（D)改变组织结构56、从管理形式上看，现代人力资源管理是()P183（A）静态管理(B）动态管理（C）权变管理（D)权威管理57、在管理体制上，现代人力资源管理属于（)。P183（A)主动开发型（B）以事为中心（c）被动反应型(D）以人为中心58、现代人力资源管理的内容应()。P183（A)以事为
14、中心(B)以企业为中心（C）以人为中心（D）以社会为中心59、以下不属于员工动态特征的是().P190(A)员工学习(B)员工自我保护机制（C）员工激励(D）员工的成熟和发展60、现代人力资源管理的三大基石不包括()。P192（A)定编定岗定员定额（B）员工的绩效管理(C）员工的引进与培养（D）员工的技能开发61。对组织而言,绩效管理的功能不包括（）P194A.组织发展的有力措施B。规范员工的手段C。提高生产效率的途径D。人事决策的基础62、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()195(A）互相沟通(B）互相激励（C）互相促进（D）互相竞争091163、在生产要素市场，(）是生产要素的供给者。
15、P2（A)居民户(B）市场(C）劳动者(D)企业64、劳动法基本原则的特点不包括（）。P29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性65、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(）。P37(A）34 小时（B）36 小时（C）38 小时（D）40 小时66、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括对（）的分析。P48(A）顾客购买动机（B）市场商品消费结构（C）顾客消费承受能力（D）企业产品消费群体67、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为
16、（）。P103（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应68、企业生产过程的基本要素不包含（）。(A）劳动环境(B）劳动对象(C)劳动资料（D)劳动关系20100569、短期企业唯一可变的生产要素是（）.P11（A)生产资料（B）劳动资料（C）资本投入（D）劳动投入70、对劳动者而言,物质帮助权主要通过（）来实现。P31劳动法律行为和(）。P44（A)劳动法律结果（B)劳动法律后果（C）劳动法律体系（D）劳动法律事件77 对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力。P34（A)立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释78、企业资源优势具有（),企业要不断投入以保持其资(A
17、）社会保险（B）社会保障（C)社会救济（D)薪酬福利71、以下不属于劳动保障法的是（）P39（A）促进就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（D)劳动福利法72、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。P48（A)顾客购买动机分析（B)市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析73、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更些。这种现象属于（)P103（A）首因效应(B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应74、以下不属于人力资源特点的是（）。P180（A
18、)时间性（B）主观能动性(C）消费性（D）客观规律性20101175、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观手段。P25（A）财政政策(B）货币政策（C）金融政策（D）收入政策76依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可以分为源优势。P50(A)绝对性和时间性(B）相对性和时间性（C)绝对性和暂时性(D）相对性和暂时性79、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）P101（A）正相关（B)负相关(C）不相关（D)与缺勤率正相关，与流动率负相关80、现代人力资源管理的的三大基石不包括（）P192（A)定编定岗定员定额（B）员工的绩效管理（C）人才的
19、引进与配置(D）员工的技能开发200911 三级考题81、劳动力市场的基本功能是（）。P3(A）实现劳动资源的配置（B）决定就业量与工资（c）解决生产什么的问题（D)解决如何生产的问题82、按要素类别分配社会总产品或收入称为(）收入分配.P15(A）要素性(B)功能性（C)结构性（D)成本性83、劳动法的基本原则的特点不包括()。P29(A）指 导性（B)权威性(c）稳定性(D）合理性84、在劳动关系领域，工会不享有（）。(A)参与权（B）决定权（c)知情权(D)咨询权85、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。P75（A）家庭消费（B）个人消费(c)政府购买(D
