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1、中医院人事管理制度中医院人事管理制度1、在国家劳动政策和相关法律、法规、部门规章的范围内，根据职工表现、能力、奉献和工作需要，决定对职工的晋升、任免、调动、奖惩、聘用和解聘。2、根据医院的开展和工作需要设定岗位，根据人员的专业特长、工作能力、政治素质、道德品质确定人员。3、专业技术人员职称晋升在取得资质的根底上，由院委会研究决定其聘任资格，可以高职低聘，低职高聘，并兑现相关待遇，记入档案。4、职称聘任的条件：以取得资质的时间为总准那么，同等条件下：（1）劳模优先，（2）先进工作者优先，（3）学历优先，（4）工龄优先。5、对科室负责人施行聘任制，由院委会研究决定聘任，对不服从领导、工作能力低下、
2、不能团结同志、没有凝聚力的要及时免去其职务。6、科室工作人员施行双向选择的方法，进行岗位聘任，对不服从科室负责的领导、不能胜任本职工作的，科室有权解聘，报院委会批准。如果没有其他科室接收的，发岗位责任工资局部待聘，不享受单位的任何福利待遇。7、调入、分配的人员签定 10 年工作，调入人员期三个月，分配人员试用期 6 个月，试用期间发 60%的档案工资，享受福利待遇，期满后施行工资。私自调出者收回试用期间的一切工资、福利待遇和医院为其交纳的养老保险、医疗保险、住房公基金等，否那么院方不办理手续。8、外出进修人员签 10 年工作合同，进修科目、时间医院决定，进修地点双方确定，进修期间开固定工资，享
3、受福利待遇，进修费各负责 50%。进修期满按时回院上班，逾期按挂职对待。没有到达预期进修目的的，收回进修时的一切待遇。9、上级指派、技术交流需要短期的，医院负责费用，开岗位责任工资，奖金按后勤人员计发，享受福利待遇。10、鼓励职工参加在职教育（函授、职大），取得学历证明后，凭学员收据报销学费的 20%，其余费用自理，平时考试、辅导的误工工资照发。11、挂职人员不享受医院的一切待遇，养老保险、医疗保险、住房公基金等院方交纳部份也由个人负责交纳。12、临时聘用人员的待遇按其工作岗位的不同确定。医院人事聘用人员制度 xx-01-20 18:13第一条 适用范围：本制度所称聘用人员，指按照国家有关规定
4、，从医学校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的人员的思想、业务和行政管理工作。第二条 在分管院长的统一领导下，人事科负责、聘用、待遇、职级、技术档案管理等事项，作用科室具体负责聘用人员的.思想、业务和行政管理工作。第三条 除遵照国家的有关法律规定外，本院聘用人员的管理，均依本制度规定办理。第四条 用人科室将下一年度的人员需求方案，报部门主管审核后，上报院领导审批，由人事科负责办理招聘事宜。第五条 求职人员的应聘，应按以下程序进行：（一）报名：面向社会公开招聘。凡符合聘用人员根本条件者，持相关材料（本人身份证、学历、学位和执业资格证书）原件报名。应聘学科带头人的应同时说明学科开展方向、前景及工
5、作开展方案。（二）：由人事科牵头组织院务会成员、医务科或护理部、用人部门主任对应聘人员进行资质审查和根本理论考试，政治思想、业务理论和根本技能考核。学科带头人由医院组织专家组进行面试，主要考察专业技术水平、组织协调能力和学科开展前景。（三）对拟聘用的人员由相关部门（医务科、护理部等）安排，原那么上试用一月，试用期间发给本人生活费。（四）在试用期满后，根据自身情况，实事求是填写“试用期满考核表”中的“自评局部”。（五）试用科室、部门主管根据新职员在试用期的德、勤、能、绩如实地进行考核，公正地评分并写出考核评语，报分管院长作出同意聘用，或不拟聘用的意见，提交院办公会审定。（六）体检、由门诊统一组织拟聘人员在本院进行体检，放射人员应经市疾控中心岗前体检合格。