20、）产业消费86、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。P79(A)组织因素(B)个人因素(c)社会因素（D）人际因素87、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()p101(A)感情承诺（B)继续承诺（c）规范承诺（D)口头承诺88、社会学习理论的创始人是(）.P111(A)弗洛姆（B)莱文泽尔（c）班杜拉（D)爱德华桑代克89、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）p125(A）任务结构（B）领导者的职权（c)领导与被领导者的关系（D)领导者的特质90、以下有关人力资本投资的表述错误的是（)。P153（A)投资主体可以是国家或个人（B）投资对象是人(c）投资直接提高
21、人的劳动生产能力（D)是一种非生产性投资91、以下不属于人力资源特点的是（）.P180(A）时间性（B)创造性(c)消费性（D)规律性92、（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标（B)人力资源管理对象(c)人力资源管理活动(D）人力资源管理概念201005 三级93、短期企业唯一可变的生产要素是(）P11A、生产资料B、劳动资料C、资本收入D、劳动投入94、下列公式错误的是（）P19A、总供给=消费+收入B、均衡国民收入=消费+储蓄C、总供给=消费+储蓄D、均衡国民收入=消费+投资95、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。P31A、社会保险B、社会保障C、社
22、会救济D、薪酬福利96、以下不属于劳动保障法的是（）P39A、促进就业法B、社会保险法C、工作时间法D、劳动福利法97、顾客力量分析不包括（）P48A、顾客消费承受能力B、市场商品消费结构分析C、顾客购买动机分析D、企业产品消费群体分析98、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）P88A、市场改良B、市场营销组合改良C、产品改良D、增强销售渠道功效99、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（）P103A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应100、组织公正与报酬分配的原
23、则不包括（）P106-107策D、收入政策28、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平101、费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）A、任务结构B、领导者的职权C、领导与被领导者的关系D、领导者的特质102、人力资本是经济本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）P152A、时效性B、创造性C、收益性D、累积性103、人力资本投资收益率变化规律不包括()P162A、人力资本投资的内生收益递减B、投资和收益之间的替代与互补关系C、人力资本投资的预期收益递减D、人力资本投资收益变动与最优投资决策104、以下不属于人力资源特点的是（
24、）。P180A、时间性B、能动性C、消费性D、规律性105、以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗201011 三级26、收入差距的衡量指标是(）p26A、国民收入B、基尼系数C、人均 GDPD、需求弹性27、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。P25A、财政政策B、货币政策C、金融政P40A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系29、（）不具有法律效力。P34A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释30、PDCA 循环法的四个阶段包括：计划;
25、检查；执行；处理.其正确排序为（）P71A、B、C、D、31、企业(）是指企业的声誉、人力、财力和物力.P94A、销售能力B、实力C、服务能力D、潜力32、(）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力.P114A、团队成长B、团队建设C、团队学习D、团队发展33、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响.P102A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。P126A、领导者参与模型B、情境领导理论C、路径目标理论D、费德勒的权变模型35、现代人力资源管理的
26、内容应（）。P183A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心36、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。P183A、静态管理B、权变管理C、动态管理D、权威管理37、人力资源开发目标的整体性不包括（）。P164常性失业(C)是动态性市场经济的一个自然特征(D)是一种岗位交换之间的失业(E)表明劳动力经常处于流动过程之中A、目标制定的整体性B、目标实施的整体性7.社会就业总量取决于(）p19C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性二、多选题二、多选题:200705-200905 二、三级考题整理汇总1、资源的稀缺性的属性包括（）。P1(A）暂时的稀缺性（B）绝对的属性(C)相
27、对的稀缺性(D）永久的属性（E)消费劳动资源支付手段的稀缺性2、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（)（A）体制障碍（B）市场缺陷（C)诚信障碍（D）经济滞后（E）信息障碍3、劳动力市场均衡的意义有（）.P13（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资(C）体现工资差异（D)劳动力资源的最优分配（E)增大工资总额4、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。P13(A）就业人口总量(B)劳动年龄组内部年龄构成（C)劳动年龄人口占人口总体比重（D)劳动年龄组外部年龄构成(E)劳动年龄人口占失业人口比重5、失业类型分为（).P20(A)摩擦性失业(B）技术性失业（C）结构性失业(D）季节性失业(E)
28、阶段性失业6、对摩擦性失业表述正确的是（）.P20（A）是高效率利用劳动资源的需要(B）是一种正A.总需求水平 B.总供给水平 C。国民生产总值 D.劳动力数量 E.均衡国民收入8、劳动力市场的制度结构要素有（)P24（A)工会（B）最低社会保障(C)劳动力需求量(D)最低劳动标准（E）劳动力供给量9、财政政策的手段包括().P24（A)调节利率（B)增减预算支出水平（C）增减政府税收（D）调节法定准备金库（E)公开市场业务10、扩张性财政政策包括（)p24（A）降低税率（B）免税(C）扩大政府购买（D）退税（E）增加政府转移支付11、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的
29、说法正确的是(）。P29(A)前者的明确性高于后者（B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C）前者的明确性低于后者（D）前者所爱盖的事实状态大于后者 (E)前者的稳定性高于后者12、劳动法的内容极为丰富，包括（）（A)劳动关系（B)劳动法律事件（C）劳动标准（D）劳动监督检查（E）社会保险13、劳动法基本原则的特点是（）。P29（A)是指导性的法律规范（B）高度的权威性（C）反映劳动法律部门的特点(D）高度的稳定性(E)反映调整的劳动关系的特殊性14、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。（A)全程控制（B)事前控制（C）局部控制（D）事后控制(E)事中控制P30（A)平等就业权(B)劳
30、动报酬权(C)体息休假权（D）自由择业权（E)职业培训权15、劳动权保障具体体现为（）。P30（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护16、下面属于劳动权的是（)P30（A）平等就业权（B)劳动报酬权（C)自由择业权（D)休息休假权（E）职业培训权17、劳动法的基本原则包括（）P3031（A）物质帮助权原则（B)适用性原则(C）劳动关系民主化原则（D)灵活性原则(E)保证劳动者劳动权的原则18、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则，其中三方指的是（）（A)雇主协会（B）政府（C）企业员工（D)工会(E)行业协会19、根据解释主题的不同。正式解释分为
31、().P34（A)立法解释(B)司法解释(c)行政解释(D）任意解释(E)合同解释20、企业战略的实质是实现（)之间的动态平衡P45（A)外部环境（B)内部环境（C)企业实力(D)战略目标(E）长远发展21、企业经营环境的微观分析包括（）.P47-48(A）现有竞争对手分析（B)顾客力量分析（C）潜在竞争对手分析(D）市场力量分析(E）国际竞争对手分析22、企业战略控制的方法包括（）p6123、决策科学化的要求包括（）p62A合理的决策标准B。有效的信息系统C.系统的决策观念D.科学的决策程序E。决策方法科学化24、企业目标管理的特点主要包括()。P7273（A）一种系统化的管理模式（B)更富
32、于参与性(C）有明确的完整的目标体系（D）强调自我控制（E）有完善的员工福利计划25、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）p75（A）行业性市场(B)世界市场（C）商品性市场（D）地方市场（E）全国性市场26、企业促销策略包括（）（A)人员推销（B)广告(c）营业推广(D）宣传（E）公共关系27、包装策略主要包括（)（A)相似包装策略(B）差别包装策略（C）组合包装策略（D）复用包装策略(E)附赠品包装策略28、产品改良包括（)。P88(A)品质改良(B）特色市场改良（c）特色改良（D)附加产品改良（E）式样改良29、常见的定价方法包括()。P90（A)成本导向定价法（B)战略导向定价法
33、(C)需求导向定竹法(D)利润导向定价法（E)竞争导向定价法30、影响工作满意度的因素包括（）P100（A）富有挑战性的工作（B)公平的报酬(C）支持性的工作环境（D)融治的人际关系（E）个人特征与工作的匹配30、满足安全需要的行为可以是（)。P105(A)免受失业和经济危机的威胁（B)比其他的竞争者更出色（C）避免任务或者决策失败的风险(D)免受疾病和残疾的威胁(E)避免受到伤害或处于危险的环境31、满足亲和需要的行为可以是（）。P105(A）控制他人和活动（B）受到许多人的喜欢（C)战胜对手或敌人(D)成为团队的一分子(E）比竞争者更出色32、组织公正与报酬分配要求(）.P106（A）分配
34、公平（B)程序公平（C)互动公平（D）法律公平（E）组织公平33、群体决策的优点有()P117(A）能比个体需要的时间少（B）能增加决策的可接受性（C)能增加决策过程的民主性(D)能提供比个体更为丰富和全面的信息(E）能提供比个体更多的不同的决策方案34、有领袖魅力的管理者关键特征包括()p124(A）是变革的代言人(B）自信和远见（C)行为不循规蹈矩（D）对环境敏感（E）有清楚表达目标的能力35、心理测验按测验的方式可分为（).P133（A）情商测验（B)纸笔测验（C）操作测验(D）口头测验(E）情境测验36、心理测验按测验目的可分为（）。P133(A)描述性测验（B）诊断性测验(c)综合性
35、测验(D)个体性测验(E）预测性测验37。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括()p134A首因策略B.择优策略C。淘汰策略D.晋升策略E.轮廓匹配策略38、人本管理原则包括()。P145148（A)人的管理第一（B）和谐人际关系（C)员工和组织共同发展(D）满足社会需要（E)构建以人为中心的组织机构39。环境优化机制的主要因素包括（)p149A。工作报酬B.学习发展环境C.工作条件D。人际关系环境E.工作环境40、下列对人力资本理解正确的是（).P152（A）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性（C)人力资本具有累积性（D)人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差
36、异性41、人力资本投资的特性有（）。P153-154(A）收益形式单一化(B）动态性（C）谁投资，谁收益(D)连续性(E)收益形式多样化42、人力资本投资支出包括（）。P154（A)实际支出(B)心理损失(c)直接支出(D）间接支出(E）时间支出43、人力资源开发的根本目标包括()。P165(A）有效促进人的发展(B）有效运用人的潜能（C)有效促进组织的发展(D）有效开发人的潜能（E)有效开发组织的潜能44、人力资源理论体系包括（）.P167（A)心理开发（B）生理开发(C）伦理开发(D)技能开发(E）环境开发45、以下不属于员工动态特征的是()p190-191（A）员工学习（B）员工自我保护
37、机制（C）员工激励（D）员工的成熟和发展（E）全国性市场46、现代人力资源管理的基本测量技术包括（）P192（D）可测算不同方案在不同自然状态下的损益值(E)存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态(A)工作岗位研究（B）KPI 技术（C)关键事件访谈（D）BSC 技术(E)人员素质测评091147、年失业率取决于（）.P22（A）失业周数（B）失业人数（C）平均失业持续期（D）就业人数(E）失业人数所占社会劳动力的比例48、风险型决策方法包括().P68（A）决策树（B）收益矩阵（C）微分法（D)线性规划（E）敏感性分析49、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有(）。P13
38、4(A）首因策略(B）择优策略（C）淘汰策略（D）晋升策略（E)轮廓匹配策略50、根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。P147（A）明确组织宗旨和目标（B)管理幅度合理(C）组织集权和分权的平衡和适宜(D)组织和地位弹性(E)确立员工参与管理的制度和渠道20100551、年失业率取决于(）.P22（A)失业周数（B）失业人数（C）平均失业持续期(D）就业人数（E）失业人数占社会劳动力的比例52、选择风险型决策的前提包括（)。P68（A）有一个明确的决策目标（B）存在两个以上可供选择的方案(C)可测算出种种自然状态发生的客观概率53、满足成就需要的行为可以是(）p105（A)
39、对资源进行控制(B)比竞争者更出色（C）发现和使用更好的方法完成工作(D）实现或者超越一个难以达到的目标（E）影响他人并改变他们的态度和行为54、创新能力的激励机制包括()p171(A）团队激励机制（B）个人激励机制（C)市场激励机制(D）社会激励机制（E）企业激励机制20101155、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（）的变动来实现的。P13(A）劳动年龄人口占失业人口比重（B）劳动年龄人口组内部年龄结构（C）劳动年龄人口占人口总数比重（D）劳动年龄人口平均年龄（E）就业人口总数56、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。P45(A）外部环境(B）内部环境（C）企业实力（D）战略目标（E)长远发展57 影响工作满意度的因素有(）p100(A)富有挑战性的工作（B）公平的报酬（C）支持性的工作环境（D）融洽的人际关系（E）个人特征与工作的匹配58、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（）p185186（A)成为企业发展的内在动力(B)促进企业社会化（C）能使企业赢得人才制高点（D）促进社会科学化（E）能使员工随心所欲地工作